Holdings: Scheinselbständigkeit in Deutschland

Scheinselbständigkeit in Deutschland: rechtliche Grundlagen und empirische Befunde

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Other Authors:	Dietrich, Hans 1958- (Editor), Patzina, Alexander (Editor), Wank, Rolf 1943- (Editor)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Bielefeld W. Bertelsmann Verlag [2017]
Series:	IAB-Bibliothek 364
Subjects:	Arbeitnehmer Selbstständiger Recht Deutschland Arbeitsorganisation Selbstständigkeit Arbeitsmarktanalyse Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Scheinselbständige Werkvertrag Rechtsstatus Erwerbseinkommen
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
Physical Description:	466 Seiten Diagramme 23.4 cm x 16.2 cm
ISBN:	9783763941148

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adam_text	INHALT TEIL 1: QUANTITATIVE ERFASSUNG VON SCHEINSELBSTAENDIG ERWERBSTAETIGEN - EMPIRISCHE STUDIE VON HANS DIETRICH UND ALEXANDER PATZINA ABBILDUNGSVERZEICHNIS ZU TEIL 1 ......................................................................... 17 TABELLENVERZEICHNIS ZU TEIL 1 ............................................................................... 19 V O RW O RT................................................................................................................... 23 1 EINFUEHRUNG........................................................................................... 27 2 ARBEITS- UND SOZIALRECHTLICHE VORSCHLAEGE ZUR ABGRENZUNG VON ABHAENGIGER UND SELBSTAENDIGER ERWERBSARBEIT ........................ 29 2.1 BEGRIFFSBILDUNG ............................................................................... 29 2.2 BAG-MODELL .................................................................................... 30 2.3 ALTERNATIV-M ODELL........................................................................... 31 2.4 BAG-PLUS-MODELL............................................................................ 32 3 DIE EMPIRISCHE ERHEBUNG UND DAS KONSTRUKT DER GRAUZONE ...... 37 3.1 DAS KONZEPT DER GRAUZONE ALS HILFSKONSTRUKT FUER EINE EMPIRISCHE ERHEBUNG...................................................................... 37 3.2 BEFRAGUNGSPOPULATIONEN, ZWEISTUFIGES ERHEBUNGSDESIGN UND FELDVERLAUF............................................................................... 38 4 DIE BESTIMMUNG SCHEINSELBSTAENDIG ERWERBSTAETIGER AUF BASIS ALTERNATIVER RECHTSMODELLE ............................................ 41 4.1 BAG-MODELL: OPERATIONALISIERUNG UND BEFUNDE ............................ 41 4.1.1 INHALTLICHE BZW. FACHLICHE WEISUNGSBINDUNG ................................ 42 4.1.2 ZEITLICHE WEISUNGSBINDUNG............................................................. 45 4.1.3 OERTLICHE WEISUNGSBINDUNG ............................................................. 48 4.1.4 ZUSAMMENARBEIT MIT MITARBEITERN DES AUFTRAGGEBERS (PERSONELLE EINBINDUNG).................................................................. 52 4.1.5 ARBEIT MIT DEN ARBEITSMITTELN DES AUFTRAGGEBERS (MATERIELLE EINBINDUNG) .................................................................. 55 4.1.6 SELBSTAENDIGKEIT UND ABHAENGIGKEIT IM BAG-MODELL ....................... 57 4.2 ALTERNATIV-M ODELL............................................................................ 59 4.2.1 INHALTLICHE UNTERNEHMERISCHE FREIHEIT............................................ 61 4.2.1.1 EIGENER KUNDENSTAMM ..................................................................... 61 4.2.1.2 FREIE PREISGESTALTUNG ....................................................................... 63 4.2.2 FREIE ZEITEINTEILUNG......................................................................... 64 4.2.3 OERTLICHE UNTERNEHMERISCHE FREIHEIT................................................ 67 4.2.4 EIGENE UNTERNEHMENSORGANISATION ................................................ 68 4.2.4.1 EIGENE M ITARBEITER............................................................................ 68 4.2A2 EIGENE GESCHAEFTSRAEUME ................................................................... 71 4.2.4.3 EIGENES BETRIEBSKAPITAL................................................................... 72 4.2.5 SELBSTAENDIGKEIT UND ABHAENGIGKEIT IM ALTERNATIV-MODELL .............. 73 4.3 BAG-PLUS-MODELL............................................................................ 76 4.4 SYNOPTISCHE BETRACHTUNG DER EMPIRISCHEN BEFUNDE NACH DEM BAG-MODELL, ALTERNATIV-MODELL UND BAG-PLUS-MODELL ................ 78 4.4.1 DIE MODELLBEFUNDE INSGESAMT........................................................ 78 4.4.2 HAUPT- UND NEBENERWERBSTAETIGE IM VERGLEICH .............................. 79 4.4.3 WELCHE MODELLKRITERIEN TREIBEN DIE BEFUNDE?................................ 80 4.5 HOCHRECHNUNG DER MODELLBEFUNDE................................................. 83 5 WER IST IN DER GRAUZONE TAETIG? ....................................................... 87 5.1 OST-W EST......................................................................................... 86 5.2 GESCHLECHT ...................................................................................... 90 5.3 A LTE R................................................................................................. 92 5.4 MIGRATIONSHINTERGRUND.................................................................... 95 5.5 ALLGEMEINBILDENDER SCHULABSCHLUSS ............................................... 97 5.6 BERUFLICHER ABSCHLUSS ..................................................................... 96 5.7 ERWERBSERFAHRUNG ........................................................................... 100 5.8 ARBEITSLOSIGKEITSERFAHRUNG IM ERWERBSVERLAUF............................... 101 5.9 ZWISCHENFAZIT.................................................................................. 103 6 WAS TUN ERWERBSTAETIGE IN DER GRAUZONE VON SELBSTAENDIGER UND ABHAENGIGER ERWERBSARBEIT? ...................................................... 105 6.1 BERUFE.............................................................................................. 105 6.2 WIRTSCHAFTSZWEIG DES VERTRAGSPARTNERS.......................................... 111 6.3 BETRIEBSGROESSE DES (WICHTIGSTEN) AUFTRAGGEBERS ............................ 116 6.4 ARBEITSZEITAUFKOMMEN.................................................................... 119 6.5 ART DER VERTRAGSBEZIEHUNG .............................................................. 122 6.6 MULTIVARIATE MODELLBILDUNG - WELCHE FAKTOREN FOERDERN SCHEINSELBSTAENDIGE VERTRAGSVERHAELTNISSE? EIN ZWISCHENFAZIT ........ 124 7 SUBJEKTIVE STATUSZUORDNUNG UND RECHTSUNSICHERHEIT DER BEFRAGTEN: PERSONEN IN DER GRAUZONE, DIE SICH SELBST ALS ARBEITER UND ANGESTELLTE EINORDNEN ..................................... 133 7.1 SUBJEKTIV WAHRGENOMMENER ERWERBSTATUS..................................... 133 7.2 SUBJEKTIVE STATUSZUORDNUNG UND ANSPRUCH AUF BEZAHLTEN URLAUB ... 134 7.3 SUBJEKTIVE STATUSZUORDNUNG UND BEZEICHNUNG DES VERTRAGSVERHAELTNISSES...................................................................... 136 7.4 ZWISCHENFAZIT.................................................................................. 137 8 EINKOMMENSANALYSEN.................................................................... 139 8.1 EINKOMMENSVERTEILUNG DER HAUPTERWERBSTAETIGEN IN DER GRAUZONE NACH RECHTSSTATUS.......................................................... 141 8.2 EINKOMMENSVERTEILUNGEN VON GRAUZONEN-ERWERBSTAETIGEN UND REGULAER ERWERBSTAETIGEN IM VERGLEICH ...................................... 144 8.3 ERWERBSEINKOMMEN UND EXISTENZSICHERUNG ................................... 146 8.4 ZWISCHENFAZIT.................................................................................. 148 9 ZUSAMMENFASSUNG UND EINORDNUNG DER BEFUNDE: VERGLEICH MIT BEFUNDEN AUS 1995 UND 2014 ............................ 151 9.1 ZUSAMMENFASSUNG BEFUNDE 2014 .................................................. 151 9.2 VERGLEICH DER AKTUELLEN BEFUNDE MIT DENEN FUER DAS JAHR 1995 ...................................................... 153 LITERATUR ZU TEIL 1 ........................................................................................... 159 ANHANG ZU TEIL 1 ............................................................................................. 161 A I ERHEBUNGSKONZEPT UND DURCHFUEHRUNG DER EMPIRISCHEN ERHEBUNG .. 161 AL .1 COMPUTERGESTUETZTE TELEFONINTERVIEWS UND DUAL-FRAME-ANSATZ .... 161 A I.1.1 GRUNDGESAMTHEIT DER BEFRAGUNG..................................................... 162 A L.1.2 ZWEI BEFRAGUNGSPOPULATIONEN UND ZWEISTUFIGE BEFRAGUNG ........... 162 A L.1.3 SCREENING-INTERVIEW ....................................................................... 163 A1.2 DURCHFUEHRUNG DER EMPIRISCHEN ERHEBUNG ...................................... 167 A1.2.1 VORSTUDIE......................................................................................... 167 A L.2.2 HAUPTERHEBUNG ............................................................................... 167 A1.2.2.1 REALISIERTE STICHPROBE ..................................................................... 167 A I.2.2.2 DATENQUALITAET .................................................................................. 170 A L.2.2.2.1 ABBRUCHGRUENDE............................................................................... 171 A1.2.2.2.2 PANELBEREITSCHAFT............................................................................ 175 AI .3 ERGEBNISTABELLE EINER LOGISTISEHEN REGRESSION ZUM ZUSAMMENHANG ZWISCHEN DEM ALTER BEFRAGTER UND DER MODELLEINSTUFUNG ............. 179 A I.4 ERGEBNISVERGLEICH LINEARER UND LOGISTISCHER REGRESSIONEN.............. 180 A2 GEWICHTUNG UND HOCHRECHNUNGSFAKTOREN .................................... 183 A2.1 AUSWAHLWAHRSCHEINLICHKEIT IM DUAL-FRAME-ANSATZ (DESIGNGEWICHTUNG)........................................................................ 183 A2.2 HOCHRECHNUNGSFAKTOREN FUER GRAUZONE UND VERGLEICHSPOPULATION .... 183 A3 SKALENQUALITAET DER INSTRUMENTE ....................................................... 185 A4 SCHEMATISCHE VERLAEUFE DER ABFRAGE VON MODELLRELEVANTEN KRITERIEN ............................................................................................... 187 A5 BERUFE, DIE IN DER GRAUZONE AUSGEUEBT WERDEN (KLDB2010) ....... 189 A6 OFFENE NENNUNGEN VON VERTRAGSARTEN (FRAGE F029 DES FRAGEBOGENS)....................................................... 205 TEIL 2: QUANTITATIVE ERFASSUNG VON SCHEINSELBSTAENDIG ERWERBSTAETIGEN - JURISTISCHE GRUNDLAGEN ........................................................................ 211 VON ROLF WANK ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ZU TEIL 2 ........................................................................ 213 I ZIELE DES JURISTISCHEN TEILS ......................................................................... 217 II ENTWICKLUNGEN SEIT DEM FRUEHEREN GUTACHTEN......................................... 219 1. § 7 SGB IV IN DER FASSUNG DES GESETZES ZUR FOERDERUNG DER SELBSTAENDIGKEIT ........................................................................... 219 2. § 7 SGB IV IN DER FASSUNG DES ZWEITEN GESETZES FUER MODERNE DIENSTLEISTUNGEN AM ARBEITSMARKT ................................................... 220 3. GELTENDE FASSUNG DES § 7 SGB IV ...................................................... 220 III GESETZGEBUNG VOR DER NEUFASSUNG DES § 611 A BGB ............................. 223 1. § 84 HGB UND § 7 SGB IV .................................................................. 223 A) § 84 HGB...................................................................................... 223 B) §7 SGB IV .................................................................................... 224 2. ARBEITNEHMER UND BESCHAEFTIGTE......................................................... 225 A) VORLAEUFIGE TERMINOLOGIE............................................................... 225 B) SOZIALVERSICHERUNGSRECHT ............................................................. 225 C) ARBEITSRECHT.................................................................................. 226 D) ENTSPRECHENDE ANWENDUNG ......................................................... 227 E) MITARBEITER................................................................................... 227 F) EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ............................................................ 227 3. ERWEITERNDE AUSLEGUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS ............................ 228 4. ARBEITNEHMER UND ARBEITNEHMERAEHNLICHE......................................... 228 A) ABGRENZUNG .................................................................................. 228 B) EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ............................................................ 230 5. EINHEITLICHER ARBEITNEHMERBEGRIFF? ................................................... 231 IV RECHTSPRECHUNG VON EUGH UND BVERFG ................................................... 233 1. TELEOLOGISCHE BEGRIFFSBILDUNG UND TELEOLOGISCHER VERGLEICH ............. 233 A) ONTOLOGISCHE UND TELEOLOGISCHE BEGRIFFSBILDUNG......................... 233 B) ONTOLOGISCHER UND TELEOLOGISCHER VERGLEICH ............................... 234 2. EUROPAEISCHER GERICHTSHOF .................................................................. 235 A) ANWENDBARKEIT DES UNIONSRECHTS ................................................ 235 B) EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ............................................................ 239 C) EINZELHEITEN.................................................................................. 239 AA) PRIMAERRECHT........................................................................... 239 BB) SEKUNDAERRECHT....................................................................... 239 3. BUNDESVERFASSUNGSGERICHT ................................................................. 240 DIE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS .............................. 1. GRUNDSATZ....................................................................................... A) DEFINITION DES DIENSTNEHMERS ................................................. AA) PRIVATRECHTLICHER VERTRAG .................................................. BB) DIENSTE FUER EINEN ANDEREN ................................................ CC) LEISTUNG IN PERSON ............................................................ DD) LEISTUNG GEGEN ENTGELT..................................................... EE) ANDERE GEGENBEGRIFFE ...................................................... FF) EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG................................................. B) DEFINITION DES ARBEITNEHMERS ................................................. AA) UNGEORDNETE UMSCHREIBUNG ............................................ BB) GEORDNETE UMSCHREIBUNG ................................................. 2. EINZELHEITEN DER RECHTSPRECHUNG DES BAG.................................... A) PRAEMISSEN................................................................................. AA) KLASSENBEGRIFF ODER TYPUSBEGRIFF...................................... BB) MERKMALE, UNTERBEGRIFFE UND INDIZIEN ............................. (1) MERKMALE .................................................................... (2) UNTERBEGRIFFE ............................................................... (3) INDIZIEN .................................................. * ................... (4) EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG CC) ARBEIT IN PERSON FUER EINEN ANDEREN GEGEN ENTGELT .......... DD) TATSAECHLICHE DURCHFUEHRUNG (RECHTSFORMZWANG).............. B) HAUPTKRITERIEN.......................................................................... AA) WEISUNGSBINDUNG UND EINGLIEDERUNG............................... BB) EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG................................................. CC) VORWEGNAHME DER WEISUNGEN IM ARBEITSVERTRAG ............. (1) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG .................. . .................. (2) STELLUNGNAHME ............................................................ (3) EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ........................................... DD) WEISUNGEN JEDER ART ODER UNTERNEHMERISCHE WEISUNGEN (1) ART DER WEISUNG .......................................................... (2) EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ........................................... EE) OERTLICHE WEISUNGSBINDUNG ............................................... (1) VORUEBERLEGUNGEN ......................................................... (2) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG...................................... (3) STELLUNGNAHME UND FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ........................................... 243 243 243 244 245 245 245 246 246 247 248 250 251 251 251 253 253 254 255 256 256 257 261 261 262 263 263 264 265 265 265 266 266 266 268 FF) ZEITLICHE WEISUNGSBINDUNG .................................................. 269 (1) VORUEBERLEGUNGEN ............................................................. 270 (2) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG.......................................... 272 (3) STELLUNGNAHME UND FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG................................................ 273 GG) INHALTLICHE WEISUNGSBINDUNG ................................................ 273 (1) VORUEBERLEGUNGEN ............................................................. 273 (2) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG .......................................... 275 (3) STELLUNGNAHME ............ 276 (4) FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG .............. 278 HH) GESAMTBETRACHTUNG ZUR WEISUNGSBINDUNG .......................... 280 (1) ALLE UMSTAENDE DES EINZELFALLES ....................................... 280 (2) DER TREND ZU ENTGRENZTER A RB E IT ..................................... 280 II) EINGLIEDERUNG DURCH ABHAENGIGKEIT VOM PERSONAL DES VERTRAGSPARTNERS ............................................................. 282 (1) VORUEBERLEGUNGEN.............................................................. 282 (2) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG.......................................... 285 (3) STELLUNGNAHME ................................................................ 285 (4) EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG................................................ 286 JJ) EINGLIEDERUNG DURCH ABHAENGIGKEIT VOM MATERIAL DES VERTRAGSPARTNERS ............................................................. 286 (1) VORUEBERLEGUNGEN ............................................................. 286 (2) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG.......................................... 286 (3) EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG................................................ 287 KK) EINGLIEDERUNG DURCH EINBINDUNG IN DIE ORGANISATION DES VERTRAGSPARTNERS ............................................................. 287 (1) VORUEBERLEGUNGEN ............................................................. 287 (2) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG.......................................... 288 (3) EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG................................................ 288 C) ZWISCHENERGEBNIS ZU WEISUNGSBINDUNG UND EINGLIEDERUNG ........ 288 D) UNGENANNTES KRITERIUM: HANDELN AUF EIGENE RECHNUNG ............. 289 E) HAUPTBERUF ODER NEBENBERUF ...................................................... 291 AA) UMFANG DER ARBEITSLEISTUNG ................................................. 291 BB) NEBENBERUF.......................................................................... 292 CC) RECHTSPRECHUNG ................................................................... 292 DD) EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG............. 293 F) UNTERNEHMERRISIKO........................................................................ 293 AA) VORUEBERLEGUNGEN ................................................................... 293 BB) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG ........................................... 295 G) HILFSKRITERIEN ............................................... 296 AA) VORUEBERLEGUNGEN ................................................................... 296 BB) RECHTSPRECHUNG VON BAG UND BSG ....................................... 297 CC) STELLUNGNAHME...................................................................... 298 VI ALTERNATIVE ANSICHTEN IN DER LITERATUR ...................................................... 299 VII DAS ALTERNATIV-M ODELL................................................................................. 303 1. DAS M ODELL.......................................................................................... 303 2. DIE EMPIRISCHE BEFRAGUNG .................................................................. 305 VIII DAS BAG-RLUS-MODELL UND SYNOPSE .......................................................... 309 1. DAS BAG-RLUS-MODELL ........................................................................ 309 2. SYNOPTISCHE BETRACHTUNG VON BAG-MODELL, ALTERNATIV-MODELL UND BAG-RLUS-MODELL......................................................................... 309 IX ARBEITSRECHT UND GESELLSCHAFTSRECHT ........................................................ 311 1. RECHTSGEBIETSKONKURRENZ ................................................................... 311 2. GESELLSCHAFTER UND ARBEITNEHMER .............................. ....................... 312 3. GMBH-FREMDGESCHAEFTSFUEHRER IN DER RECHTSPRECHUNG DES EUGH ...... 313 4. DIE RECHTSPRECHUNG IN DEUTSCHLAND .................................................. 316 A) BISHERIGE RECHTSPRECHUNG............................................................ 316 B) ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT............................................................ 318 C) VORSTANDSMITGLIEDER EINER AKTIENGESELLSCHAFT ............................. 318 D) VEREINSMITGLIEDER ......................................................................... 319 5. FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ................................. 319 X ABGRENZUNG ZU ARBEITNEHMERAEHNLICHEN................................................... 321 1. VORUEBERLEGUNGEN................................................................................ 321 A) PROZESSRECHT................................................................................. 321 B) MATERIELLES RECHT.......................................................................... 322 2. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG............................................................. 326 3. STELLUNGNAHME UND FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ..... 327 XI BESONDERE VERTRAGSGESTALTUNGEN ........................................................... 329 1. WERKVERTRAG UND ARBEITSVERTRAG ........................................................ 329 A) VORUEBERLEGUNGEN.......................................................................... 329 AA) TELEOLOGISCHE D EFINITION ....................................................... 330 BB) DREIFACHE ABGRENZUNG .......................................................... 330 B) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG ...................................................... 331 C) STELLUNGNAHME ............................................................................. 332 AA) WEISUNGSBINDUNG UND EINGLIEDERUNG ................................... 332 BB) VERANTWORTUNG FUER EIN W ERK ................................................ 333 CC) ABGRENZBARES W ERK............................................................... 333 DD) INDIZIEN.................................................................................. 333 EE) TATSAECHLICHE DURCHFUEHRUNG .................................................. 334 FF) UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGEN AUF EIGENE RECHNUNG .... 334 D) FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ........................... 334 2. DRITTPERSONALEINSATZ - ABGRENZUNG ZUR LEIHARBEIT ........................... 335 A) VORUEBERLEGUNGEN.......................................................................... 335 B) RECHTSPRECHUNG DES BAG ............................................................ 337 C) RECHTSPRECHUNG DER LANDESARBEITSGERICHT .................................. 337 D) STELLUNGNAHME ............................................................................. 339 AA) TELEOLOGISCHE ARGUMENTATION ............................................... 339 BB) RECHTSFOLGE........................................................................... 341 E) FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ........................... 341 3. SONSTIGE AUFSPALTUNG DER ARBEITGEBERSTELLUNG ................................. 342 A) VORUEBERLEGUNGEN.......................................................................... 342 B) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG ...................................................... 343 C) STELLUNGNAHME ............................................................................. 343 4. GRENZUEBERSCHREITEND TAETIGE SCHEINSELBSTAENDIGE ............................... 343 A) VORUEBERLEGUNGEN.......................................................................... 343 B) RECHTSPRECHUNG............................................................................ 343 C) STELLUNGNAHME ............................................................................. 344 5. TELEARBEIT............................................................................................ 346 6. PRAKTIKANTEN ....................................................................................... 346 A) RECHTSLAGE ................................................................................... 346 B) EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ............................................................ 349 7. ABRUFARBEIT UND RAHMENVERTRAEGE ...................................................... 349 A) RECHTSLAGE .................................................................................... 349 B) EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ............................................................ 354 8. CROWDWORKING..................................................................................... 354 9. ARBEIT AUF ANFORDERUNG (ON-DEMAND-ECONOMY) AM BEISPIEL VON PUTZDIENSTEN, FAHRDIENSTEN UND MOBILARBEITERN ......................... 359 A) PUTZDIENSTE................................................................................... 359 B) FAHRDIENSTE................................................................................... 359 C) MOBILARBEITER ............................................................................... 360 D) STELLUNGNAHME . .......................... 360 10. HONORARAERZTE UND INTERIMSMANAGER .................................................. 361 A) HONORARAERZTE ................................................................................ 361 AA) GESETZLICHE REGELUNG............................................................ 362 BB) RECHTSPRECHUNG .................................................................... 363 CC) LITERATUR................................................................................ 363 B) INTERIMMANAGER............................................................................ 368 11. BEWERBER UND SCHEINBEWERBER.......................................................... 368 12. STATUSWECHSEL..................................................................................... 370 XII RECHTSPRECHUNGSANALYSE NACH BERUFSGRUPPEN .......... . ............................. 373 1. FERTIGUNGSBERUFE................................................................................ 375 2. TECHNISCHE BERUFE............................................................................... 375 3. KAUFLEUTE............................................................................................ 375 A) FRACHTFUEHRER UND FAHRER, PILOTEN ..................................................... 376 AA) VORUEBERLEGUNGEN ................................................................... 376 BB) RECHTSPRECHUNG.................................................................... 376 CC) STELLUNGNAHME UND FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG..................................................... 377 B) HANDELSVERTRETER.......................................................................... 378 AA) VORUEBERLEGUNGEN ................................................................... 378 BB) RECHTSPRECHUNG.................................................................... 378 CC) STELLUNGNAHME...................................................................... 383 DD) FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ..................... 384 C) FRANCHISENEHMER .......................................................................... 384 AA) VORUEBERLEGUNGEN ................................................................... 384 BB) RECHTSPRECHUNG .................................................................... 385 CC) STELLUNGNAHME UND FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG..................................................... 386 4. VERKEHRSBERUFE (KURIERFAHRER, AUSLIEFERUNGSFAHRER, PILOTEN) .............. 387 A) VORUEBERLEGUNGEN.......................................................................... 387 B) RECHTSPRECHUNG............................................................................ 387 C) STELLUNGNAHME UND FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ............................................................ 388 5. BUEROBERUFE......................................................................................... 388 6. FACHLICH WEISUNGSFREIE MITARBEITER IM ALLGEMEINEN .......................... 389 A) VORUEBERLEGUNGEN.......................................................................... 389 B) RECHTSPRECHUNG............................................................................ 389 C) STELLUNGNAHME UND FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ............................................................ 389 7. FREIE BERUFE ........................................................................................ 390 A) VORUEBERLEGUNGEN.......................................................................... 390 B) RECHTSPRECHUNG............................................................................ 390 C) STELLUNGNAHME ............................................................................. 391 8. GESUNDHEITSBERUFE ............................................................................. 391 A) VORUEBERLEGUNGEN.......................................................................... 391 B) RECHTSPRECHUNG............................................................................ 391 C) STELLUNGNAHME ............................................................................. 392 9. LEHRBERUFE UND ERZIEHUNGSBERUFE...................................................... 393 A) VORUEBERLEGUNGEN.......................................................................... 393 B) RECHTSPRECHUNG............................................................................ 393 C) STELLUNGNAHME UND FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ............................................................ 396 10. KUENSTLERISCHE BERUFE UND KULTURBERUFE ............................................. 397 A) VORUEBERLEGUNGEN.......................................................................... 397 B) RECHTSPRECHUNG............................................................................ 397 C) STELLUNGNAHME UND FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ............................................................ 398 11. RECHTSBERATENDE UND STEUERBERATENDE BERUFE................................... 399 A) VORUEBERLEGUNGEN.......................................................................... 399 B) RECHTSPRECHUNG............................................................................ 399 C) STELLUNGNAHME UND FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ............................................................ 400 12. MEDIENBERUFE...................................................................................... 400 A) VORUEBERLEGUNGEN .......................................................................... 400 B) RECHTSPRECHUNG............................................................................ 400 C) STELLUNGNAHME ............................................................................. 403 AA) VERFASSUNGSRECHT................................................................... 403 BB) EINFACHES R ECHT .................................................................... 404 D) FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ........................... 404 13. SPORTLER . ............................................................................................... 404 A) VORUEBERLEGUNGEN .......................................................................... 404 B) RECHTSPRECHUNG............................................................................ 405 C) STELLUNGNAHME ............................................................................. 405 D) FOLGERUNGEN FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ........................... 406 14. EINZELFAELLE VON BERUFEN ...................................................................... 406 XIII GESAMTABWAEGUNG ................................................................................... 407 XIV ANDERE OBERSTE GERICHTSHOEFE DES BUNDES . ............................................ 409 XV STAND DER L ITE RA TU R................................................................................. 411 1. THEORIE DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT ............................................. 411 2. TELEOLOGISCHER ARBEITNEHMERBEGRIFF .................. 411 3. WISSENSCHAFTSTHEORETISCHE GRUNDLEGUNG........................................... 412 4. PRAKTISCHE BEDEUTUNG......................................................................... 413 5. FOLGERUNGEN........................................................................................ 414 6. KRITIK AM TELEOLOGISCHEN ARBEITNEHMERBEGRIFF .................................. 418 7. WIDERLEGUNG DER K RITIK .................................................. 418 A) UNSERIOESE ZITIERWEISE.................................................................... 418 B) FEHLENDE INNERE LOGIK IM VERHAELTNIS SELBSTAENDIGE, ARBEITNEHMERAEHNLICHE UND ARBEITNEHMER ................................... 418 C) FEHLENDES VERSTAENDNIS FUER SUBSUMTION BEI GEGENBEGRIFFEN ........ 420 D) FEHLENDE INNERE LOGIK ZUM MERKMAL *WIRTSCHAFTLICH ABHAENGIG ... 420 E) UNVERSTAENDNIS FUER HERMENEUTIK ................................................... 422 F) FEHLENDE TELEOLOGISCHE BEGRIFFSBILDUNG ...................................... 422 G) FEHLENDE INNERE LOGIK AM BEISPIEL VON PROKURISTEN UND LEHRERN ... 423 H) UNTRAGBARE FOLGERUNGEN BEI ANKNUEPFUNG AN DEN GRAD DER WEISUNG, DIE NICHT DIE UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT ZUM INHALT H A T ......................................... 423 I) BEZUG AUF VERTRAGSFREMDE MERKMALE?.......................................... 424 J) FEHLENDE RECHTSSICHERHEIT ........................................................... 424 K) REGELUNGSDEFIZIT NACH GEGENWAERTIGER RECHTSPRECHUNG .............. 424 XVI RECHTSVERGLEICHUNG...................................................................................... 425 XVII VORGABEN FUER EINE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ......................................... 427 1. FRAGEBOGEN AUF DER GRUNDLAGE DER BAG-RECHTSPRECHUNG................ 427 2. KEINE GESETZLICHE VORGABE.................................................................. 428 3. WENIGE VORGABEN DURCH EUGH UND BVERFG ....................................... 428 4. RECHTSGEBIETSKONKURRENZ (INSBES. GMBH-FREMDGESCHAEFTSFUEHRER) .... 429 5. TATSAECHLICHE DURCHFUEHRUNG................................................................ 429 VORBEMERKUNG ZU 6. BIS 12........................................................................ 429 6. DER ARBEITSVERTRAG ALS DIENSTVERTRAG ................................................. 431 7. HAUPTKRITERIEN .................................................................................... 431 A) VORFRAGEN ZU §§ 611, 613 BGB ..................................................... 432 B) VERTRAGLICHE BEZEICHNUNG UND TATSAECHLICHE DURCHFUEHRUNG ........ 432 C) WEISUNGSBINDUNG ......................................................................... 432 AA) VORWEGNAHME DER WEISUNGEN IM ARBEITSVERTRAG ................. 432 BB) OERTLICHE WEISUNGSBINDUNG ................ 433 CC) ZEITLICHE WEISUNGSBINDUNG .................................................. 433 DD) INHALTLICHE WEISUNGSBINDUNG ............................................... 434 D) EINGLIEDERUNG ............................................................................... 435 8. ABGRENZUNG ZUM ARBEITNEHMERAEHNLICHEN......................................... 436 9. SCHEINWERKVERTRAG UND ARBEITSVERTRAG .............................................. 436 10. SCHEIN WERKVERTRAG UND ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ........................... 438 11. HILFSKRITERIEN ............................. 439 12. FRAGEBOGEN UNTER BERUECKSICHTIGUNG DES TELEOLOGISCHEN ARBEITNEHMERBEGRIFFS ......................................................................... 439 LITERATUR ZU TEIL 2 ................................................................................................. 441 SACHREGISTER ZU TEIL 2 ........................................................................................... 455 ABSTRACT .................................................................................................................. 461 KURZFASSUNG
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