Verfügbarkeit: Arbeitnehmerüberlassung aus vertragsrechtlicher Perspektive

Arbeitnehmerüberlassung aus vertragsrechtlicher Perspektive:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Hirsch-Hottes, Antje (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main PL Academic Research [2017]
Schriftenreihe:	Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht Band 103
Schlagworte:	Arbeitsvertrag Haftung Mietvertrag Arbeitnehmerüberlassung Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 291 - 309
Beschreibung:	XXIII, 309 Seiten
ISBN:	9783631722527 3631722524

Internformat

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG.....................................................................................L § 1 UEBERBLICK...........................................................................................................1 A. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN DER PRAXIS ....................................................... 1 B. FREMDPERSONALEINSATZ UEBER WERKVERTRAEGE .................................................... 4 C. ZIEL....................................................................................................................5 D. GANG DER UNTERSUCHUNG..................................................................................5 1. TEIL: GRUNDLAGEN ................................................................... 9 § 2 RECHTSGRUNDLAGEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG - DAS ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZ ALS SONDERPRIVATRECHT...........................9 § 3 ARTEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG .......................................................... 10 A. ECHTE UND UNECHTE LEIHARBEIT.......................................................................11 B. KONZERNINTERNE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG.................................................12 C. ARBEITSVERMITTLUNG........................................................................................ 13 § 4 GELTUNGSBEREICH UND VORAUSSETZUNGEN DER GESETZMAESSIGEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG........................................................................... 14 A. TERRITORIALER UND GEGENSTAENDLICHER GELTUNGSBEREICH DES AUEG .................. 14 I. TERRITORIALER GELTUNGSBEREICH.............................. 14 II. GEGENSTAENDLICHER GELTUNGSBEREICH ...................................................... 15 1. GRUNDSAETZLICH..................................................................................15 2. ZULAESSIGKEIT DES KETTENVERLEIHS.....................................................15 A. ZULAESSIGKEIT DES KETTENVERLEIHS IM ENGEREN SINNE (NUR EIN VERLEIH)...................................................................... 16 B. ZULAESSIGKEIT DES KETTENVERLEIHS IM WEITEREN SINNE (ZWEI VERLEIHUNGEN)................................................................17 C. STELLUNGNAHME ZUR ZULAESSIGKEIT EINES KETTENVERLEIHS NACH DEM AUEG........................................................................19 AA. HINSICHTLICH ZULAESSIGKEIT DES KETTENVERLEIHS IM ENGEREN SINNE.................................................................... 19 VN (1.) WEITERVERLEIH VOM DIREKTIONSRECHT UMFASST ........................ 19 (2.) FEHLENDE, ABER NOTWENDIGE ARBEITGEBERBEFUGNISSE BEIM ERSTEN ENTLEIHER..............................................................20 BB. HINSICHTLICH ZULAESSIGKEIT DES KETTENVERLEIHS IM WEITEREN SINNE ................................................................... 21 3. ZWISCHENERGEBNIS...........................................................................22 III. ANDERE FORMEN DES FREMDPERSONALEINSATZES IM GEGENSTAENDLICHEN GELTUNGSBEREICH DES AUEG.................................23 B. VORAUSSETZUNGEN GESETZMAESSIGER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG NACH § 1 AUEG.................................................................................................23 I. BEISPIEL FUER EINE DEN GEGENSTAENDLICHEN BEREICH DES AUEG BETREFFENDE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG.................* ............. 23 II. ABSCHLUSS EINES LEIHARBEITSVERTRAGES UND EINES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGES.........................................24 III. UEBERLASSUNGSERLAUBNIS § 1 ABS. 1 S. 1 AUEG ........................................ 25 IV. IM RAHMEN DER WIRTSCHAFTLICHEN TAETIGKEIT DES VERLEIHERS ................. 25 1. URSPRUENGLICH: GEWERBSMAESSIGKEIT DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG.............................................................25 2. NUNMEHR IM RAHMEN DER WIRTSCHAFTLICHEN TAETIGKEIT ................. 26 V. NUR VORUEBERGEHENDE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG, § 1 ABS. 1 S. 2 AUEG................................................................................ 26 1. ANKNUEPFUNG ZUR BESTIMMUNG DER DAUER DER UEBERLASSUNG ....... 27 2. DAUER EINER VORUEB ERGEHENDEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ........ 28 3. ZWISCHENERGEBNIS...........................................................................31 § 5 ERGEBNIS...........................................................................................................32 2. T E IL: S C H U L D R E C H T LI C H E B E Z I E H U N G E N ............................................ 35 § 6 LEIHARBEITSVERTRAG.......................................................................................... 35 A. RECHTSNATUR...................................................................................................... 36 I. RECHTLICHE QUALIFIKATION ALS LEIHVERTRAG GERN. § 598 BGB ................. 37 II. LEIHARBEITSVERTRAG ALS ARBEITSPLATZVERSCHAFFUNGSVERTRAG .................. 37 III. LEIHARBEITSVERTRAG ALS SCHULDRECHTLICHER VERTRAG SUI GENERIS ............. 39 IV. LEIHARBEITSVERTRAG ALS NORMALER ARBEITSVERTRAG I. S. D. §§ 611 FF. BGB....................................................39 1. ENTSTEHUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ........................................ 40 2. ARBEITNEHMER..................................................................................41 3. INHALT DES ARBEITSVERTRAGES...........................................................42 4. LEIHARBEITSVERTRAG ALS ARBEITSVERTRAG .......................................... 42 V. ZWISCHENERGEBNIS..................................................................................43 B. INHALT DES LEIHARBEITSVERTRAGS ..................................................................... 44 I. RECHTE UND PFLICHTEN DES LEIHARBEITNEHMERS......................................44 II. RECHTE UND PFLICHTEN DES VERLEIHERS .................................................... 45 1. VERGUETUNGSPFLICHT .......................................................................... 46 2. EQUAL-TREATMENT UND EQUAL-PAY...................................................46 3. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT.....................................................................50 4. UNTERRICHTUNGSPFLICHT HINSICHTLICH DER UEBERLASSUNGSERLAUBNIS.............................................................51 5. SONSTIGE PFLICHTEN DES VERLEIHERS..................................................51 III. WEISUNGSRECHT DES VERLEIHERS...............................................................52 1. RECHTSGRUNDLAGE DES WEISUNGSRECHTS .......................................... 52 2. INHALT DES WEISUNGSRECHTS.............................................................52 3. GRENZEN DES WEISUNGSRECHTS ........................................................ 54 IV. FORM DES LEIHARBEITSVERTRAGS................................................................54 V. VOM NORMALEN ARBEITSVERTRAG ABWEICHENDER VERTRAGSINHALT ............ 54 1. NACHWEIS DER WESENTLICHEN VERTRAGSBEDINGUNGEN DES LEIHARBEITSVERHAELTNISSES.......................................................... 54 2. QUALIFIKATION DES LEIHARBEITNEHMERS ........................................... 55 3. RECHT ZUR UEBERLASSUNG AN DRITTE...................................................55 4. AUSKUNFTSPFLICHT DES LEIHARBEITNEHMERS ...................................... 55 VI. VERTRAGSPARTEIEN .................................................................................... 56 1. LEIHARBEITNEHMER ........................................................................... 56 2. VERLEIHER.......................................................................................... 57 A. VERTRAGSPARTEI..........................................................................57 B. IST NUR EIN (VERTRAGS-)ARBEITGEBER VERLEIHER? ...................... 57 AA. WORTLAUT DES AUEG................................................................... 58 BB. INHABER DES ARBEITGEBERDIREKTIONSRECHTS .............................. 58 CC. STELLUNGNAHME.........................................................................58 VII. ERFUELLUNGSORT.......................................................................................... 60 VIII. ZWISCHENERGEBNIS.................................................................................. 61 C. BEFRISTUNG DES LEIHARBEITSVERTRAGS...............................................................62 D. BEENDIGUNG DES LEIHARBEITSVERTRAGES .......................................................... 63 I. GRUNDSAETZLICH WIE BEI NORMALEM ARBEITSVERTRAG I. S. D. § 611 BGB.......................................................... 63 II. AUS DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG RESULTIERENDE BESONDERHEITEN...............................................................64 1. ABMAHNUNG.....................................................................................64 2. PERSONEN- UND VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG ........................... 64 3. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG ......................................................... 65 A. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNGEN IM VERLEIHERBETRIEB ............ 66 AA. DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE .................................. 66 (1.) INNERBETRIEBLICHE KUENDIGUNGSGRUENDE .................................. 67 (2.) AUSSERBETRIEBLICHE KUENDIGUNGSGRUENDE ................................. 68 BB. SOZIALE RECHTFERTIGUNG...........................................................70 (1.) GRUNDSAETZLICH BERUECKSICHTIGUNG HORIZONTAL VERGLEICHBARER ARBEITNEHMER ................................................. 70 (2.) NICHT BEI SOZIALAUSWAHL ZU BERUECKSICHTIGENDE LEIHARBEITNEHMER .................................................................... 71 CC. WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN .................................... 73 B. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNGEN WEGEN FEHLENDER BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT IM ENTLEIHERBETRIEB ................... 74 III. BEENDIGUNG DES LEIHARBEITSVERHAELTNISSES DURCH GESETZ UND DURCH EINSEITIGE ERKLAERUNG DES VERLEIHERS/LEIHARBEITNEHMERS .......... 75 IV. KUENDIGUNG DURCH DEN LEIHARBEITNEHMER ............................................ 76 E. ZWISCHENERGEBNIS.......................................................................................... 77 § 7 ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG.............................................................. 78 A. INHALT DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGS .......................................... 79 I. WESENTLICHE PFLICHTEN DES VERLEIHERS ................................................. 79 1. UMFANG DER HAUPTPFLICHT DES VERLEIHERS......................................80 2. UEBERLASSUNG EINES QUALIFIZIERTEN LEIHARBEITNEHMERS - PERSONELLER UMFANG ................................... 80 3. SACHLICHER UMFANG DER UEBERLASSUNGSPFLICHT ................................ 82 A. LEDIGLICH AUSWAHL UND ZUR VERFUEGUNG STELLUNG DES LEIHARBEITNEHMERS............................................................82 AA. INHALT....................................................................................... 82 BB. STELLUNGNAHME........................................................................83 B. AUCH ANTRITT ZUR ERBRINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG (ANGEBOT I. S. D. § 293 BGB)....................................................85 AA. AUSLEGUNG NACH WORTLAUT DES § 1 ABS. 1 S. 1 AUEG ............... 85 BB. HISTORISCHE AUSLEGUNG...........................................................86 CC. SINN UND ZWECK - FOLGENBETRACHTUNG UND RISIKOVERTEILUNG...............................................................87 (1.) MOTIVE DES ENTLEIHERS.............................................................87 (2.) AUSFALLRISIKO........................................................................... 88 (3.) ZURUECKBEHALTUNGSRECHT ......................................................... 89 C. MANGELFREIHEIT DER ARBEITSLEISTUNG DES LEIHARBEITNEHMERS............................................................90 4. DAUER DER UEBERLASSUNGSPFLICHT ..................................................... 91 5. ZWISCHENERGEBNIS .......................................................................... 92 6. FIXSCHULDCHARAKTER DER DEM VERLEIHER OBLIEGENDEN LEISTUNG.....................................................................94 A. GRUNDSAETZLICH IM ARBEITSVERHAELTNIS......................................94 B. SPEZIFISCH IM RAHMEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ........ 94 7. UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES VERLEIHERS HINSICHTLICH DES BESITZES EINER NACH § 1 AUEG ERFORDERLICHEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSERLAUBNIS ........................................... 96 8. ZWISCHENERGEBNIS .......................................................................... 96 II. WESENTLICHE PFLICHTEN DES ENTLEIHERS...................................................97 1. WER IST ENTLEIHER?.......................................................................... 97 2. VERGUETUNGSPFLICHT...........................................................................98 A. INHALT ........................................................................................ 98 B. FIXSCHULDCHARAKTER ................................................................. 98 3. ABNAHMEPFLICHT UND BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT.................................98 A. INHALT ........................................................................................ 99 B. FIXSCHULDCHARAKTER................................................................100 4. ANGABEPFLICHT DES ENTLEIHERS NACH § 12 ABS. 1 S. 3 AUEG .......... 101 5. AUSKUNFTSPFLICHT DES ENTLEIHERS NACH § 12 ABS. 1 S. 3 AUEG ...... 101 6. ZWISCHENERGEBNIS.........................................................................101 RECHTSNATUR DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGES............................102 I. QUALIFIKATION ALS VERTRAG NACH DEM 8. TITEL DES BGB ........ : ............ 103 1. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG ALS WERKVERTRAG ................. 103 A. VERTRAGSGEGENSTAND...............................................................103 B. HAUPTPFLICHTEN DES WERKUNTERNEHMERS .............................. 105 AA. HERSTELLUNG DES VERTRAGLICH GESCHULDETEN WERKES ............ 105 BB. VORLEISTUNGSPFLICHT DES WERKUNTERNEHMERS ...................... 106 CC. WERKVERTRAGSFAEHIGKEIT ......................................................... 107 C. HAUPTPFLICHTEN DES WERKBESTELLERS ...................................... 107 AA. VERGUETUNG ............................................................................. 107 BB. ABNAHME DES WERKES........................................................... 108 D. NEBENPFLICHTEN DES WERKBESTELLERS ...................................... 108 E. WEITERE CHARAKTERISTIKA EINES WERKVERTRAGES .................... 109 AA. DAS ANWEISUNGSRECHT DES BESTELLERS GERN. § 645 BGB .... 109 BB. KEINE EINGLIEDERUNG DER HILFSPERSONEN IN DEN BETRIEB DES WERKBESTELLERS ........................................ 112 CC. PERSONALAUSWAHL .................................................................. 113 DD. GEWAEHRLEISTUNG, §§ 633 FF. BGB .......................................... 113 F. ZWISCHENERGEBNIS..................................................................114 2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG ALS DIENSTVERTRAG GERN. §§611 FF. BGB...................................................................... 115 3. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG ALS GESCHAEFTSBESORGUNGSVERTRAG GERN. § 675 BGB ............................ 117 4. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ALS DIENSTVERSCHAFFUNGSVERTRAG ........................................................ 117 A. VERSCHAFFUNG DER DIENSTE EINES DRITTEN...............................118 B. EIGENER BETRIEB DES DIENSTVERSCHAFFENDEN ......................... 118 C. EINGLIEDERUNG IN DEN BETRIEB DES ENTLEIHERS, SELBSTSTAENDIGKEIT DES DIENSTLEISTENDEN................................119 5. ZWISCHENERGEBNIS.........................................................................119 II. QUALIFIKATION ALS GEBRAUCHSUEBERLASSUNGSVERTRAG.............................119 1. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG ALS LEIHVERTRAG I. S. D. § 598 BGB ...................................................... 119 A. VERTRAGSGEGENSTAND...............................................................120 B. BEZEICHNUNG DER VERTRAGSPARTEIEN.......................................121 C. UNENTGELTLICHKEIT................................................................... 121 D. KEINE VERFUEGUNGSMACHT ....................................................... 121 E. RUECKGABEPFLICHT § 604 BGB...................................................121 F. ERHALTUNGSKOSTEN .................................................................. 122 G. ZWISCHENERGEBNIS ................................................................. 122 2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG ALS MIETVERTRAG I. S. D. § 535 BGB ..................................................... 123 A. SYNALLAGMATISCHE HAUPTPFLICHTEN........................................123 B. ENTGELTLICHE GEBRAUCHSUEBERLASSUNG; MIETSACHE ................. 124 C. GEWAEHRUNG DES GEBRAUCHS...................................................125 D. MANGELFREIHEIT DER MIETSACHE .............................................. 125 E. ABNAHMEPFLICHT, BENUTZUNGSPFLICHT .................................... 125 F. DAUERSCHULDVERHAELTNIS.......................................................... 126 G. WEITERVERMIETUNG, § 540 BGB .............................................. 126 H. DAUER ..... . ...............................................................................127 I. RUECKGABEPFLICHT, § 546 BGB..................................................127 J. FIXSCHULDCHARAKTER................................................................127 3. ZWISCHENERGEBNIS ....... . ................................................................128 C. BEENDIGUNG.................................................................................................. 129 D. ZWISCHENERGEBNIS........................................................................................ 129 XM § 8 DIE RECHTLICHE VERBINDUNG ZWISCHEN ENTLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER................................................................................ 131 A. VORVERTRAGLICHES SCHULD VERHAELTNIS GERN. § 311 ABS. 2 BGB ....................... 132 B. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG-DOPPELARBEITSVERHAELTNIS.................................133 I. STELLUNGNAHME......................................................................................134 1. DOGMATIK.......................................................................................134 2. INTERESSENSKONFLIKT DES LEIHARBEITNEHMERS................................135 3. WIDERSPRUCH ZU SINN UND ZWECK DER NUTZUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG.....................................................136 4. BEEINTRAECHTIGUNG DER RECHTE DES LEIHARBEITNEHMERS ............... 136 5. PRUEFUNGSMASSSTAB DER ERLAUBNISBEHOERDE .................................... 137 6. GESETZLICHE REGELUNG ................................................................... 137 A. SOZIALGESETZBUCH IV (SGB IV) .............................................. 137 B. EINKOMMENSSTEUERGESETZ (ESTG).........................................137 C. AUEG........................................................................................138 D. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) ................... 138 7. WIDERSPRUCH ZU § 10 ABS. 1 AUEG ............................................... 139 II. ZWISCHENERGEBNIS................................................................................ 139 C. THEORIE VOM EINZELARBEITSVERTRAG...............................................................141 I. NUR EIN ARBEITSVERHAELTNIS ................................................................... 141 II. DREISEITIGES ARBEITSVERHAELTNIS............................................................ 142 III. STELLUNGNAHME......................................................................................142 IV. VERTRAGSBEITRITT UND PARTIELLE VERTRAGSUEBERNAHME ............................ 144 1. VERTRAGSBEITRITT ............................................................................. 144 2. STELLUNGNAHME .............................................................................. 145 3. PARTIELLE VERTRAGSUEBERNAHME ....................................................... 146 4. STELLUNGNAHME ZU C.......................................................................146 V. ZWISCHENERGEBNIS................................................................................ 147 D. VERTRAG ZUGUNSTEN D RITTER...........................................................................147 I. LEIHARBEITSVERTRAG ALS ECHTER VERTRAG ZUGUNSTEN DRITTER, § 328 BGB................................................................................ 148 1. AUSLEGUNG NACH DEM WILLEN DER VERTRAGSPARTEIEN DES DECKUNGSVERHAELTNISSES.......................................................... 149 A. WILLE DES LEIHARBEITNEHMERS ................................................ 149 B. WILLE DES VERLEIHERS...............................................................150 2. WEITERE ARGUMENTE......................................................................150 3. ZWISCHENERGEBNIS.........................................................................152 II. LEIHARBEITSVERTRAG ALS UNECHTER VERTRAG ZUGUNSTEN DRITTER ............. 152 E. ZWISCHENERGEBNIS.........................................................................................153 §9 ERGEBNIS........................................................................................................154 3. T E IL: R E C H T S F O L G E N ............................................................................... 157 § 10 RECHTSFOLGEN BEI NICHT GESETZMAESSIGER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ........ 157 A. INHALT DES § 9 AUEG...................................................................................... 157 B. UNWIRKSAMKEIT DES LEIHARBEITSVERHAELTNIS UND DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGES, § 9 NR. 1 AUEG ............................... 159 I. UNWIRKSAMKEIT DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGES ............... 159 1. ZEITPUNKT DER UNWIRKSAMKEIT DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGES..........................................160 2. RECHTSFOLGE DER NICHTIGKEIT DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGS ........................................... 161 A. ANSPRUCH DES ENTLEIHERS AUF RUECKABWICKLUNG DES UNWIRKSAMEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGS ........... 161 B. ANSPRUCH DES VERLEIHERS AUF RUECKABWICKLUNG DES UNWIRKSAMEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGS ........... 162 II. UNWIRKSAMKEIT DES LEIHARBEITSVERTRAGS ............................................ 163 1. ZEITPUNKT DER UNWIRKSAMKEIT.....................................................163 2. RUECKABWICKLUNG DES LEIHARBEITSVERTRAGS ................................. 164 A. ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE DES FAKTISCHEN ARBEITSVERHAELTNISSES..............................................................164 B. RUECKABWICKLUNG NACH §§ 812 FF. BGB ................................. 165 III. ZWISCHENERGEBNIS................................................................................ 166 C. ENTSTEHUNG UND BEENDIGUNG EINES GESETZLICHEN ARBEITSVERHAELTNISSES ZWISCHEN LEIHARBEITNEHMER UND ENTLEIHER............167 I. WIRKUNG DES § 10 ABS. 1 AUEG BEI FEHLENDER UEBERLASSUNGSERLAUBNIS.........................................................................167 1. ARBEITSVERHAELTNIS ZWISCHEN LEIHARBEITNEHMER UND ENTLEIHER.................................................................................167 2. AUFLOESUNG DER DIE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG TYPISIERENDEN DREIECKSKONSTELLATION...........................................169 II. ZEITPUNKT DER ENTSTEHUNG DES GESETZLICHEN ARBEITSVERHAELTNISSES ............................................................................ 169 1. ENTSTEHUNG DES GESETZLICHEN ARBEITSVERHAELTNISSES BEI VON ANFANG AN FEHLENDER UEBERLASSUNGSERLAUBNIS... ............. 169 A. AUSLEGUNG NACH DEM WORTLAUT DES § 10 ABS. 1 S. 1 AUEG.. 170 B. PROBLEMATIK NEBENEINANDER BESTEHENDER MEHRERER GESETZLICHER ARBEITSVERHAELTNISSE ......................... 170 C. STELLUNGNAHME....................................................................... 171 2. ZWISCHENERGEBNIS.........................................................................172 III. RECHTSQUALITAET UND INHALT DES GESETZLICHEN ARBEITSVERHAELTNISSES.......................................................173 1. RECHTSQUALITAET............................................................................... 173 2. INHALT DES GESETZLICHEN ARBEITSVERHAELTNISSES ZWISCHEN LEIHARBEITNEHMER UND ENTLEIHER.................................173 A. ARBEITSZEIT .............................................................................. 174 AA. DAUER..................................................................................... 174 BB. LAGE DER ARBEITSZEIT ............................................................. 174 B. BEFRISTUNG .............................................................................. 175 AA. SACHLICHER GRUND.................................................................. 175 BB. DAUER DER BEFRISTUNG.............................................................176 C. ARBEITSENTGELT........................................................................177 AA. GUENSTIGKEITSPRINZIP .............................................................. 177 BB. ABWEICHUNG DURCH TARIFVERTRAG MOEGLICH ........................... 177 CC. ABWEICHUNG DURCH AENDERUNGSKUENDIGUNG.........................178 D. SONSTIGE ARBEITSBEDINGUNGEN .............................................. 178 IV. BEENDIGUNG DES GESETZLICHEN ARBEITSVERHAELTNISSES ZUM ENTLEIHER...................................................................................... 179 1. DURCH KUENDIGUNG ......................................................................... 179 2. KUENDIGUNGSSCHUTZ DES LEIHARBEITNEHMERS IM GESETZLICHEN ARBEITSVERHAELTNIS ZUM ENTLEIHER......................180 3. AUFHEBUNGSVERTRAG.......................................................................182 4. DURCH ANFECHTUNG........................................................................182 5. DURCH ZEITABLAUF...........................................................................182 V. WIRKUNG DES § 10 ABS. 1 AUEG BEI NICHT NUR VORUEBERGEHENDER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG .................................... 183 VI. ZWISCHENERGEBNIS................................................................................185 § 11 BERUECKSICHTIGUNG DER INTERESSEN DES ARBEITNEHMERS IM RAHMEN DER RECHTSFOLGEN DER §§ 9 NR. 1,10 ABS. 1 AUEG ................. 186 A. DERZEITIGE RECHTSLAGE..................................................................................186 I. TATSAECHLICHE FOLGE AUS SICHT DES LEIHARBEITNEHMERS ....................... 187 II. TATSAECHLICHE FOLGE AUS SICHT DES ENTLEIHERS ...................................... 187 III. VERFASSUNGSMAESSIGKEIT..,.......................................................................188 1. VERHAELTNISMAESSIGER EINGRIFF IN DIE BERUFSWAHLFREIHEIT ART. 12 ABS. 1 GG..........................................................................188 A. EINGRIFF IN DEN SCHUTZBEREICH ............................................... 188 B. WIDERSPRUCHSRECHT BEI VERGLEICHBARER SITUATION DES BETRIEBSUEBERGANGS NACH § 613A ABS. 6 BGB ................. 190 2. VERHAELTNISMAESSIGER EINGRIFF IN ART. 2 ABS. 1 GG ......................... 191 3. WIDERSPRUCH ZUR GESETZLICHEN WERTUNG ..................................... 192 A. SCHUTZ VOR AUFGEDRAENGTEM VERTRAGSPARTNER IM ARBEITSRECHT......................................................................192 B. GEFAHR DES MISSBRAUCHS DURCH DEN VERLEIHER.......................193 IV. ZWISCHENERGEBNIS................................................................................194 B. VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG ............................................................. 195 I. LOESUNGSMOEGLICHKEIT DE LEGE LATA.........................................................196 1. VERTRAGLICHE ABBEDINGUNG DER RECHTSFOLGEN DER §§ 9 NR. 1,10 ABS. 1 AUEG ...................................................... 196 A. ABBEDINGUNG ZWISCHEN VERLEIHER UND ENTLEIHER ODER VERLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER..................................197 AA. SITTENWIDRIGKEIT DER VEREINBARUNG......................................197 BB. FOLGE FUER WEITERE VERMITTLUNG VON ARBEITNEHMERN ........... 198 B. ZWISCHENERGEBNIS..................................................................199 2. VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG DER §§ 9 NR. 1 UND § 10 ABS. 1 AUEG.................................................................... 200 A. DOPPELARBEITSVERHAELTNIS ....................................................... 200 B. SCHADENSERSATZRECHTLICHE LOESUNG - ANSPRUCH DES LEIHARBEITNEHMERS.................................................................201 AA. ANSPRUCHSGRUNDLAGE ............................................................ 202 BB. SCHULDVERHAELTNIS....................................................................202 CC. PFLICHTVERLETZUNG...................................................................202 DD. VERSCHULDEN...........................................................................203 EE. SCHADEN ................................................................................. 203 FF. RECHTSFOLGE............................................................................203 (1.) GRUNDSATZ DER NATURALRESTITUTION ........................................ 203 (2.) NATURALRESTITUTION IM RAHMEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG....................................................204 GG. FRIST........................................................................................204 HH. ZWISCHENERGEBNIS.................................................................205 C. SCHADENSERSATZRECHTLICHE LOESUNG - REGRESSANSPRUCH DES ENTLEIHERS.........................................................................205 AA. ANSPRUCHSGRUNDLAGE ............................................................ 206 BB. SCHULDVERHAELTNIS....................................................................206 CC. PFLICHTVERLETZUNG...................................................................206 DD. VERSCHULDEN...........................................................................207 EE. SCHADEN................................................................................. 207 FF. RECHTSFOLGE............................................................................207 GG. AUSSCHLUSS.............................................................................208 HH. ZWISCHENERGEBNIS.................................................................208 II. ZWISCHENERGEBNIS...............................................................................208 C. LOESUNGSMOEGLICHKEIT DE LEGE FERENDA...........................................................210 I. RUECKGRIFF AUF IM ARBEITSRECHT BEREITS VORHANDENE REGELUNGEN......................................................................210 1. WAHLRECHT ENTSPRECHEND § 12 KSCHG ......................................... 211 A. INHALT DES WAHLRECHTS NACH § 12 KSCHG..............................211 B. VORAUSSETZUNGEN DES WAHLRECHTS ........................................ 212 C. STATUIERUNG EINES WAHLRECHTS ENTSPRECHEND § 12 KSCHG?...................................................212 2. WIDERSPRUCHSRECHT ENTSPRECHEND § 613A ABS. 6 BGB ............... 213 A. INHALT DES § 613A ABS. 6 BGB................................................213 B. ANALOGE ANWENDUNG DES § 613A BGB BEI ILLEGALER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG.....................................214 C. ZWISCHENERGEBNIS: KEIN WIDERSPRUCHSRECHT FUER DEN LEIHARBEITNEHMER?...................................................215 II. IMPLEMENTIERUNG EINES WIDERSPRUCHSRECHTS DES LEIHARBEITNEHMERS IN DAS AUEG?..................................................216 1. INHALT DER URTEILE, DIE EIN WIDERSPRUCHSRECHT DES LEIHARBEITNEHMERS ANNAHMEN .............................................. 217 2. REAKTION DER LITERATUR ................................................................. 217 3. HINWEIS DES BUNDESARBEITSGERICHTS ............................................ 218 4. ZWISCHENERGEBNIS ........................................................................ 219 III. ZWISCHENERGEBNIS................................................................................219 IV. REFORMVORSCHLAG................................................... 220 1. EIGENER ENTWURF EINES WIDERSPRUCHSRECHTS DES LEIHARBEITNEHMERS GEGEN DIE ENTSTEHUNG EINES GESETZLICHEN ARBEITSVERHAELTNISSES ZUM ENTLEIHER NACH § 10 ABS. 1 AUEG..................................................220 A. RECHTSGRUNDLAGE EINES WIDERSPRUCHSRECHTS DES ARBEITNEHMERS ................................................................ 220 B. WIDERSPRUCHSFRIST ................................................................. 221 C. SCHRIFTFORM DES WIDERSPRUCHS ............................................. 221 D. SUSPENDIERUNG DER WIRKUNG DES § 9 NR. 1 AUEG FUER DEN ZEITRAUM DES MOEGLICHEN WIDERSPRUCHS ................. 221 E. ZWISCHENERGEBNIS ................................................................. 222 2. GESTALTUNG DES § 10 AUEG N.F ....................................................... 223 3. VERFAHREN HINSICHTLICH ARBEITSVERHAELTNIS ZUM VERLEIHER .......... 226 4. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST ........................................................ 226 5. VERFAHREN BEI STREIT UM DAS BESTEHEN EINES GESETZLICHEN ARBEITSVERHAELTNISSES..................................................................... 226 V FESTHALTEERKLAERUNG NACH § 9 ABS. 1 NR. 1 - LB UND ABS. 2 AUEG NF.............................................................................. 227 1. TATBESTANDLICHE VORAUSSETZUNGEN DER FESTHALTEERKLAERUNG, § 9 ABS. 1 NR. 1 - LB AUEG NF ...................................................... 227 2. FORMELLE VORAUSSETZUNGEN DER FESTHALTEERKLAERUNG, § 9 ABS. 2 NR. 1 - 3 AUEG NF ............................................... 228 3. STELLUNGNAHME........................................ 228 §12 ERGEBNIS...................................................................................................... 231 4. T E IL: HAFTUNG ........................................................................................ 237 § 13 HAFTUNG DES LEIHARBEITNEHMERS...............................................................237 A. VERTRAGLICHE HAFTUNG DES LEIHARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM VERLEIHER ............................................................................ 237 I. ANSPRUCHSGRUNDLAGE UND SCHULDVERHAELTNIS ...................................... 238 II. PFLICHTVERLETZUNG..................................................................................238 1. NICHTLEISTUNG.................................................................................238 2. SCHLECHTLEISTUNG ........................................................................... 239 3. NEBENPFLICHTVERLETZUNGEN............................................................239 III. VERSCHULDEN.......................................................................................... 240 IV. SCHADEN.................................................................................................240 1. BEI NICHTLEISTUNG DES LEIHARBEITNEHMERS .................................. 240 2. BEI SCHLECHTLEISTUNG DES LEIHARBEITNEHMERS..............................241 3. BEI NEBENPFLICHTVERLETZUNGEN......................................................242 B. VERTRAGLICHE HAFTUNG GEGENUEBER DEM ENTLEIHER........................................242 I. LEIHARBEITSVERTRAG ALS VERTRAG MIT SCHUTZWIRKUNG ZUGUNSTEN DRITTER ...... .......................................................................... 242 II. DRITTSCHADENSLIQUIDATION....................................................................243 1. BEI NICHTLEISTUNG DES LEIHARBEITNEHMERS .................................. 244 2. BEI SCHLECHTLEISTUNG DES LEIHARBEITNEHMERS..............................244 3. BEI NEBENPFLICHTVERLETZUNGEN ..................................................... 245 C. VORVERTRAGLICHE HAFTUNG............................................................................. 246 D. ANWENDBARKEIT DES GESETZLICHEN ARBEITNEHMERHAFTUNGSPRIVILEGS ......... 246 E. ANWENDBARKEIT DES RICHTERRECHTLICH GESCHAFFENEN HAFTUNGSPRIVILEGS ................................................................. 247 I. HERLEITUNG............................................................................................247 II. RECHTSGRUNDLAGE..................................................................................248 1. RECHTSGRUNDLAGE IM NORMALEN ARBEITSVERHAELTNIS ..................... 248 2. RECHTSGRUNDLAGE FUER DAS HAFTUNGSPRIVILEG GEGENUEBER DEM ENTLEIHER.............................................................250 III. VORAUSSETZUNGEN DES HAFTUNGSPRIVILEGS DES (LEIH-) ARBEITNEHMERS ......................................................................... 251 1. ERFASSTER PERSONENKREIS ............................................................... 251 A. IM VERHAELTNIS ZUM VERLEIHER ................................................. 251 B. IM VERHAELTNIS ZUM ENTLEIHER ................................................ 251 2. BETRIEBLICHE TAETIGKEIT................................................................... 252 IV. RECHTSFOLGE DES HAFTUNGSPRIVILEGS ..................................................... 254 V. VERTRAGLICHE ABDINGBARKEIT DES HAFTUNGSPRIVILEGS DES LEIHARBEITNEHMERS........................................................................255 VI. ZWISCHENERGEBNIS................................................................................256 VII. ANWENDBARKEIT DES HAFTUNGSPRIVILEGS IM GESETZLICHEN ARBEITSVERHAELTNIS...........................................................256 F. ZWISCHENERGEBNIS........................................................................................ 257 § 14 HAFTUNG DES VERLEIHERS................................................................................257 A. VERTRAGLICHE HAFTUNG DES VERLEIHERS GEGENUEBER DEM LEIHARBEITNEHMER................................................................................258 I. ANSPRUCHSGRUNDLAGE........................................................................... 258 II. PFLICHTVERLETZUNG..................................................................................258 1. ZU SPAETE ODER KEINE VERGUETUNGSLEISTUNG ..................................... 258 2. VERSTOSS GEGEN EQUAL TREATMENT UND EQUAL PAY GRUNDSATZ.................................................................... 259 3. VERLETZUNG DER HINWEISPFLICHT ZUM STATUS DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSERLAUBNIS ................................... 260 4. BESCHAEFTIGUNG DES LEIHARBEITNEHMERS........................................260 III. VERSCHULDEN UND SCHADEN...................................................................261 IV VERSCHULDENSUNABHAENGIGE HAFTUNG DES VERLEIHERS..........................261 1. FREISTELLUNGSANSPRUCH DES LEIHARBEITNEHMERS ........................... 261 A. RECHTSGRUNDLAGE.................................................................... 262 B. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN.................................................262 2. HAFTUNG FUER IM BETRIEB DES ENTLEIHERS ERLITTENE SACHSCHAEDEN .................................................................. 263 B. VERTRAGLICHE HAFTUNG DES VERLEIHERS GEGENUEBER DEM ENTLEIHER .............. 263 I. ANSPRUCHSGRUNDLAGE ........................................................................... 263 II. PFLICHTVERLETZUNG UND SCHADEN........................................................... 264 1. UEBERLASSUNG EINES NICHT AUSREICHEND QUALIFIZIERTEN LEIHARBEITNEHMERS........................................................................264 2. NICHTLEISTUNG DES UEBERLASSENEN LEIHARBEITNEHMERS .................. 265 3. SCHLECHTLEISTUNG DES UEBERLASSENEN LEIHARBEITNEHMERS ............ 266 4. ERKLAERUNG UEBER DEN BESITZ EINER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSERLAUBNIS GERN. § 12 AUEG ............... 266 C. VORVERTRAGLICHE HAFTUNG ............................................................................. 267 D. HAFTUNGSBESCHRAENKUNG DES VERLEIHERS ...................................................... 267 E. SPEZIALGESETZLICHE HAFTUNG NACH AUEG GEGENUEBER DEM LEIHARBEITNEHMER................................................................................ 267 I. VORAUSSETZUNGEN DES SCHADENSERSATZANSPRUCHS NACH § 10 ABS. 2 AUEG..........................................................................268 II. UMFANG DES SCHADENSERSATZANSPRUCHS ...................... 268 III. AUSSCHLUSS DES SCHADENSERSATZANSPRUCHS, § 10 ABS. 2 S. 2 AUEG....................................................................................269 IV. AUSKUNFTSANSPRUCH ZUR DURCHSETZUNG DER RECHTE NACH § 10 ABS. 2 S. 1 AUEG .................................................................. 270 F. HAFTUNG ALS GESAMTSCHULDNER MIT DEM ENTLEIHER GERN. § 10 ABS. 3 AUEG..................................................................................271 G. ZWISCHENERGEBNIS..........................................................................................271 § 15 HAFTUNG DES ENTLEIHERS................................................................................ 272 A. VERTRAGLICHE HAFTUNG GEGENUEBER DEM VERLEIHER........................................272 I. PFLICHTVERLETZUNG..................................................................................273 1. VERSPAETETE ODER FEHLENDE VERGUETUNGSLEISTUNG ........................... 273 2. NICHTANNAHME UND NICHTBESCHAEFTIGUNG DES LEIHARBEITNEHMERS........................................................................273 3. ABWERBUNG DES LEIHARBEITNEHMERS ........................................... 274 II. VERSCHULDEN UND SCHADEN................................................................... 274 1. SCHADEN BEI VERSPAETETER ODER FEHLENDER VERGUETUNGSLEISTUNG ..................................................... 275 2. SCHADEN BEI NICHTANNAHME UND NICHTBESCHAEFTIGUNG DES LEIHARBEITNEHMERS ................................................................. 275 3. SCHADEN BEI ABWERBUNG UND NICHTEINHALTUNG DER KUENDIGUNGSFRIST.....................................................................275 B. VERTRAGLICHE HAFTUNG GEGENUEBER DEM LEIHARBEITNEHMER ........................ 275 C. VORVERTRAGLICHE HAFTUNG ..... . ....................................................................... 276 D. SPEZIALGESETZLICHE HAFTUNG DES ENTLEIHERS GEGENUEBER DEM LEIHARBEITNEHMER NACH AUEG..............................................................276 E. ZWISCHENERGEBNIS........................................................................................ 277 §16 ERGEBNIS........................................................................................................ 278 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK ...................................................... 281 LITERATURVERZEICHNIS ..................................................................................291
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