Generation Y zwischen Anspruch und Wirklichkeit: eine conjointanalytische Präferenzmessung der Arbeitgeberfaktoren in Deutschland und den Balkanstaaten
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Verlag Dr. Kovač
2018
|
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Personalwirtschaft
Band 59 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXIII, 426 Seiten, Seite XXV-LXIV Diagramme |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
DANKSAGUNG.............................................................................................................V
KURZFASSUNG..........................................................................................................VII
INHALTSVERZEICHNIS..................................................................................................XI
ABBILDUNGSVERZEICHNIS.........................................................................................XV
TABELLENVERZEICHNIS.........................................................................................
XVIII
FORMELVERZEICHNIS...............................................................................................
XXI
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.....................................................................................
XXII
1
EINLEITUNG.................................................................................................
1
1.1 PROBLEMSTELLUNG UND ZIELSETZUNG DER ARBEIT
.............................................
2
1.2 FORSCHUNGSMETHODIK UND AUFBAU DER
ARBEIT............................................8
2 EINFLUSSFAKTOREN AUF DEN ARBEITSMARKT IN DEUTSCHLAND
.....................
15
2.1 GESELLSCHAFTLICHER W ANDEL
.........................................................................
16
2.2
GLOBALISIERUNG...........................................................................................
21
2.3 TECHNOLOGISCHER FORTSCHRITT UND DIGITALISIERUNG
....................................
26
2.4 DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG
....................................................................
38
2.4.1 ENTWICKLUNGEN DER
BEVOELKERUNG.........................................................39
2.4.2 ENTWICKLUNGEN IM
ARBEITSMARKT....................................................... 49
2.4.3 WAR FOR
TALENTS....................................................................................53
2.5 KRITIK UND KONSEQUENZEN
........................................................................
58
3 DIE GENERATIONEN AUF DEM ARBEITSMARKT
............................................
61
3.1 GENERATIONENBEGRIFF - THEORETISCHE
FUNDIERUNG.....................................62
3.2 SOZIALISATION - GRUNDLAGEN
.......................................................................
66
3.3 WERTE ALS BASIS DER GENERATIONSUNTERSCHEIDUNG
.....................................
82
3.3.1 THEORETISCHE GRUNDLAGEN: WERTE, NORMEN UND PRAEFERENZEN
..........
83
3.3.2
WERTEVERSCHIEBUNG.............................................................................94
3.4 CHARAKTERISIERUNG DER
GENERATIONEN....................................................... 98
3.4.1
TRADITIONALISTEN.................................................................................100
3.4.2 BABY
BOOMER.....................................................................................102
3.4.3 GENERATION
X.....................................................................................106
3.4.4 GENERATION
Y.....................................................................................110
3.4.5 EIGENSCHAFTEN DER GENERATIONEN IM
UEBERBLICK................................125
3.5 GENERATIONSDIVERSITAET AM ARBEITSPLATZ - ZWISCHENFAZIT
........................
128
4 DIE GENERATION Y UND DIE EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE
ARBEITGEBERWAHL..................................................................................133
4.1 KARRIEREBEGRIFFLICHKEITEN IM KONTEXT DER GENERATION Y
........................
133
4.2 BEDEUTENDE THEORIEN DER KARRIEREFORSCHUNG ZUR BESTIMMUNG DER
KARRIEREORIENTIERUNG...............................................................................
136
4.2.1 MODELLE DER LEBENS- UND KARRIEREPHASEN
........................................
137
4.2.2 KONZEPTE DER ORGANISATORISCHEN KARRIEREENTWICKLUNG
...................
140
4.2.3 THEORIEN ZUR UEBEREINSTIMMUNG ZWISCHEN PERSON UND ARBEIT
.......
144
4.3 BISHERIGE BETRACHTUNGEN DER GENERATION
Y............................................148
4.3.1 PSYCHOGRAFISCHE SEGMENTIERUNGEN DER GENERATION Y
.....................
151
4.3.2 INTERNATIONALE GENERATION Y-SPEZIFISCHE KLASSIFIZIERUNGSMODELLE...
152
4.3.3 SEGMENTIERUNG ANHAND SOZIALER-MILIEUS
.........................................
159
4.3.4 ZUSAMMENFASSUNG: FEHLENDE ASPEKTE UND
ERWEITERUNGSVORSCHLAEGE
...................................................................
166
4.4 GENERATION Y UND DIE ARBEITGEBERWAHL
.................................................
167
4.4.1 GRUNDLAGEN ZUR ERKLAERUNG VON ARBEITGEBERWAHLVERHALTEN
..............
168
4.4.2 MODELLE DER
ARBEITGEBERWAHL...........................................................
171
4.4.3 KULTURELLE
EINFLUESSE...........................................................................179
4.4.4 EINFLUESSE DER WERTE AUF DIE WAHL DES ARBEITGEBERS
........................
183
4.4.5 BESTEHENDE STUDIEN ZU BEVORZUGTEN ARBEITSFAKTOREN DER GEN Y....
187
4.5 ZWISCHENFAZIT: MODELL DER SYNTHESE VON EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE
ARBEITGEBER
WAEHL......................................................................................193
5 METHODISCHE GRUNDLAGEN ZUR PRAEFERENZMESSUNG UND
SEGMENTIERUNG.....................................................................................197
5.1 QUANTITATIVE UNTERSUCHUNG MIT HILFE DER CONJOINTANALYSE
...................
197
5.1.1 ARTEN DER
CONJOINTANALYSE...............................................................201
5.1.2 ABLAUF DER
CONJOINTANALYSE...............................................................208
5.1.3 EINORDNUNG DER CONJOINTANALYSE IN DEN PERSONALWIRTSCHAFTLICHEN
KONTEXT.............................................................................................
212
5.1.4 ABGRENZUNG ZU AEHNLICHEN ANSAETZEN AUS DER SOZIALWISSENSCHAFT
....215
5.2 DATENANALYSE MITTELS SPSS
......................................................................
220
5.2.1
VORGEHENSWEISE................................................................................220
5.2.2
CLUSTERANALYSE...................................................................................223
5.2.3 BEURTEILUNG DER GUETE DER
DATENERHEBUNG.......................................232
6 EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ZU PRAEFERENZEN DER GEN Y BESCHAEFTIGTEN...237
6.1 METAANALYSE ZUR BESTIMMUNG DER
ARBEITGEBERFAKTOREN.........................239
6.1.1 PLANUNG DER ANALYSE ZUR EIGENSCHAFTSBESTIMMUNG
.......................
240
6.1.2 DURCHFUEHRUNG DER ANALYSE ZUR EIGENSCHAFTSBESTIMMUNG
..............
242
6.1.3 ERGEBNISSE - FESTLEGUNG DER EIGENSCHAFTEN FUER DIE
PRAEFERENZMESSUNG.............................................................................246
6.1.4 ZUSAMMENFUEHREN DER ERGEBNISSE FUER DIE CONJOINTANALYTISCHE
BETRACHTUNG
......................................................................................
247
6.2 UNTERSUCHUNGSDESIGN ZUR
PRAEFERENZMESSUNG........................................250
6.2.1 HYPOTHESENMODELL
.............................................
6.2.2 FRAGEBOGENGESTALTUNG UND OPERATIONALISIERUNG
.............................
254
6.2.3
PRETESTS..............................................................................................259
6.2.4
STICHPROBE.........................................................................................
268
6.2.5
UNTERSUCHUNGSDURCHFUEHRUNG..........................................................270
7 ZENTRALE
ERGEBNISSE............................................................................275
7.1
STICHPROBENBESCHREIBUNG.......................................................................275
7.2 AUSWERTUNG DER EMPIRISCHEN
UNTERSUCHUNG.........................................281
7.3 ABGELEITETE CLUSTER AUS PRAEFERENZEN DER GENERATION Y
.........................
291
7.3.1 CLUSTER 1: DIE INTERAKTIVEN
...............................................................
299
7.3.2 CLUSTER 2: DIE INHALTLICHEN
...............................................................
302
7.3.3 CLUSTER 3: DIE MONETAEREN
................................................................
305
7.3.4 CLUSTER 4: DIE BEQUEMEN
.................................................................
308
7.3.5 CLUSTERERGEBNISSE IM
VERGLEICH.......................................................311
7.4 KULTURELLE UNTERSCHIEDE ZWISCHEN DEN BEFRAGTEN
..................................
315
7.5 ZWISCHENFAZIT IM HINBLICK AUF AUFGESTELLTE
HYPOTHESEN.......................319
8 ZUSAMMENFASSUNG UND DISKUSSION
..................................................
327
8.1 ERKENNTNISGEWINN
...................................................................................
327
8.2
HANDLUNGSABLEITUNGEN............................................................................328
8.2.1 GESAMTGESELLSCHAFTLICHE UND WISSENSCHAFTLICHE EBENE
.....................
330
8.2.2
UNTERNEHMENSEBENE........................................................................333
8.3 LIMITATIONEN DER UNTERSUCHUNGEN UND ANSAETZE FUER FOLGEFORSCHUNG...345
8.4
FAZIT.........................................................................................................352
9
LITERATURVERZEICHNIS.............................................................................355
10
ANHANGSVERZEICHNIS...........................................................................XXV
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| spelling | Halilović, Jadranka Verfasser (DE-588)115685640X aut Generation Y zwischen Anspruch und Wirklichkeit eine conjointanalytische Präferenzmessung der Arbeitgeberfaktoren in Deutschland und den Balkanstaaten Jadranka Halilović Hamburg Verlag Dr. Kovač 2018 XXIII, 426 Seiten, Seite XXV-LXIV Diagramme txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Schriftenreihe Personalwirtschaft Band 59 Dissertation Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg 2017 Zusammenfassung in deutsch und englisch Erwachsener 18-35 Jahre (DE-588)4333485-4 gnd rswk-swf Conjoint Measurement (DE-588)4213629-5 gnd rswk-swf Work-Life-Balance (DE-588)7671849-9 gnd rswk-swf Karriere (DE-588)4073274-5 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Balkanhalbinsel (DE-588)4004334-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Erwachsener 18-35 Jahre (DE-588)4333485-4 s Karriere (DE-588)4073274-5 s Work-Life-Balance (DE-588)7671849-9 s Conjoint Measurement (DE-588)4213629-5 s Deutschland (DE-588)4011882-4 g Balkanhalbinsel (DE-588)4004334-4 g DE-604 Schriftenreihe Personalwirtschaft Band 59 (DE-604)BV013083375 59 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030307050&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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