Führung und Fehlverhalten: Wirkungen, Einflussfaktoren und Interventionsmöglichkeiten
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Marburg
Metropolis-Verlag
2017
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Band 66 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS...............................................................................
11
TABELLENVERZEICHNIS....................................................................................
15
KAPITEL 1
DIE BEDEUTUNG VON FEHLVERHALTEN ALS GEGENSTAND DIESER ARBEIT
....
21
1.1 HINLEITUNG UND ZIEL DER ARBEIT
......................................................
21
1.2 PROBLEMAUFRISS UND ABLEITUNG DER WISSENSCHAFTLICHEN
FRAGESTELLUNG.....................................................................................
23
1.3 GANG DER
ARBEIT................................................................................29
KAPITEL 2
FEHLVERHALTEN ALS PROBLEM ZUKUNFTSFAEHIGER UNTERNEHMENSPOLITIK.. 33
KAPITEL 3
REICHWEITE UND GRENZEN VON THEORIEANGEBOTEN
ZUM UMGANG MIT
FEHLVERHALTEN..............................................................41
3.1. SOCIAL EXCHANGE THEORY - DAS *GEBEN66 UND *NEHMEN66
IN SOZIALEN
INTERAKTIONEN.................................................................44
3.1.1 DIE GRUNDANNAHMEN DER SOZIALEN AUSTAUSCHTHEORIE
..........
46
3.1.2 DIE GABE VERPFLICHTET ZUR GEGENGABE - DAS PRINZIP
DER
REZIPROZITAET...................................................................49
3.1.3 GABEN UND DIE REZIPROZITAETSDYNAMIK IN ORGANISATIONEN
....
51
3.1.4 REZIPROZITAETSFORMEN IM SOZIALEN AUSTAUSCH
.......................
52
3.1.5 SOZIALER AUSTAUSCH ANDERSHERUM - NEGATIVE REZIPROZITAET ..55
3.2 PSYCHOLOGISCHE
VERTRAGSTHEORIE......................................................56
3.2.1 ABGRENZUNG IN DER LITERATUR VERWENDETER DEFINITIONEN
......
60
3.2.2 ABGRENZUNG DER BEGRIFFE: VERSPRECHEN, ERWARTUNGEN
UND VERPFLICHTUNGEN BEIM PSYCHOLOGISCHEN VERTRAG
..........
63
3.2.3 DIE PARTEIEN DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS
........................
66
3.2.4 DER INHALT DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS
............................
67
3.2.5 VERTRAGSBRUCH UND VERTRAGSVERLETZUNG
...............................
73
3.3 LEADER-MEMBER-EXCHANGE ALS BEZIEHUNGSMASS UND DAS
*GEBEN66 UND *NEHMEN66 ZWISCHEN FUEHRUNGSKRAFT UND
MITARBEITER........................................................................................
76
3.3.1 DIE BEZIEHUNGSQUALITAET IM AUSTAUSCH ZWISCHEN
MITARBEITER UND FUEHRUNGSKRAFT
............................................
79
3.3.2 LEISTUNGEN IM LEADER-MEMBER EXCHANGE
..........................
81
3.3.3 DIE ROLLE VON VERTRAUEN IM AUSTAUSCH ZWISCHEN
MITARBEITER UND FUEHRUNGSKRAFT
............................................
84
KAPITEL 4
EIN EIGENES THEORETISCHES MODELL IN PRAKTISCHER ABSICHT
..................
87
4.1 KONSEQUENZEN DER BEOBACHTUNG VON FEHLVERHALTEN UND
RELEVANZ DER UNTERSUCHTEN OUTCOMES FUER
AUSTAUSCHBEZIEHUNGEN....................................................................
87
4.1.1 UNTERSUCHTE
OUTCOMES........................................................ 88
4.1.2 TRANSFORMATIONALE FUEHRUNG ALS BEEINFLUSSENDER FAKTOR
......
94
4.1.3 AFFEKTIVES COMMITMENT ALS BEEINFLUSSENDER FAKTOR
...........
97
4.2 THEORETISCHES MODELL
.....................................................................
101
KAPITEL 5
FUEHRUNG UND FEHLVERHALTEN - EINE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG
.......
107
5.1
UNTERSUCHUNGSKONTEXT..................................................................
107
5.2 UNTERSUCHUNGSDESIGN
....................................................................
108
5.3 QUANTITATIVE
DATENANALYSE............................................................114
5.3.1 DESKRIPTIVE STATISTIK
.........................................................
115
5.3.2 MITTELWERTVERGLEICH
...........................................................
115
5.3.3 HIERARCHISCHE REGRESSION
..................................................
116
5.3.4 PRODUKT-MOMENT-KORRELATION
...........................................
117
5.3.5 ZUSAMMENFASSUNG DER VERWENDETEN METHODEN.................117
KAPITEL 6
PSYCHOLOGISCHE VERTRAEGE, BEZIEHUNGSQUALITAETEN UND
EINFLUSSFAKTOREN - DREI STUDIEN
...........................................................
119
6.1 STUDIE 1
.............................................................................................
119
6.1.1
FORSCHUNGSFRAGE................................................................
119
6.1.2 ZUSAMMENFASSUNG DER HYPOTHESEN
...................................
120
6.1.3
OPERATIONALISIERUNG...........................................................
120
6.1.4
STICHPROBE.........................................................................125
6.1.5
ERGEBNISSE.........................................................................
129
6.1.6
DISKUSSION.........................................................................
141
6.2 STUDIE 2
.............................................................................................
146
6.2.1 FORSCHUNGSFRAGE
...............................................................
147
6.2.2 ZUSAMMENFASSUNG DER HYPOTHESEN
...................................
147
6.2.3
OPERATIONALISIERUNG...........................................................
148
6.2.4
STICHPROBE.........................................................................153
6.2.5
ERGEBNISSE.........................................................................158
6.2.6
DISKUSSION.........................................................................183
6.3 STUDIE 3
.
...........................................................................................
197
6.3.1
FORSCHUNGSFRAGE................................................................
197
6.3.2 ZUSAMMENFASSUNG DER HYPOTHESEN
...................................
198
6.3.3
OPERATIONALISIERUNG...........................................................
198
6.3.4 STICHPROBE
........................................................................
202
6.3.5 ERGEBNISSE
........................................................................
205
6.3.6 DISKUSSION
........................................................................
226
KAPITEL 7
ZUSAMMENFASSUNG DER EMPIRISCHEN ERGEBNISSE
KAPITEL 8
UNTERNEHMENSTHEORETISCHE SCHLUSSFOLGERUNGEN
.................................
249
KAPITEL 9
EIN PRAKTISCHES TRAININGSMODELL
..........................................................
261
KAPITEL 10
FAZIT............................................................................................................
297
10.1 BEITRAG DER ARBEIT FUER DIE
FORSCHUNG.........................................297
10.2 LIMITATIONEN DER
ARBEIT................................................................
298
10.3 IMPLIKATIONEN FUER ZUKUENFTIGE FORSCHUNG
..................................
300
10.4 SCHLUSSBEMERKUNG
.........................................................................
302
ABSTRAKT....................................................................................................
307
ABKUERZUNGEN............................................................................................
309
LITERATURVERZEICHNIS
................................................................................
311
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