Verfügbarkeit: Grenzenlose Solidarität durch grenzüberschreitende Kooperation?

Grenzenlose Solidarität durch grenzüberschreitende Kooperation?: interkulturelle Dimensionen transnationaler Gewerkschaftszusammenarbeit am Beispiel der Großregion und der Region Öresund

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Frisch, Julia 1985- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	St. Ingbert Röhrig Universitätsverlag [2017]
Ausgabe:	[1. Auflage]
Schriftenreihe:	Saarbrücker Studien zur interkulturellen Kommunikation 14
Schlagworte:	Öresundregion Interkulturalität Transnationalisierung Gewerkschaft Kooperation Saar-Lor-Lux interregionale Zusammenarbeit grenzüberschreitende Zusammenarbeit mehrsprachige Kommunikation Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	397 Seiten Diagramme, Karten
ISBN:	9783861106418 3861106418

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adam_text	INHALT 1. EINLEITUNG............................................................................... 13 1.1. FRAGESTELLUNG UND UNTERSUCHUNGSRAHMEN..............................16 1.2. FORSCHUNGSSTAND ..................................................................... 22 2. THEORETISCHE GRUNDLAGEN: VON INTERKULTURALITAET UND ORGANISATIONSKULTUREN ................................................. 29 2.1. KULTUR, INTERKULTURELLE KOMMUNIKATION UND KULTURELLE ANALYSEVERFAHREN..................................................................... 29 2.2. ORGANISATION, ORGANISATIONSTHEORIE UND ORGANISATIONSANALYSE............................................................... 34 2.3. INTERNATIONAL, TRANSNATIONAL UND INTERREGIONAL ...................... 38 3. METHODIK.................................................................................41 3.1. FALLANALYSE ODER FALLVERGLEICH? DIE ANWENDUNG VON GROUN- DED THEORY...............................................................................44 3.2. DAS LEITFADENINTERVIEW........................................................... 47 3.3. TEILNEHMENDE BEOBACHTUNG ................................................... 50 3.4. KOMMUNIKATIONS- UND INTERAKTIONSANALYSE ........................... 52 3.5. PRESSEANALYSE............................................................................61 3.6. FRAGEBOGEN ZUR INTERKULTURELLEN (ARBEITS-)BIOGRAPHIE .......... 63 4. STRUKTUREN UND RAHMENBEDINGUNGEN .............................. 69 4.1. DIE ARBEITSBEZIEHUNGEN IN DEUTSCHLAND, FRANKREICH UND LUXEMBURG...............................................................................70 4.1.1. DEUTSCHLAND.............................................................................70 4.1.2. FRANKREICH................................................................................78 4.1.3. LUXEMBURG...............................................................................90 4.1.4. VERGLEICH DER DREI SYSTEME UND HYPOTHESEN ZUR TRANSNATIONALEN KOOPERATION .................................................. 96 4.2. DIE ARBEITSBEZIEHUNGEN AM OERESUND ................................... 99 4.2.1. DAENEMARK................................................................................99 4.2.2. SCHWEDEN............................................................................... 106 4.2.3. VERGLEICH DER ZWEI SYSTEME UND HYPOTHESEN ZUR TRANSNATIONALEN KOOPERATION ................................................ 113 5. FALLANALYSE: DER INTERREGIONALE GEWERKSCHAFTSRAT SAARLORLUX-TRIER/WESTPFALZ ................................................ 117 5.1. STRUKTURANALYSE: AUFBAU, AKTEUR INNEN UND THEMEN ......... 117 5.1.1. ENTWICKLUNG UND STRUKTURELLER AUFBAU DES GREMIUMS ....... 117 5.1.2. THEMEN UND NETZWERKE ....................................................... 126 5.2. KOMMUNIKATIONS- UND INTERAKTIONSANALYSE..........................134 5.2.1. KOMMUNIKATIVE NETZWERKE UND ALLGEMEINE SPRACHVERWEN- D U N G ....................................................................................... 134 5.2.2. SPRACHLICHE ZWISCHENTOENE - HOTWORD-ANALYSE....................141 5.2.3. VOM KOMMUNIKATIVEN HANDELN - INTERKULTURELLE INTERAKTIONSANALYSE ................................................................ 164 5.2.4. DIE AUSSENWAHRNEHMUNG - PRESSEANALYSE............................188 5.2.5. DIE AUSSENDARSTELLUNG - INTERNET UND PUBLIKATIONEN..........201 5.3. VON REGIONALER IDENTITAET UND INTERREGIONALER GREMIENTAETIGKEIT: INTERKULTURELLE BIOGRAPHIEN ................... 203 5.4. ZWISCHENFAZIT I: DER IGR SLLTWP ALS INTERKULTURELLES GREMIUM................................................................................233 6. FALLVERGLEICH CROSS-BORDER PARTNERSHIP OERESUND.............239 6.1. STRUKTURANALYSE: AUFBAU, AKTEUR INNEN UND THEMEN.........239 6.2. KOMMUNIKATIONSANALYSE....................................................... 252 6.2.1. SPRACHVERWENDUNG UND KOMMUNIKATIONSKULTUREN............252 6.2.2. DIE AUSSENWAHRNEHMUNG - PRESSEANALYSE ........................... 257 6.2.3. DIE AUSSENDARSTELLUNG - INTERNET UND PUBLIKATIONEN .......... 277 6.3. CROSSING THE BORDEN INTERKULTURELLE BIOGRAPHIEN AM OERESUND..................................................................................287 6.4. ZWISCHENFAZIT II: INTERREGIONALES SELBSTVERSTAENDNIS AM OERESUND?................................................................................302 7. ERGEBNISSE DER ANALYSEN: ZWEI REGIONEN, ZWEI KOOPERATIONSFORMEN - ZWEI INTERKULTURELLE REALITAETEN? 307 7.1. THESENPRUEFUNG - IDENTISCHE HERAUSFORDERUNGEN IN BEIDEN REGIONEN?.................................................................. 307 7.2. ORGANISATIONSTYPEN UND SYSTEMISCHE RAHMENBEDINGUNGEN........................................................... 316 7.3. INTERKULTURELLE HERAUSFORDERUNGEN DER GRENZUEBERSCHREITEN DEN ZUSAMMENARBEIT VON GEWERKSCHAFTEN ......................... 322 8. WEITERBILDUNGSMASSNAHMEN FUER KOOPERATIONSPROJEKTE 331 8.1. INTERKULTURELLE HANDLUNGSKOMPETENZ UND INTERKULTURELLES LERNEN....................................................................................331 8.2. INTERKULTURELLE TRAININGSFORMEN ........................................... 335 8.3. KONZEPTION EINES INTERKULTURELLEN TRAININGS FUER DEN IGR SLLTWP.................................................................................341 9. ANREGUNGEN ZUR WEITEREN FORSCHUNG ............................... 361 LITERATURVERZEICHNIS..........................................................................365 ABBILDUNGS-, TABELLEN-, INTERVIEW- UND DIAGRAMMVERZEICHNIS ...... 383 ABBILDUNGEN.....................................................................................383 TABELLEN.............................................................................................383 INTERVIEWS..........................................................................................385 DIAGRAMME........................................................................................386 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS....................................................................388 ANHANG..............................................................................................389
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