Verfügbarkeit: Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen

Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen: Hintergrund – Methodik – Fallbeispiele

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Ackermann, Benno (VerfasserIn), Krancher, Oliver (VerfasserIn), North, Klaus 1954- (VerfasserIn), Schildknecht, Katrin (VerfasserIn), Schorta, Silvia (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Gabler [2018]
Schlagworte:	Organisationswandel Personalentwicklung Unternehmen Erfolgsfaktor Personalpolitik Wissenschaftstransfer Know-how-Transfer KJC KJMV2 Wissenstransfer Erfahrungswissen Fachkräfte Fachkräftemangel Nachfolge Lernende Organisation Wissensträger agile Organisationen Aufsatzsammlung
Online-Zugang:	Inhaltstext http://www.springer.com/ Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XVI, 218 Seite Illustrationen 24 cm x 16.8 cm, 403 g
ISBN:	9783658194673 3658194677

Internformat

MARC


LEADER	00000nam a22000008c 4500
001	BV044732508
003	DE-604
005	20210126
007	t
008	180126s2018 gw a\|\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d
015			\|a 17,N42 \|2 dnb
016	7		\|a 1141252104 \|2 DE-101
020			\|a 9783658194673 \|c Book : EUR 39.99 (DE), EUR 41.11 (AT), CHF 41.50 (freier Preis) \|9 978-3-658-19467-3
020			\|a 3658194677 \|9 3-658-19467-7
024	3		\|a 9783658194673
028	5	2	\|a Bestellnummer: 978-3-658-19467-3
028	5	2	\|a Bestellnummer: 86919878
035			\|a (OCoLC)1024104379
035			\|a (DE-599)DNB1141252104
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rda
041	0		\|a ger
044			\|a gw \|c XA-DE-HE
049			\|a DE-355 \|a DE-2174 \|a DE-2070s \|a DE-525 \|a DE-M120
082	0		\|a 650 \|2 23
084			\|a QP 345 \|0 (DE-625)141866: \|2 rvk
100	1		\|a Ackermann, Benno \|e Verfasser \|4 aut
245	1	0	\|a Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen \|b Hintergrund – Methodik – Fallbeispiele \|c Benno Ackermann, Oliver Krancher, Klaus North, Katrin Schildknecht, Silvia Schorta
263			\|a 201801
264		1	\|a Wiesbaden \|b Springer Gabler \|c [2018]
300			\|a XVI, 218 Seite \|b Illustrationen \|c 24 cm x 16.8 cm, 403 g
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
650	0	7	\|a Organisationswandel \|0 (DE-588)4075693-2 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Personalentwicklung \|0 (DE-588)4121465-1 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Unternehmen \|0 (DE-588)4061963-1 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Erfolgsfaktor \|0 (DE-588)4197034-2 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Personalpolitik \|0 (DE-588)4045269-4 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Wissenschaftstransfer \|0 (DE-588)4207539-7 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Know-how-Transfer \|0 (DE-588)4031370-0 \|2 gnd \|9 rswk-swf
653			\|a KJC
653			\|a KJMV2
653			\|a Wissenstransfer
653			\|a Erfahrungswissen
653			\|a Fachkräfte
653			\|a Fachkräftemangel
653			\|a Nachfolge
653			\|a Lernende Organisation
653			\|a Wissensträger
653			\|a agile Organisationen
653			\|a KJC
655		7	\|0 (DE-588)4143413-4 \|a Aufsatzsammlung \|2 gnd-content
655		7	\|0 (DE-588)4143413-4 \|a Aufsatzsammlung \|2 gnd-content
689	0	0	\|a Organisationswandel \|0 (DE-588)4075693-2 \|D s
689	0	1	\|a Erfolgsfaktor \|0 (DE-588)4197034-2 \|D s
689	0	2	\|a Wissenschaftstransfer \|0 (DE-588)4207539-7 \|D s
689	0	3	\|a Unternehmen \|0 (DE-588)4061963-1 \|D s
689	0	4	\|a Personalpolitik \|0 (DE-588)4045269-4 \|D s
689	0	5	\|a Personalentwicklung \|0 (DE-588)4121465-1 \|D s
689	0	6	\|a Know-how-Transfer \|0 (DE-588)4031370-0 \|D s
689	0		\|8 1\p \|5 DE-604
700	1		\|a Krancher, Oliver \|e Verfasser \|0 (DE-588)105595967X \|4 aut
700	1		\|a North, Klaus \|d 1954- \|e Verfasser \|0 (DE-588)110117875 \|4 aut
700	1		\|a Schildknecht, Katrin \|e Verfasser \|4 aut
700	1		\|a Schorta, Silvia \|e Verfasser \|4 aut
710	2		\|a Springer Fachmedien Wiesbaden \|0 (DE-588)1043386068 \|4 pbl
776	0	8	\|i Elektronische Reproduktion \|z 9783658194680
776	0	8	\|i Erscheint auch als \|n Online-Ausgabe \|a Ackermann, Benno \|t Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen \|d Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden, 2018 \|h Online-Ressourcen \|z 978-3-658-19468-0
856	4	2	\|m X:MVB \|q text/html \|u http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=a7450b1b24824617bc04381402b90267&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm \|3 Inhaltstext
856	4	2	\|m X:MVB \|u http://www.springer.com/
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030128553&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
999			\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-030128553
883	1		\|8 1\p \|a cgwrk \|d 20201028 \|q DE-101 \|u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk

Datensatz im Suchindex

_version_	1804178229652619264
adam_text	1 WISSENSMANAGEMENT FUER AGILE ORGANISATIONEN.............................................. 1 KLAUS NORTH 1.1 HANDLUNGSFAEHIG IN TURBULENTEM U M FELD ................................................. 1 1.2 WIE KANN WISSENSMANAGEMENT ZUR AGILITAET BEITRAGEN? .......................... 7 LITERATUR.................................................................................................................. 10 2 EINFUEHRUNG UND HINWEISE ZUR VERWENDUNG DER PUBLIKATION ....................... 13 BENNO ACKERMANN 2.1 DER AUFBAU DES B UCHES............................................................................ 16 2.2 VORSCHLAEGE, WIE SIE DAS BUCH LESEN KOENNEN.......................................... 17 2.2.1 ROLLENBASIERTES LESEN DER PUBLIKATION ..................................... 17 2.2.2 ROLLENUNABHAENGIGE LESE-VARIANTEN.......................................... 18 2.3 VISUALISIERTER AUFBAU DES B UCHES .......................................................... 18 LITERATUR.................................................................................................................. 20 3 STRUKTURIERTE WISSENSTRANSFERS - ENORMES POTENZIAL FUER WIRTSCHAFT UND VERWALTUNG............................................................................... 21 BENNO ACKERMANN 3.1 VERAENDERUNGSPROZESSE ALS MOTOR BENUTZEN............................................ 23 3.2 WISSEN IST EIN KLEBSTOFF MIT ZWEI KOMPONENTEN ................................... 26 3.2.1 EINARBEITUNG............................................................................... 27 3.2.2 MITARBEITERWECHSEL: WISSENSVERLUST.......................................... 28 3.2.3 OPTIMIERTE WISSENS WEITERGABE - MINIMALE WISSENSLUECKE BEI MITARBEITERWECHSELN .................................................................. 29 3.3 WER SIND SCHLUESSELPERSONEN? .................................................................. 31 3.4 POTENZIAL EINER SCHWEIZER GROSSBANK IM JAHR 2013 ............................... 32 3.5 POTENZIAL SCHWEIZWEIT IM JAHR 2 0 1 5 ...................................................... 32 LITERATUR.................................................................................................................. 35 4 WAS SIE MOTIVIERT - GRUNDLAGEN FUER ERFOLGREICHE W ISSENSTRANSFERS .......... 37 BENNO ACKERMANN 4.1 MOTIVATION - DAS IST EINE GRUNDVORAUSSETZUNG BEI U N S ! ....................... 38 4.2 MOTIVATION UND GENERATION..................................................................... 41 4.2.1 WELCHE GRUNDSAETZE LASSEN SICH BEZUEGLICH GENERATION UND MOTIVATION FESTSTELLEN? ................................... 44 4.2.2 DIE KRISTALLKUGEL: PROGNOSE FUER DAS JAHR 2060 ....................... 45 4.3 MOTIVATION UND MENSCH........................................................................... 46 4.4 BEDEUTUNG FUER ERFOLGREICHE W ISSENSTRANSFERS........................................ 48 4.4.1 SINNSTIFTENDES GROESSERES - SINNERFUELLUNG ................................... 49 4.4.2 SELBSTBESTIMMUNG..................................................................... 50 4.4.3 PERFEKTIONIERUNG......................................................................... 50 4.5 NACHHILFE FUER DIE MOTIVATION ZU WISSENSTRANSFERS ................................. 51 LITERATUR.................................................................................................................. 52 5 LERNEN IM W ISSENSTRANSFER............................................................................... 53 KATRIN SCHILDKNECHT 5.1 EINFLUESSE DER GESELLSCHAFT AUF DAS LERNEN.............................................. 54 5.2 WIE LERNT DER MENSCH?............................................................................. 54 5.2.1 ASPEKTE DER HIRNFORSCHUNG UND LERNPSYCHOLOGIE .................... 54 5.2.2 WIE HAENGT LERNEN MIT VERSTAND, DENKEN, GEDAECHTNIS UND WISSEN ZUSAMMEN? ....................................... 57 5.2.3 WAS BEDEUTET W ISSEN? .............................................................. 59 5.2.4 EXPERTENWISSEN......................................................................... 60 5.3 LERNEN IM DIGITALEN ZEITALTER................................................................... 61 5.3.1 LERNEN HEUTE............................................................................... 61 5.4 EINFLUSSFAKTOREN DES LERNENS................................................................... 65 5.4.1 REIZUEBERFLUTUNG......................................................................... 66 5.4.2 ZWISCHENMENSCHLICHE ASPEKTE................................................ 66 5.4.3 S TRESS......................................................................................... 67 5.4.4 CHANGE MANAGEMENT ................................................................ 68 5.5 LERNEN IM WISSENSTRANSFER - VON DER UEBERSICHT ZUM D ETAIL................. 70 5.5.1 LERNEN AUS SICHT DES WISSENSEMPFAENGERS ................................ 70 5.6 LERNENDE PERSON: ZUSAMMENFASSUNG - ERFOLGSFAKTOREN ....................... 74 5.7 ORGANISATIONALES LERNEN - LERNENDE ORGANISATION ............................... 75 LITERATUR.................................................................................................................. 78 6 WAS MACHT WISSENSTRANSFER ERFOLGREICH? ........................................................ 79 SILVIA SCHORTA 6.1 WIR WISSEN NUR, WAS WIR WISSEN, WENN WIR WISSEN ANWENDEN WOLLEN......................................................................... 80 6.2 WIR WISSEN MEHR, ALS WIR ERZAEHLEN KOENNEN, UND WIR KOENNEN MEHR ERZAEHLEN ALS AUFSCHREIBEN............................................ 81 6.3 VORAUSSETZUNGEN FUER EINE GELINGENDE M ETHODIK ................................... 82 6.4 DIE WISSENSTRANSFER-METHODIK IM UE BERBLICK ....................................... 83 6.4.1 INITIALISIERUNG - GRUNDLAGE UND ZIELSETZUNG ERARBEITEN ............ 84 6.4.2 PHASE 1 - WISSEN IDENTIFIZIEREN................................................ 84 6.4.3 PHASE 2 - WISSEN STRUKTURIERT UND PRIORISIERT WEITERGEBEN .............................................................. 87 6.4.4 PHASE 3 - WISSEN UMWANDELN.................................................. 89 6.5 VOM TOOL ZUM TUN................................................................................... 97 LITERATUR.................................................................................................................. 98 7 DER VORGESETZTE ALS INITIATOR UND MOTOR DES WISSENSTRANSFERS ..................... 99 SILVIA SCHORTA 7.1 BRAUCHT ES NOCH CHEFS?........................................................................... 99 7.2 FUEHRUNGSKULTUR UND FUEHRUNGSKOMPETENZ.............................................. 100 7.2.1 DIE KULTUR DER LERNENDEN ORGANISATION ................................... 101 7.2.2 DIE FUEHRUNGSKOMPETENZ.......................................................... 102 7.3 EIN MANAGER HAT UNTERGEBENE, EIN LEADER HAT ANHAENGER..................... 103 7.4 FUEHREN IN ZEITEN DER AGILITAET .................................................................. 103 7.4.1 AGILE FUEHRUNG .......................................................................... 104 7.5 WISSENSTRANSFER IM MITARBEITER-LIFE-CYCLE............................................ 105 7.5.1 WISSENSTRANSFER BEIM ONBOARDING ........................................... 106 7.5.2 WISSENSTRANSFER BEI DER TAEGLICHEN ARBEIT ................................. 106 7.5.3 WISSENSTRANSFER BEIM OFFBOARDING ......................................... 107 7.6 WISSENSTRANSFER ALS HALTUNG .................................................................... 108 7.7 PRAKTISCHE ERFAHRUNGEN AUS DER VORGESETZTENPERSPEKTIVE..................... 109 7.7.1 WENN WISSENSTRANSFER EIN MANAGEMENTTEAM STAERKT................. 109 7.7.2 WENN WISSENSTRANSFER DEN STELLVERTRETER ZUM CHEF MACHT................................................................................. 110 7.7.3 WENN WISSENSTRANSFER DEN SUPPORT SICHERSTELLT....................... 110 7.8 PACKEN SIE ES AN....................................................................................... 111 LITERATUR.................................................................................................................. 112 8 F UER WISSENSTRAEGER: SO KOENNEN SIE ERFAHRUNGSWISSEN ERFOLGREICH W EITERGEBEN..................................................................................... 113 BENNO ACKERMANN 8.1 WAS WISSENSTRAEGER W UENSCHEN................................................................ 114 8.2 DAS GESAMTBILD (WIEDER)HERSTELLEN........................................................ 114 8.2.1 DIE MASLOWSCHE PYRAMIDE IM WISSENSTRANSFER ...................... 115 8.2.2 WORKSPHERE MAP .................................................................... 116 8.3 ANKNUEPFEN AM VORWISSEN - PRIORISIERUNG DER THEMEN ......................... 119 8.4 EINARBEITUNGSPLAN................................................................................... 121 8.5 DIE (SCHRIFTLICHE) DOKUMENTATION.......................................................... 123 8.6 WAS BEDEUTET LEHREN* - WISSEN WEITERGEBEN IM KONTEXT DES ARBEITSUMFELDES........................................................................................ 123 8.6.1 70:20:10...................................................................................... 123 8.6.2 VOM UEBERBLICK ZUM D E TA IL ...................................................... 123 8.6.3 ANKNUEPFEN AM VORWISSEN ........................................................ 124 8.6.4 SINNHAFTIGKEIT UND WERTSCHAETZUNG............................................ 124 8.6.5 LERNTYPEN ERKENNEN................................................................... 124 8.7 ABLAUF EINES STRUKTURIERTEN WISSENSTRANSFERS.......................................... 126 8.7.1 INITIALISIERUNG - GRUNDLAGE UND ZIELSETZUNG ERARBEITEN .......... 126 8.7.2 PHASE 1 - WISSEN IDENTIFIZIEREN ................................................ 126 8.7.3 PHASE 2 - WISSEN STRUKTURIERT UND PRIORISIERT WEITERGEBEN ............................................................................... 127 8.7.4 PHASE 3 - WISSEN UMWANDELN .................................................. 128 8.8 WIE BEGINNEN?.......................................................................................... 128 8.9 WO BEGINNEN?............................................................................................ 129 8.10 KANN DAS AUCH UEBER GROESSERE, REGIONALE DISTANZEN FUNKTIONIEREN? VIRTUAL COLLABORATION (VC) FUER WISSENSTRANSFER ................................... 130 8.10.1 VC-TOOLS FUER WISSENSTRANSFERS................................................ 131 8.10.2 VIRTUELLE ZUSAMMENARBEIT ERFORDERT NOCH GENAUERE ORGANISATION............................................................................... 131 8.10.3 YOUTUBE FOR PROFESSIONALS: ICAST.............................................. 131 LITERATUR................................................................................................................... 132 9 F UER WISSENSEMPFAENGER: EINARBEITUNG IN NEUE TAETIGKEITSFELDER OHNE U M W EGE................................................................................................................. 135 BENNO ACKERMANN 9.1 WAS WISSENSEMPFAENGER WUENSCHEN............................................................ 136 9.2 DER GESAMTE W ALD ................................................................................... 137 9.3 ANKNUEPFEN AM VORWISSEN - PRIORISIERUNG DER THEMEN ......................... 141 9.4 WISSENSEMPFAENGER ERSTELLT DEN EIGENEN EINARBEITUNGSPLAN ................... 145 9.5 TRANSFERDOKUMENT/WIKI........................................................................... 145 9.5.1 BEISPIELSTRUKTUR EINES TRANSFERDOKUMENTS ............................... 145 9.5.2 BEISPIELSTRUKTUR EINES W IK I ...................................................... 146 9.6 WAS BEDEUTET LERNEN - WISSEN AUFBAUEN IM KONTEXT DES ARBEITSUMFELDES........................................................................................ 146 9.6.1 70:20:10...................................................................................... 147 9.6.2 VOM UEBERBLICK ZUM D E TA IL ...................................................... 147 9.6.3 ANKNUEPFEN AM VOERWISSEN ........................................................ 148 9.6.4 SINNHAFTIGKEIT UND WERTSCHAETZUNG............................................ 148 9.6.5 LERNTYPEN ERKENNEN................................................................... 148 9.7 ABLAUF EINES STRUKTURIERTEN WISSENSTRANSFERS.......................................... 150 9.7.1 INITIALISIERUNG - GRUNDLAGE UND ZIELSETZUNG ERARBEITEN .............................................................. 150 9.7.2 PHASE 1 - WISSEN IDENTIFIZIEREN................................................ 151 9.7.3 PHASE 2 - WISSEN STRUKTURIERT UND PRIORISIERT WEITERGEBEN............................................................................... 151 9.7.4 PHASE 3 - WISSEN UM WANDELN.................................................. 152 9.8 WIE BEGINNEN?......................................................................................... 152 9.9 WO BEGINNEN?........................................................................................... 153 9.10 KANN DAS AUCH UEBER GROESSERE, REGIONALE DISTANZEN FUNKTIONIEREN? VIRTUAL COLLABORATION (VC) FUER WISSENSTRANSFER ................................... 155 9.10.1 VC-TOOLS FUER WISSENSTRANSFERS................................................ 155 9.10.2 VIRTUELLE ZUSAMMENARBEIT BEDINGT NOCH GENAUERE ORGANISATION............................................................................... 156 9.10.3 YOUTUBE FOR PROFESSIONALS: ICAST.............................................. 156 LITERATUR.................................................................................................................. 157 10 ZWEI FALLSTUDIEN ZU BEGLEITETEM WISSENSTRANSFER IM OUTSOURCING: IMPLIKATIONEN FUER DIE P RAXIS............................................................................. 159 OLIVER KRANCHER 10.1 PROBLEMSTELLUNG....................................................................................... 159 10.2 DIE FALLBEISPIELE..................................................................................... 161 10.2.1 DER KONTEXT DER FALLBEISPIELE.................................................. 161 10.2.2 ANAND......................................................................................... 162 10.2.3 SAIKARUN..................................................................................... 168 10.3 IMPLIKATIONEN........................................................................................... 174 10.3.1 WIE FLIESST WISSEN? .................................................................... 175 10.3.2 WELCHE HERAUSFORDERUNGEN BESTEHEN BEIM WISSENSTRANSFER UND WIE HILFT EINE BEGLEITUNG BEIM UMGANG MIT DIESEN HERAUSFORDERUNGEN? ....................... 176 LITERATUR.................................................................................................................. 180 11 ERFOLGREICHE ANWENDUNGSSZENARIEN FUER WISSENSTRANSFERS IN DER PRAXIS - AUSWERTUNG VON RUECKMELDUNGEN...................................................... 183 BENNO ACKERMANN 11.1 ANWENDUNGS-SZENARIEN DER WISSENSTRANSFERMETHODIK ......................... 183 11.2 WISSENSTRANSFERS AUS SICHT DER PERSON.................................................... 193 11.2.1 DEMOGRAFIE - PENSIONIERUNG.................................................... 193 11.2.2 NACHFOLGE VON SPEZIALISTEN...................................................... 193 11.2.3 BESCHLEUNIGTES ONBOARDING FUER SCHLUESSELPERSONEN................. 194 11.2.4 AUFBAU EINER ECHTEN STELLVERTRETUNG ....................................... 195 11.2.5 FLEXIBLE ARBEITSZEITEN ERMOEGLICHEN .......................................... 195 11.3 WISSENSTRANSFER AUS SICHT DER ORGANISATION ............................................. 196 11.3.1 TEAMZUSAMMENARBEIT IN EINER KOMPLEXEN ARBEITSLANDSCHAFT FOERDERN .......................................................... 196 11.3.2 OUTSOURCING MIT STRUKTUR .......................................................... 197 11.3.3 SCHLUESSELPERSON - ORGANISATIONALE RISIKEN MINIMIEREN .......... 198 12 DIGITALISIERUNG UND WISSENSTRANSFER: PRAXISERPROBTE ONLINEMATERIALIEN FUER AGILE ORGANISATIONEN.................................................... 201 BENNO ACKERMANN 12.1 CHECKLISTEN................................................................................................ 202 12.1.1 STRUKTURIERTER WISSENSTRANSFER - WENN ES EINMAL EILT................ 203 12.1.2 ONBOARDING EINER NEUEN FACH- ODER FUEHRUNGSKRAFT .................. 203 12.1.3 STELLENBESCHREIBUNG................................................................... 203 12.2 VORLAGEN WORKSPHERE MAP (W S M ) .................................................... 204 12.2.1 INHALTE DER VISUALISIERUNG ........................................................ 204 12.2.2 S TRUKTUR..................................................................................... 205 12.2.3 SYMBOLE ..................................................................................... 205 12.3 W SM -EXPERTE ......................................................................................... 207 12.4 W SM -M ANAGER ....................................................................................... 209 12.5 WSM-ZEITACHSE UND ROLLEN..................................................................... 211 12.6 WSM-VALUE STREAM................................................................................. 211 12.7 WSM-NON-PROFIT-ORGANISATION .............................................................. 212 12.8 WSM-BUSINESS MODEL............................................................................. 214 12.9 WSM UND CONFLUENCE WIKI..................................................................... 214 12.10 WSM UND M INDLINER............................................................................... 217 12.11 WEITERBILDUNGEN....................................................................................... 217 LITERATUR.................................................................................................................. 218
any_adam_object	1
author	Ackermann, Benno Krancher, Oliver North, Klaus 1954- Schildknecht, Katrin Schorta, Silvia
author_GND	(DE-588)105595967X (DE-588)110117875
author_facet	Ackermann, Benno Krancher, Oliver North, Klaus 1954- Schildknecht, Katrin Schorta, Silvia
author_role	aut aut aut aut aut
author_sort	Ackermann, Benno
author_variant	b a ba o k ok k n kn k s ks s s ss
building	Verbundindex
bvnumber	BV044732508
classification_rvk	QP 345
ctrlnum	(OCoLC)1024104379 (DE-599)DNB1141252104
dewey-full	650
dewey-hundreds	600 - Technology (Applied sciences)
dewey-ones	650 - Management and auxiliary services
dewey-raw	650
dewey-search	650
dewey-sort	3650
dewey-tens	650 - Management and auxiliary services
discipline	Wirtschaftswissenschaften
format	Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>03770nam a22008418c 4500</leader><controlfield tag="001">BV044732508</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20210126 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">180126s2018 gw a\|\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">17,N42</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1141252104</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783658194673</subfield><subfield code="c">Book : EUR 39.99 (DE), EUR 41.11 (AT), CHF 41.50 (freier Preis)</subfield><subfield code="9">978-3-658-19467-3</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3658194677</subfield><subfield code="9">3-658-19467-7</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783658194673</subfield></datafield><datafield tag="028" ind1="5" ind2="2"><subfield code="a">Bestellnummer: 978-3-658-19467-3</subfield></datafield><datafield tag="028" ind1="5" ind2="2"><subfield code="a">Bestellnummer: 86919878</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1024104379</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1141252104</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-HE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-355</subfield><subfield code="a">DE-2174</subfield><subfield code="a">DE-2070s</subfield><subfield code="a">DE-525</subfield><subfield code="a">DE-M120</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">23</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 345</subfield><subfield code="0">(DE-625)141866:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Ackermann, Benno</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen</subfield><subfield code="b">Hintergrund – Methodik – Fallbeispiele</subfield><subfield code="c">Benno Ackermann, Oliver Krancher, Klaus North, Katrin Schildknecht, Silvia Schorta</subfield></datafield><datafield tag="263" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">201801</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Wiesbaden</subfield><subfield code="b">Springer Gabler</subfield><subfield code="c">[2018]</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">XVI, 218 Seite</subfield><subfield code="b">Illustrationen</subfield><subfield code="c">24 cm x 16.8 cm, 403 g</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Organisationswandel</subfield><subfield code="0">(DE-588)4075693-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4121465-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Erfolgsfaktor</subfield><subfield code="0">(DE-588)4197034-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Wissenschaftstransfer</subfield><subfield code="0">(DE-588)4207539-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Know-how-Transfer</subfield><subfield code="0">(DE-588)4031370-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">KJC</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">KJMV2</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Wissenstransfer</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Erfahrungswissen</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Fachkräfte</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Fachkräftemangel</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Nachfolge</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Lernende Organisation</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Wissensträger</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">agile Organisationen</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">KJC</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4143413-4</subfield><subfield code="a">Aufsatzsammlung</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4143413-4</subfield><subfield code="a">Aufsatzsammlung</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Organisationswandel</subfield><subfield code="0">(DE-588)4075693-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Erfolgsfaktor</subfield><subfield code="0">(DE-588)4197034-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Wissenschaftstransfer</subfield><subfield code="0">(DE-588)4207539-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="4"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="5"><subfield code="a">Personalentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4121465-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="6"><subfield code="a">Know-how-Transfer</subfield><subfield code="0">(DE-588)4031370-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Krancher, Oliver</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)105595967X</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">North, Klaus</subfield><subfield code="d">1954-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)110117875</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Schildknecht, Katrin</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Schorta, Silvia</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Springer Fachmedien Wiesbaden</subfield><subfield code="0">(DE-588)1043386068</subfield><subfield code="4">pbl</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Elektronische Reproduktion</subfield><subfield code="z">9783658194680</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe</subfield><subfield code="a">Ackermann, Benno</subfield><subfield code="t">Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen</subfield><subfield code="d">Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden, 2018</subfield><subfield code="h">Online-Ressourcen</subfield><subfield code="z">978-3-658-19468-0</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">X:MVB</subfield><subfield code="q">text/html</subfield><subfield code="u">http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=a7450b1b24824617bc04381402b90267&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm</subfield><subfield code="3">Inhaltstext</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">X:MVB</subfield><subfield code="u">http://www.springer.com/</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030128553&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-030128553</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield></record></collection>
genre	(DE-588)4143413-4 Aufsatzsammlung gnd-content
genre_facet	Aufsatzsammlung
id	DE-604.BV044732508
illustrated	Illustrated
indexdate	2024-07-10T08:00:39Z
institution	BVB
institution_GND	(DE-588)1043386068
isbn	9783658194673 3658194677
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-030128553
oclc_num	1024104379
open_access_boolean
owner	DE-355 DE-BY-UBR DE-2174 DE-2070s DE-525 DE-M120
owner_facet	DE-355 DE-BY-UBR DE-2174 DE-2070s DE-525 DE-M120
physical	XVI, 218 Seite Illustrationen 24 cm x 16.8 cm, 403 g
publishDate	2018
publishDateSearch	2018
publishDateSort	2018
publisher	Springer Gabler
record_format	marc
spelling	Ackermann, Benno Verfasser aut Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen Hintergrund – Methodik – Fallbeispiele Benno Ackermann, Oliver Krancher, Klaus North, Katrin Schildknecht, Silvia Schorta 201801 Wiesbaden Springer Gabler [2018] XVI, 218 Seite Illustrationen 24 cm x 16.8 cm, 403 g txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Organisationswandel (DE-588)4075693-2 gnd rswk-swf Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd rswk-swf Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd rswk-swf Erfolgsfaktor (DE-588)4197034-2 gnd rswk-swf Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Wissenschaftstransfer (DE-588)4207539-7 gnd rswk-swf Know-how-Transfer (DE-588)4031370-0 gnd rswk-swf KJC KJMV2 Wissenstransfer Erfahrungswissen Fachkräfte Fachkräftemangel Nachfolge Lernende Organisation Wissensträger agile Organisationen (DE-588)4143413-4 Aufsatzsammlung gnd-content Organisationswandel (DE-588)4075693-2 s Erfolgsfaktor (DE-588)4197034-2 s Wissenschaftstransfer (DE-588)4207539-7 s Unternehmen (DE-588)4061963-1 s Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 s Know-how-Transfer (DE-588)4031370-0 s 1\p DE-604 Krancher, Oliver Verfasser (DE-588)105595967X aut North, Klaus 1954- Verfasser (DE-588)110117875 aut Schildknecht, Katrin Verfasser aut Schorta, Silvia Verfasser aut Springer Fachmedien Wiesbaden (DE-588)1043386068 pbl Elektronische Reproduktion 9783658194680 Erscheint auch als Online-Ausgabe Ackermann, Benno Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden, 2018 Online-Ressourcen 978-3-658-19468-0 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=a7450b1b24824617bc04381402b90267&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext X:MVB http://www.springer.com/ DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030128553&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk
spellingShingle	Ackermann, Benno Krancher, Oliver North, Klaus 1954- Schildknecht, Katrin Schorta, Silvia Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen Hintergrund – Methodik – Fallbeispiele Organisationswandel (DE-588)4075693-2 gnd Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd Erfolgsfaktor (DE-588)4197034-2 gnd Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd Wissenschaftstransfer (DE-588)4207539-7 gnd Know-how-Transfer (DE-588)4031370-0 gnd
subject_GND	(DE-588)4075693-2 (DE-588)4121465-1 (DE-588)4061963-1 (DE-588)4197034-2 (DE-588)4045269-4 (DE-588)4207539-7 (DE-588)4031370-0 (DE-588)4143413-4
title	Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen Hintergrund – Methodik – Fallbeispiele
title_auth	Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen Hintergrund – Methodik – Fallbeispiele
title_exact_search	Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen Hintergrund – Methodik – Fallbeispiele
title_full	Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen Hintergrund – Methodik – Fallbeispiele Benno Ackermann, Oliver Krancher, Klaus North, Katrin Schildknecht, Silvia Schorta
title_fullStr	Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen Hintergrund – Methodik – Fallbeispiele Benno Ackermann, Oliver Krancher, Klaus North, Katrin Schildknecht, Silvia Schorta
title_full_unstemmed	Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen Hintergrund – Methodik – Fallbeispiele Benno Ackermann, Oliver Krancher, Klaus North, Katrin Schildknecht, Silvia Schorta
title_short	Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen
title_sort	erfolgreicher wissenstransfer in agilen organisationen hintergrund methodik fallbeispiele
title_sub	Hintergrund – Methodik – Fallbeispiele
topic	Organisationswandel (DE-588)4075693-2 gnd Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd Erfolgsfaktor (DE-588)4197034-2 gnd Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd Wissenschaftstransfer (DE-588)4207539-7 gnd Know-how-Transfer (DE-588)4031370-0 gnd
topic_facet	Organisationswandel Personalentwicklung Unternehmen Erfolgsfaktor Personalpolitik Wissenschaftstransfer Know-how-Transfer Aufsatzsammlung
url	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=a7450b1b24824617bc04381402b90267&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://www.springer.com/ http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030128553&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
work_keys_str_mv	AT ackermannbenno erfolgreicherwissenstransferinagilenorganisationenhintergrundmethodikfallbeispiele AT krancheroliver erfolgreicherwissenstransferinagilenorganisationenhintergrundmethodikfallbeispiele AT northklaus erfolgreicherwissenstransferinagilenorganisationenhintergrundmethodikfallbeispiele AT schildknechtkatrin erfolgreicherwissenstransferinagilenorganisationenhintergrundmethodikfallbeispiele AT schortasilvia erfolgreicherwissenstransferinagilenorganisationenhintergrundmethodikfallbeispiele AT springerfachmedienwiesbaden erfolgreicherwissenstransferinagilenorganisationenhintergrundmethodikfallbeispiele

Verfügbarkeit

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Fernleihe Bestellen Achtung: Nicht im THWS-Bestand! Beschreibung

MARC

Datensatz im Suchindex

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Ähnliche Einträge