Holdings: Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Vereinbarkeit von Familie und Beruf: der Einfluss von Art. 6 GG auf die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis

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Bibliographic Details
Main Author:	Rußmann, Julia (Author)
Format:	Thesis Book
Language:	German
Published:	Marburg Tectum Verlag [2017]
Subjects:	Rechtsvergleich Vereinbarkeit von Familie und Beruf Deutschland England Arbeitsplatzsicherung Art. 6 GG Elterngeld Elternzeit Familie und Beruf Familien- und Arbeitsleben Familiengerechte Arbeitsbedingungen Kündigungsschutz Staatlicher Familienauftrag Verfassungsrechtlicher Familienschutz Hochschulschrift
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
Item Description:	Literaturverzeichnis Seite 277 - 299
Physical Description:	299 Seiten
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adam_text	INHALTSUEBERSICHT V O RW O RT............................................................................................................ 5 INHALTSUEBERSICHT............................................................................................... 7 INHALTSVERZEICHNIS........................................................................................... 9 EINLEITUNG.......................................................................................................17 1 GRUNDLAGEN............................................................................................. 19 A. DIE LENKENDE WIRKUNG DES RECHTS AUF GESELLSCHAFTLICHE STRUKTUREN ....................................................................................... 19 B. DIE FAM ILIE....................................................................................... 21 C. DAS ARBEITSVERHAELTNIS .................................................................... 33 D. DER STAATLICHE FAMILIENAUFTRAG NACH ART. 6G G ........................... 36 E. REGELUNGEN ZUR KINDERBETREUUNG IN DEUTSCHLAND . ...................43 F. RECHTSLAGE IN ENGLAND.....................................................................75 2 SCHUTZ UND FOERDERUNG DER FAMILIE IN DER FAMILIENGRUENDUNGSPHASE.................................................................... 95 A. DAS MUTTERSCHUTZRECHT .................................................................. 95 B. DAS GESETZ ZUM ELTERNGELD UND ZUR ELTERNZEIT ....................... 122 3 FAMILIENGERECHTE ARBEITSZEITVERTEILUNGEN NACH DER ELTERNZEIT...............................................................................................151 A. REGELUNGEN IM BEEG .................................................................... 151 B. REGELUNGEN IM TZBFG .................................................................... 152 C. DAS WEISUNGSRECHT........................................................................ 190 D. VEREINBARKEIT DER BESTEHENDEN REGELUNGEN MIT DER ELTERNURLAUBSRICHTLINIE ................................................................ 199 4 FAMILIE UND ARBEITSPLATZSICHERUNG ................................................. 201 A. DER ALLGEMEINE KUENDIGUNGSSCHUTZ............................................201 B. DER BESONDERE KUENDIGUNGSSCHUTZ............................................243 C. ZWISCHENERGEBNIS..........................................................................258 FAZIT..............................................................................................................265 ZUSAMMENFASSUNG ................................................................................... 269 A. MUTTERSCHUTZRECHT........................................................................ 269 B. RECHT AUF ELTERNZEIT UND E LTERNGELD..........................................270 C. MOEGLICHKEITEN DER INANSPRUCHNAHME FAMILIENGERECHTER ARBEITSZEITVERTEILUNGEN...............................................................271 D. KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT...............................................................273 E. F A Z IT.................................................................................................274 LITERATURVERZEICHNIS 277 INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG......................................................................................................17 1 GRUNDLAGEN............................................................................................ 19 A. DIE LENKENDE WIRKUNG DES RECHTS AUF GESELLSCHAFTLICHE STRUKTUREN........................................................................................19 B. DIE FAM ILIE ....................................................................................... 21 I. DER FAMILIENBEGRIFF IM DEUTSCHEN RECHT ............................... 21 1. FUNKTIONEN DER FAMILIE ............................................................ 21 2. DIE FAMILIE IM GRUNDGESETZ....................................................22 A. BEDEUTUNG DES FAMILIENBEGRIFFS BEI DEN BERATUNGEN ZU ART. 6 GG IM PARLAMENTARISCHEN RAT..............................22 B. DIE FAMILIE IN DEN BUNDESVERFASSUNGSGERICHTSURTEILEN. .24 (1) ALLGEM EINES................................................................24 (2) UNEHELICHE KINDER UND DER BEGRIFF DER FAMILIE ......... 24 (3) DIE VERWANDTSCHAFT UND DER FAMILIENBEGRIFF. ........... 26 3. BEDEUTUNG DER FAMILIE IN EUROPARECHTLICHEN UND VOELKERRECHTLICHEN REGELUNGEN...............................................26 A. FAMILIE I.S.D. ART. 16 EUROPAEISCHE SOZIALCHARTA ................. 27 B. DIE FAMILIE IN DER EUROPAEISCHEN GRUNDRECHTECHARTA ....... 28 C. DIE KONVENTION ZUM SCHUTZE DER MENSCHENRECHTE UND GRUNDFREIHEITEN .......................................................... 29 D. ALLGEMEINE ERKLAERUNG DER MENSCHENRECHTE UND DER INTERNATIONALE PAKT UEBER BUERGERLICHE UND POLITISCHE RECHTE.................................................................................30 II. ZWISCHENERGEBNIS ...................................................................... 31 C. DAS ARBEITSVERHAELTNIS.....................................................................33 I. A LLGEM EIN....................................................................................33 II. BESONDERE FORMEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES....................34 D. DER STAATLICHE FAMILIENAUFTRAG NACH ART. 6 GG ........................... 36 I. EINRICHTUNGSGARANTIE UND ABWEHRRECHT.................................37 II. WERTENTSCHEIDENDE GRUNDSATZNORM ...................................... 39 III. ANSPRUCH AUF SCHUTZ UND FUERSORGE DER GEMEINSCHAFT .... 41 IV. VERHAELTNIS ZU ART. 3 GG...........................................................42 E. REGELUNGEN ZUR KINDERBETREUUNG IN DEUTSCHLAND .......... L.. .43 I. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG ....................................................44 II. A UFBAU ......................................................................................... 45 III. DAS WUNSCH- UND WAHLRECHT..................................................47 IV. ZIELE DER FRUEHKINDLICHEN FOERDERUNG .................................... 50 V. DER UNBEDINGTE ANSPRUCH ....................................................... 50 1. ANSPRUCH AUF FOERDERUNG FUER KINDER AB DER VOLLENDUNG DES ERSTEN JAHRES BIS ZUR VOLLENDUNG DES DRITTEN JAHRES __ 51 A. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN...............................................51 B. ANSPRUCHSBERECHTIGUNG....................................................52 C. BEZUGSPUNKT DES ALTERNATIVANSPRUCHS..............................53 D. DER UMFANG DER BETREUUNG...............................................55 2. ANSPRUCH AUF FOERDERUNG BIS ZUM S CHULEINTRITT ..................... 57 3. DURCHSETZUNG DES ANSPRUCHS.................................................58 A. DURCHSETZUNG DES ANSPRUCHS AUF ZUWEISUNG EINES FOERDERPLATZES.......................................................................59 B. SCHADENSERSATZANSPRUCH....................................................60 (1) DIE ERSATZFAEHIGKEIT DES SCHADENS..............................60 (2) DER FOLGENBESEITIGUNGSANSPRUCH ............................. 61 (3) § 36 A ABS. 3 SGBVIII .................................................. 62 (4) SOZIALRECHTLICHER HERSTELLUNGSANSPRUCH ................... 64 (A) ABGRENZUNG DES SOZIALRECHTLICHEN HERSTELLUNGSANSPRUCH ZUM SCHADENSERSATZANSPRUCH .................................... 64 (B) AUSSCHLUSS DURCH GESETZ ...................................... 65 (C) VORAUSSETZUNGEN.................................................. 66 (5) AMTSHAFTUNGSANSPRUCH ART. 34 GG I.V.M. § 839 BGB . .67 (A) HANDELN IN AUSFUEHRUNG EINES ANVERTRAUTEN AMTES.....................................................................68 (B) SCHULDHAFTE VERLETZUNG EINER DRITTBEZOGENEN PFLICHT.....................................................................68 (C) SCHADEN.......................................................... 69 VI. DER BEDINGTE ANSPRUCH.........................................................70 1. KINDBEZOGENE GRUENDE ............................................................ 70 2. ELTERNBEZOGENE GRUENDE ................................................. 70 3. DURCHSETZUNG DES ANSPRUCHS ................................................ 71 IO VII. DAS VORHALTEGEBOT...................................................................71 VIII. ZWISCHENFAZIT..........................................................................72 F. RECHTSLAGE IN ENGLAND...................................................................75 I. REGELUNGEN ZUR FOERDERUNG DER FAMILIEN IN DER ERSTEN LEBENSPHASE DES KINDES...........................................................75 1. SUSPENSION MATERNITY GROUNDS .............................................. 75 2. MATERNITY LEAVE........................................................................76 A. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN .............................................. 77 B. RECHTE UND PFLICHTEN .......................................................... 78 3. PARENTAL LEAVE........................................................................... 79 A. VORAUSSETZUNGEN ............................................................... 80 B. RECHTE UND PFLICHTEN .......................................................... 81 4. SHARED PARENTAL LEAVE..............................................................81 A. VORAUSSETZUNGEN................................................................81 B. RECHTE UND PFLICHTEN .......................................................... 82 5. PATERNITY LEAVE..........................................................................83 A. VORAUSSETZUNGEN ............................................................... 84 B. RECHTE UND PFLICHTEN .......................................................... 84 II. STATUTORY RIGHT TO REQUEST CONTRACT VARIATION ..................... 85 1. ANSPRUCHSBERECHTIGTE............................................................ 85 2. ANTRAGSSTELLUNG........................................................................86 3. DIE VERPFLICHTUNGEN DES ARBEITGEBERS .................................. 86 4. RECHTE UND PFLICHTEN ............................................................... 87 III. FINANZIELLE ABSICHERUNG DER FAMILIE DURCH KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTLICHE REGELUNGEN ............................. 88 1. WRONGFUL DISMISSAL...................................................................88 2. UNFAIR DISMISSAL........................................................................ 89 A. KLAGEWEG UND RECHTSFOLGEN EINER UNFAIR DISMISSAL ......... 91 B. FAMILIENBEDINGTE AUSZEITEN UND KUENDIGUNGSSCHUTZ __ 92 2 SCHUTZ UND FOERDERUNG DER FAMILIE IN DER FAMILIENGRUENDUNGSPHASE.....................................................................95 A. DAS MUTTERSCHUTZRECHT.................................................................95 I. GESCHICHTE DES MUTTERSCHUTZES................................................95 II. SINN UND ZWECK DES MUSCHG....................................................98 III. ANWENDUNGSBEREICH.................................................................99 1. ARBEITNEHMER............................................................................99 2. IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE....................................................100 3. WEITERE IN DEN SCHUTZBEREICH DES MUSCHG EINBEZOGENE PERSONEN .......................................................... 100 4. NICHT IN DEN SCHUTZBEREICH EINBEZOGENE PERSONEN ......... 101 5. RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH ......................................... 102 IV. GESTALTUNG DES ARBEITSPLATZES GERN. § 2 M USCHG ....... 102 1. UMFANG DER GESTALTUNGSPFLICHT.............................................103 2. UNMOEGLICHKEIT ODER UNVERHAELTNISMAESSIGKEIT DER ERFORDERLICHEN MASSNAHMEN..................................................105 3. DIE VERORDNUNG ZUM SCHUTZE DER MUETTER AM A RBEITSPLATZ............................................................................105 4. ANDERE VERORDNUNGEN...........................................................106 5. BETEILIGUNG DER BETROFFENEN AN DER UMSETZUNG DER GESTALTUNGSPFLICHT ................................................................. 106 A. BETEILIGUNGSMOEGLICHKEIT MITHILFE DES BETRIEBSRATES ... 107 B. BETEILIGUNGSMOEGLICHKEITEN MITHILFE DES PERSONALRATES.. 107 6. ENTGELTSCHUTZ BEI AUSUEBUNG DER GESTALTUNGSPFLICHT ......... 107 A. UMGESTALTUNG................................................................... 107 B. UMSETZUNG........................................................................ 108 7. RECHTSFOLGEN BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITGEBERS ..111 A. OEFFENTLICH-RECHTLICHE RECHTSFOLGEN.................................111 B. PRIVAT-RECHTLICHE RECHTSFOLGEN ......................................... 111 V. DIE BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE IM MUSCHG...............................112 1. INDIVIDUELLE BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE .................................... 113 2. GENERELLE BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE........................................114 3. WEITERBESCHAEFTIGUNG INNERHALB DER SCHUTZFRIST..................115 4. BESCHAEFTIGUNGSVERBOT VERSUS ARBEITSUNFAEHIGKEIT ................ 118 VI. ZWISCHENERGEBNIS...................................................... 119 B. DAS GESETZ ZUM ELTERNGELD UND ZUR ELTERNZEIT ..................... 122 I. SINN UND Z W ECK........................................................................ 122 II. A UFBAU ....................................................................................... 122 III. EITERNGELD..............................................................................123 1. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN..................................................123 A. DIE BERECHTIGTEN................................................................123 B. ERWERBSTAETIGKEIT................................................................124 2. BERECHNUNG DES ELTERNGELDES .............................................. 124 3. BEZUGSDAUER DES ELTERNGELDES .............................................. 127 IV. ELTERNZEIT ................................................................................... 128 1. ANSPRUCH AUF ELTERNZEIT.........................................................129 A. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN.............................................129 B. UMFANG DER E LTERNZEIT ..................................................... 130 C. ANTRAGSSTELLUNG................................................................130 D. VERLAENGERUNG UND VORZEITIGE BEENDIGUNG DER ELTERNZEIT............................................................................131 (1) VORZEITIGE BEENDIGUNG.............................................132 (2) VERLAENGERUNG ............................................................ 133 (3) DIE ABGRENZUNG DER VERLAENGERUNG VON DER ERNEUTEN INANSPRUCHNAHME DER ELTERNZEIT .......... 133 (A) ZUSAMMENHAENGENDER ZEITABSCHNITT ................ 133 (B) UNTERSCHIEDLICHE ZEITABSCHNITTE ........................ 134 (C) WERTUNG................................................................135 E. INANSPRUCHNAHME DER ELTERNZEIT NACH DEM DRITTEN LEBENSJAHR DES KINDES ..................................................... 137 2. RECHTE UND PFLICHTEN IN DER ELTERNZEIT .................................. 138 A. ERWERBSTAETIGKEIT IN DER ELTERNZEIT .................................... 138 (1) ANTRAG AUF ELTERNTEILZEITARBEIT.................................139 (2) ANSPRUCH AUF ELTERNTEILZEITARBEIT ............................. 139 (A) DRINGENDE BETRIEBLICHE G RUENDE ........................ 140 (B) VERRINGERUNGS- UND VERTEILUNGSANSPRUCH ....... 141 (C) ELTERNZEIT- UND ELTERNTEILZEITVERLANGEN ............ 142 (D) VERAENDERUNG DER ELTERNTEILZEIT............................143 B. FORTBILDUNG IN DER ELTERNZEIT ........................................... 145 V. ZWISCHENERGEBNIS .................................................................... 147 3 FAMILIENGERECHTE ARBEITSZEITVERTEILUNGEN NACH DER ELTERNZEIT ..151 A. REGELUNGEN IM BEEG .................................................................. 151 B. REGELUNGEN IM TZBFG .................................................................. 152 I. DIE GESCHICHTE DER TEILZEITARBEIT .......................................... 152 II. SINN UND ZW ECK........................................................................ 153 III. AUFBAU DES TZBFG.....................................................................154 IV. DIE TEILZEITARBEIT §§ 6-13 TZBFG........................................155 1. DER GRUNDSATZ DER FOERDERUNG DER TEILZEITARBEIT ................. 155 2. AUSSCHREIBUNGS- UND INFORMATIONSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS............................................................................155 A. DIE AUSSCHREIBUNGSPFLICHT...............................................155 B. DIE INFORMATIONSPFLICHTEN ................................................ 157 3. DER ANSPRUCH AUF VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT ................... 159 A. ANTRAGSSTELLUNG................................................................159 (1) PERSOENLICHE ANTRAGSBERECHTIGUNG ............................. 160 (2) INHALT DES ANTRAGS ..................................................... 162 (3) VERRINGERUNG UND VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT ....... 163 B. VERHANDLUNGSPHASE.........................................................166 C. ENTSCHEIDUNGSPHASE.........................................................167 (1) ENTGEGENSTEHENDE BETRIEBLICHE G RUENDE................168 (2) ARBEITSZEITVERTEILUNG UND BETRIEBLICHE INTERESSEN ....................... 171 D. RECHTSFOLGE DER ENTSPRECHUNG DES TEILZEITWUNSCHES.. 171 4. VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT ................................................ 173 A. VERLAENGERUNGSBEGEHREN..................................................174 (1) BESTIMMTHEITSERFORDERNIS........................................175 (2) MAXIMALE ARBEITSZEITVERLAENGERUNG .......................... 177 (3) ARBEITSZEITVERLAENGERUNG UND BEFRISTUNG ................ 177 B. ENTSPRECHENDER FREIER ARBEITSPLATZ.................................178 (1) ENTSPRECHUNG ............................................................ 178 (2) F R E I... .......................................................................179 (3) BINDUNG AN DIE VORGEGEBENE AUSGESTALTUNG DES ARBEITSPLATZES ..................................................... 181 C. GEEIGNETHEIT.....................................................................182 D. ABLEHNUNGSGRUENDE...........................................................163 (1) DRINGENDE BETRIEBLICHE GRUENDE ............................... 183 (2) ARBEITSZEITWUENSCHE ANDERER TEILZEITBESCHAEFTIGTER ARBEITNEHMER ............................................................ 183 E. DURCHSETZUNG UND RECHTSFOLGE....................................185 V. ZWISCHENERGEBNIS..................................................................187 C. DAS WEISUNGSRECHT........................................................................ 190 I. INHALT DES WEISUNGSRECHTS ..................................................... 190 1. GRENZE DES WEISUNGSRECHTS..................................................191 2. WEISUNGSRECHT UND AENDERUNGSVORBEHALT............................191 II. RECHTSFOLGE FEHLERHAFTER WEISUNGEN .................................... 193 III. DIE EINKLAGBARKEIT...............................................................194 IV. ZWISCHENERGEBNIS ................................................................ 196 D. VEREINBARKEIT DER BESTEHENDEN REGELUNGEN MIT DER ELTERNURLAUBSRICHTLINIE.................................................................199 4 FAMILIE UND ARBEITSPLATZSICHERUNG ................................................. 201 A. DER ALLGEMEINE KUENDIGUNGSSCHUTZ............................................201 I. REGELUNGEN ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZ IM BGB ..................... 201 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG............................................................201 2. KUENDIGUNGSFRIST § 622 BGB . .................................... 202 3. KUENDIGUNGSGRUND................................................................. 203 II. REGELUNGEN IM KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ...........................206 1. WARTEFRIST 206 2. KLEINBETRIEBSKLAUSEL.................................. 207 3. KUENDIGUNGSGRUND UND SOZIALE RECHTFERTIGUNG ................... 211 A. PERSONEN- UND VERHALTENSBEDINGTE K UENDIGUNG .......... 212 B. BETRIEBSBEDINGTE K UENDIGUNG ......................................... 213 (1) VORLIEGEN DRINGENDER BETRIEBLICHER GRUENDE ......... 213 (2) DIE SOZIALAUSWAHL ............... 216 (A) AUSWAHLRELEVANTER ARBEITNEHMERKREIS ............ 217 (B) VERGLEICHBARKEIT VON ARBEITSPLAETZEN MIT UNTERSCHIEDLICHEN ARBEITSZEITEN .......... . ....... .220 (C) DIE HERAUSNAHME AUS DER SOZIALAUSWAHL ....... 223 (D) ERMITTLUNG DER SOZIALEN SCHUTZBEDUERFTIGKEIT.. 228 (AA) DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT .......... 230 (BB) LEBENSALTER................. 231 (CC) UNTERHALTSPFLICHTEN .................................. 231 (DD) SCHWERBEHINDERUNG.................................235 (E) EINGESCHRAENKTE UEBERPRUEFBARKEIT ..................... 236 4. KLAGEFRIST 237 A. BEGINN DER KLAGEFRIST.........................................................238 (1) KUENDIGUNGSFRIST UND KLAGEFRIST.................................239 (2) KUENDIGUNG MIT BEHOERDLICHER ZUSTIM M UNG ............ 239 B. NACHTRAEGLICHE ZULASSUNG..................................................240 B. DER BESONDERE KUENDIGUNGSSCHUTZ............................................243 I. KUENDIGUNGSSCHUTZ IN SCHWANGERSCHAFT UND MUTTERSCHUTZ .......................... 243 1. SCHWANGERSCHAFT ODER ENTBINDUNG .................................... 245 2. POSITIVE KENNTNIS DES ARBEITGEBERS......................................245 II. KUENDIGUNGSSCHUTZ IN DER ELTERNZEIT ...................................... 247 III. AUSNAHMEREGEL DES GENERELLEN KUENDIGUNGSVERBOTS. . . . 249 1. EINE KLAGE UND ZWEI RECHTSWEGE ......................................... 249 2. VORAUSSETZUNGEN DER ZUSTIMMUNGSERKLAERUNG.....................251 A. VORLIEGEN EINES BESONDEREN FALLES .................................. 253 B. EINGESCHRAENKTES ERMESSEN .............................................. 256 C. KONKURRENZEN................................................................... 257 C. ZWISCHENERGEBNIS.......................................................................... 258 FAZIT ................... .......................... ................................................................265 ZUSAMMENFASSUNG................................................................................... 269 A. MUTTERSCHUTZRECHT........................................................................ 269 B. RECHT AUF ELTERNZEIT UND E LTERNGELD..........................................270 C. MOEGLICHKEITEN DER INANSPRUCHNAHME FAMILIENGERECHTER ARBEITSZEITVERTEILUNGEN...............................................................271 D. KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT...............................................................273 E. F A Z IT.................................................................................................274 LITERAT U RVERZEICHN IS 277
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