Verfügbarkeit: Videoüberwachung von Arbeitnehmern

Videoüberwachung von Arbeitnehmern:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Zhang, Weiwen (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Peter Lang [2017]
Schriftenreihe:	Europäische Hochschulschriften. Reihe 2, Rechtswissenschaft Band 5969
Schlagworte:	Arbeitsplatz Datenschutz Rechtsvergleich Arbeitnehmer Arbeitsrecht Persönlichkeitsrecht Videoüberwachung Deutschland China Arbeitnehmern Das chinesische Arbeitsvertragsgesetz Das deutsche Betriebsverfassungsgesetz Das deutsche Bundesdatenschutzgesetz Offene Videoüberwachung Prävention Repression Verdeckte Videoüberwachung Videoüberwachung von Arbeitnehmern Zhang Hochschulschrift
Online-Zugang:	https://www.peterlang.com/view/product/78690?format=PBK Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite XXV - XXII
Beschreibung:	XXV, 181 Seiten
ISBN:	9783631708217 3631708211

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS L ITE RA TU RV E RZ E IC H N IS ...................................................................................... XV A B K UE RZ U N G S V E RZ E IC H N IS ........................................................................... XXIII K AP ITEL 1. E IN F UE H R U N G ........................................................................................1 A. GRUNDLAGEN........................................................................................................1 I. UEBERBLICK DER BETRIEBLICHEN VIDEOUEBERWACHUNG IN DEUTSCHLAND DURCH DARSTELLUNG VON PRAXISFAELLEN UND PROBLEMAUFRISS ........................ 1 1. UEBERBLICK........................................................................................... 1 2. PROBLEMAUFRISS .................................................................................. 5 II. VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN IN DER CHINESISCHEN PRAXIS ...... 6 III. GANG DER DARSTELLUNG................................................................................7 B. BEGRIFFLICHKEITEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER VIDEOUEBERWACHUNG .............. 8 I. BEGRIFF DER VIDEOUEBERWACHUNG.................................................................8 II. BEGRIFF DER VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN...............................9 K AP ITEL 2. R ECH TLICH E G RU N D LA G E N D E R V ID E O UE B E RW A C H U N G V O N A RB E ITN E H M E RN .................................................11 A. DIE EUROPAEISCHE MENSCHENRECHTSKONVENTION (EMRK), UNIONSRECHTE ....... 11 I. EMRK IN BEZUG AUF DEN DATENSCHUTZ BEI DER VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN...............................................11 II. UNIONSRECHTE........................................................................................... 12 1. DIE GRUNDRECHTECHARTA DER EU (GRCH) ......................................... 12 2. DATENSCHUTZRICHTLINIE 95/46/EG ..................................................... 13 A) ANWENDUNGSBEREICH DER DATENSCHUTZRICHTLINIE 95/46/EG............................................14 B) ZULAESSIGKEIT DER VIDEOUEBERWACHUNG IN DER D ATENSCHUTZRICHTLINIE95/46/EG.............................................14 C) DRITTWIRKUNG DER DATENSCHUTZRICHTLINIE95/46/EG ................ 15 D) RECHTSBINDUNG DER MITGLIEDSTAATEN AN DER EUROPAEISCHEN GRUNDRECHTECHARTA ......................................... 15 E) VERHAELTNISSE DER GRUNDRECHTE DES GRUNDGESETZES MIT EU-DATENSCHUTZRICHTLINIE 95/46/EG ............................... 16 3. EU- DATENSCHUTZ- GRUNDVERORDNUNG..............................................17 B. VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN DER VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN - (INFORMATIONSHANDLUNG DES ARBEITGEBERS UND INFORMATIONSSCHUTZ DES ARBEITSNEHMERS BEI DER VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN IM GG)........................................19 I. DATEN, INFORMATIONEN, DATENSCHUTZ ....................................................... 19 II. GRUNDRECHTLICHER INFORMATIONSSCHUTZ ................................................... 20 1. ALLGEMEINES PERSOENLICHKEITSRECHT (ART. 2 I I.V.M. ART. 1 1 GG ) ...... 20 2. RECHT AUF INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG ............................... 21 III. GRUNDRECHTSSCHUTZ BEI DER VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN.................................................................................22 IV. DRITTWIRKUNG DES GRUNDRECHTLICHEN INFORMATIONSSCHUTZES .................. 24 1. MEINUNGSVERSCHIEDENHEITEN IN DER LITERATUR ................................ 24 2. MEINUNGSWANDEL DES BVERFG..........................................................25 3. DRITTWIRKUNG DES GRUNDRECHTS BEI DER VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN ....................................... 27 KAPITEL 3. VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN IN DEUTSCHLAND ................................................................ 29 A. VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN AM OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN ARBEITSPLATZ ............................................................. 29 I. OFFENE VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN IN OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN RAEUMEN...................................................... 29 1. IN DER PRAXIS.................................................................................... 29 2. § 6B I BDSG ..................................................................................... 30 A) PERSOENLICHE ANWENDUNGSBEREICH DES § 6B BDSG ............... 30 B) VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ZULAESSIGKEIT DER VIDEOUEBERWACHUNG NACH § 6B I BDSG .................................. 31 AA) OPTISCH- ELEKTRONISCHE EINRICHTUNGEN .................................. 31 BB) OEFFENTLICH ZUGAENGLICHE RAEUME...............................................33 CC) BEOBACHTUNG...........................................................................36 C) ZWECKE DER BEOBACHTUNG IM SINNE § 6B I BDSG ................. 37 AA) AUFGABENERFUELLUNG OEFFENTLICHER STELLEN ................................. 37 BB) WAHRNEHMUNG DES HAUSRECHTS ............................................. 37 CC) WAHRNEHMUNG BERECHTIGTER INTERESSEN ................................ 39 (1) BERECHTIGTE INTERESSEN IM SINNE DES § 6B I NR. 3 BDSG ...... 40 (2) INTERESSE DES ARBEITGEBERS BEI DER OFFENEN VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN .............................. 40 (3) ZWISCHENERGEBNIS .................................................................. 41 D) ERFORDERLICHKEIT UND INTERESSENABWAEGUNG............................41 AA) ERFORDERLICHKEIT UND INTERESSENABWAEGUNG IM SINNE DES § 6B I BDSG..................................................... 42 BB) ERFORDERLICHKEIT UND INTERESSENABWAEGUNG BEI DER OFFENEN VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN IN OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN RAEUMEN ...................................... 43 3. KENNTLICHMACHUNG DER VIDEOUEBERWACHUNG § 6B II BDSG .......... 44 4. ERGEBNIS...........................................................................................44 II. VERDECKTE VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN IN OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN RAEUMEN.......................................................45 1. ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 27.03.2003.........................................46 A) SACHVERHALT.............................................................................46 B) AUFFASSUNG DES BAG .............................................................. 46 AA) INHALTE DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS.....................47 BB) BESCHRAENKTER SCHUTZ DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS ............................................................. 47 CC) RECHTFERTIGUNG DES EINGRIFFS IN DAS ALLGEMEINE PERSOENLICHKEITSRECHT............................................47 C) KRITIK IN DER LITERATUR............................................................48 AA) NOTWEHR UND NOTWEHRAEHNLICHE LAGE ................................... 48 BB) VERBOT DER VERDECKTEN VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN AM OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN ARBEITSPLATZ NACH § 6B II BDSG.............................................50 (1) ARGUMENTE FUER EIN VERBOT DER VERDECKTEN VIDEOUEBERWACHUNG NACH § 6B II BDSG................................50 (2) GEGENANSICHT.......................................................................... 51 D) UNTERINSTANZLICHE RECHTSPRECHUNG ZUR VERDECKTEN VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN AN OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN ARBEITSPLAETZEN............................52 E) ZWISCHENERGEBNIS...................................................................54 2. ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 21.06.2012........................................55 A) SACHVERHALT.............................................................................56 B) AUFFASSUNG DES BAG ..................................................... 56 C) KRITIK IN DER LITERATUR............................................................58 D) STELLUNGNAHME ....................................................................... 59 B. VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN IN NICHT OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN RAEUMEN ........................................................ 61 I. OFFENE VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN IN NICHT OEFFENTLICH ZUGAENGLICHER RAEUMEN..............................................62 1. ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 29.06.2004........................................62 A) SACHVERHALT.............................................................................62 B) DER ANSATZPUNKT DES BAG .................................................... 63 AA) ALLGEMEIN............................................................................... 63 BB) RECHTFERTIGUNG DES EINGRIFFS IN DAS ALLGEMEINE PERSOENLICHKEITSRECHT DES ARBEITNEHMERS .............................. 64 (1) RECHTFERTIGUNG DURCH GESETZE ................................................ 65 (2) RECHTFERTIGUNG DURCH EINE GUETERABWAEGUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER UMSTAENDE DES EINZELFALLS - INTERESSENABWAEGUNG NACH DEM VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ.............................................66 C) KRITIK IN DER LITERATUR............................................................67 AA) EINE GEGENANSICHT..................................................................67 BB) EINE ANDERE GEGENANSICHT......................................................69 CC) WEITERE GEGENANSICHTEN.........................................................71 D) ZWISCHENERGEBNIS .................................................................. 73 2. ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 26.08.2008.........................................75 A) SACHVERHALT.............................................................................75 B) ANSATZPUNKT DES BAG............................................................75 AA) ALLGEMEIN.............................................................................. 75 BB) VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG IM EINZELNEN ........................ 76 (1) GEEIGNETHEIT, ERFORDERLICHKEIT UND ANGEMESSENHEIT BEI DER EINFUEHRUNG DER OFFENEN VIDEOUEBERWACHUNG IM BETRIEB ................................ 76 (2) GEEIGNETHEIT, ERFORDERLICHKEIT UND ANGEMESSENHEIT BEI DER AUSWEITUNG DER OFFENEN VIDEOUEBERWACHUNG IM BETRIEB ................................ 78 C) STELLUNGNAHME....................................................................... 79 II. VERDECKTE VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN IN NICHT OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN RAEUMEN..............................................81 III. VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN NACH § 32 BDSG ................... 86 1. §32 BDSG....................................................................................... 86 2. VERHAELTNIS DES § 32 BDSG ZUM § 28 BDSG .................................. 92 C. GESETZESENTWURF ZUM BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ ........................................ 94 I. ALLGEMEIN................................................................................................94 II. HEIMLICHE VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN IN OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN RAEUMEN UND IN NICHT OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN BETRIEBSSTAETTEN........................................95 III. OFFENE VIDEOUEBERWACHUNG IN NICHT OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN BETRIEBSSTAETTEN ................................................................. 96 IV. ZWISCHENERGEBNIS................................................................................... 98 D. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEI DER VIDEOUEBERWACHUNG ....... 100 I. EINFUEHRUNG............................................................................................100 II. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS § 871 BETRVG ...................... 102 III. ENTSTEHUNGSGRUND DES MITBESTIMMUNGSTATBESTAND DES § 8 7 1 NR. 6 BETRVG 1972................................................................104 IV. ZWECK DER MITBESTIMMUNG IN § 8 7 1 NR. 6 BETRVG.............................106 V. MITBESTIMMUNGSRECHT § 87 I NR. 6 BETRVG BEI DER VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN.............................................107 VI. VORAUSSETZUNGEN DES MITBESTIMMUNGSRECHT DES § 8 7 1 NR. 6 BETRVG BEI DER VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN .................. 108 1. AUSUEBUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS DURCH DEN BETRIEBSRAT IN DER FORM DER BETRIEBSVEREINBARUNG ...................... 109 A) AUSUEBUNGSFORMEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS IM § 87 I NR. 6 BETRVG (BETRIEBSVEREINBARUNG) ....................... 109 B) DAS VERHAELTNIS DES BETRIEBSRATS ZU ARBEITNEHMERN IN BEZUG AUF WIRKUNGSWEISE DER BETRIEBSVEREINBARUNG........110 C) BETRIEBSVEREINBARUNG DURCH SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE...................................................113 2. KEINE GESETZLICHE ODER TARIFLICHE REGELUNG .................................. 114 3. EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG DER VIDEOUEBERWACHUNG.................116 4. UEBERWACHUNG DES VERHALTENS ODER DER LEISTUNG DER ARBEITNEHMER........................................................... 118 VII. RECHTSFOLGE BEI DER VERLETZUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS DES § 8 7 1 NR. 6 BETRVG DURCH DEN ARBEITGEBER .................................. 119 1. RECHTE DES ARBEITNEHMERS.............................................................119 A) UNTERLASSUNGS- UND BESEITIGUNGSANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS................................................................119 B) ZURUECKBEHALTUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS ........................ 120 C) SCHADENERSATZANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS ...................... 121 2. RECHTE DES BETRIEBSRATS BEI EINER RECHTSWIDRIGEN VIDEOUEBERWACHUNG..............................................121 A) UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS NACH § 23 I I I 1 BETRVG ......................................................... 121 B) ALLGEMEINER UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS AUS § 87 I BETRVG.............................................122 E. PROZESSUALE VERWERTUNGSVERBOTE BEI UNZULAESSIGER VIDEOUEBERWACHUNG .... 123 I. BEWEISVERWERTUNGSVERBOT.....................................................................123 1. ALLGEMEIN ...................................................................................... 123 2. BEWEISVERWERTUNGSVERBOT BEI HEIMLICHER VIDEOUEBERWACHUNG .... 126 II. FERNWIRKUNG VON BEWEISVERWERTUNGSVERBOTEN ................................... 128 III. VERWERTUNGSVERBOT DES SACHVORTRAGS....................................................130 F. ZUSAMMENFASSUNG ........................................................................................ 131 KAPITEL 4. VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN AM ARBEITSPLATZ IN CHINA .......................................... 139 A. EINFUEHRUNG....................................................................................................139 I. SCHUTZBESTAND....................................................................................... 140 II. ARBEITSRECHTLICHE GRUNDBEGRIFFE BEI DER VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN.............................................142 1. ARBEITNEHMER.................................................................................142 2. ARBEITGEBER .................................................................................... 142 3. ARBEITSVERTRAG................................................................................143 B. RECHTSQUELLEN DER VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN AM ARBEITSPLATZ.................................................................. 143 I. VERFASSUNGSRECHTLICHE VORGABE (ART. 38 DER VERFASSUNG DER VR CHINA) .................................................................... 144 II. EINFACHGESETZLICHE GRUNDLAGE FUER VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN AM ARBEITSPLATZ ................................................... 144 1. RECHTSGRUNDLAGE DER VIDEOUEBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ DURCH DEN ARBEITGEBER..............................................144 2. ARBEITNEHMERRECHTE BEI DER VIDEOUEBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ..............................................................................145 A) FORSCHUNGSSTAND - DAS RECHT AUF PRIVATSPHAERE § 2 II GDH ....................................................... 146 AA) RECHT AUF PRIVATSPHAERE .......................................................... 147 BB) STELLUNGNAHME ...................................................................... 149 B) DAS ALLGEMEINE PERSOENLICHKEITSRECHT § 101 AGZ I.V.M.H 1 DER SEELSE - AUSLEGUNG DES OBERSTEN VOLKSGERICHTS ................................................. 149 AA) RELEVANTE REGELUNGEN I. S. DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS IN DER VR CHINA................................150 BB) INHALT DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS ...................... 152 (1) EIGENSTAENDIGKEIT DER PERSOENLICHKEIT ..................................... 153 (2) GLEICHHEIT DER PERSOENLICHKEIT...............................................153 (3) FREIHEIT DER PERSOENLICHKEIT .................................................. 153 (4) WUERDE DER PERSOENLICHKEIT .................................................... 153 CC) FUNKTIONEN DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS ............ 154 DD) EIGENER ANSATZ ..................................................................... 155 C. ARBEITNEHMERSCHUTZ BEI DER VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN AM ARBEITSPLATZ...........................................................157 I. KOLLEKTIVER ARBEITNEHMERSCHUTZ BEI DER OFFENEN VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN AM ARBEITSPLATZ H 4 IIARBVERTRG................................................................157 1. DAS ALLGENEINE PERSOENLICHKEITSRECHT BEI DER EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG DER OFFENEN VIDEOUEBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ.............................................158 2. ZWISCHENERGEBNIS.......................................................................... 162 II. ERSATZ FUER DEN IMMATERIELLEN SCHADEN BEI VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS UND DES RECHTS AM EIGENEN BILD DURCH DIE VERDECKTE VIDEOUEBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ ......... 164 1. ERSATZ FUER DEN IMMATERIELLEN SCHADEN BEI VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS (§101 AGZ, §11 NR. 3 UND II DER SEELSE - AUSLEGUNG) ........................................... 165 A) VORAUSSETZUNGEN FUER DEN IMMATERIELLEN SCHADEN...............165 B) FREIES ERMESSEN DER RICHTER BEI DER BERECHNUNG VON ENTSCHAEDIGUNGSBETRAEGEN .......................... 166 C) KRITERIEN FUER DIE BEMESSUNG DER HOEHE DES IMMATERIELLEN SCHADENSERSATZES .......................................... 167 D) ANDERE GESETZLICHE HAFTUNGSFORMEN BEI DER VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS ............ 169 AA) EINSTELLUNG DER VERLETZUNG....................................................169 BB) BESEITIGUNG DER VERLETZUNGSAUS WIRKUNG UND WIEDERHERSTELLUNG DES GUTEN RUFES..............................169 CC) DIE OFFIZIELLE ENTSCHULDIGUNG................................................170 2. IMMATERIELLER SCHADENSERSATZ BEI DER VERLETZUNGEN DES RECHTS AM EIGENEN BILD DURCH DIE VERDECKTE VIDEOUEBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ.............................................170 A) HAFTUNGSTATBESTANDSMERKMALE BEI DER VERDECKTEN VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN AM ARBEITSPLATZ .......................................... 173 AA) VERSCHULDEN DES ARBEITGEBERS BEI DER VERDECKTEN VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN AM ARBEITSPLATZ GERN. § 6 I GDH.................................................173 BB) RECHTSWIDRIGKEIT DER VERDECKTEN VIDEOUEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN AM ARBEITSPLATZ .................................. 173 (1) TATBESTAND DER RECHTSWIDRIGKEIT .......................................... 173 (2) RECHTFERTIGUNG ..................................................................... 174 CC) ERHEBLICHER SEELISCHER SCHADEN GERN. § 22 GDH....................176 DD) KAUSALITAET ZWISCHEN DER VIDEOUEBERWACHUNG UND SEELISCHEN SCHAEDEN ....................................................... 176 B) IMMATERIELLER SCHADENSERSATZ WEGEN VERLETZUNGEN DES ARBEITNEHMERRECHTS AM EIGENEN BILD GEM.§ 22 G DH ........ 176 C) SONSTIGE HAFTUNGSFORMEN .................................................... 177 D) ERGEBNIS................................................................................178 D. ZUSAMMENFASSUNG UND STELLUNGNAHME....................................................179
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