Holdings: Handbuch Arbeitsrecht in Restrukturierung und Insolvenz

Handbuch Arbeitsrecht in Restrukturierung und Insolvenz: Transformation, Restrukturierung, Insolvenz

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Other Authors:	Göpfert, Burkard 1967- (Editor), Schöne, Steffen (Editor), Baur, Michael (Contributor)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Köln RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH [2019]
Edition:	2., neu bearbeitete Auflage
Subjects:	Restrukturierung Arbeitsrecht Insolvenz Unternehmen Deutschland Rechtsanwälte mit Tätigkeitsschwerpunkt Insolvenzrecht oder Arbeitsrecht, Fachanwälte für Insolvenzrecht, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Insolvenzverwalter, sanierungsrechtlich tätige Berater, Betriebsräte Insolvenzarbeitsrecht Insolvenzrecht
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
Item Description:	Literaturverzeichnis Seite XXXVII - XLV
Physical Description:	XLV, 599 Seiten Diagramme
ISBN:	9783814590288

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT SEITE VORWORT ZUR 2. AUFLAGE V VORWORT ZUR 1. AUFLAGE VII INHALTSVERZEICHNIS XI AUTORENVERZEICHNIS XXXIII LITERATURVERZEICHNIS XXXVII TEIL I RECHTSGRUNDLAGEN ............................................... 1 § 1 UEBERBLICK: DIE WICHTIGSTEN REGELUNGEN BZGL. DER ARBEITNEHMERSCHAFT 3 § 2 CASE STUDY ZUR PLANUNG PERSONALWIRTSCHAFTLICHER MASSNAHMEN IN DER KRISE 23 TEIL II OPERATIVE PERSONALWIRTSCHAFTLICHE SANIERUNG AUSSERHALB DER INSOLVENZ 43 § 3 AUFHEBUNGSVERTRAG IN DER KRISE: FREIWILLIGEN- UND ANSPRACHEPRO GRAMME, VORSCHALTEVEREINBARUNGEN ZUR KUENDIGUNGSVERMEIDUNG 45 § 4 TAKTIK UND STRATEGIE BEI DER DURCHFUEHRUNG UND PLANUNG VON MODERNEN ANSPRACHE- UND FREIWILLIGENPROGRAMMEN 65 § 5 INFORMATION, KONSULTATION UND MASSENENTLASSUNGSANZEIGEVERFAHREN 77 § 6 STANDORTSICHERUNGS- UND ENTWICKLUNGSVEREINBARUNGEN, INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN 89 § 7 CASE STUDIES ZUR OPERATIVEN SANIERUNG - PERSONALTHEMEN .................... 97 § 8 DIE BETRIEBSRATSPERSPEKTIVE: SANIERUNGSARBEITSRECHT AUS ARBEITNEHMERSICHT 121 § 9 DIE LOBBY DER ZUKUENFTIGEN ARBEITSPLAETZE § * - BESCHAEFTIGUNGS SICHERUNG NACH § 92A BETRVG - 141 IX INHALTSUEBERSICHT SEITE § 10 HAFTUNG VON GESCHAEFTSFUEHRUNG UND BERATERN BEI DER OPERATIVEN ABWICKLUNG VOR INSOLVENZ .................................................................... 163 §11 BEIHILFERECHT UND SANIERUNGSARBEITSRECHT ............................................. 193 TEIL III SANIERUNGSARBEITSRECHT IN DER INSOLVENZ ........................................ 217 § 12 CASE STUDY: DER FALL AIRBERLIN - BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT IN DER INSOLVENZ VON LUFTFAHRTUNTERNEHMEN - ....................................... 219 § 13 DER WORST CASE : INSOLVENZARBEITSRECHT IM UEBERBLICK ......................... 229 § 14 GESTALTUNG TARIFLICHER ARBEITSBEDINGUNGEN DURCH SANIERUNGSTARIFVERTRAG .............................................................................. 307 § 15 ARBEITSRECHT IM SCHUTZSCHIRMVERFAHREN ................................................ 325 §16 ARBEITSRECHT DER VORLAEUFIGEN INSOLVENZVERWALTUNG ............................... 337 §17 ARBEITSRECHT IN DER UEBERTRAGENDEN SANIERUNG ....................................... 361 § 18 ARBEITSRECHT IM UEBERTRAGENDEN INSOLVENZPLAN ...................................... 393 § 19 BETRIEBSUEBERGANG ALS SANIERUNGSHINDERNIS ............................................. 441 § 20 UNTERRICHTUNGSSCHREIBEN NACH § 613A BGB BEI KRISENUNTERNEHMEN ... 459 § 21 INTERNATIONALES INSOLVENZARBEITSRECHT ................................................. 473 § 22 ARBEITSRECHTLICHE BEZUEGE DES EUROPAEISCHEN INSOLVENZRECHTS .............. 487 TEIL IV BESONDERE FORMEN DER BEENDIGUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN IN DER SANIERUNG UND INSOLVENZ ........................................................... 515 §23 EINSATZ VON BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFTEN ........................................... 517 § 24 BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT UND BETRIEBSUEBERGANG - EIN UMGEHUNGSTHEMA? - .................................................................... 529 § 25 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG VOR UND IN DER INSOLVENZ ...................... 537 STICHWORTVERZEICHNIS ....................................................................................... 571 X INHALTSVERZEICHNIS SEITE VORWORT ZUR 2. AUFLAGE V VORWORT ZUR 1. AUFLAGE VII AUTORENVERZEICHNIS XXXIII LITERATURVERZEICHNIS XXXVII TEIL I RECHTSGRUNDLAGEN 1 § 1 UEBERBLICK: DIE WICHTIGSTEN REGELUNGEN BZGL. DER ARBEITNEHMERSCHAFT .... 3 I. EINLEITUNG 3 II. ARBEITSRECHT UND SEINE EINSCHRAENKUNG DER UNTERNEHMERISCHEN FREIHEIT 3 1. DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 3 2. INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN NACH DEM BETRVG 8 3. DER BETRIEBSUEBERGANG NACH § 613A BGB 11 III. SANIERUNGSARBEITSRECHT AUSSERHALB DER INSOLVENZ: INTERESSENAUSGLEICH MIT NAMENSLISTE 13 IV. SANIERUNGSERLEICHTERUNGEN IM INSOLVENZVERFAHREN 14 1. VERKUERZUNG DER KUENDIGUNGSFRISTEN UND KUENDIGUNGSERLEICHTE RUNGEN IN DER INSO 14 2. INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN IN DER INSOLVENZ 15 3. BESONDERHEITEN ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZ IN DER INSOLVENZ 17 4. BETRIEBSVERAEUSSERUNG IN DER INSOLVENZ 18 5. DAS INSOLVENZGELD UND DESSEN VORFINANZIERUNG 20 V. FAZIT ................................................................................................... 22 § 2 CASE STUDY ZUR PLANUNG PERSONALWIRTSCHAFTLICHER MASSNAHMEN IN DER KRISE 23 I. EINLEITUNG 23 II. OPTIONENRAUM - MOEGLICHKEITEN DER PERSONALKOSTENREDUZIERUNG 24 1. MITARBEITERBEZOGENE UEBERLEGUNGEN 24 XI INHALTSVERZEICHNIS SEITE 2. MITARBEITERBEZOGENE MASSNAHMEN MIT VERLUST DES ARBEITSPLATZES .... 26 A) STANDORT-/BETRIEBSSCHLIESSUNG ......................................................... 26 B) NAMENSLISTE ...................................................................................... 26 C) SOZIALAUSWAHL .................................................................................... 27 D) FREIWILLIGENPROGRAMM ..................................................................... 28 3. MITARBEITERBEZOGENE MASSNAHMEN OHNE VERLUST DES ARBEITS PLATZES ..................................................................................................... 29 A) UMORGANISATION/UMZUG VON ABTEILUNGEN .................................... 29 B) GRUENDUNG NEUER STANDORTE .............................................................. 29 C) TRANSFER-AGENTUR/TRANSFER-GESELLSCHAFT ....................................... 30 D) WEITERE MASSNAHMEN UND LEISTUNGSKUERZUNGEN .............................. 30 E) EXKURS: SCHUTZ BZW. IDENTIFIKATION VON LEISTUNGSTRAEGERN ........... 31 4. UEBERLEGUNGEN BEZUEGLICH DER MASSNAHMEN-FINANZIERUNG ..................... 32 A) (TRANSFER-) KURZARBEITERGELD ............................................................ 32 B) EUROPAEISCHER FONDS FUER DIE ANPASSUNG AN DIE GLOBALISIERUNG ..... 32 C) EUROPAEISCHE SOZIALFONDS .................................................................. 33 D) EINGLIEDERUNGS-ZUSCHUSS ................................................................. 33 E) FOERDERUNG DER BERUFLICHEN WEITERBILDUNG ...................................... 33 III. PLAUSIBILISIERUNG ............................................................................................ 34 1. INDIREKTE PERSONALKOSTEN ....................................................................... 34 2. DIREKTE PERSONALKOSTEN ......................................................................... 35 IV. DAS WEISSBUCH ALS ZENTRALE DOKUMENTATION VON PERSONALABBAUPRO GRAMMEN IN DEUTSCHLAND ............................................................................. 36 1. HERAUSFORDERUNGEN BEIM PERSONALABBAU .............................................. 36 2. WEISSBUCH ALS ZENTRALES DOKUMENT IM PERSONALABBAU .......................... 37 A) UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNG .......................................... 37 B) ERFORDERLICHE MASSNAHMEN ............................................................... 37 3. STRUKTURIERUNG DER INFORMATIONSPHASE ................................................. 38 4. SYSTEMATISCHE VORBEREITUNG UND DURCHFUEHRUNG DER VERHAND LUNGEN ...................................................................................................... 38 5. UEBERSICHT DER VERHANDLUNGSBAUSTEINE .................................................. 39 6. ERFOLGSFAKTOREN BEI KOMPLEXEN PERSONALABBAUPROGRAMMEN .............. 40 A) DATENTRANSPARENZ ............................................................................. 40 B) EINBINDUNG DER INTERESSENGRUPPEN ................................................. 41 V. FAZIT ............................................................................................................. 42 XII INHALTSVERZEICHNIS SEITE TEIL II OPERATIVE PERSONALWIRTSCHAFTLICHE SANIERUNG AUSSERHALB DER INSOLVENZ ......................................................................................... 43 § 3 AUFHEBUNGSVERTRAG IN DER KRISE: FREIWILLIGEN- UND ANSPRACHEPRO GRAMME, VORSCHALTEVEREINBARUNGEN ZUR KUENDIGUNGSVERMEIDUNG ....... 45 I. EINFUEHRUNG .................................................................................................. 45 II. FREIWILLIGEN- UND ANSPRACHEPROGRAMME .................................................... 47 1. PRAKTISCHER BEDARF .................................................................................. 47 2. ANGEBOTSVERFAHREN ................................................................................ 48 3. STRATEGISCHE GESTALTUNG EINER PERSONALMASSNAHME MIT VORSCHALTE VEREINBARUNGEN ..................................................................................... 50 4. RECHTLICHE ASPEKTE VON FREIWILLIGENPROGRAMMEN ................................ 52 5. KOLLEKTIVRECHTLICHE ASPEKTE .................................................................. 53 6. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE- UND STEUERLICHE FOLGEN ........................ 55 7. UMSETZUNG UND KOMMUNIKATION ......................................................... 55 III. AUFHEBUNGSVERTRAG UND INSOLVENZRISIKO .................................................... 56 IV. RUECKTRITT VOM AUFHEBUNGSVERTRAG UND PROZESSVERGLEICH .......................... 58 1. ANWENDBARKEIT DES § 323 BGB ............................................................. 59 2. BESONDERHEITEN IN DER INSOLVENZ ........................................................... 59 3. FRISTSETZUNG ............................................................................................ 61 V. RECHTSFOLGEN DES WIRKSAMEN RUECKTRITTS ..................................................... 62 VI. MOEGLICHKEITEN DER VERTRAGSGESTALTUNG ........................................................ 64 § 4 TAKTIK UND STRATEGIE BEI DER DURCHFUEHRUNG UND PLANUNG VON MODERNEN ANSPRACHE- UND FREIWILLIGENPROGRAMMEN ............................ 65 I. EINFUEHRUNG .................................................................................................. 65 II. GRUNDFALL FREIWILLIGENPROGRAMM ................................................................ 66 III. EINZELNE RECHTSFRAGEN ................................................................................. 66 1. DOPPELTE FREIWILLIGKEIT ...................................................................... 66 2. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ......................................... 67 A) AUSWAHLENTSCHEIDUNG ...................................................................... 67 B) HERAUSNAHME VON LEISTUNGSTRAEGERN ............................................... 67 C) DEFINITION DES PERSOENLICHEN ANWENDUNGS- ODER GELTUNGSBEREICHS ............................................................................. 68 D) SPAETERE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNGEN ........................................... 68 XIII INHALTSVERZEICHNIS SEITE E) DISKRIMINIERUNG ............................................................................... 69 3. MITBESTIMMUNG NACH § 111 BETRVG ................................................... 69 4. BENACHTEILIGUNG NACH § 7 AGG ........................................................... 70 IV. TAKTIK ............................................................................................................ 71 1. RECHT ..................................................................................................... 71 2. STRATEGIE ................................................................................................ 72 3. TAKTIK .................................................................................................... 73 4. KOMMUNIKATION ................................................................................... 73 A) BETEILIGUNG DER ZUSTAENDIGEN MITARBEITER ........................................ 73 B) BEDARF AN EXTERNER HILFE BEI DURCHFUEHRUNG DER PERSONALGESPRAECHE .......................................................................... 73 C) BEWERTUNG UND ABSCHLUSS ............................................................. 73 5. EMOTION ................................................................................................ 74 A) MONITORING - ERFOLGSQUOTE ............................................................ 74 B) DRUCK .............................................................................................. 74 AA) QUORUM ................................................................................. 74 BB) ENTSCHEIDUNGSFENSTER ............................................................ 74 C) ARBEITSVERDICHTUNG ........................................................................ 74 V. ALTERNATIVEN ZUM ANSPRACHE- UND FREIWILLIGENPROGRAMM ....................... 75 1. TARIFVERTRAG UEBER DIE VERMITTLUNG IN GUTE ARBEIT ............................ 75 2. MATCHING-VERFAHREN ............................................................................. 75 VI. ZUSAMMENFASSUNG ...................................................................................... 76 § 5 INFORMATION, KONSULTATION UND MASSENENTLASSUNGSANZEIGEVERFAHREN ..... 77 I. ALLGEMEINES ................................................................................................. 77 II. VORAUSSETZUNGEN EINER MASSENENTLASSUNG ................................................ 79 1. SCHWELLENWERTE DES § 17 ABS. 1 KSCHG ............................................... 79 2. ENTLASSUNGSBEGRIFF ................................................................................ 79 III. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ........................................................... 80 1. INFORMATION .............................................................. 82 2. KONSULTATION ......................................................................................... 83 3. RECHTLICHE WIRKUNG DES KONSULTATIONSVERFAHRENS .............................. 84 IV. MASSENENTLASSUNGSANZEIGE ......................................................................... 84 1. ANFORDERUNGEN AN DIE MASSENENTLASSUNGSANZEIGE .............................. 84 2. RECHTLICHE WIRKUNG DER MASSENENTLASSUNGSANZEIGE ........................... 86 XIV INHALTSVERZEICHNIS SEITE § 6 STANDORTSICHERUNGS- UND ENTWICKLUNGSVEREINBARUNGEN, INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN ......................................................... 89 I. BEGRIFFSBESTIMMUNG ..................................................................................... 89 II. DAS GEBOT DER RECHTSQUELLENKLARHEIT ALS PROBLEM BEI MEHRGLIEDRIGEN VEREINBARUNGEN ............................................................................................ 91 III. MOEGLICHE INHALTE TARIFLICHER VEREINBARUNGEN ............................................. 92 IV. INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN ............................................................. 95 § 7 CASE STUDIES ZUR OPERATIVEN SANIERUNG - PERSONALTHEMEN .................... 97 I. AUSGANGS- UND RAHMENBEDINGUNGEN ......................................................... 97 1. STRATEGISCHE KRISE, ERTRAGS- UND LIQUIDITAETSKRISE .................................. 97 2. NOTWENDIGKEIT VON SANIERUNGSMASSNAHMEN ......................................... 98 II. PERSONALMASSNAHMEN IM SANIERUNGSKONZEPT ............................................. 100 1. STRUKTURELLE MASSNAHMEN ..................................................................... 100 A) LIQUIDATION ..................................................................................... 101 B) STANDORTSCHLIESSUNG ........................................................................ 104 C) REORGANISATION UND KAPAZITAETSANPASSUNG ..................................... 106 2. OPERATIVE MASSNAHMEN ........................................................................ 108 3. PERSONALPOLITISCHE MASSNAHMEN .......................................................... 109 4. VORRAUSETZUNGEN FUER DIE IMPLEMENTIERUNG ......................................... 111 III. STAKEHOLDER MANAGEMENT .......................................................................... 118 IV. FAZIT ........................................................................................................... 120 § 8 DIE BETRIEBSRATSPERSPEKTIVE: SANIERUNGSARBEITSRECHT AUS ARBEITNEHMERSICHT ................................................................................... 121 I. EINFUEHRUNG ................................................................................................. 121 II. DIE BESCHAEFTIGTEN, GEWERKSCHAFTEN UND BETRIEBSRAETE: NOTWENDIGE EXPERTEN IN DER INSOLVENZ .......................................................................... 123 1. BESCHAEFTIGTE ALS EXPERTEN IN EIGENER SACHE .......................................... 123 2. DIE BESONDERE ROLLE DES BETRIEBSRATS ALS VERMITTLER, INTERESSEN VERTRETER UND UNVORBELASTETER UNTERNEHMENSEXPERTE ........................ 124 3. GEWERKSCHAFTEN UND BETRIEBSRAETE ALS BEGLEITER DER SANIERUNG, STILLLEGUNG UND DES INSOLVENZGELDBEZUGSZEITRAUMS ............................ 125 XV INHALTSVERZEICHNIS SEITE III. POTENTIELLE GESTALTUNGSBEDARFE (INSBESONDERE) IM INSOLVENZGELD BEZUGSZEITRAUM ......................................................................................... 126 1. DIE ARBEITSZEIT ................................................................................... 126 2. KURZARBEIT ........................................................................................... 127 3. URLAUB ........................... 127 4. PRAEMIEN ............................................................................................... 128 5. ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ ....................................................... 129 IV. INTERESSENAUSGLEICH- UND SOZIALPLAN ........................................................ 130 1. INTERESSENAUSGLEICH ............................................................................ 130 A) ALLGEMEINES .................................................................................. 130 B) INTERESSENAUSGLEICH IN DER INSOLVENZ ........................................... 131 AA) DER INTERESSENAUSGLEICH: DREI MOEGLICHE WEGE ................... 131 BB) DER UNTERLASSUNGSANSPRUCH ................................................ 131 CC) DIE VERMITTLUNG DURCH DIE BUNDESAGENTUR .......................... 132 DD) SINNVOLLE BEGLEITENDE INHALTE .............................................. 133 2. DER SOZIALPLAN IN DER INSOLVENZ ......................................................... 133 A) DIE ZUSTAENDIGKEIT ......................................................................... 133 B) DIE BEDEUTUNG DER FREIEN VERTEILUNGSMASSE ............................... 134 C) FOERDERFAEHIGE MASSNAHMEN ZUR VERMEIDUNG VON ARBEITSLOSIGKEIT ............................................................................ 134 D) DIE BESSERE LOESUNG: DER SOZIALTARIFVERTRAG ................................. 135 E) LEISTUNGEN VON DRITTER STELLE ....................................................... 136 F) MOEGLICHE WEITERE INHALTE ............................................................. 137 V. SACHVERSTAENDIGENZUZIEHUNG ..................................................................... 137 VI. WEITERE EINFLUSSMOEGLICHKEITEN DER BESCHAEFTIGTEN ................................... 138 1. DIE MITGLIEDSCHAFT IM (VORLAEUFIGEN) GLAEUBIGERAUSSCHUSS .................. 139 2. DIE BENENNUNG DES VERWALTERS .......................................................... 140 § 9 DIE LOBBY DER ZUKUENFTIGEN ARBEITSPLAETZE* - BESCHAEFTIGUNGS SICHERUNG NACH § 92A BETRVG - ............................................................. 141 I. EINFUEHRUNG ................................................................................................ 142 II. § 92A ABS. 1 BETRVG - VORSCHLAGSRECHT ZUR SICHERUNG UND FOERDERUNG DER BESCHAEFTIGUNG ................................................................. 143 1. BETRIEBS-UND BESCHAEFTIGTENBEZOGENES VORSCHLAGSRECHT ................... 144 2. DIE VORSCHLAGSRECHTE DES § 92A ABS. 1 BETRVG IM EINZELNEN ......... 145 A) FLEXIBLE GESTALTUNG DER ARBEITSZEIT ............................................. 146 B) FOERDERUNG VON TEILZEITARBEIT UND ALTERSTEILZEIT ......................... 146 C) NEUE FORMEN DER ARBEITSORGANISATION ........................................ 147 XVI INHALTSVERZEICHNIS SEITE D) AENDERUNGEN DER ARBEITSVERFAHREN UND ARBEITSABLAEUFE ............... 147 E) QUALIFIZIERUNG DER ARBEITNEHMER .................................................. 147 F) ALTERNATIVEN ZUR AUSGLIEDERUNG VON ARBEIT ODER IHRER VERGABE AN ANDERE UNTERNEHMEN .................................................. 148 G) VORSCHLAEGE ZUM PRODUKTIONS-UND INVESTITIONSPROGRAMM .......... 149 III. VORSCHLAGSINHALTE DER ZUKUNFT .............................................................. 149 IV. DAS VERHAELTNIS ZU ANDEREN BETEILIGUNGS- UND MITBESTIMMUNGSRECHTEN .... 150 1. MASSNAHMEN DER BERUFSBILDUNG ........................................................... 151 2. MITBESTIMMUNG NACH § 87 ABS. 1 BETRVG .......................................... 151 3. EINBETTUNG IN DIE LAUFENDE MITBESTIMMUNG ........................................ 152 V. ABLAUF DES VERFAHRENS NACH § 92A BETRVG ................................................ 152 1. PHASE I - AUFFORDERUNG ZUR BERATUNG ............................................... 153 2. PHASE II - DIE BERATUNG MIT DEM BETRIEBSRAT .................................... 153 3. PHASE III - ABSCHLUSS DER BERATUNG UND STELLUNGNAHME .................... 154 VI. RECHTSFOLGEN DES VORSCHLAGSRECHTS ........................................................... 155 1. ERZWINGBARE EINLEITUNG DES VERFAHRENS NACH § 92A BETRVG? ........... 156 2. UNGENUTZTE VORSCHLAEGE ALS ARGUMENT IM KUENDIGUNGSSCHUTZVER FAHREN? .................................................................................................. 156 VII. DIE ROLLE DES § 92A BETRVG IM ZUSAMMENHANG MIT INTERESSENAUS GLEICHS- UND SOZIALPLANVERHANDLUNGEN ....................................................... 158 1. MODERNE PERSONALANPASSUNGEN KOMBINIEREN REAKTIVE UND PRAEVENTIVE MASSNAHMEN ....................................................................... 158 2. EIGENSTAENDIGES, ABER PARALLEL LAUFENDES VERFAHREN .............................. 158 3. VERSCHLEPPUNGSSCHUTZ ......................................................................... 160 VIII. AUSBLICK ................................................................................................... 160 § 10 HAFTUNG VON GESCHAEFTSFUEHRUNG UND BERATERN BEI DER OPERATIVEN ABWICKLUNG VOR INSOLVENZ .................................................................... 163 I. HAFTUNG DER GESCHAEFTSFUEHRUNG ................................................................. 165 1. EINFUEHRUNG ........................................................................................... 165 2. HAFTUNG IM INNENVERHAELTNIS ................................................................ 166 A) MASSESCHMAELERUNG NACH INSOLVENZREIFE (§ 64 SATZ 1 GMBHG) ..... 166 AA) BEGRIFF DER ZAHLUNG ................................................................ 167 BB) ZAHLUNGSUNFAEHIGKEIT UND UEBERSCHULDUNG ............................. 169 (1) ZAHLUNGSUNFAEHIGKEIT ...................................................... 170 (2) UEBERSCHULDUNG .............................................................. 171 XVII INHALTSVERZEICHNIS SEITE CC) SORGFALT EINES ORDENTLICHEN GESCHAEFTSMANNES (§ 64 SATZ 2 GMBHG) ......................................................... 172 DD) VERSCHULDEN ........................................................................ 173 EE) EROEFFNUNG DES INSOLVENZ VERFAHRENS .................................. 174 FF) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST ............................................... 174 B) INSOLVENZVERURSACHUNG DURCH ZAHLUNGEN AN GESELLSCHAFTER (§ 64 SATZ 3 GMBHG) ................................................................. 175 AA) ZAHLUNGSEMPFAENGER ............................................................ 176 BB) KAUSALE ZAHLUNGSUNFAEHIGKEIT DER GESELLSCHAFT .................. 176 C) INSOLVENZVERSCHLEPPUNG (§ 43 ABS. 2 GMBHG) ........................ 177 AA) FRIST ZUR INSOLVENZANTRAGSTELLUNG ...................................... 178 BB) VERSCHULDEN ........................................................................ 178 CC) GESELLSCHAFTERWEISUNG ........................................................ 178 DD) WEITERE FOLGEN FUER DEN GESCHAEFTSFUEHRER .......................... 179 D) WEITERE HAFTUNGSTATBESTAENDE (§ 43 ABS. 2 GMBHG) ................ 179 3. HAFTUNG IM AUSSEN VERHAELTNIS ............................................................. 180 A) INSOLVENZVERSCHLEPPUNG (§ 823 ABS. 2 BGB I. V. M. § 15A INSO) ................................................................................... 181 B) VORSAETZLICHE SITTENWIDRIGE INSOLVENZVERSCHLEPPUNG (§ 826 BGB) ................................................................................. 182 C) VERSCHULDEN BEI VERTRAGSVERHANDLUNGEN (§311 ABS. 2 BGB) .... 183 D) WEITERE HAFTUNGSTATBESTAENDE ...................................................... 184 II. HAFTUNG VON BERATERN ............................................................................. 185 1. HAFTUNG GEGENUEBER DER GESELLSCHAFT ................................................. 185 A) VERTRAGLICHE HAFTUNG ................................................................... 185 B) VERTRAGLICHE HAFTUNGSBESCHRAENKUNGEN ....................................... 187 2. HAFTUNG GEGENUEBER DEM GESCHAEFTSFUEHRER ......................................... 188 A) VERTRAGLICHE HAFTUNG ................................................................... 188 B) HAFTUNG AUFGRUND VERTRAGS MIT SCHUTZWIRKUNG ZUGUNSTEN DRITTER ........................................................................................... 188 3. HAFTUNG GEGENUEBER DEN GESELLSCHAFTSGLAEUBIGERN .............................. 190 A) VERTRAGLICHE HAFTUNG ........................................ 190 B) DELIKTISCHE HAFTUNG/STRAFRECHTLICHE RELEVANZ ............................ 190 §11 BEIHILFERECHT UND SANIERUNGSARBEITSRECHT ............................................ 193 I. EINLEITUNG .................................................................................................. 194 II. BEIHILFEN IN SANIERUNGSSITUATIONEN - FOERDERUNGEN FUER UNTERNEHMEN IN DER KRISE .............................................................................................. 194 1. ALLGEMEIN: EUROPARECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ........................... 195 XVIII INHALTSVERZEICHNIS SEITE A) GRUNDSATZ ....................................................................................... 195 B) AUSNAHMEN .................................................................................... 196 C) MOEGLICHE SANKTIONEN ..................................................................... 196 2. RETTUNGS-UND UMSTRUKTURIERUNGSBEIHILFEN ....................................... 197 3. FAZIT ..................................................................................................... 199 III. RUECKFORDERUNG BEREITS GEWAEHRTER BEIHILFEN IN KRISENSITUATIONEN .......... 200 1. GRW-ZUSCHUESSE .................................................................................. 200 A) RECHTLICHE GRUNDLAGEN .................................................................. 201 B) WESENTLICHE ARBEITSPLATZBEZOGENE VERPFLICHTUNGEN DES ZUWENDUNGSEMPFAENGERS ............................................................... 201 C) SANKTIONSMOEGLICHKEITEN ................................................................ 203 D) IN DER PRAXIS TYPISCHE RUECKFORDERUNGSSZENARIEN/ -KONSTELLATIONEN ............................................................................. 204 AA) VERFEHLUNG VON ARBEITSPLATZVORGABEN .................................. 205 BB) VERAEUSSERUNG DES UNTERNEHMENS BZW. VON UNTERNEHMENSTEILEN ............................................................. 207 CC) SONDERPROBLEM: INSOLVENZ ........................................ 209 E) GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN/PRAKTISCHE HINWEISE .......................... 210 AA) FRUEHZEITIGE UND PRO-AKTIVE ABSTIMMUNG MIT DEN FOERDERBEHOERDEN ............................................................. 210 BB) KONKRETE LOESUNGSMOEGLICHKEITEN ........................................ 211 2. FOERDERUNGEN FUER FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG ................................... 212 A) RECHTLICHE GRUNDLAGEN UND WESENTLICHE VERPFLICHTUNGEN, SANKTIONSMOEGLICHKEITEN ................................................................ 212 B) IN DER PRAXIS TYPISCHE RUECKFORDERUNGSSZENARIEN/ -KONSTELLATIONEN ............................................................................. 214 C) GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN/PRAKTISCHE HINWEISE .......................... 215 TEIL III SANIERUNGSARBEITSRECHT IN DER INSOLVENZ ......................................... 217 § 12 CASE STUDY: DER FALL AIRBERLIN - BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT IN DER INSOLVENZ VON LUFTFAHRTUNTERNEHMEN - ................................... 219 I. EINLEITUNG .................................................................................................. 219 II. AUSKUNFTS- UND UNTERLASSUNGSANSPRUECHE IM EINSTWEILIGEN RECHTS SCHUTZ ......................................................................................................... 220 1. SPERRWIRKUNG DES § 122 INSO .............................................................. 220 2. AUSKUNFTSANSPRUECHE ............................................................................ 221 3. UNTERLASSUNGSANSPRUECHE ...................................................................... 222 XIX INHALTSVERZEICHNIS SEITE III. DER ANTRAG NACH § 122 INSO .................................................................. 223 1. ALLGEMEINES .......................................................................................... 223 2. BESONDERE PROBLEMFELDER ..................................................................... 223 A) ANWENDBARKEIT AUF VERTRETUNGEN GEMAESS § 117 ABS. 2 BETRVG .... 223 B) BEGINN DER DREI-WOCHEN-FRIST ..................................................... 224 C) WIRTSCHAFTLICHE LAGE DES UNTERNEHMENS ...................................... 225 D) RECHTSSCHUTZINTERESSE .................................................................... 226 AA) VERSTOSS GEGEN § 117 ABS. 2 BETRVG .................................... 226 BB) VERSTOSS GEGEN § 113 ABS. 3 BETRVG ...................................... 227 CC) VERSTOSS GEGEN ART. 19 ABS. 4 GG .......................... 227 DD) VERSTOSS GEGEN ART. 101 ABS. 1 SATZ 2 GG ............................ 228 § 13 DER WORST CASE : INSOLVENZARBEITSRECHT IM UEBERBLICK ..................... 229 I. EINFUEHRUNG .................................................................................................. 230 II. BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN .............................. 231 III. BESONDERHEITEN IM INSOLVENZANTRAGSVERFAHREN ......................................... 232 IV. FORDERUNGEN AUS ARBEITSVERHAELTNISSEN ...................................................... 234 1. GRUNDSATZ ............................................................................................. 234 2. INSOLVENZFORDERUNGEN/MASSEFORDERUNGEN ......................................... 235 A) SONDERLEISTUNGEN UND SONSTIGE EINMALZAHLUNGEN ........................ 236 B) URLAUBSENTGELT UND URLAUBSGELD ................................................... 238 C) VERGUETUNG BEI ALTERSTEILZEIT IM BLOCKMODELL ................................ 238 D) TEILVERGUETUNG UND SCHADENSERSATZ BEI FRISTLOSER KUENDIGUNG ..... 239 E) PROVISIONEN ..................................................................................... 239 3. VERGUETUNGSANSPRUECHE BEI MASSEUNZULAENGLICHKEIT .............................. 239 V. SANIERUNGSERLEICHTERUNGEN IM INSOLVENZFALL ............................................. 241 1. INSOLVENZGELD ........................................................................................ 242 A) LOHNERSATZ ALS VERSICHERUNGSLEISTUNG ........................................... 242 B) ANSPRUCH ........................................................................................ 242 C) ANTRAG UND AUSSCHLUSSFRIST ........................................................... 245 D) UMFANG UND HOEHE ......................................................................... 245 E) GESETZLICHER ANSPRUCHSUEBERGANG ................................................. 247 2. BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN ................................................. 248 A) FREISTELLUNGSBEFUGNIS ..................................................................... 248 AA) ARTEN DER FREISTELLUNG ........................................................... 249 BB) RECHTSFOLGEN EINER ERKLAERTEN FREISTELLUNG ............................. 249 (1) ARBEITSPFLICHT UND VERGUETUNG ....................................... 249 XX INHALTSVERZEICHNIS SEITE (2) URLAUBSANSPRUECHE .......................................................... 250 (3) ANDERWEITIGERZWISCHENVERDIENST ................................. 251 (4) WETTBEWERBSVERBOT IM FREISTELLUNGSZEITRAUM ............. 251 (5) GLEICHWOHLGEWAEHRUNG .................................................. 252 B) KUENDIGUNGSBEFUGNIS ...................................................................... 253 AA) LOESUNGSKLAUSEL ...................................................................... 253 BB) VERTRETUNG UND VOLLMACHT ................................................... 253 C) KUENDIGUNGSFRISTEN ......................................................................... 255 D) VERFRUEHUNGSSCHADEN ...................................................................... 259 E) UNWIRKSAMKEIT ABWEICHENDER VEREINBARUNGEN ............................ 261 3. INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN ................................... 262 A) INTERESSENAUSGLEICH ........................................................................ 262 B) BETRIEBSAENDERUNG ........................................................................... 265 C) NAMENSLISTE ................................................................................... 267 D) SOZIALPLAN ....................................................................................... 277 AA) ALTERSGRUPPEN ....................................................................... 278 BB) SOZIALPLANPFLICHT .................................................................... 279 CC) SCHEITERN DER SOZIALPLANVERHANDLUNGEN ................................ 279 DD) SOZIALPLAN NACH VERFAHRENSEROEFFNUNG (§ 123 INSO) .............. 280 EE) SOZIALPLAN VOR VERFAHRENSEROEFFNUNG (§ 124 INSO) .............. 284 4. GERICHTLICHE ZUSTIMMUNG ZUR DURCHFUEHRUNG EINER BETRIEBS AENDERUNG (§ 122 INSO) ........................................................................ 287 5. BESCHLUSSVERFAHREN ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH § 126 INSO ........... 293 6. MASSEBELASTENDE KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN .......................................... 299 VI. INSOLVENZANFECHTUNG ............................................................................... 303 § 14 GESTALTUNG TARIFLICHER ARBEITSBEDINGUNGEN DURCH SANIERUNGSTARIFVERTRAG ........................................................................... 307 I. BESTANDSAUFNAHME DER TARIFLICHEN SITUATION .............................................. 307 1. TARIFPOLITISCHE AUSGANGSLAGE .............................................................. 307 A) TARIFBINDUNG .................................................................................. 308 B) DER ORGANISATIONSGRAD ALS PARAMETER ............................................ 310 C) EINBEZIEHUNG DES ARBEITGEBERVERBANDS? ...................................... 312 D) DIE GEWERKSCHAFT UND DER BETRIEBSRAT - KOMMUNIZIERENDE ROEHREN ............................................................ 312 E) WAS SOLL GEAENDERT WERDEN? ............................................................ 313 2. ALTERNATIVSZENARIEN .............................................................................. 313 A) AUSTRITT AUS DEM ARBEITGEBERVERBAND .......................................... 314 B) KUENDIGUNG DES TARIFVERTRAGS ......................................................... 314 XXI INHALTSVERZEICHNIS SEITE II. INHALTE EINES SANIERUNGSTARIFVERTRAGS ......................................................... 315 1. MODIFIZIERUNG DER VERGUETUNG .............................................................. 316 2. VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT .............................................................. 316 3. KURZARBEIT ............................................................................................ 317 4. GEGENLEISTUNGEN FUER VERZICHTSBEITRAEGE ............................................... 317 III. PRAXISBEISPIELE ............................................................................................. 318 1. MUSTER 1: SANIERUNGSTARIFVERTRAG ....................................................... 318 2. MUSTER 2: FIRMENBEZOGENER VERBANDSTARIFVERTRAG .............................. 321 § 15 ARBEITSRECHT IM SCHUTZSCHIRMVERFAHREN ............... 325 I. DAS SCHUTZSCHIRMVERFAHREN GEMAESS § 270B INSO ..................................... 325 1. UEBERBLICK UND ZWECK DES SCHUTZSCHIRMVERFAHRENS ........................... 325 2. VORAUSSETZUNGEN DES SCHUTZSCHIRMVERFAHRENS ................................... 326 II. ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEITEN IM SCHUTZSCHIRMVERFAHREN .................. 328 1. DIE VORBEREITUNG DES INSOLVENZPLANS IM SCHUTZSCHIRMVERFAHREN .... 328 2. BEGRUENDUNG VON MASSEVERBINDLICHKEITEN ........................................... 330 3. INSBESONDERE: SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE IM SCHUTZSCHIRM VERFAHREN ............................................................................................... 331 4. VORFINANZIERUNG VON INSOLVENZGELD .................................................. 332 5. BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN IM SCHUTZSCHIRM- UND PLANVERFAHREN .................................................................... 333 6. EROEFFNUNG DES INSOLVENZVERFAHRENS UND ANORDNUNG DER EIGENVERWALTUNG ................................................................................... 334 III. ZUSAMMENFASSUNG ...................................................................................... 335 §16 ARBEITSRECHT DER VORLAEUFIGEN INSOLVENZVERWALTUNG .............................. 337 I. VORBEMERKUNG ........ ................................................................................... 338 II. ANORDNUNG DER VORLAEUFIGEN INSOLVENZVERWALTUNG .................................... 338 1. ALLGEMEINES .......................................................................................... 338 2. VORLAEUFIGE INSOLVENZVERWALTUNG MIT ZUSTIMMUNGSVORBEHALT .......... 339 3. VORLAEUFIGE INSOLVENZVERWALTUNG MIT VERWALTUNGS- UND VERFUEGUNGSBEFUGNIS ........................... 340 III. ARBEITSRECHT DER VORLAEUFIGEN INSOLVENZVERWALTUNG .................................. 341 1. VORLAEUFIGE INSOLVENZVERWALTUNG MIT ZUSTIMMUNGSVORBEHALT .......... 341 A) AUSWIRKUNGEN IM INDIVIDUALARBEITSRECHT ..................................... 341 XXII INHALTSVERZEICHNIS SEITE AA) ARBEITGEBERKUENDIGUNGEN ...................................................... 341 BB) ABSCHLUSS VON ARBEITS- UND AUFHEBUNGSVERTRAEGEN ............. 343 CC) DIREKTIONSRECHT ..................................................................... 343 DD) URLAUB ................................................................................... 343 EE) ZEUGNISSE .............................................................................. 345 FF) RECHTSSTREITE .......................................................................... 345 GG) BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE .................................................. 346 HH) MASSENENTLASSUNGSANZEIGE GEMAESS § 17 KSCHG .................... 347 B) AUSWIRKUNGEN IM KOLLEKTIVARBEITSRECHT ....................................... 348 AA) KEINE ANWENDUNG DER §§ 122,123,125 INSO ..................... 348 BB) BEGINN VON INTERESSENAUSGLEICHS- UND SOZIALPLANVER HANDLUNGEN (§111 BETRVG, § 122 INSO) ............................. 348 CC) INTERESSENAUSGLEICH UND KUENDIGUNGSSCHUTZ (§ 125 INSO) .......................................................................... 348 DD) (SONSTIGE) BESCHLUSSVERFAHREN (§ 126 INSO) ....................... 349 EE) ERSTATTUNG VON SACHVERSTAENDIGENKOSTEN DES BETRIEBSRATS ALS MASSEVERBINDLICHKEITEN ................................................... 349 2. VORLAEUFIGE INSOLVENZVERWALTUNG MIT VERWALTUNGS- UND VERFUE GUNGSBEFUGNIS ...................................................................................... 350 A) AUSWIRKUNGEN IM INDIVIDUALARBEITSRECHT ...................................... 350 B) AUSWIRKUNGEN IM KOLLEKTIVARBEITSRECHT ....................................... 351 AA) BEGINN VON INTERESSENAUSGLEICHS- UND SOZIALPLANVER HANDLUNGEN (§111 BETRVG, § 122 INSO) ............................. 352 BB) VOR INSOLVENZEROEFFNUNG AUF GESTELLTE SOZIALPLAENE (§ 123 INSO) .......................................................................... 352 IV. INSOLVENZGELDVORFINANZIERUNG ................................................................... 353 V. MITARBEITERKOMMUNIKATION ....................................................................... 354 1. BEDEUTUNG FUER DIE SANIERUNG ............................................................... 354 2. FORMEN DER KOMMUNIKATION .............................................................. 354 A) BETRIEBSVERSAMMLUNGEN ............................ 355 B) FRAGE- UND ANTWORTLISTEN ............................................................. 356 C) DIREKTE ANSPRECHBARKEIT ............................................................... 356 D) BETRIEBSRAT .......................................................... 357 3. BEISPIEL FUER EINEN FRAGE- UND ANTWORTKATALOG .................................... 357 §17 ARBEITSRECHT IN DER UEBERTRAGENDEN SANIERUNG ..................................... 361 I. UEBERTRAGENDE SANIERUNG ALS RETTENDER NEUSTART ........................................ 362 II. ARBEITSRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN .................................................... 364 1. UEBERTRAGUNG VON EINZELVERMOEGENSWERTEN (ASSET DEAL) ................... 364 XXIII INHALTSVERZEICHNIS SEITE 2. SANIERUNGSHINDERNIS § 613A BGB ......................................................... 364 3. BETRIEBSUEBERGANG IN ABGRENZUNG ZUR BETRIEBSSTILLLEGUNG ................ 366 A) BETRIEBSUEBERGANG ............................................................................ 366 B) BETRIEBSSTILLLEGUNG .......................................................................... 368 AA) KRITERIEN FUER DIE STILLLEGUNG ................................................... 369 BB) WIEDEREINSTELLUNGS-/FORTSETZUNGSANSPRUECHE BEI UEBERTRAGENDER SANIERUNG ....................................................... 370 C) VERMEIDUNG EINES BETRIEBSUEBERGANGS BEI UEBERTRAGENDEN SANIERUNGEN .................................................................................... 372 4. EINGESCHRAENKTE RECHTSFOLGE DES § 613A BGB IN DER INSOLVENZ .......... 374 A) REDUZIERTE HAFTUNG DES ERWERBERS ............................................... 374 B) SONDERFALL URLAUBSANSPRUECHE ......................................................... 375 C) SONDERFALL ALTERSTEILZEIT ................................................................. 376 D) BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG ....................................................... 376 III. ARBEITSRECHTLICH RELEVANTE AUFGABENGEBIETE BEI DER UEBERTRAGENDEN SANIERUNG ..................................................................................................... 378 1. GESTALTUNG VON KAUFVERTRAGSKLAUSELN ................................................. 378 2. UMSETZUNG EINES PERSONALABBAUS ....................................................... 379 A) ERWERBERKONZEPT ........................................................................... 380 AA) VEREINBARKEIT MIT § 613A ABS. 4 BGB .................................. 381 BB) ANFORDERUNGEN AN EIN ERWERBERKONZEPT ............................. 381 CC) KOMBINATION MIT ANDEREN ARBEITSRECHTLICHEN INSTRUMENTEN ......................................................................... 382 B) ZWISCHENSCHALTUNG VON TRANSFERGESELLSCHAFTEN (BQG-MODELL) ............................................................................... 383 3. BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG ............................................ 385 4. UNTERRICHTUNG DER ARBEITNEHMER UEBER DEN BETRIEBSUEBERGANG .......... 387 A) FORM DER UNTERRICHTUNG ................................................................ 387 B) INHALT DER UNTERRICHTUNG ............................................................... 388 C) RECHTSFOLGEN ................................................................................... 389 IV. AUSBLICK ..................................................................................................... 390 § 18 ARBEITSRECHT IM UEBERTRAGENDEN INSOLVENZPLAN ................................... 393 I. INSOLVENZPLANVERFAHREN IM VERHAELTNIS ZUM ARBEITS- UND GESELLSCHAFTSRECHT ........................... 395 II. UEBERTRAGENDER INSOLVENZPLAN .................................................................... 396 III. UEBERTRAGENDE SANIERUNG VERSUS INSOLVENZ ................................................ 397 XXIV INHALTSVERZEICHNIS SEITE IV. ARBEITSRECHTLICHE VORBEREITUNG EINES INSOLVENZPLANVERFAHRENS .............. 399 1. ARBEITSRECHTLICHE BETRIEBSSPALTUNG ..................................................... 399 2. INDIVIDUELLE VEREINBARUNGEN MIT DEN ARBEITNEHMERN/ KUENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN, TARIFVERTRAEGEN/SANIERUNGSTARIFVERTRAEGE .............................................. 400 A) INDIVIDUELLE VEREINBARUNGEN MIT DEN ARBEITNEHMERN ................. 400 B) BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................................................................. 401 C) TARIFVERTRAEGE ................................................................................... 401 D) VERKNUEPFUNG .................................................................................. 402 3. ABBAU VON ARBEITSPLAETZEN ................................................................... 402 4. EINBEZIEHUNG IN DEN INSOLVENZPLAN .................................................... 403 V. UEBERTRAGUNG IM INSOLVENZPLANVERFAHREN .................................................. 403 1. GRUNDSTRUKTUREN DES UEBERTRAGENDEN INSOLVENZPLANS ......................... 403 A) REGELUNGEN AUF SCHULDNERSEITE ..................................................... 403 B) ANNAHMEERKLAERUNG ........................................................................ 404 C) EINGRIFF IN AUS- UND ABSONDERUNGSRECHTE ................................... 405 D) UEBERNAHMEVERPFLICHTUNG .............................................................. 405 2. UEBERTRAGENDE SANIERUNG I. R. EINES INSOLVENZPLANVERFAHRENS ........... 406 A) REGELUNGEN IM INSOLVENZPLAN ....................................................... 406 B) ARBEITSRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN .................................................. 407 3. GESELLSCHAFTSRECHTLICHE UMSTRUKTURIERUNG I. R. EINES INSOLVENZ PLANVERFAHRENS ...................................................................................... 407 A) TATBESTAENDE .................................................................................... 407 AA) REGELUNGSFAEHIGKEIT IN DEM INSOLVENZPLAN ............................ 408 BB) ERFORDERNIS DER BESTMOEGLICHEN GLAEUBIGERBEFRIEDIGUNG SOWIE WAHRUNG DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT ............................. 408 B) PRUEFUNG DURCH INSOLVENZGERICHT UND HANDELSREGISTER/VOLLZUG IM HANDELSREGISTER ........................................................................ 409 AA) PRUEFUNG DURCH DAS INSOLVENZGERICHT ..................................... 409 BB) EINTRAGUNG IN DAS HANDELSREGISTER/PRUEFUNGSKOMPETENZ DES REGISTERGERICHTS .............................................................. 410 CC) BESONDERES RISIKO KAPITALHERABSETZUNG MIT ANSCHLIESSENDER KAPITALERHOEHUNG ........................................... 411 C) ARBEITSRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN GESELLSCHAFTSRECHTLICHER UMSTRUKTURIERUNGSMASSNAHMEN/MITWIRKUNG DES BETRIEBSRATS ...... 412 AA) AUSWIRKUNGEN DES GESELLSCHAFTERWECHSELS/BESONDERHEITEN NACH DEM UMWG .................................................................. 412 BB) MITWIRKUNG DES BETRIEBSRATS ................................................ 413 VI. ALLGEMEINE AUSWIRKUNGEN EINES INSOLVENZPLANVERFAHRENS AUF ARBEITNEHMERSCHAFT, BETRIEBSRAT UND GEWERKSCHAFTEN ............................ 414 XXV INHALTSVERZEICHNIS SEITE 1. GLAEUBIGERSTELLUNG DER ARBEITNEHMER IN EINEM INSOLVENZ- UND INSOLVENZPLANVERFAHREN ...................................................................... 414 A) STELLUNG ALS INSOLVENZGLAEUBIGER IM RANG DES § 38 INSO .............. 414 AA) EIGENSCHAFT ALS INSOLVENZGLAEUBIGER ...................................... 414 BB) EINGRIFFSMOEGLICHKEITEN DURCH DEN INSOLVENZPLAN .............. 415 B) ALS ANTEILSEIGNER .......................................................................... 416 C) ALS MASSEGLAEUBIGER ....................................................................... 416 2. TEILNAHMERECHT DER ARBEITNEHMER, DES BETRIEBSRATS IM INSOLVENZ PLANVERFAHREN IM ABSTIMMUNGS- UND EROERTERUNGSTERMIN .............. 416 A) ARBEITNEHMERSCHAFT ..................................................................... 416 AA) STIMMRECHT ALS INSOLVENZGLAEUBIGER, ANTEILSEIGNER, MASSEGLAEUBIGER .................................................................... 417 BB) TEILNAHMERECHTE/VERTRETUNGSBEFUGNISSE .......... , .................. 417 B) TEILNAHMERECHT DES BETRIEBSRATS ................................................. 420 3. EINBEZIEHUNG DES BETRIEBSRATS BEI AUFSTELLUNG UND EINREICHUNG DES INSOLVENZPLANS .............................................................................. 420 4. STELLUNG DER ARBEITNEHMER IN DEM (VORLAEUFIGEN) GLAEUBIGERAUS SCHUSS .................................................................................................... 423 A) ENDGUELTIGER GLAEUBIGERAUSSCHUSS ................................................... 423 B) VORLAEUFIGER GLAEUBIGERAUSSCHUSS .................................................. 423 5. GRUPPENBILDUNG ................................................................................. 424 A) BILDUNG DER ARBEITNEHMERGRUPPE (N) GEMAESS § 222 ABS. 3 INSO ALS INSOLVENZGLAEUBIGER .................................................................. 424 AA) GRUNDSAETZLICHE EINBEZIEHUNG IN EINE GRUPPE .................... 425 BB) GLEICHBEHANDLUNG INNERHALB EINER GRUPPE ......................... 427 CC) EROERTERUNGS- UND ABSTIMMUNGSTERMIN .............................. 427 B) GRUPPE DER ANTEILSEIGNER ............................................................ 428 C) GRUPPENBILDUNG BEI MASSEUNZULAENGLICHKEIT ................................. 429 VII. DER PSVAG ALS GESETZLICHER ZWANGSGLAEUBIGER IM INSOLVENZVERFAHREN ... 430 1. STELLUNG DES PSVAG ALS INSOLVENZGLAEUBIGER GEMAESS § 38 INSO ......... 430 2. ABWEICHENDE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN IM INSOLVENZPLAN VERFAHREN ........................................................................ 431 A) VERTIKALE AUFTEILUNG .................................................................... 431 B) HORIZONTALE AUFTEILUNG ............................................................... 432 C) ANWENDBARKEIT DES § 7 ABS. 4 SATZ 2, 3 BETRAVG IM UEBERTRAGENDEN INSOLVENZPLAN - EINSCHRAENKUNGEN DURCH § 613A BGB ................................................................................... 433 3. BESSERUNGSKLAUSEL ............................................................................... 435 4. GRUPPE PSVAG ..................................................................................... 435 5. MISSLINGEN DER SANIERUNG ..................................................................... 436 XXVI INHALTSVERZEICHNIS SEITE VIII. WEITERE EINBEZIEHUNG DER ARBEITNEHMERSCHAFT NACH DEM EROERTE- RUNGS- UND ABSTIMMUNGSTERMIN/SCHEITERN DES INSOLVENZPLANS ............. 437 A) GERICHTLICHE BESTAETIGUNG ............................................................... 437 B) AUFHEBUNG DES INSOLVENZVERFAHRENS ............................................ 438 C) SCHEITERN DES INSOLVENZPLANS ........................................................ 438 § 19 BETRIEBSUEBERGANG ALS SANIERUNGSHINDERNIS .......................................... 441 I. EINFUEHRUNG ................................................................................................ 441 1. ANWENDBARKEIT DES § 613A BGB IN KRISE UND INSOLVENZ ................... 444 2. DIE REGELUNG DES § 613A BGB IM UEBERBLICK .................................... 445 II. GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN BEIM BETRIEBSUEBERGANG ................................... 447 1. ZULAESSIGKEIT VON KUENDIGUNGEN TROTZ BETRIEBSUEBERGANG ..................... 448 2. KUENDIGUNGEN AUFGRUND EINES ERWERBERKONZEPTS ................................ 449 3. INTERESSENAUSGLEICH MIT NAMENSLISTE .................................................. 451 4. EINSATZ EINER TRANSFERGESELLSCHAFT ...................................................... 452 5. AENDERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN VOR BETRIEBSUEBERGANG ................. 453 6. KOLLEKTIVER WIDERSPRUCH GEMAESS § 613A ABS. 4 BGB .......................... 454 III. INSOLVENZRECHTLICHES HAFTUNGSPRIVILEG ..................................................... 455 § 20 UNTERRICHTUNGSSCHREIBEN NACH § 613A BGB BEI KRISENUNTERNEHMEN ......................................................................... 459 I. EINFUEHRUNG ................................................................................................ 459 II. INHALT DER UNTERRICHTUNG ........................................................................... 460 1. PERSON DES ERWERBERS .......................................................................... 460 2. GEGENSTAND DES BETRIEBSUEBERGANGS ..................................................... 462 3. (GEPLANTER) ZEITPUNKT DES UEBERGANGS ................................................ 462 4. GRUND FUER DEN UEBERGANG .................. 463 5. FOLGEN DES UEBERGANGS FUER DIE ARBEITNEHMER ...................................... 463 6. IN AUSSICHT GENOMMENE MASSNAHMEN ................................................. 466 III. VERPFLICHTETER UND ADRESSAT DER UNTERRICHTUNG ....................................... 467 IV. FORM UND ZEITPUNKT DER UNTERRICHTUNG .................................................. 467 V. FOLGEN DER FEHLERHAFTEN UNTERRICHTUNG .................................................... 468 VI. PROZESSUALE LAGE ....................................................................................... 470 XXVII INHALTSVERZEICHNIS SEITE § 21 INTERNATIONALES INSOLVENZARBEITSRECHT ................................................. 473 I. EINFUEHRUNG .................................................................................................. 473 II. RECHTSQUELLEN ............................................................................................ 474 III. ART. 13 EULNSVO ...................................................................................... 475 1. ANWENDUNGSBEREICH ........................................................................... 475 2. VORAUSSETZUNGEN .................................................................................. 477 A) ARBEITSVERTRAG/ARBEITSVERHAELTNIS .................................................. 477 B) RELEVANTER ZEITPUNKT ................................................................... 478 C) AUSSCHLIESSLICHE GELTUNG .......................................................... 478 3. RECHTSFOLGE ......................................................................................... 478 A) VERWEIS AUF ALLGEMEINES KOLLISIONSRECHT ...................................... 478 B) INTERNATIONALES ARBEITSRECHT ........................................................ 479 AA) ROM I-VO UND EGBGB ............ ......... 479 BB) DAS ARBEITSVERTRAGS STATUT ..................................................... 479 C) REICHWEITE DER SONDERANKNUEPFUNG .............................................. 481 4. ARBEITSVERTRAGSSTATUT - EINZELFAELLE ...................................................... 481 A) BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ........................................... 481 B) BETRIEBSUEBERGANG .......................................................................... 482 C) KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT, INSBESONDERE BETRIEBS VERFASSUNGSRECHT .................................................................... 482 D) BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG ..................................................... 482 5. INSOLVENZSTATUT - EINZELFAELLE .............................................................. 483 A) INSOLVENZGELD ............................................................................... 483 B) LOHNFORDERUNGEN/SOZIALPLANANSPRUECHE/RANGFRAGEN .................. 483 AA) GRUNDSATZ .............................................................................. 483 BB) AENDERUNGEN BZGL. DES RANGS DER ARBEITNEHMER FORDERUNGEN DURCH DIE EROEFFNUNG EINES SEKUNDAER INSOLVENZVERFAHRENS ............................................................... 484 C) PFAENDUNGSSCHUTZ .......................................................................... 485 IV. §337 INSO .................................................... 485 § 22 ARBEITSRECHTLICHE BEZUEGE DES EUROPAEISCHEN INSOLVENZRECHTS ............. 487 I. EINFUEHRUNG: ART. 13 EULNSVO ALS DREH- UND ANGELPUNKT DES EUROPAEISCHEN INSOLVENZARBEITSRECHTS ................................................ 488 1. FRAGE-UND PROBLEMSTELLUNG ................................................................ 488 2. NEUFASSUNG DER EULNSVO ................................................................... 488 3. EROEFFNUNGSZUSTAENDIGKEIT AM CENTRE OF MAIN INTERESTS ...................... 489 XXVIII INHALTSVERZEICHNIS SEITE II. ART. 13 ABS. 1 EULNSVO ............................................................................ 490 1. ART. 13 ABS. 1 EULNSVO ALS SONDERANKNUEPFUNG ................................ 490 2. NORMZWECK .......................................................................................... 491 3. TATBESTANDLICHE VORAUSSETZUNGEN ...................................................... 492 A) INSOLVENZVERFAHREN ........................................................................ 492 B) ARBEITSVERHAELTNIS ............................................................................ 492 C) ZEITPUNKT ....................................................................................... 495 4. SACHLICHE REICHWEITE: WIRKUNGEN DES INSOLVENZVERFAHRENS AUF ARBEITSVERTRAG UND ARBEITSVERHAELTNIS ............................................ 495 5. VERWEIS AUF DAS ALLGEMEINE KOLLISIONSRECHT ......................................... 495 A) BESTIMMUNG DES ARBEITSVERTRAGSSTATUTS NACH DER ROM IVO .... 496 AA) OBJEKTIVE ANKNUEPFUNG ........................................................ 496 BB) RECHTSWAHL ....................................................................... 497 CC) INTERNATIONAL ZWINGENDE EINGRIFFSNORMEN (ART. 9 ROM I-VO) ............................................................... 498 B) KOLLISIONSRECHT BEZUEGLICH DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS ............ 498 6. AUSSCHLIESSLICHKEIT ................................................................................ 498 7. SONDERPROBLEM: VEREINBARUNG VON AUSLAENDISCHEM RECHT IM ARBEITSVERTRAG ...................................................................................... 498 8. PRAXISRELEVANTE FALLGRUPPEN AUS SICHT DES DEUTSCHEN RECHTS: ZUR REICHWEITE DES VERWEISES IN ART. 13 ABS. 1 EULNSVO ............... 499 A) FORTBESTEHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES UND KUENDIGUNGS MOEGLICHKEITEN IN DER INSOLVENZ (§§ 108,113 INSO) ..................... 500 B) AENDERUNGEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. R. EINER UNTERNEHMENS SANIERUNG (§§ 120-128 INSO) ....................................................... 501 C) AUSWIRKUNGEN EINES BETRIEBSUEBERGANGS AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS (§ 613A BGB) .................................................... 502 AA) BETRIEBSUEBERGANG IN DER INSOLVENZ NACH DER RICHTLINIE 2001/23/EG ........................................................................... 502 BB) BETRIEBSUEBERGANG IN DER INSOLVENZ NACH DEUTSCHEM RECHT ...................................................................................... 503 CC) BETRIEBSUEBERGANG IN DER INSOLVENZ UND ART. 13 ABS. 1 EULNSVO ................................................................... 503 D) RANG DER FORDERUNGEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS ....................... 504 AA) RANGFRAGE UNTERLIEGT LEX FORI CONCURSUS ................................ 504 BB) AUSLANDSFORDERUNGEN IN EINEM DEUTSCHEN INSOLVENZ VERFAHREN ................................................................................ 505 E) INSOLVENZGELD ................................................................................. 506 AA) SONDERANKNUEPFUNG FUER DAS INSOLVENZGELD ............................. 506 BB) INSOLVENZGELD NACH ESUG ..................................................... 507 III. INTERNATIONALE ZUSTAENDIGKEIT (ART. 13 ABS. 2 EULNSVO) ......................... 507 1. GRUND FUER DIE NEUREGELUNG ................................................................. 508 XXIX INHALTSVERZEICHNIS SEITE 2. NIEDERLASSUNG ..................................................................................... 508 3. ZUSTIMMUNGSERFORDERNIS ...................... 509 A) ARBEITSVERTRAG ............................................................................... 509 B) GERICHT ODER BEHOERDE .................................................................. 509 C) RECHTSGRUNDLAGE DES ZUSTIMMUNGSERFORDERNISSES ...................... 509 D) BEISPIELE AUS DEM DEUTSCHEN RECHT ............................................. 510 E) AUSSCHLIESSLICHE ZUSTAENDIGKEIT .................................................... 510 IV. SEKUNDAERINSOLVENZVERFAHREN .................................................................... 510 V. ZUSAMMENFASSUNG .................................................................................... 511 TEIL IV BESONDERE FORMEN DER BEENDIGUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN IN DER SANIERUNG UND INSOLVENZ ........................................................... 515 §23 EINSATZ VON BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFTEN .................. , ........................ 517 I. EINFUEHRUNG ................................................................................................ 517 II. VORAUSSETZUNGEN ...................................................................................... 518 1. BETRIEBLICHE VORAUSSETZUNGEN ........................................................... 518 A) VORLIEGEN EINER BETRIEBSAENDERUNG ............................................... 518 B) EINRICHTUNG EINER BETRIEBSORGANISATORISCH EIGENSTAENDIGEN EINHEIT ........................................................................................... 518 C) ORGANISATION UND MITTELAUSSTATTUNG SOWIE SYSTEM ZUR QUALITAETSSICHERUNG ................................................................. 519 2. PERSOENLICHE VORAUSSETZUNGEN ............................................................ 520 A) BEDROHUNG VON ARBEITSLOSIGKEIT ................................................. 520 B) FORTSETZEN EINER VERSICHERUNGSPFLICHTIGEN BESCHAEFTIGUNG .......... 521 C) ARBEITSSUCHENDMELDUNG UND TEILNAHME AM PROFILING ............... 521 3. BERATUNG DURCH DIE BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT .................................. 522 4. MASSENENTLASSUNGSANZEIGE ................................................................. 523 III. AUSGESTALTUNG DER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT ......................................... 524 IV. KOSTEN ....................................................................................................... 525 1. TRANSFERKURZARBEITERGELD ................................................................... 525 2. REMANENZKOSTEN UND KOSTEN DES DIENSTLEISTERS .............................. 525 3. QUALIFIZIERUNGSKOSTEN ........................................................................ 526 4. OVERHEADFOERDERUNG ............................................................................ 527 V. TRANSFERMASSNAHMEN ................................................................................. 527 XXX INHALTSVERZEICHNIS SEITE § 24 BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT UND BETRIEBSUEBERGANG - EIN UMGEHUNGSTHEMA? - .................................................................... 529 I. EINFUEHRUNG ................................................................................................. 529 II. ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG ............................................................. 529 1. DIE DOERRIES SCZ^M?WW-ENTSCHEIDUNG ................................................. 529 2. DIE JAHRE 1998 BIS 2010 ................................................. 531 3. RECHTSPRECHUNG SEIT 2011 ................................................................... 532 III. ZUKUENFTIGE VORGEHENSWEISE ...................................................................... 533 1. VORGEHENSWEISE IM ZUSAMMENHANG MIT DEM ABSCHLUSS DER DREISEITIGEN VERTRAEGE ............................................................................ 534 2. DAUER DER BEFRISTUNG IN DER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT .................... 534 3. UMGEHUNG DER SOZIALAUSWAHL ............................................................. 535 IV. HALTUNG DER AGENTUREN FUER ARBEIT ZUR GENANNTEN VORGEHENSWEISE ....... 536 § 25 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG VOR UND IN DER INSOLVENZ ................... 537 I. EINLEITUNG .................................................................................................. 538 II. RECHTSGRUND FUER VERSORGUNGSANSPRUECHE .................................................. 538 1. INDIVIDUALRECHTLICHE RECHTSGRUNDLAGEN ............................................... 539 A) ECHTE INDIVIDUALZUSAGE .................................................................. 539 B) REINE BEITRAGSZUSAGE ..................................................................... 540 C) BETRIEBLICHE EINHEITSREGELUNG ....................................................... 540 D) GESAMTZUSAGE ................................................................................ 540 E) BETRIEBLICHE UEBUNG ....................................................................... 541 2. KOLLEKTIVRECHTLICHE RECHTSGRUNDLAGEN ................................................ 542 A) ZUSAGE DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG (§ 77 BETRVG) ..................... 542 B) ZUSAGE DURCH TARIFVERTRAG ............................................................. 542 C) ANSPRUECHE AUFGRUND GLEICHBEHANDLUNGSGESICHTSPUNKTEN .......... 543 3. DER ANPASSUNGSANSPRUCH GEMAESS § 16 BETRAVG ................................ 544 III. DURCHFUEHRUNGSWEGE DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG ........................ 545 1. DIE VERSORGUNGSZUSAGE ....................................................................... 545 A) KLASSISCHE VERSORGUNGSZUSAGE ...................................................... 545 B) TREUHANDMODELLE ........................................................................... 546 2. DIREKTVERSICHERUNG .............................................................................. 547 3. PENSIONSKASSE ....................................................................................... 547 4. PENSIONSFONDS ..................................................................................... 548 5. UNTERSTUETZUNGSKASSE ........................................................................... 548 XXXI INHALTSVERZEICHNIS SEITE IV. DIE MITBESTIMMUNGSRECHTE NACH DEM BETRVG ....................................... 549 V. SANIERUNGSMOEGLICHKEITEN IN DER KRISE ..................................................... 550 1. EINSEITIGE AENDERUNG VON ZUSAGEN DER BETRIEBLICHEN ALTERS VERSORGUNG .......................................................................................... 550 A) WIDERRUF ....................................................................................... 550 B) KUENDIGUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ..................................... 551 C) AENDERUNGSKUENDIGUNG .................................................................. 554 D) GEGENLAEUFIGE BETRIEBLICHE UEBUNG ............................................ 554 2. EINVERNEHMLICHE ANPASSUNG ............................................................. 554 A) AENDERUNGSVERTRAG ......................................................................... 554 B) ABSCHLUSS EINER ABLOESENDEN BETRIEBSVEREINBARUNG ..................... 555 C) ABLOESUNG DURCH TARIFVERTRAG ....................................................... 558 D) AUSSERGERICHTLICHES VERGLEICHSVERFAHREN ..................................... 559 3. DIE ABDINGBARKEIT DES BETRAVG FUER ORGANMITGLIEDER .................... 560 VI. DIE VERSORGUNGSZUSAGE IM INSOLVENZ VERFAHREN ..................................... 561 1. DIE VERSORGUNGSZUSAGE IM INSOLVENZANTRAGSVERFAHREN .................... 561 2. EINSTANDSPFLICHT DES PSVAG .............................................................. 561 3. SCHICKSAL DER EINZELNEN VERSORGUNGSZUSAGEN IM INSOLVENZ VERFAHREN ............................................................................................. 562 A) DIREKTZUSAGE ................................................................................. 563 B) REINE BEITRAGSZUSAGE ................................................................ 563 C) DIREKTVERSICHERUNG ...................................................................... 563 D) PENSIONSKASSE ............................................................................... 565 E) PENSIONSFONDS .............................................................................. 566 F) UNTERSTUETZUNGSKASSEN ................................................................. 566 4. DIE ABFINDUNG VON VERSORGUNGSZUSAGEN DURCH DEN INSOLVENZ VERWALTER .............................................................................................. 566 5. DIE VERSORGUNGSZUSAGE BEI BETRIEBSUEBERGANG NACH INSOLVENZ EROEFFNUNG ............................................................................................ 567 6. BESONDERHEITEN BEI DER SANIERUNG IM INSOLVENZPLANVERFAHREN ......... 570 STICHWORTVERZEICHNIS ....................................................................................... 571 XXXII
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