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Arbeitsrecht 4.0: Praxishandbuch zum Arbeits-, IP- und Datenschutzrecht in einer digitalisierten Arbeitswelt

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Bibliographic Details
Main Authors:	Arnold, Christian 1974- (Author, Editor), Günther, Jens 1977- (Author, Editor), Benecke, Martina 1967- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	München C.H. Beck 2018
Subjects:	Digitale Revolution Arbeitswelt Arbeitsrecht Digitalisierung Lehrbuch
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
Item Description:	Literaturangaben
Physical Description:	XXX, 298 Seiten
ISBN:	9783406722134 340672213X

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT ........................................................................................................................... V INHALTSVERZEICHNIS ............................................................................................................ IX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ................................................................................................... XIX LITERATURVERZEICHNIS ........................................................................................................ XXV KAPITEL 1: DIGITALISIERUNG UND INDUSTRIE 4.0 (SIMON) ....................................................... 1 KAPITEL 2: NEUE/ALTEMATIVE BESCHAEFTIGUNGSFORMEN (LINGEMANN/ CHAKRABARTI)............... 27 KAPITEL 3: FLEXIBILISIERUNG IM INDIVIDUELLEN ARBEITSRECHT (ARNOLD/WINZER) ................... 77 KAPITEL 4: ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ/HAFTUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS (GUENTHER/ BOEGLMUELLER) ......................................................................................................... 159 KAPITEL 5: GEISTIGES EIGENTUM UND WETTBEWERBSRECHT IM ARBEITSVERHAELTNIS (WERNER) 191 KAPITEL 6: DATENSCHUTZRECHT (HAMANN) ............................................................................ 223 KAPITEL 7: KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT 4.0 (BENECKE) ............................................................. 257 STICHWORTVERZEICHNIS ......................................................................................................... 289 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ............................................................................................................................ V INHALTSUEBERSICHT ................................................................................................................ VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.................................................................................................... XIX LITERATURVERZEICHNIS ......................................................................................................... XXV KAPITEL 1: DIGITALISIERUNG UND INDUSTRIE 4.0 VORBEMERKUNG ....................................................................................................... A. WO LIEGEN DIE CHANCEN?....................................................................................... I. CHANCEN DURCH DIE DIGITALISIERUNG VON PRODUKTEN UND DIENSTLEISTUNGEN II. CHANCEN DURCH DIE DIGITALISIERUNG DER PRODUKTION .............................. III. CHANCEN DURCH DIE DIGITALISIERUNG INDIVIDUELLER ARBEIT ........................ B. WO LIEGEN DIE RISIKEN? ........................................................................................ I. RISIKEN DURCH DIE DIGITALISIERUNG VON PRODUKTEN UND DIENSTLEISTUNGEN II. RISIKEN DURCH DIE DIGITALISIERUNG DER PRODUKTION ................................. III. RISIKEN DURCH DIE DIGITALISIERUNG INDIVIDUELLER ARBEIT ......................... C. WIE SOLLTEN SICH UNTERNEHMEN VERHALTEN? .......................................................... . I. HANDLUNGSOPTIONEN HINSICHTLICH PRODUKTEN UND DIENSTLEISTUNGEN ...... . II. HANDLUNGSOPTIONEN HINSICHTLICH DER AUFBAUORGANISATION ...................... . III. HANDLUNGSOPTIONEN HINSICHTLICH DER ABLAUFORGANISATION ....................... D. AUSBLICK .................................................................................................................. KAPITEL 2: NEUE/ALTERNATIVE BESCHAEFTIGUNGSFORMEN DRITTPERSONALEINSATZ ..................................................................................................... 28 I. FORMEN DES DRITTPERSONALEINSATZES.................................................................. 2G 1. UEBERBLICK ........................................................................................................ 28 2. WERKVERTRAG .................................................................................................... 29 3. DIENSTVERTRAG ................................................................................................... 29 4. GEMEINSAMER BETRIEB .................................................................................... 29 5. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG............................................................................... 30 II. KRITERIEN ZUR ABGRENZUNG DER VERSCHIEDENEN FORMEN DES DRITTPERSONALEINSATZES......................................................................................... 34 III. FOLGEN VERDECKTER, UNERLAUBTER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ............................. 36 1. ARBEITSRECHTLICHE FOLGEN................................................................................ 36 2. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FOLGEN ........................................................... 38 3. STEUERRECHTLICHE FOLGEN ................................................................................. 38 4. ORDNUNGS- UND STRAFRECHTLICHE FOLGEN.......................................................... 38 IV. FOLGEN FEHLERHAFTER EINORDNUNG ALS SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT IM DREI-PERSONEN-VERHAELTNIS................................................................................... 38 B. ECONOMY ON DEMAND ................................................................................................ 39 I. UEBERBLICK ......................................................................................................... 39 II. GESTALTUNGSFORMEN .......................................................................................... 40 1. DIREKTE ECONOMY ON DEMAND ................................................................... 40 1 4 4 7 10 12 12 14 16 18 18 21 22 2. INDIREKTE ECONOMY ON DEMAND .................................................................. 41 III. VERGUETUNGSFORMEN................................................................................................ 41 1. VERGUETUNG NACH ZEIT ...................................................................................... 41 2. VERGUETUNG NACH AUFTRAG ................................................................................. 41 3. PAY WHAT YOU WANT ..................................................................................... 41 IV. RECHTLICHE EINORDNUNG ...................................................................................... 41 1. VERTRAGSBEZIEHUNGEN DER BETEILIGTEN ZUEINANDER ......................................... 41 2. INSBESONDERE: SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT ODER ABHAENGIGE BESCHAEFTIGUNG ..... 42 A) FAHRDIENSTLEISTER .......................................................................................... 44 B) REINIGUNGSDIENSTE ...................................................................................... 45 C) AKADEMISCHE DIENSTLEISTUNGEN .................................................................. 46 D) ZWISCHENERGEBNIS........................................................................................ 46 E) FOLGEN FEHLERHAFTER EINORDNUNG ALS SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT................... 46 F) FOLGEN DER VERDECKTEN, UNERLAUBTEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ............ 47 C. CROWDWORKING ............................................................................................................. 47 I. UEBERBLICK .......................................................................................................... 47 II. GESTALTUNGSFORMEN .......................................................................................... 48 1. INTERNES CROWDWORKING ................................................................................. 48 2. EXTERNES CROWDWORKING ................................................................................ 48 3. DIREKTES CROWDWORKING ................................................................................ 49 4. INDIREKTES CROW DW ORKING.............................................................................. 49 III. VERGUETUNGSFORMEN................................................................................................ 49 1. VERGUETUNG NACH ZEIT ...................................................................................... 49 2. VERGUETUNG NACH AUFTRAG ................................................................................. 50 3. WINDHUNDRENNEN ........................................................................................... 50 4. PREISAUSSCHREIBEN ............................................................................................. 50 IV. RECHTLICHE EINORDNUNG ...................................................................................... 50 1. VERTRAGSBEZIEHUNGEN DER BETEILIGTEN ZUEINANDER .......................................... 50 2. INSBESONDERE: SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT ODER ABHAENGIGE BESCHAEFTIGUNG ..... 52 3. FOLGEN FEHLERHAFTER EINORDNUNG ALS SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT ........................ 55 4. FOLGEN DER VERDECKTEN, UNERLAUBTEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG................... 55 D. SERUM ............................................................................................................................. 55 I. UEBERBLICK .......................................................................................................... 55 II. GESTALTUNGSFORMEN .......................................................................................... 56 1. TYPISCHE ROLLENVERTEILUNG BEIM SERUM ...................................................... 57 A) PRODUCT OWNER .......................................................................................... 57 B) SERUM MASTER .............................................................................................. 57 C) ENTWICKLUNGSTEAM ...................................................................................... 57 2. TYPISCHER ABLAUF EINES SERUM ...................................................................... 58 A) PRODUCT BACKLOG ......................................................................................... 58 B) SPRINTS .......................................................................................................... 58 C) FERTIGES PRODUKT ......................................................................................... 59 III. VERGUETUNGSFORMEN ............................................................................................... 59 1. VERGUETUNG NACH ZEIT ...................................................................................... 59 2. VERGUETUNG NACH AUFTRAG ................................................................................. 59 3. VERGUETUNG NACH ERFOLG ................................................................................... 59 IV. RECHTLICHE EINORDNUNG ...................................................................................... 59 1. VERTRAGSBEZIEHUNGEN DER BETEILIGTEN ZUEINANDER ......................................... 59 A) VERTRAGSBEZIEHUNGEN ZWISCHEN AUFTRAGGEBER UND AUFTRAGNEHMER ........ 61 B) VERTRAGSBEZIEHUNGEN ZUM ENTWICKLUNGSTEAM ......................................... 61 2. ARBEITSRECHTLICHE PROBLEME ............................................................................ 61 A) INSBESONDERE: ABHAENGIGE ODER SELBSTSTAENDIGE BESCHAEFTIGUNG ............... 61 B) INSBESONDERE: VERDECKTE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ................................ 62 C) PRAXISTIPP .................................................................................................... 63 E. MATRIX ........................................................................................................................... 64 I. UEBERBLICK ......................................................................................................... 64 II. RECHTLICHE EINORDNUNG .................................................................................. 66 1. VERTRAGSVERHAELTNIS ............................................................................................ 66 A) DOPPELARBEITSVERHAELTNIS ODER EINHEITLICHES ARBEITSVERHAELTNIS? ................ 66 B) EIN ARBEITSVERTRAG MIT EINEM ARBEITGEBER .............................................. 67 2. ZULAESSIGKEIT DER UEBERTRAGUNG DES WEISUNGSRECHTS? ..................................... 68 A) DISZIPLINARISCHES VS. FACHLICHES WEISUNGSRECHT ......................................... 68 B) UEBERTRAGUNG DES WEISUNGSRECHTS .............................................................. 69 3. BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT DES ARBEITNEHMERS ................................................... 70 4. ABGRENZUNG ZUM GEMEINSCHAFTSBETRIEB ....................................................... 72 III. ABGRENZUNG ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ...................................................... 72 IV. FAZIT ..................................................................................................................... 73 F. FOLGEN FEHLERHAFTER EINORDNUNG ALS SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT .................................... 73 I. ARBEITSRECHTLICHE FOLGEN ................................................................................. 73 II. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FOLGEN ............................................................ 74 III. STEUERRECHTLICHE FOLGEN ..................................................................................... 74 IV. STRAFRECHTLICHE FOLGEN ........................................................................................ 75 KAPITEL 3: FLEXIBILISIERUNG IM INDIVIDUELLEN ARBEITSRECHT VORBEMERKUNG ............................................................................................................. 78 A. ZEIT- UND ORTSFLEXIBLES ARBEITEN ............................................................................... 79 I. ZEITLICHE ENTGRENZUNG .................................................................................... 79 1. VEREINBARKEIT MIT DEM ARBEITSZEITRECHT ....................................................... 79 A) WERKTAEGLICHE HOECHSTARBEITSZEITEN (§ 3 ARBZG) ...................................... 80 B) RUHEPAUSEN (§ 4 ARBZG) ........................................................................ 84 C) RUHEZEITEN (§ 5 ARBZG) .......................................................................... 85 D) SONN- UND FEIERTAGSSCHUTZ (§§ 9 FF. ARBZG) ........................................... 87 2. STAENDIGE ERREICHBARKEIT/STANDBY .................................................................. 89 A) UNTERBRECHUNGEN DER RUHEZEIT; ERHEBLICHKEITSSCHWELLE ...................... 89 B) RUFBEREITSCHAFT UND IHRE ABGRENZUNG ZU BEREITSCHAFTSDIENST UND ARBEITSBEREITSCHAFT ..................................................................................... 90 C) ARBEITSBEZOGENE ERWEITERTE ERREICHBARKEIT/STAENDIGE ERREICHBARKEIT ALS BESONDERE FORM DER RUFBEREITSCHAFT ........................ 92 D) ARB EITS VERTRAGLICHE VERPFLICHTUNG ZUR STAENDIGEN ERREICHBARKEIT ............ 93 E) FREIZEITARBEIT OHNE DIREKTE AUFFORDERUNG DES ARBEITGEBERS .................... 93 F) RECHT AUF UNERREICHBARKEIT ...................................................................... 94 G) OEFFNUNG DES ARBZG FUER FLEXIBLE ARBEITSZEITMODELLE .............................. 96 3. VERTRAUENSARBEITSZEIT ....................................................................................... 98 4. ARBEIT AUF ABRUF (§ 12 TZBFG) .................................................................... 101 5. JOB-SHARING-MODELLE (§13 TZBFG) .......................................................... 106 6. URLAUB ............................................................................................................. 109 A) ALLGEMEINES ................................................................................................ 109 B) BEEINTRAECHTIGUNG DES URLAUBSANSPRUCHS DURCH ARBEITGEBERSEITIG VERANLASSE UNTERBRECHUNGEN .................................................................... 109 II. RAEUMLICHE ENTGRENZUNG/ENTKOPPLUNG VON ARBEITSLEISTUNG UND ARBEITSSTAETTE......................................................................................................... 110 1. HOME-OFFICE/MOBILE-OFFICE ....................................................................... 110 2. DESK-SHARING/O PEN SPACE ................................................................... 112 III. OERTLICHE UND ZEITLICHE SOUVERAENITAET ALS RECHT .............................................. 113 1. ANLASSUNABHAENGIGES RECHT AUF TEILZEIT UND BESTIMMUNG DER LAGE DER REDUZIERTEN ARBEITSZEIT .................................................................................... 113 2. ANSPRUCH AUF BESTIMMUNG DER ARBEITSZEITLAGE ............................................ 117 3. KEIN ANSPRUCH AUF TELEARBEIT ........................................................................ 117 B. QUALIFIZIERUNG UND WEITERBILDUNG ............................................................................. 120 I. GESETZLICHE SYSTEMATIK ..................................................................................... 121 1. RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS..................................................... 121 A) ANSPRUCH AUF WEITERBILDUNG? .................................................................... 121 B) BILDUNGSURLAUB............................................................................................. 124 C) PFLICHT ZUR WEITERBILDUNG .......................................................................... 126 D) OBLIEGENHEIT IM EIGENEN INTERESSE ............................................................ 127 2. ZEITPUNKT UND KOSTEN DER FORTBILDUNGSMASSNAHME .................................... 128 3. M ITBESTIMMUNG................................................................................................ 129 II. REFORMBEDARF? .................................................................................................. 130 C. DIREKTIONSRECHT IM WANDEL ......................................................................................... 132 I. ABBAU VON HIERARCHIEN ................................................................................... 133 1. UNTERNEHMENSUEBERGREIFEND ............................................................................ 133 2. UNTERNEHMENSINTERN ...................................................................................... 133 II. DAS DIREKTIONSRECHT IN DER ARBEITSWELT 4 .0 ................................................... 135 1. AUSUEBUNG IN VERSCHIEDENEN ARBEITSORGANISATIONEN ..................................... 135 2. BEDEUTUNG DER KLASSIFIZIERUNG ALS ARBEITSVERHAELTNIS AUCH BEI GEWANDELTEN ARBEITSBEDINGUNGEN ........................................................................................ 137 3. ENTGRENZUNG DER WEISUNGSMACHT .................................................................. 137 D. VERGUETUNGSGESTALTUNG ................................................................................................... 138 I. GRUNDSAETZLICHE UEBERLEGUNGEN ............................................................................ 138 1. ANFORDERUNGEN AN VERGUETUNG IN DER DIGITALISIERTEN ARBEITSWELT ................ 138 2. VERHAELTNIS VON GRUNDENTGELT UND BONUS ...................................................... 139 II. EINZELNE VARIABLE VERGUETUNGSSTRUKTUREN ........................................................ 140 1. VARIABLE VERGUETUNG NACH ZIELVORGABEN ODER ZIELVEREINBARUNGEN ............. 140 A) DEFINITION DER ZIELE .................................................................................... 140 B) ZIELERREICHUNG............................................................................................. 141 2. (REIN) LEISTUNGSBEZOGENE VERGUETUNG............................................................ 142 A) AKKORDLOHN ................................................................................................. 142 B) PRAEMIENLOHN ............................................................................................... 143 3. (REIN) ERFOLGSBEZOGENE VERGUETUNG................................................................ 143 A) GEWINNBETEILIGUNG/UMSATZBETEILIGUNG .................................................... 144 B) GEWAEHRUNG VON AKTIEN/AKTIENOPTIONEN ................................................. 144 III. VERWENDUNG VERTRAGLICHER SICHERUNGSKLAUSELN ................................................. 145 IV. BESONDERHEITEN BEI DER AUSZAHLUNG DER VERGUETUNG IN VIRTUELLER WAEHRUNG .. 146 1. FUNKTIONSWEISE DES BITCOINS .......................................................................... 146 2. ARBEITSENTGELT IN BITCOIN ................................................................................ 147 E. KUENDIGUNG INFOLGE DER DIGITALISIERUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .............................. 149 I. GRUNDSAETZLICHE UEBERLEGUNGEN ........................................................................... 149 II. VERHALTENS- ODER PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG ........................................... 151 III. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG .......................................................................... 151 F. AUSBLICK: AUSWIRKUNGEN DES EINSATZES AUTONOMER SYSTEME BIS HIN ZU KUENSTLICHER INTELLIGENZ...................................................................................................................... 153 I. HAFTUNG FUER AUTONOME SYSTEME ......................................................................... 153 II. BEWERBUNGSVERFAHREN ...................................................................................... 154 III. AUSUEBUNG DES DIREKTIONSRECHTS ........................................................................ 155 IV. BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN ............................................................... 156 KAPITEL 4: ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ/HAFTUNG IM ARB EI TS VERHAELTNIS A. ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ ................................................................................ 160 I. EINFUEHRUNG........................................................................................................... 160 II. GRUNDLAGEN DES ARBEITSSCHUTZRECHTS ............................................................... 161 III. ALLGEMEINE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ............................................................. 162 1. PRIVATRECHTLICHE SCHUTZPFLICHT (§618 BGB) ................................................. 162 2. ARBEITSSCHUTZGESETZ ........................................................................................ 162 A) VERORDNUNGSERMAECHTIGUNG ........................................................................ 163 B) GENERALKLAUSEL ............................................................................................ 163 C) UNTERWEISUNGSPFLICHT ................................................................................ 163 3. RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH.................................................................. 163 4. VERANTWORTLICHKEITEN ..................................................................................... 164 5. DELEGATION VON ARBEITSSCHUTZPFLICHTEN ......................................................... 165 IV. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS .............................................................................. 165 V. BUSSGELDER UND STRAFEN BEI VERSTOSS GEGEN ARBEITSSCHUTZPFLICHTEN ................. 166 1. BUSSGELDTATBESTAENDE ........................................................................................ 166 2. STRAFRECHTLICHE RECHTSFOLGEN .......................................................................... 167 VI. ARBEITSSCHUTZRECHTLICHER RAHMEN FUER BESTIMMTE PERSONENGRUPPEN .......... 167 VII. ARBEITSSCHUTZ BEIM DRITTPERSONALEINSATZ ........................................................ 168 1. WERKVERTRAG .................................................................................................... 168 2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG............................................................................... 169 VIII. ARBEITSSCHUTZ BEI UNTERNEHMENSUEB ERGREIFENDER ZUSAMMENARBEIT .............. 170 1. GRUNDSATZ: § 8 ARBSCHG ............................................................................... 170 2. GEMEINSCHAFTSBETRIEB..................................................................................... 171 3. MATRIXSTRUKTUREN ............................................................................................ 173 IX. NEUE BESCHAEFTIGUNGSFORMEN .............................................................................. 173 1. ECONOMY ON DEMAND .................................................................................... 173 2. CROWDWORKING ............................................................................................... 174 3. S ERUM .............................................................................................................. 175 X. NEUE FORMEN DER ARBEITSPLATZGESTALTUNG ......................................................... 176 1. HOME-OFFICE ................................................................................................. 176 A) B EGRIFF......................................................................................................... 176 B) ARBEITSSCHUTZKONFORME GESTALTUNG DES HAEUSLICHEN ARBEITSPLATZES ......... 176 2. MOBILE-OFFICE ................................................................................................ 179 XI. ROBOTEREINSATZ UND ARBEITSSCHUTZ ................................................................. 180 XII. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS IM ARBEITSSCHUTZ ....................................... 181 B. HAFTUNG IM ARBEITS VERHAELTNIS ..................................................................................... 182 I. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS............................................................................... 183 II. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS ............................................................................... 184 III. HAFTUNGSAUSSCHLUSS BEI PERSONENSCHAEDEN.......................................................... 184 IV. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS BEI DER NUTZUNG DER IT-INFRASTRUKTUR DES ARBEITGEBERS ........................................................................................................ 185 1. HAFTUNG BEI DIENSTLICHER N UTZUNG ................................................................ 185 2. HAFTUNG BEI PRIVATER NUTZUNG ...................................................................... 185 A) VERBOTENE PRIVATNUTZUNG ........................................................................... 185 B) ERLAUBTE PRIVATNUTZUNG ............................................................................. 186 V. HAFTUNG BEIM DIENSTLICHEN EINSATZ PRIVATER ARBEITSMITTEL (BVOD ) ......... 187 1. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS........................................................................... 187 2. ERSATZPFLICHT BEI VERLUST ODER BESCHAEDIGUNG................................................. 188 3. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS ........................................................................... 188 VI. HAFTUNG BEIM EINSATZ VON ROBOTERN UND KUENSTLICH INTELLIGENTEN SYSTEMEN 189 KAPITEL 5: GEISTIGES EIGENTUM UND WETTBEWERBSRECHT IM ARBEITSVERHAELTNIS A. EINFUEHRUNG..................................................................................................................... 192 B. RECHTE AN UNTERNEHMENSDATEN .................................................................................. 192 I. KEIN EIGENTUMSRECHT AN UNTERNEHMENSDATEN ................................................. 193 II. MITTELBARER EIGENTUMSSCHUTZ UEBER DAS VIRTUELLE HAUSRECHT .......................... 194 III. SCHUTZ VON DATENBANKWERKEN UND DATENBANKEN NACH DEM URHEBERRECHTSGESETZ ............................................................................................ 195 1. DATENBANKWERKSCHUTZ..................................................................................... 195 2. DATENBANKSCHUTZ ............................................................................................. 196 IV. SONSTIGER GESETZLICHER SCHUTZ GEGEN DIE UNBEFUGTE NUTZUNG VON UNTERNEHMENSDATEN ........................................................................................... 197 1. ERGAENZENDER WETTBEWERBSRECHTLICHER LEISTUNGSSCHUTZ ................................. 197 A) DATEN ALS ERZEUGNISSE ................................................................................. 198 B) DATEN IN ERZEUGNISSEN ................................................................................ 199 2. SCHUTZGESETZE ISV § 823 ABS. 2 BGB ............................................................ 199 V. ARBEITSVERTRAGLICHE R EGELUNGEN......................................................................... 200 C. GEHEIMNISSCHUTZ 4 .0 ..................................................................................................... 201 I. RECHTLICHER RAHMEN .......................................................................................... 201 II. BEGRIFF DES GESCHAEFTS- ODER BETRIEBSGEHEIMNISSES ......................................... 202 1. FEHLENDE OFFENKUNDIGKEIT ............................................................................. 203 A) OFFENKUNDIGKEIT INFOLGE VERNETZUNG ........................................................ 203 B) OFFENKUNDIGKEIT BEI UNZUREICHENDER IT-SICHERHEIT .............................. 203 2. UNTERNEHMENSBEZUG, GEHEIMHALTUNGSINTERESSE UND KOMMERZIELLER WERT 205 3. BEISPIELE........................................................................................................... 206 III. VERLETZUNGSHANDLUNGEN ....................................................................................... 206 1. TATBESTAENDE DER §§ 17 FF. U W G ..................................................................... 206 2. AENDERUNGEN DURCH DIE GESCHAEFTSGEHEIMNIS-RICHTLINIE .............................. 207 IV. ARBEITSVERTRAGLICHE R EGELUNGEN......................................................................... 208 V. INSBESONDERE: SOCIAL MEDIA ................................................................................ 208 1. GESCHAEFTSGEHEIMNISSE IN SOCIAL MEDIA-PROFILEN .......................................... 209 A) GEHEIMNISSCHUTZ ALS TAUGLICHES WERKZEUG DER ARBEITGEBER .................... 210 B) EINORDNUNG ALS GESCHAEFTSGEHEIMNIS .......................................................... 210 C) ZUORDNUNG DES GESCHAEFTSGEHEIMNISSES ..................................................... 211 D) ARBEITSVERTRAGLICHE REGELUNGEN ................................................................ 212 E) UMFANG UND DURCHSETZUNG DER ANSPRUECHE ............................................. 213 2. GEFAEHRDUNG VON GESCHAEFTS- UND BETRIEBSGEHEIMNISSEN DURCH SOZIALE MEDIEN ............................................................................................................. 214 D. ARBEITNEHMERERFINDUNGSRECHT 4 .0 ............................................................................... 215 I. RECHTLICHER RAHMEN .......................................................................................... 215 II. CROWDWORKING ................................................................................................ 215 1. BEGRIFF .............................................................................................................. 215 2. BEWERTUNG ....................................................................................................... 216 A) VERTRAGLICHE ANWENDUNGSERSTRECKUNG DES GESETZES UEBER ARBEITNEHMERERFINDUNGEN ......................................................................... 216 B) VERTRAGLICHE UEBERTRAGUNG VON RECHTEN AN ARBEITSERGEBNISSEN ............. 218 E. WETTBEWERBSRECHT 4.0 ................................................................................................. 219 I. RECHTLICHER RAHMEN .......................................................................................... 219 II. WETTBEWERBSVERSTOESSE DURCH MITARBEITER IN SOCIAL MEDIA ........................... 219 III. INSBESONDERE: ACTIVE SOURCING ....................................................................... 220 1. BEGRIFF ............................................................................................................. 221 2. BEWERTUNG ....................................................................................................... 221 A) WETTBEWERBSHANDLUNG UNTER MITBEWERBERN ............................................ 221 B) UNLAUTERKEIT................................................................................................ 221 KAPITEL 6: DATENSCHUTZRECHT A. DATENSCHUTZRECHT UND DIGITALISIERUNG DER ARBEITSWELT ............................................. 224 I. UEBERBLICK ............................................................................................................ 224 1. FUNKTION DES DATENSCHUTZES .......................................................................... 224 2. RECHTSQUELLEN ................................................................................................. 225 3. SCHUTZGEGENSTAND ........................................................................................... 226 4. GRUNDPRINZIPIEN DES DATENSCHUTZRECHTS ....................................................... 226 5. SANKTIONEN....................................................................................................... 227 II. DATENSCHUTZ UND TECHNISCHE ENTWICKLUNG .................................................... 227 1. TECHNIKNEUTRALER ANSATZ DES DATENSCHUTZRECHTS .......................................... 227 2. WESENTLICHE VORGABEN FUER DIE DIGITALISIERTE ARBEITSWELT .............................. 228 A) DATENSCHUTZ DURCH TECHNIKGESTALTUNG: PRIVACY BY DESIGN* UND PRIVACY BY DEFAULT .................................................................................. 228 B) RECHT AUF VERGESSENWERDEN ...................................................................... 229 C) DATENPORTABILITAET ........................................................................................ 230 III. RECHTSGRUNDLAGEN ............................................................................................ 231 1. UEBERBLICK ........................................................................................................ 231 2. § 26 ABS. 1 BDSG - VERARBEITUNG FUER ZWECKE DER BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE.............................................................................. 231 3. § 26 ABS. 4 BDSG - KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN ........................................ 232 4. § 26 ABS. 2 BDSG - EINWILLIGUNG ............................................................... 232 5. WEITERE RECHTSGRUNDLAGEN ............................................................................ 233 B. DATENSCHUTZ BEIM EINSATZ NEUER TECHNOLOGIEN IM BEWERBUNGSVERFAHREN ............ 233 I. UEBERBLICK ............................................................................................................ 233 II. BEWERBERPORTALE .............................................................................................. 234 III. VIDEOBEWERBUNG ............................................................................................. 235 C. BIG DATA UND PEOPLE ANALYTICS................................................................................... 236 I. UEBERBLICK ............................................................................................................ 236 II. VERARBEITUNG VON MITARBEITERDATEN FUER DIE ENTWICKLUNG VON PEOPLE ANALYTICS-ANWENDUNGEN ................................................................................... 237 1. PERSONENBEZOGENE D ATEN ............................................................................... 237 2. GESETZLICHE GRUNDLAGEN FUER BIG DATA-ANALYSEN .......................................... 238 A) ZWECKAENDERNDE VERARBEITUNG VORHANDENER DATEN ................................. 238 B) NEUERHEBUNG VON DATEN FUER BIG DATA-ANALYSEN .................................... 239 3. BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................................................................................. 239 4. EINWILLIGUNG.................................................................................................... 240 III. VERWENDUNG VON PEOPLE ANALYTICS-ANWENDUNGEN ZUR BEWERTUNG VON BEWERBERN UND BESCHAEFTIGTEN ........................................................................... 240 1. § 26 BDSG ..................................................................................................... 240 2. BETRIEBSVEREINBARUNG ..................................................................................... 242 3. EINWILLIGUNG.................................................................................................... 242 D. DATENSCHUTZ IN DER SMART FACTORY .......................................................................... 242 I. UEBERBLICK ............................................................................................................. 242 II. DATENSCHUTZRECHTLICHE ANFORDERUNGEN .......................................................... 243 1. RECHTSGRUNDLAGEN ............................................................................................ 243 2. ZWECKBINDUNG UND DATENMINIMIERUNG ...................................................... 244 3. DATENSCHUTZFOLGENABSCHAETZUNG ...................................................................... 244 4. TRANSPARENZ ..................................................................................................... 245 III. VERARBEITUNG VON STANDORTDATEN .................................................................... 245 E. SOCIAL MEDIA ALS MITTEL DER UNTERNEHMENSINTERNEN KOMMUNIKATION ..................... 246 I. UEBERBLICK ............................................................................................................. 246 II. RECHTSGRUNDLAGEN FUER DIE DATENVERARBEITUNG ............................................... 246 1. ERLAUBNIS DURCH RECHTSVORSCHRIFT .................................................................. 247 A) § 26 ABS. 1 S. 1 BDSG .............................................................................. 247 B) BETRIEBSVEREINBARUNG ALS RECHTSGRUNDLAGE .............................................. 248 2. EINWILLIGUNG ................................................................................................ 248 III. SOCIAL MEDIA-PLATTFORMEN IM KONZERN .......................................................... 249 1. DATENUEBERMITTLUNG ZWISCHEN KONZERNGESELLSCHAFTEN ................................... 249 2. GEMEINSAME VERANTWORTUNG ......................................................................... 249 3. BESONDERHEITEN IM INTERNATIONALEN K ONZERN................................................ 250 4. PRIVACY BY D ESIGN............................................................................................ 250 F. DATENSCHUTZRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN FUER DIE NUTZUNG VON CLOUD COMPUTING ................................................................................................................... 251 I. UEBERBLICK ............................................................................................................. 251 II. DATENSCHUTZRECHTLICHER R AH M EN ..................................................................... 251 1. ANWENDBARKEIT DES DATENSCHUTZRECHTS BEI VERSCHLUESSELTER DATENSPEICHERUNG ........................................................................................... 251 2. CLOUD COMPUTING UND AUFTRAGS VERARBEITUNG .............................................. 252 3. DIE NUTZUNG VON CLOUD-ANGEBOTEN MIT DATENVERARBEITUNG IM NICHT-EU-AUSLAND ......................................................................................... 253 A) ANGEMESSENHEITSBESCHLUSS GEMAESS ART. 45 DS-GVO .............................. 254 B) GEEIGNETE GARANTIEN GEMAESS ART. 46 DS-GVO ...................................... 254 KAPITEL 7: KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT 4.0 VORBEMERKUNG .............................................................................................................. 258 A. DER BETRIEBSBEGRIFF....................................................................................................... 258 I. STATUS QUO UND PROBLEMSTELLUNG ........................................................................ 258 II. DIE ELEMENTE DES KLASSISCHEN BETRIEBSBEGRIFFS ................................................. 259 III. DISKUSSIONSSTAND IN LITERATUR UND RECHTSPRECHUNG ......................................... 260 IV. ENTSCHEIDUNGSNAEHE ODER ARBEITNEHMERNAEHE ALS ANSATZ .................................. 260 V. WEGE ZUR RECHTSSICHERHEIT ................................................................................. 261 1. PRAKTISCHE BEDEUTUNG ..................................................................................... 261 2. WEGE ZUR FLEXIBILISIERUNG .............................................................................. 261 3. ZWECK DER MITBESTIMMUNG ALS AUSGANGSPUNKT .......................................... 262 B. GEWILLKUERTE BETRIEBSRAETE NACH § 3 BETRVG ................................................................ 263 I. PATENTLOESUNG § 3 BETRVG? - VORTEILE GEWILLKUERTER BETRIEBSRAETE ................. 263 II. GRENZEN EINER LOESUNG UEBER § 3 BETRVG .......................................................... 264 C. ARBEITNEHMERBEGRIFF IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT ..................................................... 264 I. STATUS QUO; BEDEUTUNG VON § 611A NF BGB .................................................... 264 II. LOESUNGSANSAETZE IN LITERATUR UND RECHTSPRECHUNG ........................................... 266 1. ARBEITNEHMER ISV § 5 ABS. 1 BETRVG, § 611A BGB; CROWDWORK UND TELEARBEIT ........................................................................................................ 266 2. DRITTPERSONALEINSATZ: LEIHARBEITNEHMER UND BESCHAEFTIGTE ANDERER ARBEITNEHMER ................................................................................................. 266 3. SELBSTSTAENDIGE UND ARBEITNEHMERAEHNLICHE .................................................. 267 4. BEDEUTUNG FUER DAS B ETRV G ........................................................................... 267 III. INSBESONDERE: ARBEITNEHMERBEGRIFF UND CROWDWORKING ............................. 267 1. ANSAETZE ZUR EINBEZIEHUNG VON CROWDWORKERN UND ANDEREN IN § 5 BETRVG ............................................................................................................ 267 2. BEWERTUNG UND PRAKTISCHE FOLGEN ............................................................... 268 D. ARBEIT 4.0 UND MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ...................................................... 269 I. GRUNDSAETZLICHE UEBERLEGUNGEN: MITBESTIMMUNG UND ARBEIT 4.0 .................... 269 II. EINZELNE TATBESTAENDE DER BETRIEBSRATSBETEILIGUNG ............................................ 270 1. BETEILIGUNGSRECHTE, DIE NICHTARBEITNEHMER ERFASSEN .................................... 270 A) § 75 ABS. 1 BETRVG ................................................................................... 270 B) § 80 ABS. 2 S. 1 BETRVG ........................................................................... 271 C) WEITERE RECHTE VON NICHTARBEITNEHMERN ............................................... 271 2. § 99 BETRVG UND NEUE ARBEITSFORMEN ......................................................... 272 A) PERSONELLER GELTUNGSBEREICH; EINSTELLUNG ............................................. 272 B) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH; VERSETZUNG ........................................ 273 3. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN UND WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN........... 274 A) § 87 BETRVG UND NEUE ARBEITSFORMEN ..................................................... 274 B) § 111 BETRVG UND NEUE ARBEITSFORMEN .................................................. 279 C) WEITERE BETROFFENE TATBESTAENDE ................................................................ 280 III. INSBESONDERE: DIGITALE TECHNIK UND UEBERWACHUNG NACH § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG ................................................................................................................ 280 1. § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG, INTERNET UND EDV ........................................... 280 2. INTERNET ALS HILFSMITTEL: GOOGLE MAPS ...................................................... 282 3. ARBEITGEBER UND SOZIALE NETZWERKE: FACEBOOK ...................................... 283 4. WEITERE ANWENDUNGSFAELLE VON § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG ......................... 285 E. STATT EINES FAZITS: ERSTE ERFAHRUNGEN MIT UND AUSBLICK ZUM KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHT 4.0 ............................................................................................................ 286 I. BETRIEBS- UND ARBEITNEHMERBEGRIFF................................................................... 286 II. BETEILIGUNGSTATBESTAENDE ..................................................................................... 286 III. EIN ANSATZ: DIE INTERESSENGERECHTE AUSLEGUNG .............................................. 287 STICHWORTVERZEICHNIS .......................................................................................................... 289
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