Grundlagen der Eignungsdiagnostik: professionelle Methoden der Personalauswahl
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Stuttgart
Steinbeis-Edition
2018
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ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.......................................................................
.
................12
1
EINLEITUNG..........................................................................................................
14
2 DEFINITION DER
EIGNUNGSDIAGNOSTIK..............................................................
20
3 GUETEKRITERIEN DER EIGNUNGSDIAGNOSTIK
.
........................................................25
3.1
OBJEKTIVITAET................................................................................................27
3.2
RELIABILITAET.................................................................................................
28
3.3
VALIDITAET......................................................................................................
35
3.4
AKZEPTANZ..................................................................................................
39
3.5 THEORETISCHE
PLAUSIBILITAET.........................................................................
42
3.6 AUSWAHL EXTERNER
ANBIETER.......................................................................46
3.7 DIN-NORM
33430....................................................................................
49
3.8 JURISTISCHE
ASPEKTE.....................................................................................55
4 DREI ANSAETZE DER
EIGNUNGSDIAGNOSTIK...........................................................60
5 BIOGRAPHIEORIENTIERTER ANSATZ DER
EIGNUNGSDIAGNOSTIK............................69
5.1 ANALYSE DER
BEWERBUNGSUNTERLAGEN.........................................................
71
5.2 BIOGRAPHISCHER
FRAGEBOGEN.......................................................................79
5.3
VORSTELLUNGSGESPRAECH.................................................................................
83
6 EIGENSCHAFTSORIENTIERTER ANSATZ DER EIGNUNGSDIAGNOSTIK
.........................
90
6.1 TESTS ZUR ERFASSUNG DER KOGNITIVEN FAEHIGKEITEN
......................................
90
6.2
PERSOENLICHKEITSTESTS....................................................................................97
6.3 DIE DUNKLE
TRIADE...................................................................................107
7 SIMULATIONSORIENTIERTER ANSATZ DER
EIGNUNGSDIAGNOSTIK.........................113
7.1 SITUATIVES
INTERVIEW..................................................................................114
7.2 SITUATIONAL JUDGMENT
TESTS......................................................................116
7.3
ARBEITSPROBEN..........................................................................................
117
8 SONDER FALL ASSESSMENT CENTER
.....................................................................
121
8.1 KRITIK AN DER ASSESSMENT-CENTER-METHODE
...........................................
126
9 DAS MULTIMODALE
INTERVIEW..........................................................................133
10 DIE
MITARBEITERBEURTEILUNG..........................................................................141
10.1
KOMPETENZBEWERTUNG.............................................................................
164
10.2
POTENTIALBEWERTUNG..................................................................................168
10.3 BEWERTUNG DES
ARBEITSVERHALTENS............................................................170
10.4
LEISTUNGSBEWERTUNG.................................................................................173
10.5 ZIELVEREINBARUNG UND BEWERTUNG DER ZIELERREICHUNG
...........................
175
11 UNSERIOESE ANSAETZE DER EIGNUNGSDIAGNOSTIK
..............................................
182
12 DIE PROFESSIONALISIERUNG DER
EIGNUNGSDIAGNOSTIK....................................204
LITERATURVERZEICHNIS............................................................................................214
STICHWORTVERZEICHNIS...........................................................................................251
NAMENSVERZEICHNIS.............................................................................................
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