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HR-Trends 2019: Strategie, Digitalisierung, Diversität, Demografie

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Other Authors:	Schwuchow, Karlheinz 1958- (Editor), Gutmann, Joachim 1949- (Editor)
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Language:	German
Published:	Freiburg [im Breisgau] ; München ; Stuttgart Haufe Group 2018
Edition:	1. Auflage
Series:	Haufe Fachbuch
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adam_text	Inhaltsverzeichnis Geleitwort 11 Vorwort der Herausgeber 13 HR-STRATEGIE: Arbeit 40 amp; Agile Führung 17 Einleitung 19 Agilität und Demokratie als neue Erfolgsmodelle 23 Prof Dr Simon Werther, Hochschule der Medien, Stuttgart Unternehmen neu erfinden für eine digitale Welt 35 Dr Rebecca Ray, The Conference Board, New York (USA) Marion Devine, The Conference Board, Brüssel Humanzentrierte Industrie 40- Mitarbeiter als Mitgestalter 48 Prof Dr Gunther Olesch, Phoenix Contact GmbH amp; Co KG, Blomberg Digitalisierung trifft HR - Die neue Rolle von Personalentwicklung 57 Angelika Kambeck, Klöckner amp; Co SE, Duisburg Britt A Wrede, Topmanagement Coach, Düsseldorf Karin Wiesenthal, Coach amp; CoCreative Facilitator, Köln HR-Arbeit im Wandel: Neue Chancen durch gestärkte Projektkompetenz 65 Dr -Ing Nils Drecoll, Lufthansa Technik AG, Hamburg Daniela Mayrshofer, Consensa Projektberatung GmbH amp; Co KG, Hamburg HR-Strategie und digitale Transformation 76 Anja Zerbin, Postbank, Bonn Jan Oßenbrink, Eigenland GmbH, Haltern am See Unternehmenswerte als Leitplanken im digitalen Wandel 86 Peter Gerstmann, Zeppelin GmbH, Garching b München Leadership 2020 - Aufbruch in eine neue Führungskultur 97 Ursula Schwarzenbart, Sabrina von Eynatten, Daimler AG, Stuttgart Personalentwicklung neu positionieren 107 Prof Dr Karlheinz Schwuchow, Hochschule Bremen Literaturtipps 121 Internetlinks 128 Studien 129 7 Inhaltsverzeichnis HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 131 Einleitung 133 Das Internet der Dinge als Lern- und Ausbildungshilfe in der digitalen Ära 137 Dr Milos Kravcik, Dr Carsten Ullrich, Prof Dr habil Christoph Igel, Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI), Berlin HR als Wegbereiter der digitalen Transformation 152 Joachim Kraege, Audi AG, Ingolstadt Die menschliche Seite der Digitalisierung: Führen mit Sinnstiftung 163 Günter Pecht, Ann Weiss, Dr Norbert Koppenhagen, SAPSE, Walldorf Nachhaltige Leistungsfähigkeit mit digitaler Unterstützung 177 Dr Urs Karkoschka, Novartis International AG, Basel (Schweiz) Herausforderungen bei der Einführung innovativer Lernmedien 187 Andreas Favazzo, Helvetia Versicherung, St Gallen (Schweiz) Roy Franke, 2get-there, New York (USA) Künstliche Intelligenz und das Lernen der Zukunft 197 Dr Kai Liebert, Andreas Talg, Siemens AG, München Agilität für Innovationen kommt von innen 209 Katharina Gardyan, Energieversorgung Mittelrhein AG, Koblenz Dr Michael Groß, Groß amp; Cie GmbH, Königstein im Taunus Unternehmensakademien in der VUCA-Welt 221 Nina Hilgenberg, Jowat SE, Detmold Uwe Seiffert, BREMER AG, Paderborn Jens Brennholt, changeworkZ GmbH, Paderborn Strategische Personalplanung und People Analytics 233 Imke Libuda, hanseWasser Bremen GmbH, Bremen Florian Fleischmann, HRForecast GmbH, Bremen Big Data in der Personalarbeit - Ein Fallbeispiel 244 Steffen Brinkmann, Continental AG, Hannover Florian Fleischmann, HRForecast GmbH, Bremen Digitale Kompetenzen für Learning Professionals 253 Prof Dr Sabine Seufert, Dr Christoph Meier, swiss centre for innovations in learning (scic), Institut für Wirtschaftspädagogik, Universität St Gallen (Schweiz) Literaturtipps 266 Internetlinks 272 Studien 273 8 Inhaltsverzeichnis HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement ________________ 277 Einleitung 279 Diversity und die Zukunft der Arbeitswelt 28B Prof Dr Christiane Funken, Technische Universität Berlin Internationalisierung und Talentmanagement 293 Dr Hilke Priesett, Vaillant Deutschland GmbH amp; Co KG, Remscheid Ganzheitliches Talentmanagement 304 Marco Jochum, Bertelsmann SE amp; Co KGaA, Gütersloh Uwe Göthert, Dale Carnegie Deutschland, München Erfolgreiches Talentmanagement zwischen Marken- und Konzernstrukturen 314 Dr Carsten Intra, MAN SE und MAN Truck amp; Bus AG und Volkswagen Truck amp; Bus AG, München Dr Martin Hof mann, TRATON AG, München/Wolfsburg Virtual Reality und 360-Grad-Videos im Personalmarketing 326 Jan Schuettler, Bayer AG, Leverkusen Als öffentlicher Arbeitgeber dem IT-Fachkräftemangel begegnen 339 Anke Gaul, Nicolas Stöcker, Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI), Bonn Vom Mitarbeitergespräch zu People Growth 350 Wolfram Berndt, Maria Castresana, Boehringer Ingelheim Corporate Center GmbH, Ingelheim am Rhein New Hire Experience in der Praxis 361 Bettina Abele, HARTMANN Group, Heidenheim Talentmanagement - Eine diagnostische Perspektive 374 Prof Dr Uwe Peter Kanning, Hochschule Osnabrück Literaturtipps 386 Internetlinks 393 Studien 394 9 Inhaltsverzeichnis HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 397 Einleitung 399 Mitarbeitergesundheit in der modernen Arbeitswelt 403 Prof Dr Johannes Siegrist, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf Digital, agil und gesund 417 Prof Dr Rupert Felder, Heidelberger Druckmaschinen AG, Wiesloch Gesundheit und Arbeit 4 0 429 Dr Marco Chodora, Regionalleiter ddn eV, Dortmund Kai-Michaela Martin-Schüller, AOK Bayern, Hersbruck BGM 4 0: Eine gesunde Unternehmenskultur schaffen und erhalten 441 Anna Schröder, Barclaycard/Barclays Bank PLC, Hamburg Aufbau eines verlässlichen Kennzahlensystems 450 Hendrik Kuhlenkamp, enercity AG, Hannover Dr Utz Niklas Walter, Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG), Konstanz Erfolgreiche Bindung älterer Mitarbeiter 461 Andreas Uhlitz, Weidmüller Gruppe, Detmold Demografiemanagement - mehr als nur Pflichtaufgabe 472 Martin Schmidt, Salzgitter AG, Salzgitter Der digitale Wandel - Chance und Herausforderung für die Arbeitswelt 484 Sophia Zimmermann, Prof Dr Florian Kunze, Universität Konstanz Literaturtipps 497 Internetlinks 504 Studien 505 Stichwortverzeichnis 507
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