Das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers beim Betriebsübergang:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
PL Academic Research
[2017]
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften. Reihe II, Rechtswissenschaft
Band 5933 |
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Ying-Jung Hung
Das Widerspruchsrecht des
Arbeitnehmers beim
Betriebsübergang
ACADEMIC
RESEARCH
f)
Inhaltsverzeichnis
1 Kapitel: Einführung
§ 1 Entwicklung des arbeitnehmerseitigen Widerspruchsrechts
beim Betriebsübergang
§ 2 Gang der Untersuchung
2 Kapitel: Grundlage des Widerspruchsrechts aus
europarechtlicher und verfassungsrechtlicher
Perspektive
§ 1 Europarechtskonformität des Widerspruchsrechts
A Problemstellung
B Entscheidungen des EuGH
j I Urteil des EuGH vom 5 5 1988 (Berg und Busschers)
1 Die Auffassung des EuGH
2 Reaktion in der l?raxis
II Urteil des EuGH vom 16 12 1992 (Katsikas u a )
r
C Zwischenergebnis •
I Richtlinienkonforme Auslegung
1 Wortlaut des Art 3 Abs 1 der Richtlinie 2001/23/EG
2 Sinn und Zweck der Richtlinie 2001/23/EG
II Für die Arbeitnehmer günstigere Regelung i S d
Art 8 der Richtlinie 2001/23/EG
III Einräumung'des Widerspruchsrechts als Gebot
des europäischen Grundrechts?
§ 2 Verfassungsrechtliche Grundlage des Widerspruchsrechts
A Problemstellung
B Berufsfreiheit des Arbeitnehmers (Art 12 Abs 1 GG)
I Schutzbereich des Art 12 Abs 1 GG
II Eingriff in das Grundrecht auf freie Wahl des Arbeitsplatzes
III Verfassungsrechtliche Rechtfertigung des Eingriffs
1 Der „Opern-Fall: BAG, Urteil vom 2 3 2006 - 8
AZR 124/05 46
2 Der „Universitätsklinikum-Fall: BAG, Urteil vom
18 12 2008 - 8 AZR 692/07; BVerfG, Beschluss vom
25 1 2011 - 1 BvR 1741/09 47
a) Die Ansicht des BAG 47
b) Die Ansicht des BVerfG 48
IV Ergebnis 50
C Vertragsfreiheit aus Art 2 GG 54
D Menschenwürde iSd Art 1 Abs 1 GG 55
3 Kapitel: Ausübung des Widerspruchsrechts 59
§ 1 Rechtsnatur des Widerspruchsrechts 59
§ 2 Anforderungen an einen wirksamen Widerspruch 64
A Form und Inhalt der Widerspruchserklärung 64
I Schriftformerfordernis bei der Widerspruchserklärung 64
II Inhaltliche Anforderungen an die Widerspruchserklärung 67
/ '
1 Erfordernis, einer sachlichen Begründung? 67
2 Möglichkeit einer konkludenten Widerspruchserklärung 68
III Widerspruch unter Bedingung 70
B Adressat der Widerspruchserklärung 73
C Zeitpunkt für die Ausübung des Widerspruchsrechts 76
I Rechtslage vor und nach der Einführung des § 613a
Abs 5 und 6 BGB 76
II Gesetzliche Widerspruchsfrist 79
1 Berechnung der Widerspruchsfrist 79
2 Abweichende Fristsetzung 80
a) Verkürzung der Widerspruchsfrist 80
b) Verlängerung der Widerspruchsfrist 80
III Vorherige Unterrichtung als Entstehungsvoraussetzung
für die Ausübung des Widerspruchsrechts? 81
IV Ingangsetzung der Widerspruchsfrist 83
1 Fristbeginn mit einer „vollständigen Unterrichtung 83
a) Meinungsstand 84
b) Stellungnahme 87
2 Verspätete Unterrichtung nach dem Betriebsübergang 89
3 Ingangsetzung der Widerspruchsfrist im Fall des
Unterrichtungsverzichts 91
V Höchstfrist für die Ausübung des Widerspruchsrechts? 92
1 Meinungsstand 94
2 Stellungnahme 95
§ 3 Beseitigung der Widerspruchserklärung 97
A Widerruf der Widerspruchserklärung und Widerrufsvorbehalt 97
B Beseitigung des Widerspruchs anhand einer mit den
beteiligten Arbeitgebern getroffenen Vereinbarung 99
C Anfechtung der Widerspruchserklärung 100
I Anfechtungsgründe 101
1 Anfechtung wegen Irrtums gemäß § 119 BGB 101
2 Anfechtung aufgrund arglistiger Täuschung
gemäß § 123 Abs 1 BGB 102
a) Vorliegen derarglistigen Täuschung i S d
§ 123 Abs 1- BGB 103
r
b) Kein Ausschluss des Anfechtungsrechts nach
§123 Abs 2 BGB 104
II Anfechtungsgegner 107
III Rechtsfolgen der Anfechtung der Widerspruchserklärung 108
§ 4 Ausschluss des Widerspruchsrechts 109
A Verzicht auf das Widerspruchsrecht 110
I Verzichtbarkeit des Widerspruchsrechts 110
II Voraussetzungen für einen wirksamen
Widerspruchsverzicht 112
1 Individualrechtliche Regelungsmöglichkeit im
Hinblick auf einen konkreten Betriebsübergang 114
2 Vorherige Unterrichtung als Voraussetzung? 117
3 Schriftformerfordernis beim Widerspruchsverzicht 120
4 Empfangsbedürftigkeit der Verzichtserklärung 1*27
'4
5 Inhaltskontrolle eines formularmäßigen
Widerspruchsverzichts 128
a) Besondere Klauselverbote nach § 309 Nr 10 BGB 129
b) Inhaltskontrolle nach § 307 BGB 131
Verwirkung des Widerspruchsrechts 134
I Zeitmoment 138
1 Beginn des Zeitmoments 138
2 Zeitspanne des Zeitmoments 141
II Umstandsmoment 146
1 Vertrauensbegründende Umstände durch das
Verhalten des Arbeitnehmers 147
a) Weiterarbeit beim Betriebserwerber nach dem
Betriebsübergang 147
aa) Schlichte Weiterarbeit 147
bb) Weiterarbeit bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten 151
b) Disposition über das Arbeitsverhältnis 153
aa) Beendigung des Arbeitsverhältnisses 154
(1) Vereinbarung über die Beendigung des
Arbeitsverhältnisses 156
r
(2) Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer 158
(3) Hinnahme der vom Betriebserwerber
ausgesprochenen Kündigung 158
(4) Zwischenergebnis 162
bb) Stellung des Arbeitsverhältnisses auf neue
rechtliche Grundlage 163
(1) Inanspruchnahme gesetzlicher Arbeitnehmerrechte 166
(2) Veränderung der Vertragsbedingungen 168
(a) Gehaltserhöhung 168
(b) Versetzung 170
c) Sonstige Verhaltensweisen des Arbeitnehmers 172
aa) Äußerungen gegenüber den Arbeitgebern 172
bb) Schreiben des Arbeitnehmers mit Fristsetzung 173
d) Fall eines weiteren Betriebsübergangs ' 173
2 Schutzwürdiges Vertrauen der Arbeitgeberseite 176
a) Tatsächliches Vertrauen 177
b) Schutzwürdigkeit des Vertrauens der
Arbeitgeberpartei 179
aa) Schutzwürdigkeit des Vertrauens bei
unterbliebener Unterrichtung 180
bb) Schutzwürdigkeit des Vertrauens bei fehlerhafter
Unterrichtung 181
cc) Kenntnis von verwirkungserheblichem Verhalten
und gegenseitige Zurechnung 181
C Rechtsmissbrauch 183
I Individueller Widerspruch 183
1 Individueller Rechtsmissbrauch 184
2 Institutioneller Rechtsmissbrauch 186
II Kollektiver Widerspruch 190
III Darlegungs- und Beweislast 193
4 Kapitel: Folgeproblematik nach der Ausübung
des Widerspruchsrechts 195
r
§ 1 Rechtsfolgen der Ausübung des Widerspruchsrechts 195
A Rechtsfolgen des vor dem Betriebsübergang ausgeübten
Widerspruchsrechts 195
I Annahmeverzug des Betriebsveräußerers 195
II Kürzung des Annahmeverzugslohns wegen böswillig
unterlassenen Erwerbs 197
1 Zumutbarkeit der Erwerbsmöglichkeit beim
Betriebserwerber 200
2 Böswilliges Unterlassen der Tätigkeit für den
Betriebserwerber 202
B Rechtsfolgen des nach dem Betriebsübergang ausgeübten
Widerspruchsrechts 204
I Rechtsfolgen für die Rechtsbeziehungen zwischen
Betriebsveräußerer und widersprechendem Arbeitnehmer 204
1 Meinungsstand 205
a) Ex tunc Wirkung des Widerspruchsrechts 205
b) Ex nunc Wirkung des Widerspruchsrechts 207
c) Kompromissüberlegung 209
d) Aufschiebende Bedingungen 209
e) Stellungnahme 210
2 Folgeprobleme bei Rückwirkung 214
a) Anspruch auf Annahmeverzugslohn gegenüber
dem Betriebsveräußerer 214
(1) NichtVorliegen eines tatsächlichen Angebots
nach § 294 BGB 215
(2) Entbehrlichkeit des Angebots nach § 296
S 1 BGB? 217
b) Anspruch auf an den Bestand des
Arbeitsverhältnisses anknüpfende Leistungen 220
II Rechtsfolgen für die Rechtsbeziehungen zwischen
Betriebserwerber und widersprechendem Arbeitnehmer 222
1 Probleme bezüglich bereicherungsrechtlicher
Rückabwicklung 223
2 Anwendung iler Lehre vom fehlerhaften (faktischen)
Arbeitsverhältnis 224
a) Kritik an der Anwendung der Lehre vom
fehlerhaften (faktischen) Arbeitsverhältnis 225
b) Stellungnahme 225
§ 2 Kündigung des widersprechenden Arbeitnehmers 231
A Kein Kündigungsverbot nach § 613a Abs 4 BGB 231
B Wirksamkeit der Kündigung bei unvollständiger
Unterrichtung gemäß § 613a Abs 5 BGB 233
C Soziale Rechtfertigung betriebsbedingter Kündigungen 235
I Vorliegen betrieblicher Erfordernisse 235
II Weiterbeschäftigungsmöglichkeit für den
widersprechenden Arbeitnehmer 235
1 Unternehmensbezogene
Weiterbeschäftigungsmöglichkeit 236
2 Konzernbezogene Weiterbeschäftigungsmöglichkeit '' 238
D
3 Pflicht des Arbeitgebers zum Freihalten von
unbesetzten Arbeitsplätzen? 240
III Sozialauswahl 245
1 Feststellung des Kreises der in die Sozialauswahl
einzubeziehenden Arbeitnehmer 246
2 Berücksichtigung der Sozialkriterien 249
3 Herausnahme von Arbeitnehmern aus der Sozialauswahl 251
4 Teleologische Reduktion bei fehlendem sachlichen
Widerspruchsgrund? 254
IV Anhörung des Betriebsrats 257
1 Betriebsteilübergang 257
2 Übergang des gesamten Betriebs 259
5 Kapitel: Zusammenfassung 265
Literaturverzeichnis 273 |
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