Diversity Management und seine Kontexte: celebrate diversity?!
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Opladen ; Berlin ; Toronto
Verlag Barbara Budrich
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis EINLEITUNG: Celebrate Diversity?! Signifikationen von Diversity (Management) in verschiedenen Kontexten Wiebke Frieß, Anna Mucha und Daniela Rastetter................................................ 7 INTRODUCTION: Celebrate diversity?! The significance of diversity (management) in different contexts Wiebke Frieß, Anna Mucha and Daniela Rastetter................................................. 15 Diversity nutzen - Zum Nutzen von Diversity. Begründungs- und Legitimationsdiskurse im organisationalen Vergleich Helga Eberherr.................................................................................................... 23 Can diversity be decolonized? Or: why diversity is not an empty signifier Eike Marten ..........................................................................................................39 International students as learning space inventory? On the functional production of difference in the context of the university strategy Internationalization at Home - a post-structuralist analysis Wiebke Frieß and Anna Mucha............................................................................. 55 Zwischen Professionalisierung und Politisierung: Diversity in Zeiten von Demokratie-Krise und wachsender sozialer Ungleichheit Verena Bruchhagen, Sibel Kara und Andreas Merx............................................. 69 Diversity Management - Option oder zwingend erforderliche Grundkompetenz? Lena Peseta und Nils Jent.................................................................................... 93 Diversity Management Diskurs in
Russland: Ergebnisse einer Spurensuche Evelina Sander...................................................................................................107 Sexual Minorities and Religion at Organisations in Turkey: An Intersectional Approach Erhan Aydin and Emre Vadi Baici...................................................................... 123 Diversity Sells - Zur Verwertbarkeit des Anderen am Beispiel der Diversitätskampagne von L’Oréal Brigitte Temel und Viktoria Eberhardt............................................................... 133 Kontroversen um Diversity in Hochschule und Wissenschaft Karin Zimmermann und Anette Dietrich............................................................147 Diversity - Diskriminierung - Digitalisierung: Kann digitalisierte Arbeit Diskriminierung abbauen und Diversity fördern? Daniela Rastetter............................................................................................... 159 Über die Autorinnen...................................................................................................... 173
Diversity Management und seine Kontexte Vielfalt feiern oder soziale Ungleichheiten problematisieren? Was in Deutschland und weiteren europäischen Ländern unter dem Label Diversity bzw. Diversity Management gefasst, kritisiert und implementiert wird, variiert je nach geopoliti֊ schen, gesellschaftlichen, historischen und organisationalen Kontexten. Zwar gibt es viele Vorstellungen von Diversity, aber bisher ist das Konzept zu wenig streitbar. Die Autorinnen analysieren verschiedene Signifikationen von Diversity (Manage ment) in unterschiedlichen Kontexten, diskutieren und kritisieren aktuelle Entwick lungen im Zusammenhang von Hochschule, Werbekampagnen oder Digitalisie rung und eröffnen damit politische Interventionen.
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