Verfügbarkeit: Total Compensation

Total Compensation: Handbuch der Entgeltgestaltung

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Belovitzer, Kerstin 1985- (VerfasserIn, MitwirkendeR)
Weitere Verfasser:	Maschmann, Frank 1965- (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Fachmedien Recht und Wirtschaft, dfv Mediengruppe [2017]
Schriftenreihe:	Recht Wirtschaft Steuern : Handbuch
Schlagworte:	Entgeltsystem Recht Vergütung Deutschland Vorstände, Geschäftsführer und Personalverantwortliche, beratende Rechtsanwälte, Personal- und Unternehmensberatungen, Steuerberater, Betriebsräte, Verbandsvertreter AT-Angestellter Akkord- und Stücklohn Aktienoptionen Arbeitnehmerurheberrecht Arbeitsrecht Beitragspflicht von Arbeitsentgelt Betriebsratsvergütung Bonusregelungen Compliance Diensterfindung Fortbildungskosten Gehalt Gleichbehandlung GmbH-Geschäftsführer Halteprämie Lohn Lohnsteuer Low Performance Mindestlohn Mitarbeiterbeteiligung Mitbestimmung beim Entgelt Personalwirtschaft Risikomanagement Sachbezüge Sozialleistungen Tarifpluralität Vergütung und Motivation Zielvereinbarungssysteme außertarifliche Vergütung betriebliche Altersversorgung tarifliche Vergütung Änderungskündigung Entgeltgestaltung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite XLIX - LXVIII
Beschreibung:	LXVIII, 853 Seiten
ISBN:	9783800532858 3800532859

Internformat

MARC


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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT..................................................................................................... V BEARBEITERVERZEICHNIS.............................................................................. VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS..............................................................................XXXIX LITERATURVERZEICHNIS................................................................................ XLIX KAPITEL 1 TOTAL COMPENSATION AUS BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHER SICHT (DR. GABRIEL WISKEMANN) I. TOTAL COMPENSATION....................................................................... 1 1. KOMPONENTEN DER GESAMTVERGUETUNG .......................................... 4 2. AKTUELLE TRENDS........................................................................... 7 II. GESTALTUNGSANFORDERUNGEN AN DIE GESAMTVERGUETUNG ................... 9 1. ANFORDERUNGEN AUS DER GLOBALISIERUNG ...................................... 10 2. ANFORDERUNGEN AUS DEM DEMOGRAPHISCHEN WANDEL UND EINER MULTIPLEN GENERATIONENSTRUKTUR ................................................. 10 3. ANFORDERUNGEN AUS DER DIGITALISIERUNG DER ARBEITSWELT............ 12 III. LEISTUNGSORIENTIERTE VERGUETUNG UND PERFORMANCE RATING ........... 18 KAPITEL 2 VERGUETUNG UND MOTIVATION (PROF. DR. ANDREAS ROIDER) I. VERGUETUNG UND MOTIVATION: EINE MIKROOEKONOMISCHE PERSPEKTIVE .. 24 II. METHODISCHER HINTERGRUND ........ ................................................... 25 1. THEORETISCHE OEKONOMISCHE M ODELLE .......................................... 25 2. LABOREXPERIMENTE........................................................................ 26 3. FELDEXPERIMENTE ......................................................................... 28 III. DIE PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE ................................................... 29 1. GRUNDANNAHMEN ......................................................................... 29 2. HAUPTVORHERSAGEN............................................................ 30 3. ERWEITERUNG: MEHRERE TAETIGKEITEN .............................................. 31 IV EMPIRISCHE EVIDENZ ZU VERGUETUNG UND MOTIVATION .......................... 31 1. ANREIZEFFEKTE BEI EINFACHEN TAETIGKEITEN ................................... 31 2. MEHRERE TAETIGKEITEN .................................................................... 32 3. MONETAERE ANREIZE UND INTRINSISCHE MOTIVATION .......................... 33 4. FIXLOEHNE UND REZIPROZITAET ........................................................... 35 5. SOZIALE VERGLEICHSPROZESSE ......................................................... 36 A) BEREITSTELLUNG VON RELATIVEN LEISTUNGSINFORMATIONEN ........... 36 B) RELATIVE ENTLOHNUNG............................................................... 37 6. FRAMING-EFFEKTE.......................................................................... 37 V NEUERE VERHALTENSOEKONOMISCHE ANSAETZE......................................... 38 KAPITEL 3 GESETZLICHER UND TARIFLICHER MINDESTLOHN (BENJAMIN HOECHSTETTER) I. UEBERBLICK........................................................................................ 41 II. ANWENDUNGSBEREICH ....................................................................... 42 1. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH .............................................. 42 A) ARBEITNEHMER.......................................................................... 42 B) ARBEITGEBER.............................................................................. 46 2. VERHAELTNIS ZU ANDEREN MINDESTLOHNREGELUNGEN .......................... 47 3. UEBERGANGSREGELUNGEN................................................................... 48 4. SITTENWIDRIGE LOHNABREDEN ......................................................... 49 III. BEMESSUNG DES MINDESTLOHNS......................................................... 50 1. ZEITSTUNDE UND MONATSLOEHNE ....................................................... 50 2. MINDESTLOHNPFLICHTIGE ARBEITSZEITEN........................................... 52 A) GRUNDSATZ: JE ZEITSTUNDE .................................................... 52 B) UEBERSTUNDEN............................................................................ 53 C) ARBEITSFORMEN GERINGERER BEANSPRUCHUNG............................ 54 D) PAUSEN- UND RUHEZEITEN ......................................................... 55 E) REISE-, WEGE-, UND UMKLEIDEZEITEN....................................... 56 F) ZEITEN DER NICHTARBEIT............................................................. 57 3. MINDESTLOHNWIRKSAME LOHNBESTANDTEILE ................................... 59 A) GRUNDSATZ: MINDESTLOHNRECHTLICHES AEQUIVALENZPRINZIP ....... 60 B) ZULAGEN UND ZUSCHLAEGE ........................................................... 60 C) SONDERZAHLUNGEN .................................................................... 62 D) AUFWANDSENTSCHAEDIGUNGEN.................................................... 64 E) SACHLEISTUNGEN........................................................................ 65 F) SONSTIGE ARBEITGEBERLEISTUNGEN ............................................ 66 4. VARIABLE VERGUETUNGSSYSTEME ....................................................... 66 5. BERECHNUNG BEI MINIJOBS............................................................. 67 IV FAELLIGKEIT UND UNABDINGBARKEIT ....................................................... 68 1. FAELLIGKEIT....................................................................................... 68 2. UNABDINGBARKEIT.......................................................................... 69 KAPITEL 4 TARIFLICHE GRUNDVERGUETUNG {ALEXANDER ZUMKELLER) I. PRINZIPIEN VON VERGUETUNGSSYSTEMEN ............................................. 73 1. DIE VERSCHIEDENEN ENTGELTFINDUNGSSYSTEME ............................... 73 A) ANALYTISCHE ENTGELTSYSTEME.................................................... 73 B) SUMMARISCHE ENTGELTSYSTEME................................................ 74 C) ANDERE SYSTEMATIKEN DER ENTGELTFINDUNG ............................. 75 D) GEMEINSAMKEITEN DER SYSTEME.............................................. 75 E) ECKENTGELTGRUPPE.................................................................. 75 F) SENIORITAETSPRINZIP.................................................................. 76 2. VERGUETUNGEN JENSEITS DER GRUNDENTGELTE..................................... 78 A) LEISTUNGSSYSTEME.................................................................. 80 B) ZUSAETZLICHES URLAUBSGELD ....................................................... 80 C) JAHRESLEISTUNG, WEIHNACHTSGELD, SONDERZAHLUNG .................. 81 D) ZUSCHLAEGE............................................................................... 81 E) SONDERVERGUETUNGEN ................................................................ 82 3. VERGUETUNG OHNE SYSTEM .............................................................. 82 II. ANWENDUNG DER TARIFLICHEN (GRUND-)VERGUETUNG, BETRIEBLICHES VERGUETUNGSSYSTEM ODER EINZELVERTRAGLICHE LOESUNGEN .................... 83 1. UNTEMEHMEN/BETRIEBE OHNE TARIFBINDUNG UND BETRIEBSRAT ....... 83 2. BETRIEBSRAT UND MITBESTIMMUNG - REICHWEITE UND GRENZEN___ 84 3. DOPPELTER SPERRVORBEHALT UND ENTGELTSYSTEME............................ 86 4. TARIFBINDUNG UND GLEICHSTELLUNGSABREDE..................................... 86 5. DURCHSETZUNG VON ZAHLUNGS- UND EINGRUPPIERUNGS-ANSPRUECHEN DURCH DEN MITARBEITER.................................................................. 88 III. FLAECHENTARIFVERTRAG, FIRMENTARIFVERTRAG UND ERGAENZENDE REGELUNGEN ...................................................................................... 90 1. VERBANDSTARIFVERTRAG.................................................................... 90 2. FIRMENTARIFVERTRAG........................................................................ 91 3. FIRMENBEZOGENER VERBANDSTARIFVERTRAG....................................... 91 4. ERGAENZUNGS- UND EINHEITSTARIFVERTRAG ............................. 92 5. ERGAENZENDE REGELUNGEN DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG ............... 92 IV AUSSERTARIFLICHE BESCHAEFTIGTE............................................................. 93 1. DEFINITION DES AUSSERTARIFLICHEN BESCHAEFTIGTEN.......................... 93 2. REICHWEITE VON TARIFVERTRAEGEN IN AUSSERTARIFLICHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE ......................................................... 93 3. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS FUER ENTGELTSYSTEME................. 94 V UEBERTARIFLICHE ENTGELTBESTANDTEILE.................................................... 94 KAPITEL 5 VERGUETUNG VON AUSSERTARIFLICHEN ANGESTELLTEN (DR BERENICE MOELLER) I. DER AUSSERTARIFLICHE ANGESTELLTE..................................................... 96 1. DER BEGRIFF DES AUSSERTARIFLICHEN ANGESTELLTEN............................ 96 2. ABGRENZUNG ZU LEITENDEN UND UEBERTARIFLICHEN ANGESTELLTEN ....... 97 3. BEGRUENDUNG DES AT-STATUS UND ANSTELLUNGSVERHAELTNISSES ......... 98 4. GEHALTSANPASSUNGSANSPRUCH ....................................................... 98 A) ANSPRUCH AUF REGELMAESSIGE GEHALTSUEBERPRUEFUNG/ANPASSUNG . 99 B) ANSPRUCH AUF EINHALTUNG MINDESTABSTANDSGEBOT .................. 99 5. RECHTSFOLGEN BEI UNTERSCHREITUNG MINDESTABSTANDSGEBOT ......... 103 6. GLEICHBEHANDLUNG BEI GENERELLEN GEHALTSERHOEHUNGEN ............... 105 A) VORAUSSETZUNGEN .................................................................... 105 B) AUSKUNFTSANSPRUCH................................................................. 106 7. GEHALTSANPASSUNGSANSPRUCH AUFGRUND BETRIEBLICHER UEBUNG __ 107 II. VERGUETUNG...................................................................................... 109 1. JAHRESVERGUETUNG............................................................................ 109 2. VARIABLE VERGUETUNG...................................................................... 110 A) VERHAELTNIS JAHRESGRUNDGEHALT ZU VARIABLER VERGUETUNG ........... 110 B) BONUS - ZIELVEREINBARUNGEN, ZIELVORGABEN .......................... 111 C) VORZEITIGES AUSSCHEIDEN, STICHTAGSREGELN/RUECKZAHLUNG___ 113 D) WARTEZEIT/PROBEZEIT................................................................. 115 3. WELCOME-BONI ODER SIGN-ON-BONI ....................................... 115 4. SONDERVERGUETUNGEN...................................................................... 115 5. SOZIALLEISTUNGEN - CAFETERIA-KONZEPTE ................................... 117 6. ENTGELTUMWANDLUNG .................................................................... 117 7. DIENSTREISEN................................................................................. 118 8. MEHRVERGUETUNG FUER UEBERSTUNDEN/MEHRARBEIT.............................. 118 A) OBJEKTIVE VERGUETUNGSERWARTUNG ............................................ 118 B) ABGELTUNGSKLAUSELN IN ARBEITSVERTRAEGEN ............................... 119 C) HOEHE DER VERGUETUNG............................................................... 121 D) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST.................................................. 121 9. MEHRVERGUETUNG FUER HOEHERWERTIGE TAETIGKEIT ................................. 122 KAPITEL 6 VERGUETUNG VON GMBH-GESCHAEFTSFUEHRERN (DR MARC WINSTEL) I. DIE GMBH UND DIE RECHTSSTELLUNG IHRES GESCHAEFTSFUEHRERS .......... 124 1. DIE GMBH ALS VERBREITETSTE RECHTSFORM IN DEUTSCHLAND ........... 124 2. DER GESCHAEFTSFUEHRER ALS ORGAN DER GESELLSCHAFT .......................... 125 3. GRUNDLAGEN DER GESCHAEFTSFUEHRERVERGUETUNG ................................. 126 A) GESCHAEFTSFUEHRERANSTELLUNGSVERTRAG ........................................ 127 B) VERGUETUNGSERWARTUNG DES GESCHAEFTSFUEHRERS NACH § 612 ABS. 1 BGB............................................................................. 128 C) VERGUETUNG BEI DRITTANSTELLUNG................................................ 129 D) VERGUETUNG BEI NICHTIGEM ANSTELLUNGSVERTRAG ........................ 130 II. ZUSTAENDIGKEIT FUER DIE REGELUNG DER VERGUETUNG............................. 131 1. ZUSTAENDIGKEIT IN DER GMBH UND DISPOSIVITAET ............................. 131 2. ZUSTAENDIGKEIT IN DER NACH MITBESTG MITBESTIMMTEN GMBH ....... 134 3. ZUSTAENDIGKEIT IN DER DRITTELMITBESTIMMTEN GMBH NACH DEM DRITTELBG...................................................................................... 135 4. DRITTANSTELLUNG, INSBESONDERE IN DER GMBH & CO. KG ............... 135 III. VERGUETUNG, VERGUETUNGSFORMEN UND -HOEHE...................................... 136 1. FESTGEHALT .................................... 136 A) MODALITAETEN UND HOEHE DES FESTGEHALTS................................... 136 B) BESONDERHEITEN BEI GESELLSCHAFTER-GESCHAEFTSFUEHRERN ........... 137 2. VARIABLE VERGUETUNGSBESTANDTEILE.................................................. 138 A) GEWINN- UND UMSATZTANTIEMEN.............................................. 139 B) ERMESSENSTANTIEMEN .............................................................. 140 C) ECHTE UND VIRTUELLE UNTEMEHMENSBETEILIGUNGEN .................. 140 D) UNTEIJAEHRIGES AUSSCHEIDEN DES GESCHAEFTSFUEHRERS................. 141 3. NEBENLEISTUNGEN ......................................................................... 141 A) DIENSTWAGEN ........................................................................... 141 B) D&O-VERSICHERUNGEN............................................................. 141 C) DIENSTVERHINDERUNG, ENTGELTFORTZAHLUNG ............................. 142 D) DARLEHENSVERGABE AN GESCHAEFTSFUEHRER ................................... 143 E) AUFWENDUNGSERSATZ ................................................................ 143 4. MECHANISMEN ZUR ANPASSUNG DER VERGUETUNG ............................. 144 A) HERABSETZUNG DER VERGUETUNG.................................................. 144 B) ANSPRUCH DES GESCHAEFTSFUEHRERS AUF ERHOEHUNG DER VERGUETUNG 145 5. SOZIALVERSICHERUNGS-UND STEUERRECHTLICHE FRAGESTELLUNGEN___ 146 A) SOZIALVERSICHERUNG..................................................... 146 B) BESTEUERUNG DER GESCHAEFTSFUEHRERVERGUETUNG .......................... 148 6. SONSTIGE FRAGEN ........................................................................... 148 IV PROZESSUALE FRAGESTELLUNGEN BEI VERGUETUNGSSTREITIGKEITEN ............. 148 KAPITEL 7 VERGUETUNG VON VORSTAENDEN UND AUFSICHTSRAETEN (PROF. DR. RAINER SIEG) I. VORSTANDSVERGUETUNG ....................................................................... 152 1. RECHTSGRUNDLAGEN (VORSTAG, § 87 AKTG, DCGK) ...................... 152 2. ANFORDERUNGEN AN DAS VERGUETUNGSSYSTEM ................................... 153 A) FESTLEGUNG DER GESAMTVERGUETUNG DURCH DAS AUFSICHTSRATSPLENUM............................................................... 153 B) ANGEMESSENHEIT DER GESAMTVERGUETUNG ................................. 153 3. VERGUETUNGSBESTANDTEILE............................................................... 154 A) FESTE VERGUETUNG (JAHRES-ZMONATSENTGELT).............................. 154 B) VARIABLE VERGUETUNG................................................................. 155 4. NEBENLEISTUNGEN.......................................................................... 156 A) BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG .............................................. 156 B) DIENSTWAGEN............................................................................ 157 C) KRANKENVERSICHERUNG............................................................. 157 D) VERMOEGENSSCHADEN-HAFTPFLICHTVERSICHERUNG (D&O- VERSICHERUNG).......................................................................... 157 5. HERABSETZUNG ODER ERHOEHUNG DER VERGUETUNG.............................. 157 6. LEISTUNGEN BEI BEENDIGUNG DER VORSTANDSTAETIGKEIT .................... 158 7. PUBLIZITAET DER VERGUETUNG, VERGUETUNGSBERICHT (§§ 285,314 HGB) 159 II. AUFSICHTSRATSVERGUETUNG................................................................. 160 1. RECHTSGRUNDLAGEN (§113 AKTG, DCGK).................................... 161 2. ANGEMESSENHEIT DER GESAMTVERGUETUNG (§ 113 AKTG, DCGK) .. 161 3. VERGUETUNGSBESTANDTEILE............................................................... 161 A) FESTE VERGUETUNG...................................................................... 162 B) SITZUNGSGELDER........................................................................ 162 C) VARIABLE VERGUETUNG................................................................. 163 D) NEBENLEISTUNGEN .................................................................... 164 4. HERABSETZUNG ODER ERHOEHUNG DER VERGUETUNG (§113 AKTG) ....... 165 5. SONDERVERGUETUNGEN FUER SONDERLEISTUNGEN ................................... 165 6. ABFUEHRUNGSVERPFLICHTUNGEN AN HANS-BOECKLER-STIFTUNG ............. 166 7. PUBLIZITAET DER VERGUETUNG, VERGUETUNGSBERICHT.............................. 166 KAPITEL 8 VERGUETUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN (DR. HEIDRUN LIPP) I. RECHTSSTELLUNG - GRUNDSAETZE .......................................................... 169 1. UNENTGELTLICHKEIT DER BETRIEBSRATSARBEIT..................................... 169 2. BENACHTEILIGUNGS- UND BEGUENSTIGUNGSVERBOT.............................. 170 II. VORUEBERGEHENDE ARBEITSBEFREIUNG, § 37 ABS. 2 BETRV G ................. 171 1. VORAUSSETZUNGEN.......................................................................... 172 2. RECHTSFOLGE................................................................................... 173 III. AUSGLEICH FUER TAETIGKEIT AUSSERHALB DER ARBEITSZEIT, § 37 ABS. 3 BETRVG.............................................................................................. 175 1. VORAUSSETZUNGEN.......................................................................... 175 2. RECHTSFOLGE................................................................................... 175 A) ARBEITSBEFREIUNG.................................................................... 175 B) ABGELTUNGSANSPRUCH .............................................................. 176 IV. ENTGELTSCHUTZ, § 37 ABS. 4 BETRVG.................................................. 177 1. VORAUSSETZUNGEN ......................................................................... 177 A) BESTIMMUNG DER VERGLEICHBAREN ARBEITNEHMER ................. 177 B) BETRIEBSUEBLICHE ENTWICKLUNG................................................ 179 2. RECHTSFOLGE................................................................................... 179 3. SCHUTZZEITRAUM ........................................................................... 182 A) GRUNDSAETZLICH ......................................................................... 182 B) VERLAENGERUNG, § 38 ABS. 3 BETRVG ........................................ 183 4. PROZESSUALES/AUSKUNFTSANSPRUCH................................................ 183 V AUFWENDUNGSERSATZ, § 40 BETRVG ................................................... 184 1. VORAUSSETZUNGEN ......................................................................... 185 2. RECHTSFOLGE................................................................................... 185 VI. PAUSCHALZAHLUNGEN ........................................................................... 187 1. AUFWENDUNGSERSATZ...................................................................... 187 2. BETRIEBSRATSZULAGEN UND ANDERE VERGUETUNGSPAUSCHALIERUNGEN .. 189 3. PAUSCHALE UEBERSTUNDENABGELTUNG................................................ 190 VII. BETRIEBSRATSVERGUETUNG IM LICHTE VON COMPLIANCE ...................... 190 1. BETRIEBSRATSBEGUENSTIGUNG, § 119 ABS. 1 NR. 3 BETRVG ............... 191 2. UNTREUE, § 266 STGB.................................................................... 191 3. STEUERHINTERZIEHUNG, § 370 ABS. 1 NR. 1 AO ............................... 192 KAPITEL 9 VERGUETUNG IM HOMEOFFICE/BEI MOBILER TELEARBEIT {ALEXANDER MOELLER) I. EINFUEHRUNG...................................................................................... 193 II. VERGUETUNGSRECHTLICHE ASPEKTE IM RAHMEN VON HOMEOFFICE/ MOBILER TELEARBEIT............................................................................. 194 1. GEGENSTAND VON HOMEOFFICE/MOBILER TELEARBEIT ...................... 194 A) DEFINITION HOMEOFFICE......................................................... 195 B) DEFINITION MOBILE TELEARBEIT................................................ 195 2. ANSPRUCH AUF HOMEOFFICE/MOBILE TELEARBEIT.............................. 196 A) INDIVIDUALRECHTLICHER ANSPRUCH ............................................ 196 B) KOLLEKTIVRECHTLICHER ANSPRUCH .............................................. 198 3. VERGUETUNGSHOEHE IM RAHMEN VON HOMEOFFICE/MOBILER TELEARBEIT 198 A) REGULAERE VERGUETUNG............................................................... 198 B) BESONDERE FORMEN DER VERGUETUNG........................................... 199 C) UEBERSTUNDEN UND SONSTIGE ZUSCHLAEGE/ANNAHMEVERZUG ....... 202 III. PRAXISHINWEIS................................................................................. 203 KAPITEL 10 VERGUETUNG BEI CROWDWORKING {DIETMAR HEISE/KERSTIN BELOVITZER) I. CROWDWORKING - EINE BEGRIFFSBESTIMMUNG ..................................... 206 II. ERSCHEINUNGSFORMEN DES CROWDWORKINGS....................................... 207 III. RECHTLICHER RAHMEN DER VERGUETUNG ............................................... 208 1. GRENZUEBERSCHREITENDES CROWDSOURCING - ANWENDBARES RECHT.. 208 2. ARBEITSVERTRAGSRECHT?................................................................... 210 A) VERHAELTNIS CROWDWORKER - PLATTFORM ..................................... 211 B) VERHAELTNIS CROWDWORKER - AUFTRAGGEBER ............................... 212 3. AGB-KONTROLLE............................................................................ 213 A) CROWDWORKER: VERBRAUCHER ODER UNTERNEHMER?................... 213 B) § § 307 FF. BGB INHALTSKONTROLLE ............................................ 214 4. § 138 B G B ................................................................................... 217 A) § 138 ABS. 1 B G B ................................................................... 217 B) § 138 ABS. 2 BGB, WUCHER.................................................... 219 C) RECHTSFOLGE.............................................................................. 220 5. § 134 BG B ?................................................................................. 221 6. MINDESTLOHNGESETZ? .................................................................... 222 7. §§ 19,20 G W B ............................................................................ 222 8. §32 URHG..................................................................................... 224 9. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS ........................ 225 IV ANSATZMOEGLICHKEITEN FUER DIE VERGUETUNG EXTERNEN CROWDWORKINGS . 226 1. VERGUETUNG IN FORM EINES FESTPREISES........................................... 227 2. ZEITBEZOGENE VERGUETUNG............................................................. 228 3. AUSLOBUNG/PREISAUSSCHREIBEN .................................................. 228 4. PREISBESTIMMUNG DURCH DEN CROWDWORKER ................................. 229 V ZAHLUNGSWEISE DER VERGUETUNG ........................................................... 229 KAPITEL 11 GLEICHBEHANDLUNG UND NICHTDISKRIMINIERUNG BEI DER VERGUETUNG {PROF. DR FRANK MASCHMANN) I. GRUNDLAGEN.................................................................................... 232 1. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND DISKRIMINIERUNGSVERBOTE __ 232 2. DOGMATISCHE GRUNDLAGE DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES . .. 233 A) ARBEITSVERTRAGLICHE VERGUETUNGSREGEL ..................................... 233 B) TARIFLICHE VERGUETUNGSREGEL ..................................................... 234 C) BETRIEBLICHE VERGUETUNGSREGEL................................................ 235 3. VERBOT DER BENACHTEILIGUNG......................................................... 236 4. GERECHTFERTIGTE BENACHTEILIGUNGEN .................. ......................... 236 II. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ BEI DER VERGUETUNG ........................... 237 1. ANWENDUNGSBEREICH.................................................................. 237 A) ALLGEMEINE VERGUETUNGSREGEL DES ARBEITGEBERS .................... 237 B) EIGENE VERGUETUNGSREGEL DES ARBEITGEBERS ............................. 238 C) UNTEMEHMENSWEITE VERGUETUNGSREGEL ................................... 239 3. BENACHTEILIGUNG IN VERGLEICHBARER LAGE..................................... 240 4. SACHGRUND .................................................................................... 242 III. VERBOT DISKRIMINIERENDER VERGUETUNGSREGELUNGEN ......................... 246 1. GRUNDSATZ..................................................................................... 246 2. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ....................................... 247 A) GRUNDSATZ............................................................................... 247 B) GESCHLECHT............................................................................. 247 C) ALTER........................................................................................ 248 3. STAATSANGEHOERIGKEIT...................................................................... 251 4. GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT....................................................... 251 5. TEILZEITARBEIT............................................................................... 252 6. BEFRISTETE BESCHAEFTIGUNG............................................................. 256 7. BETRIEBSRATSARBEIT........................................................................ 257 IV RECHTSFOLGEN UNZULAESSIG BENACHTEILIGENDER VERGUETUNGSREGELUNGEN 257 KAPITEL 12 MITBESTIMMUNG BEI DER ENTGELTGESTALTUNG {DR MAXIMILIAN KOSCHKER) I. BEDEUTUNG UND SINN UND ZWECK DER ENTGELTMITBESTIMMUNG {RATIO LEGIS)........................................................................................ 261 II. DER MITBESTIMMUNGSTATBESTAND DES § 87 ABS. 1 NR. 10 BETRVG _ 263 1. KEIN AUSSCHLUSS DER MITBESTIMMUNG AUFGRUND DES TARIFVORBEHALTS.............................................................................. 263 2. EROEFFNUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS AUFGRUND EINES KOLLEKTIVEN TATBESTANDS............................................................... 266 3. DER LOHNBEGRIFF IM SINNE DER ENTGELTMITBESTIMMUNG ............... 267 4. MITBESTIMMUNGSFREIE VORGABEN DES ARBEITGEBERS UND GRENZEN DER ENTGELTMITBESTIMMUNG (TOPFTHEORIE) ............................... 268 A) DAS OB DER EINFUEHRUNG EINER ZUSAETZLICHEN ARBEITGEBERLEISTUNG................................................................. 268 B) DAS ERSATZLOSE UND VOLLSTAENDIGE STREICHEN EINER URSPRUENGLICH FREIWILLIG EINGEFUEHRTEN LEISTUNG ............................................ 269 C) DER DOTIERUNGSRAHMEN DER ZUSAETZLICHEN ARBEITGEBERLEISTUNG 270 D) DER BEGUENSTIGTE PERSONENKREIS .............................................. 270 E) DER MIT DER ZUSAETZLICHEN ARBEITGEBERLEISTUNG VERFOLGTE ZW ECK..................................................................................... 271 5. MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE HANDLUNGEN DES ARBEITGEBERS ......... 272 A) ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZE UND -METHODEN ................................. 273 B) AUFSTELLUNG VON ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZEN UND EINFUEHRUNG VON ENTLOHNUNGSMETHODEN.................................................... 273 C) AENDERUNG VON ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZEN UND -METHODEN___ 274 D) BEDEUTUNG DES GELTUNGSGRUNDES VON ENTLOHNUNGSGRUND SAETZEN UND -METHODEN............................................................. 275 III. DIE MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE GESAMTVERGUETUNG DES BA G ......... 276 1. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG ZUR ZUSAMMENFASSUNG VON VERGUETUNGSBESTANDTEILEN ZU EINER EINHEITLICHEN GESAMTVERGUETUNG........................................................................ 276 2. VERMEIDUNGSSTRATEGIEN EINER GESAMTVERGUETUNG .......................... 278 A) VERHINDERUNG DER GESAMTVERGUETUNG DURCH BESTIMMTE REGELUNGSMETHODIK AUF BETRIEBLICHER EBENE ........................ 278 B) VERMEIDUNG DER BETRIEBSRATSBETEILIGUNG BEI ANWENDUNG DES RASENMAEHERPRINZIPS ........................................................... 280 IV NACHWIRKUNG UND FORTGELTUNG VON ENTLOHNUNGSGRUND-SAETZEN AUS TARIFVERTRAEGEN UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN ..................................... 281 1. NACHWIRKUNG VON BETRIEBS VEREINBARUNGEN ................................. 281 2. NACHWIRKUNG UND FORTGELTUNG VON TARIFLICHEN ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZEN NACH WEGFALL DER TARIFBINDUNG ........... 283 V ZUSTAENDIGES VERHANDLUNGSGREMIUM AUF BETRIEBSRATSSEITE ............... 284 VI. FOLGEN BEI NICHTBEACHTUNG UND SICHERUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS .................................................................... 285 VII. ENTGELTFINDUNG BEI AT-ANGESTELLTEN ................................................ 286 KAPITEL 13 VERGUETUNGSSYSTEME IN TARIFPLURALEN BETRIEBEN {PROF. DR CORD MEYER) I. KONFLIKTLAGE IN TARIFPLURALEN BETRIEBEN.......................................... 288 II. DIE ERMITTLUNG DER GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT ALS ZENTRALES PROBLEM DER PRAXIS ........................................................................... 290 1. ASPEKTE DES INDIVIDUALSCHUTZES.................................................. 291 2. ASPEKTE DES KOALITIONSSCHUTZES.................................................. 292 3. ASPEKTE DES GEWERKSCHAFTLICHEN WETTBEWERBS............................ 293 4. ANSAETZE FUER EINE GESTALTUNG? ....................................................... 293 A) SICHERUNG DES INDIVIDUALSCHUTZES .......................................... 294 B) SICHERUNG DES KOALITIONSSCHUTZES .......................................... 294 C) SCHUTZ UEBER DAS NOTAR-VERFAHREN IM TEG ............................. 295 D) BEWERTUNG............................................................................... 295 5. GESTALTUNGEN............................................................................... 295 A) OFFENBARUNGSRECHT DER ARBEITNEHMER ................................... 295 B) TARIFIERUNG............................................................................. 295 C) AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS................................................ 296 III. LOESUNG DER TARIFPLURALITAET DURCH § 4A TV G ? ................................ 296 1. ZIELSETZUNG UND ANWENDUNGSBEREICH ........................................ 296 2. KOLLISIONSFRAGEN ......................................................................... 297 3. LOESUNG DER KOLLISION IM BETRIEB ................................................. 298 4. GESTALTUNGEN DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN....................................... 298 5. ABDINGBARKEIT DES § 4A TVG? ..................................................... 299 IV LOESUNG VON TARIFPLURALITAET DURCH DIE TARIFVERTRAGSPARTEIEN? ........... 299 1. GEBOT DER RUECKSICHTNAHME......................................................... 299 2. ERWARTUNG DES TEG AN EINE KOOPERATION DER GEWERKSCHAFTEN ... 300 3. ANFORDERUNGEN AN EIN KOOPERATIVES MODELL ............................... 301 4. GESTALTUNGS-MODELLE.................................................................... 303 A) 3-G-PRINZIP............................................................................. 303 B) TARIFFUEHRERSCHAFT.................................................................... 304 C) SPANNEN-MODELLE.................................................................. 304 D) BEWERTUNG............................................................................... 304 V LOESUNG VON TARIFPLURALITAETEN UEBER DAS BETRVG? ............................. 305 1. TARIFVORRANG UND TARIFSPERRE AUS §§87 ABS. 1 ES UND §77 ABS. 3 BETRVG...................................................................... 305 2. OEFFHUNGSKLAUSELN IM TARIFVERTRAG................................................ 305 A) ALTE RECHTSLAGE...................................................................... 305 B) NEUE RECHTSLAGE.................................................................... 306 C) BEWERTUNG UNTER DEM TARIFEINHEITSGESETZ.............................. 308 VI. LOESUNG VON TARIFPLURALITAET DURCH DIE ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN ......... 308 1. BEZUGNAHMEN UNTER DEM TARIFEINHEITSGESETZ.............................. 308 2. DIE UEBLICHEN FORMEN EINER BEZUGNAHME ..................................... 309 3. REGELUNGSLUECKE DURCH § 4A TV G ? .............................................. 310 A) TARIFWECHSELKLAUSEL............................................................... 310 B) KLEIN-DYNAMISCHE BEZUGNAHMEKLAUSEL................................ 310 C) STATISCHE BEZUGNAHMEKLAUSEL ................................................ 311 4. AGB-KONTROLLE............................................................................ 311 A) UEBERRASCHENDE KLAUSEL? ......................................................... 312 B) UNKLARE KLAUSEL? .................................................................... 312 5. GESTALTUNGEN ............................................................................... 312 A) MEHRHEITSTARIFVERTRAG............................................................. 312 B) TARIFVERTRAG EINER GEWERKSCHAFT ............................................ 313 C) WAHLRECHT DES ARBEITNEHMERS BZW. ARBEITGEBERS................... 313 D) ANRECHNUNGSKLAUSEL............................................................... 314 E) AUFLOESENDE BEDINGUNG ........................................................... 314 F) BEWERTUNG ............................................................................... 314 VII. AUSBLICK............................................................................................ 314 KAPITEL 14 VERGUETUNGS-COMPLIANCE: DIE VERGUETUNG VON VORSTAENDEN BOERSENNOTIERTER AKTIENGESELLSCHAFTEN (DR INES KEITEL) I. VERGUETUNGS-COMPLIANCE: VORGABEN FUER DIE VORSTANDSVERGUETUNG . .. 317 II. FESTSETZUNG DER VORSTANDSVERGUETUNG.............................................. 320 III. INHALTLICHE VORGABEN FUER DIE VORSTANDSVERGUETUNG ......................... 323 1. DAS GEBOT DER ANGEMESSENHEIT.................................................. 323 A) BEZUGSPUNKT GESAMTBEZUEGE .............................................. 324 B) KRITERIEN DER ANGEMESSENHEIT ................................................ 325 C) ANGEMESSENHEIT VON ABFINDUNGSZAHLUNGEN .......................... 328 2. ANWENDBARKEIT DES ANGEMESSENHEITSGEBOTS BEI LEISTUNGEN D RITTER........................................................................................... 329 3. FOLGEN DER FESTSETZUNG UNANGEMESSENER VERGUETUNG . .................. 331 A) HAFTUNG DER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER ..................................... 331 B) UNWIRKSAMKEIT DIENSTVERTRAGLICHER VERGUETUNGSKLAUSELN BEI UNANGEMESSENER VERGUETUNG?.................................................. 331 4. DAS GEBOT DER NACHHALTIGKEIT...................................................... 331 A) EINZELNE BESTANDTEILE DER GESAMTBEZUEGE.............................. 332 B) ZULAESSIGKEIT REINER FIXVERGUETUNG........................................... 336 C) VERHAELTNIS VON FIXER UND VARIABLER VERGUETUNG ........................ 339 D) ZULAESSIGKEIT EINZELNER VERGUETUNGSBESTANDTEILE MIT KURZFRISTIGEN VERGUETUNGSANREIZEN........................................... 339 5. VORGABEN ZUR ART DER ZIELE ......................................................... . 341 6. HOEHENMAESSIGE BEGRENZUNG UND HERABSETZUNG DER VORSTANDSVERGUETUNG .................................................................... 341 A) HOECHSTGRENZEN (C APS)........................................................... 341 B) BEGRENZUNGSMOEGLICHKEIT BEI AUSSERORDENTLICHEN ENTWICKLUNGEN........................................................................ 343 C) HERABSETZUNG DER BEZUEGE DURCH DEN AUFSICHTSRAT................. 343 IV TRANSPARENZ DER VORSTANDSVERGUETUNG: OFFENLEGUNG ........................ 346 KAPITEL 15 RISIKOMANAGEMENT UND VERGUETUNGSPOLITIK - INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG ALS MODELL (Z . CHRISTOPHER FISCHER) I. INTERESSENLAGE................................................................................ 348 II. HISTORISCHE ENTWICKLUNG.................................................................. 349 III. ADRESSATEN DER VERGUETUNGSREGULIERUNG ............................................ 350 1. INSTITUTS- UND PERSONENBEZOGENER ANWENDUNGSBEREICH ............. 350 2. GRUNDSATZ DER PROPORTIONALITAET ................................................... 352 IV. DER VERGUETUNGSBEGRIFF DER INSTITUTSVERGV....................................... 353 1. GRUNDSAETZE................................................................................... 353 2. VERGUETUNG DURCH DRITTE ................................................................ 355 3. UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN FIXER UND VARIABLER VERGUETUNG ........... 356 4. GOVEMANCE-SY STEM DER INSTITUTS VERGV....................................... 358 V VERHALTENSSTEUERUNG DURCH DIE INSTITUTS VERGV ................................. 359 1. GRUNDANFORDERUNGEN AN VARIABLE VERGUETUNGSSYSTEME................. 360 2. DAS VERHAELTNIS VON FIXER UND VARIABLER VERGUETUNG ...................... 363 3. BESONDERE ANFORDERUNGEN FUER RISIKOTRAEGER BEDEUTENDER INSTITUTE........................................................................................ 367 A) GRUNDLAGEN............................................ 367 B) EX-ANTE-RISIKOADJUSTIERUNG.................................................... 368 C) EX-POST-RISIKOADJUSTIERUNG.................................................... 369 KAPITEL 16 ENTGELTGESTALTUNG UND LOW PERFORMANCE66 (DR TILL HOFFMANN-REMY) I. LOW PERFORMANCE* ....................................................................... 376 1. DOGMATISCHE ABGRENZUNG ........................................................... 376 2. MASSSTAB FUER UNZUREICHENDE ARBEITSLEISTUNG ............................... 378 3. PRAKTISCHER NACHWEIS UNZUREICHENDER ARBEITSLEISTUNG ............... 379 4. PROZESSUALES................................................................................. 382 II. REAKTIVE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN.............................................. 383 1. INDIVIDUELLE GESTALTUNGSRECHTE.................................................... 383 A) MINDERUNG DER VERGUETUNG...................................................... 383 B) ENTGELTREDUZIERUNG DURCH AENDERUNGSKUENDIGUNG .................. 384 C) DRUCKKUENDIGUNG?................................................................... 387 D) AUFRECHNUNG MIT SCHADENSERSATZANSPRUECHEN WEGEN LOW PERFORMANCE .......................................................................... 387 E) VERTRAGSSTRAFEN BEI LOW PERFORMANCE ................................ 388 2. EINVEMEHMLICHE REGELUNGEN...................................................... 389 A) KORREKTURVEREINBARUNGEN ....................................................... 390 B) SONSTIGE EINVEMEHMLICHE LOESUNGEN ..................................... 392 3. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT............................................................... 392 III. PROAKTIVE GESTALTUNG VON VERGUETUNGSSYSTEMEN ............................. 393 1. LEISTUNGSENTGELTE........................................................................ 393 2. VERGUETUNGSBESTANDTEILE MIT AENDERUNGSVORBEHALTEN................... 393 A) EINSEITIGER WIDERRUF VON VERGUETUNGSBESTANDTEILEN ............... 393 B) FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE; BEFRISTUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN............................................................... 395 3. BONUSSYSTEME.............................................................................. 395 A) KLASSISCHE ZIELBONUSSYSTEME ................................................ 396 B) BELOHNUNGSSYSTEME STATT ZIELBONUSSYSTEMEN? ...................... 397 KAPITEL 17 AENDERUNGSVORBEHALTE ZUR FLEXIBILISIERUNG VON SONDERZUWENDUNGEN (TANJA KELLER) I. FRAGESTELLUNG..................................................................................... 400 II. BEGRIFF DER SONDERZUWENDUNG ......................................................... 401 III. RECHTSGRUNDLAGEN........................................................................... 402 1. TARIFVERTRAG................................................................................... 402 2. BETRIEBSVEREINBARUNG .................................................................. 403 3. ARBEITSVERTRAG ............................................................................. 404 4. GESAMTZUSAGE ............................................................................. 404 5. BETRIEBLICHE UEBUNG...................................................................... 405 6. SCHLUESSIGES VERHALTEN GEGENUEBER EINEM ARBEITNEHMER ............. 406 7. ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ........................ 406 IV. FREIWILLIGKEITSVORBEHALT................................................................ 406 1. ZWECK DER SONDERZUWENDUNG ..................................................... 407 A) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG ......................................... 407 B) RECHTSPRECHUNG SEIT DEM 18.1.2012....................................... 407 C) ERMITTLUNG DES ZWECKS DURCH AUSLEGUNG.............................. 408 2. ENTGELTCHARAKTER BEI UEBERSCHREITUNG DES UEBLICHEN RAHMENS .. 409 A) ANGLEICHUNG VON WIDERRUFSVORBEHALT UND F REIWILLIGKEITSVORBEHALT? ....................................................... 410 B) ENGERE GRENZE FUER FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE ........................ 411 C) SCHLUSSFOLGERUNGEN ................................................................ 411 3. PAUSCHALER VORBEHALT.................................................................. 412 4. KONKRETER VORBEHALT.................................................................... 412 A) VERSTOSS GEGEN DAS TRANSPARENZGEBOT..................................... 412 B) WIRKUNGSDAUER VON FREIWILLIGKEITSVORBEHALTEN .................... 413 C) FORMULIERUNGSVORSCHLAG......................................................... 413 5. FREIWILLIGKEITSERKLAERUNG BEI AUSZAHLUNG ................................... 414 A) KONKRETER HINWEIS BEI ZAHLUNG ............................................ 414 B) FORMULIERUNGSVORSCHLAG ....................................................... 414 V AENDERUNGSVORBEHALTE........................................................................ 414 1. WIDERRUFSVORBEHALT...................................................................... 415 A) VERSTOSS GEGEN § 308 NR. 4 B G B ............................................ 415 B) AUSUEBUNGSKONTROLLE .............................................................. 416 C) FORMULIERUNGSVORSCHLAG......................................................... 417 2. KOMBINATION VON FREIWILLIGKEIT- UND WIDERRUFSVORBEHALT ....... 417 3. SUMMIERUNG VON (AENDERUNGS-)VORBEHALTEN ............................... 418 A) FRAGESTELLUNG ......................................................................... 418 B) STELLUNGNAHME........................................................................ 418 4. ANRECHNUNGSVORBEHALT ................................................................ 420 A) ZULAESSIGKEIT ........................................................................... 420 B) FORMULIERUNGSVORSCHLAG......................................................... 422 5. STICHTAGSREGELUNG - BINDUNGSKLAUSEL - RUECKZAHLUNGSKLAUSEL .. 422 A) INHALTSKONTROLLE .......................................................... 423 B) ZULAESSIGKEIT BEI BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN ................. 424 C) FORMULIERUNGSVORSCHLAG......................................................... 424 VI. AUSWIRKUNGEN FUER DIE PRAXIS............................................................. 425 KAPITEL 18 AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUR ENTGELTSENKUNG (DR. CHRISTOPH BETZ) I. EINFUEHRUNG...................................................................................... 427 II. BEGRIFF DER AENDERUNGSKUENDIGUNG ................................................. 428 III. DER ALLGEMEINE PRUEFUNGSMASSSTAB DER SOZIALEN RECHTFERTIGUNG EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG........................................................................ 429 IV. AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUR REDUZIERUNG DER VERGUETUNG IM KONTEXT EINER AENDERUNG DER HAUPTLEISTUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS ....... 432 1. KUENDIGUNGSELEMENT .................................................................... 432 A) WEGFALL DES BISHERIGEN ARBEITSPLATZES ................................... 432 B) SOZIALAUSWAHL........................................................................ 432 C) KUENDIGUNGSFRIST ...................................................................... 435 2. AENDERUNGSANGEBOT ...................................................................... 435 A) ZEITPUNKT DER VERTRAGSAENDERUNG ............................................ 435 B) SCHRIFTFORM DES AENDERUNGSANGEBOTS ..................................... 436 C) REICHWEITE DER ZULAESSIGEN AENDERUNGEN ................................. 437 V AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUR ISOLIERTEN ENTGELTREDUZIERUNG................. 439 1. REDUZIERUNG DER IM GEGENSEITIGKEITSVERHAELTNIS STEHENDEN VERGUETUNG..................................................................................... 440 A) DIE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS .................... 440 B) ABWEICHENDE ANSICHTEN IM JURISTISCHEN SCHRIFTTUM ............. 441 C) STELLUNGNAHME........................................................................ 442 2. AENDERUNG SOGENANNTER NEBENABREDEN......................................... 444 3. RUECKGRUPPIERUNG MITTELS AENDERUNGSKUENDIGUNG ........................ 446 VI. DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS...................................................... 447 VII. ZUSAMMENFASSUNG............................................................................ 449 KAPITEL 19 ABLOESUNG VON VERGUETUNGSORDNUNGEN (DR TILL HOFFMANN-REMY) I. UEBERBLICK ......................................................................... 452 1. WARUM EINE ABLOESUNG VON VERGUETUNGSORDNUNGEN? .................... 452 2. STRATEGISCHE VORUEBERLEGUNGEN...................................................... 453 II. KOLLEKTIVRECHTLICHE ABLOESUNGSREGELUNGEN .................................... 454 1. ABLOESUNG BESTEHENDER TARIFLICHER SYSTEME DURCH NEUEN TARIFVERTRAG................................................................................... 454 2. EINSEITIGE BEENDIGUNG DER UNMITTELBAREN TARIFBINDUNG ............. 455 3. ABLOESUNG BESTEHENDER SYSTEME DURCH BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 456 A) ABLOESUNG TARIFLICHER REGELUNGEN (UEBERKREUZABLOESUNG) . .. 457 B) AUFGABE DER BETRIEBS(TEIL-)IDENTITAET - BEENDIGUNG BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER SYSTEME................................ 460 C) SONDERFALL: NACHWIRKUNG VON ENTGELTBETRIEBSVEREINBARUNGEN .............................................. 461 III. BESONDERHEITEN BEI BEZUGNAHME AUF TARIFVERTRAEGE ........................ 462 1. WIRKUNGSWEISE EINER BEZUGNAHMEREGELUNG ALLGEM EIN ............. 463 2. AUSLEGUNG VON BEZUGNAHMEKLAUSELN VOR UND NACH DEM 1.1.2002 ...................................................................................... 464 3. STATISCHE INBEZUGNAHME VON TARIFFEGELUNGEN............................ 465 4. KLEINE DYNAMISCHE INBEZUGNAHME .......................................... 466 5. GROSSE DYNAMISCHE INBEZUGNAHME (TARIFWECHSELKLAUSEL) .. 467 IV. INDIVIDUALRECHTLICHE GESTALTUNGEN ................................................... 469 1. AENDERUNGSVORBEHALTE.................................................................. 469 2. (MASSENHAFTE) AENDERUNGSKUENDIGUNG .......................................... 469 A) TATSAECHLICHE RAHMENBEDINGUNGEN FUER AENDERUNGSKUENDIGUNGEN......................................................... 470 B) AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUR HARMONISIERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN .............................................................. 471 C) BETRIEBSBEDINGTE AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUR ENTGELTABSENKUNG.................................................................. 471 D) AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUR ANPASSUNG DER TARIFGELTUNG ......... 474 E) VERFAHREN; INSBESONDERE: BETRIEBSRATSBETEILIGUNG................. 475 3. AENDERUNGSVEREINBARUNGEN........................................................... 475 A) GRENZEN................................................................................... 476 B) BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG.................................................. 478 C) BEACHTUNG DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS..................................... 478 4. WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE.................................................. 480 V BESONDERHEITEN IN DER INSOLVENZ ..................................................... 480 KAPITEL 20 BONUSREGELUNGEN UND ZIELVEREINBARUNGSSYSTEME (DR. JENS JENSEN) I. BEGRIFF DER LEISTUNGSVERGUETUNG ............................................. 483 1. KRITERIEN DER LEISTUNGSVERGUETUNG................................................ 484 2. ABGRENZUNG ZU ANDEREN VERGUETUNGSBESTANDTEILEN .................... 485 II. VERPFLICHTUNGSTATBESTAENDE UND KONTROLLMASSSTAB.............................. 486 1. ARBEITSVERTRAG UND AGB-KONTROLLE ............................................ 486 2. BETRIEBSVEREINBARUNG UND § 75 BETRVG (RECHT UND BILLIGKEIT).. 487 3. GESAMTZUSAGE UND AGB-KONTROLLE ............................................ 488 4. BETRIEBLICHE UEBUNG UND AGB-KONTROLLE ..................................... 489 III. BESCHRAENKUNGEN IN BEZUG AUF DEN KREIS DER BEGUENSTIGTEN .......... 490 IV VERZIELUNGSPROZESS UND BONUSKRITERIEN........................................... 491 1. UNTERSCHIED ZWISCHEN ZIELVEREINBARUNG UND ZIELVORGABE ......... 491 2. ZEITPUNKT DER VERZIELUNG............................................................. 493 3. NACHTRAEGLICHE ANPASSUNG VON ZIELEN ......................................... 494 4. KATEGORIEN VON Z IELEN ................................................................. 494 5. BONUSFORMEL UND WIRTSCHAFTSRISIKO ............................................ 495 V. BEMESSUNGSZEITRAUM FUER BONUSZAHLUNGEN .................................... 499 VI. ERMITTLUNG DES BONUS...................................................................... 500 1. FORMELBASIERTE VS. DISKRETIONAERE BONUSSYSTEME .......................... 500 2. GRUNDSAETZE DER ERMESSENSAUSUEBUNG........................................... 500 3. WIRTSCHAFTSRISIKO UND BILLIGES ERMESSEN ..................................... 502 4. POOLSYSTEME UND BILLIGES ERMESSEN ............................................ 505 5. LEISTUNGSBESTIMMUNG DURCH DAS G ERICHT ................................... 507 VII. STOERFALLE UND KUERZUNGSTATBESTAENDE................................................ 508 VIII. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST .......................................................... 509 IX. PROZESSUALES................................................................................... 511 KAPITEL 21 HALTEPRAEMIEN, ANWESENHEITSPRAEMIEN (ALEXANDER ZUMKELLER) I. MATERIELLE INSTRUMENTE ZUM HALTEN VON MITARBEITERN ...................... 512 1. MITARBEITERMOTIVATION UND GRUENDE FUER DEN WECHSEL VON MITARBEITERN ................................................................................. 512 2. DIE (MATERIELLE) INSTRUMENTENBATTERIE ZUR SENKUNG DES RETENTION RISKS............................................................................ 513 A) HALTEPRAEMIEN.......................................................................... 514 B) AKTIENPROGRAMME................................................................... 516 C) PRAEMIEN MIT STICHTAGSCHARAKTER ............................................ 517 D) JUBILAEUMSLEISTUNGEN, ALTERSVERSORGUNG ................................. 517 E) ZIELERREICHUNGSPRAEMIEN ......................................................... 518 F) NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT ................................. 518 G) DAUER DER KUENDIGUNGSFRISTEN (GGF. MIT VERTRAGSSTRAFENREGELUNG) ....................................................... 519 H) ZUSAMMENFASSUNG................................................................... 519 II. ANWESENHEITSPRAEMIEN.................................................................. 520 1. HISTORIE DER GESETZLICHEN REGELUNG ............................................ 520 2. VORAUSSETZUNGEN DER REGELUNG.................................................... 521 A) EINFUEHRUNG ODER BESTAND EINER SONDERZAHLUNG .................... 521 B) VEREINBARUNG DER KUERZUNG .................................................... 521 C) UMFANG DER KUERZUNG............................................................. 521 KAPITEL 22 VERGUETUNG DURCH MITARBEITERKAPITALBETEILIGUNG (PROF. DR. RAINER SIEG) I. MITARBEITERKAPITALBETEILIGUNG ALS TEIL DER VERGUETUNG .................... 524 II. AKTIENBASIERTE VERGUETUNG ............................................................ 525 1. ANGEBOT VON AKTIEN ZUM VORZUGSPREIS....................................... 526 A) STEUER- UND ABGABENFREIES AKTIENANGEBOT ............................. 526 B) STEUERPFLICHTIGE AKTIENANGEBOTE.................... 529 2. AKTIENGESCHENKE ZU BESTIMMTEN ANLAESSEN ................................. 530 A) ANLASSBEDINGTE AKTIENZUWENDUNG ........................................ 530 B) GESTALTUNGSBEISPIELE .............................................................. 530 3. ZUSAGE VON AKTIEN........................................................................ 531 A) TATSAECHLICHE AKTIEN (STOCK AWARDS)..................................... 531 B) PHANTOMAKTIEN (VIRTUELLE STOCK-AWARDS) ............................. 532 4. ZUSAGE VON AKTIENBEZUGSRECHTEN (AKTIENOPTIONEN)................... 532 A) OPTION AUF ERWERB VON TATSAECHLICHEN AKTIEN (STOCK OPTIONS) 532 B) OPTION AUF ERWERB VON PHANTOMAKTIEN (VIRTUELLE STOCK O PTIONS)................................................................................. 535 5. GRATISAKTIEN BEIM KAUF VON AKTIEN (MATCHING-AKTIEN) ............. 535 A) MATCHING-AKTIEN.................................................................... 535 B) RISIKOAUFKLAERUNG.................................................................... 535 C) GESTALTUNGSBEISPIELE .............................................................. 536 III. DIVIDENDENBASIERTE VERGUETUNG ...................................................... 537 IV ANGEBOT VON GENUSSRECHTEN, GENUSSSCHEINEN ................................. 537 V ANGEBOT VON GMBH-ANTEILEN........................................................... 538 VI. ANGEBOT VON STILLEN BETEILIGUNGEN.................................................. 538 VII. ANGEBOT VON ARBEITNEHMERDARLEHEN................................................ 539 KAPITEL 23 SOZIALLEISTUNGEN MIT ENTGELTCHARAKTER (DR. KRISTINA HELMER) I. ANSPRUCHSGRUNDLAGE...................................................................... 541 1. BETRIEBSVEREINBARUNG................................................................... 541 2. GESAMTZUSAGE.............................................................................. 541 3. BETRIEBLICHE UEBUNG ...................................................................... 541 II. GLEICHBEHANDLUNG.......................................................................... 542 1. GRUNDSATZ..................................................................................... 542 2. ANSPRUCH ALLER ARBEITNEHMER BEI KNAPPHEIT?............................ 543 A) TEILHABE VON LEIHARBEITNEHMEM........................................... 543 B) TEILHABE VON TEILZEITKRAEFTEN.................................................. 544 III. MITBESTIMMUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT.......................................... 545 1. GELTUNGSBEREICH § 87 ABS. 1 NR. 8 ODER NR. 10 BETRVG ............... 545 2. BEGRIFF DER SOZIALEINRICHTUNG NACH § 87 ABS. 1 NR. 8 BETRVG . .. 545 3. BEISPIELE FUER SOZIALEINRICHTUNGEN ................................................ 546 4. UMFANG DER MITBESTIMMUNG NACH § 87 ABS. 1 NR. 8 BETRVG___ 547 5. DURCHFUEHRUNG DER MITBESTIMMUNG .............................................. 549 6. FORMEN DER SOZIALEINRICHTUNGEN.................................................. 549 IV BETRIEBSKINDERGARTEN........................................................................ 550 1. INHALT UND AUSGESTALTUNG............................................................. 550 2. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG........................................................ 551 A) BETRIEBSEIGENER KINDERGARTEN ................................................ 551 B) ZUSCHUSS ZUR KINDERBETREUUNG .............................................. 551 3. STEUERRECHT................................................................................... 551 4. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT............................................................. 552 V. ESSENSZUSCHUSS UND BETRIEBSKANTINE ............................................. 552 1. INHALT UND AUSGESTALTUNG............................................................. 552 2. MITBESTIMMUNG............................................................................ 552 3. STEUERRECHT................................................................................... 553 VI. FAHRTKOSTENZUSCHUESSE UND JOB-TICKETS.......................................... 554 1. INHALT UND AUSGESTALTUNG............................................................. 554 2. MITBESTIMMUNG............................................................................ 555 3. STEUERRECHT................................................................................... 555 KAPITEL 24 SACHBEZUEGE (DR KRISTINA HELMER) I. EINFUEHRUNG: SACHBEZUEGE ALS TEIL DES ARBEITSENTGELTS .................... 557 II. INHALT UND GRENZEN DER GEWAEHRUNG VON SACHBEZUEGEN NACH §107 GEWO....................................................................................... 558 1. GELTUNGSBEREICH.......................................................................... 558 2. GRUNDPRINZIP DES § 107 ABS. 1 GEWO......................................... 559 3. GEWAEHRUNG VON SACHBEZUEGEN, § 107 ABS. 2 GEWO .................... 559 A) BEGRIFF: SACHBEZUG ............................................................. 560 B) BERECHNUNG UND BESCHAFFENHEIT DER SACHBEZUEGE................... 562 C) SACHBEZUG BEI ARBEITSVERHINDERUNG....................................... 563 4. KREDITIERUNGSVERBOT.................................................................... 563 5. ANRECHNUNG VON WAREN............................................................... 563 6. RECHTSFOLGEN DES VERSTOSSES GEGEN § 107 ABS. 2 G EW O ............. 564 7. BERUECKSICHTIGUNG DER PFANDUNGSFREIGRENZEN.............................. 565 8. STEUERRECHT................................................................................... 565 9. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT............................................................. 568 10. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG BEI SACHBEZUEGEN........................ 568 III. DIENSTWAGEN MIT PRIVATNUTZUNG..................................................... 569 1. GRUNDSAETZE................................................................................... 569 2. WIDERRUF BEI FREISTELLUNG............................................................. 570 3. MITBESTIMMUNG ........................................................................... 571 4. STEUERRECHT................................................................................... 572 5. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT............................................................. 573 IV PERSONALRABATT................................................................................... 574 1. GRUNDSAETZE................................................................................... 574 2. MITBESTIMMUNG ........................................................................... 574 3. STEUER- UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT ........................................ 575 V TRINKGELD, § 107 ABS. 3 GEWO......................................................... 576 KAPITEL 25 DIENSTWAGEN - RECHTSFRAGEN DER PRIVATNUTZUNG {DR. SEBASTIAN VERSTEGE) I. INTERESSENLAGE....................................................................... 579 II. ARBEITSRECHTLICHE ASPEKTE DER PRIVATNUTZUNG ................................... 580 1. ABGRENZUNG DER UEBERLASSUNGSFORMEN EINES DIENSTWAGENS ....... 580 A) UEBERLASSUNG ZU AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHEN ZWECKEN ......... 580 B) UEBERLASSUNG MIT DER BEFUGNIS ZUR PRIVATNUTZUNG ................ 581 2. ZUSTANDEKOMMEN UND INHALT DER NUTZUNGSVEREINBARUNG ........... 581 3. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS BEI BESCHAEDIGUNG DES DIENSTWAGENS ............................................................................... 583 4. DAUER DER PRIVATEN NUTZUNG ......................................................... 585 A) ARBEITSUNFAEHIGKEIT................................................................... 585 B) FREISTELLUNG.............................................................................. 586 C) MUTTERSCHUTZ.......................................................................... 587 D) ELTEMZEIT ................................................................................. 589 E) TEILZEIT..................................................................................... 589 F) URLAUB..................................................................................... 591 G) FREIGESTELLTE BETRIEBSRATSMITGLIEDER....................................... 592 H) WIDERRUFS VORBEHALT................................................................. 593 I) AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUR BESEITIGUNG DER NUTZUNGSVEREINBARUNG ........................................................... 594 5. VERWEIGERUNG DER DIENSTWAGENHERAUSGABE AN DEN ARBEITGEBER . 596 A) HERAUSGABE DES DIENSTWAGENS BEI KUENDIGUNG ...................... 596 B) DURCHSETZUNG UND SICHERUNG DES HERAUSGABEANSPRUCHS __ 597 6. VERTRAGSWIDRIGER ENTZUG DES DIENSTWAGENS ............................... 598 A) SCHADENERSATZANSPRUECHE INFOLGE UNBERECHTIGTER NUTZUNGSENTZIEHUNG............................................................... 598 B) EINSTWEILIGE VERFUEGUNG DES ARBEITNEHMERS AUF DIENSTWAGENHERAUSGABE ......................................................... 599 7. DIENSTWAGEN FUER BETRIEBSRATSMITGLIEDER ..................................... 599 8. BERUECKSICHTIGUNG DER PRIVATNUTZUNG BEI BETRIEBLICHER ALTERSVERSORGUNG.......................................................................... 600 9. PRIVATNUTZUNG ALS EINKOMMENSBESTANDTEIL EINER SOZIALPLANABFINDUNG .................................................................... 601 10. BERUECKSICHTIGUNG DER PRIVATNUTZUNG BEI KARENZENTSCHAEDIGUNG . 601 11. DIENSTWAGEN ALS REGELUNGSGEGENSTAND EINES AUFHEBUNGSVERTRAGS 602 12. PFAENDBARES ARBEITSEINKOMMEN BEI PRIVATNUTZUNG EINES DIENSTWAGENS................................................................................ 603 13. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER PRIVATNUTZUNG ............. 604 A) § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG ....................................................... 604 B) § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG ....................................................... 605 C) §87ABS. 1 NR. 10 BETRVG...................................................... 606 III. STEUERRECHTLICHE ASPEKTE DER PRIVATNUTZUNG................................. 607 1. NUTZUNGSPAUSCHALE (1 %-REGELUNG)........................................... 608 2. FAHRTENBUCHMETHODE................................................................... 609 IV BEITRAGSRECHTLICHE ASPEKTE DER PRIVATNUTZUNG ................................. 611 V BEISPIEL EINER DIENSTWAGENUEBERLASSUNGSVEREINBARUNG................... 612 KAPITEL 26 FORTBILDUNG AUF KOSTEN DES ARBEITGEBERS {DR. NIKOLAUS POLZER) I. INTERESSENLAGE 615 II. QUALIFIZIERUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS .................................... 616 1. GESETZLICHE REGELUNGEN............................................................... 616 2. TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN ..................................................... 616 3. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE REGELUNGEN ................................ 617 4. ARBEITSVERTRAG ALS GRUNDLAGE EINER QUALIFIZIERUNGSPFLICHT ....... 617 III. QUALIFIZIERUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS ................................ 618 IV FORTBILDUNGSVEREINBARUNGEN .......................................... . 1. AUSGANGSLAGE............................................................. 2. RUECKZAHLUNG VON FORTBILDUNGSKOSTEN ....................... 3. VORFORMULIERTE RUECKZAHLUNGSKLAUSELN .................... . A) PRUEFUNGSMASSSTAB B) FORM UND ZEITPUNKT DER VEREINBARUNG................. . C) GELDWERTER VORTEIL .............................................. . D) ZULAESSIGER RUECKZAHLUNGSGRUND ............................. E) ANGEMESSENE BINDUNGSDAUER............................... F) ZURUECKZUZAHLENDE FORTBILDUNGSKOSTEN............... . G) FOLGEN DER UNWIRKSAMKEIT EINER VORFORMULIERTEN RUECKZAHLUNGSKLAUSEL............................................ 4. INDIVIDUELL AUSGEHANDELTE RUECKZAHLUNGSKLAUSELN __ 5. KOLLEKTIVVERTRAGLICHE RUECKZAHLUNGSKLAUSELN............. 6. BEISPIEL EINER FORTBILDUNGSVEREINBARUNG .................. 619 619 620 620 620 622 622 624 626 629 632 633 634 635 KAPITEL 27 UEBERSTUNDENVERGUETUNG UND DEREN PAUSCHALE ABGELTUNG {VOELKER STUECK) I. EINFUEHRUNG........................................................................................ 639 1. BEGRIFFE UND BEDEUTUNG .............................................................. 639 2. GESETZLICHE REGELUNGEN .............................................................. 640 3. TARIFLICHE REGELUNGEN ................................................................ 641 4. TRENNUNG ANORDNUNGSBEFUGNIS - VERGUETUNG ............................. 642 II. GRUNDLAGE: UMFANG DER ARBEITSZEIT........................................ 643 III. UEBERSTUNDENVERGUETUNGSANSPRUCH UND-HOEHE ................................ 644 1. VERGUETUNGSANSPRUCH IN ENTGELT ................................................... 644 2. UEBERSTUNDENZUSCHLAG .................................................................. 647 3. UEBERSTUNDENAUSGLEICH DURCH BEZAHLTE FREIZEITGEWAEHRUNG ....... 647 IV ABGESTUFTE DARLEGUNGS- UND BEWEISLASTVERTEILUNG .......................... 649 V UEBERSTUNDENKLAUSELN IM ARBEITSVERTRAG........................................... 653 1. ZULAESSIGKEITSKRITERIEN................................................................... 653 2. RECHTSFOLGEN UNZULAESSIGER PAUSCHALIERUNG ................................. 655 3. MUSTERKLAUSEL UEBERSTUNDENPAUSCHALIERUNG ............................... 655 KAPITEL 28 VERGUETUNG VON BEREITSCHAFTSDIENSTEN UND NACHTARBEIT {ALEXANDER MOELLER) I. EINFUEHRUNG......................................................................................... 657 1. AUSGANGSLAGE................................................................................ 657 2. BEGRIFFLICHKEITEN.......................................................................... 658 A) BEREITSCHAFTSDIENST................................................................. 658 B) NACHTARBEIT.............................................................................. 662 II. INDIVIDUALRECHTLICHE ASPEKTE ........................................................... 662 1. ANSPRUCH AUF VERGUETUNG............................................................... 662 A) VERPFLICHTUNG ZUM ABLEISTEN VON BEREITSCHAFTSDIENST/ NACHTARBEIT.............................................................................. 662 B) ANSPRUCH AUF BEREITSCHAFTSDIENST/NACHTARBEIT ...................... 663 2. HOEHE DES VERGUETUNGSANSPRUCHS.................................................. 665 A) BEREITSCHAFTSDIENST................................................................. 665 B) NACHTARBEIT.............................................................................. 667 III. KOLLEKTIVRECHTLICHE ASPEKTE............................................................. 668 1. TARIFVERTRAG................................................................................... 668 A) BEREITSCHAFTSDIENST................................................................. 668 B) NACHTARBEIT.............................................................................. 668 2. BETRIEBSVEREINBARUNG................................................................... 669 A) BEREITSCHAFTSDIENST................................................................. 669 B) NACHTARBEIT.............................................................................. 669 IV. PRAXISHINWEIS/FORMULIERUNGSVORSCHLAG .......................................... 670 KAPITEL 29 REISEKOSTEN DES ARBEITNEHMERS {DR MORITZ VON DER EHE) I. BEGRIFF REISEKOSTEN.......................................................................... 671 II. GESETZLICH GEREGELTER ERSATZ VON REISEKOSTEN . ................................. 672 1. AUFWENDUNGSERSATZ, § 670 BGB.................................................. 672 A) ANSPRUCHS VORAUSSETZUNGEN UND ANSPRUCHSHOEHE................... 672 B) VORSCHUSS, § 669 B G B ........................................................... 676 C) HERAUSGABE ERLANGTER VORTEILE, § 667 BGB ............................ 676 D) VERTRAGSGESTALTUNG .................................................................. 676 E) KEINE ANRECHNUNG AUF DEN MINDESTLOHN ............................... 678 F) UNPFAENDBARKEIT, § 850A NR. 3 ZPO......................................... 678 2. SONDERREGELUNGEN........................................................................ 678 A) REISEKOSTEN IM OEFFENTLICHEN DIENST....................................... 678 B) REISEKOSTEN DES BETRIEBSRATS, DER PERSONALVERTRETUNG UND DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG................................................ 679 C) REISEKOSTENERSATZ NACH § 60 SEEARBG ................................... 682 III. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS................................................... 682 IV AUSLOESUNGEN .................................................................................... 683 KAPITEL 30 VERGUETUNG FUER ARBEITNEHMERERFINDUNGEN UND VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE (ROMAN KONERTZ) I. EINFUEHRUNG........................................................................................ 687 II. PATENTE UND GEBRAUCHSMUSTER........................................................... 688 1. RECHTSGRUNDLAGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS..................................... 689 A) ANWENDUNGSBEREICH DES ARBNERFG....................................... 689 B) ZUGRIFFSRECHTE DES ARBEITGEBERS ............................................ 690 2. VERGUETUNG FUER DIENSTERFINDUNGEN................................................ 691 A) RECHTSNATUR UND ART DES ANSPRUCHS....................................... 692 B) ENTSTEHEN DES ANSPRUCHS UND SCHULDNER ............................... 692 C) H OE H E...................................................................................... 692 D) FESTSTELLUNG ODER FESTSETZUNG................................................ 701 E) FAELLIGKEIT, ZEITRAUM UND SCHUTZRECHTSVERLAENGERUNG ............. 705 F) AUSKUNFT UND RECHNUNGSLEGUNG ............................................ 706 G) BERECHTIGTE GEHEIMHALTUNG ................................................... 707 H) ABWEICHENDE REGELUNGEN UND PAUSCHALE VERGUETUNG ........... 708 I) INCENTIVE-SYSTEME.................................................................. 710 3. VERGUETUNG FUER FREIE ERFINDUNGEN.................................................. 710 4. NICHT UNTER DAS ARBNERFG FALLENDE PERSONENGRUPPEN ............... 711 III. URHEBERRECHTE................................................................................ 711 1. RECHTSGRUNDLAGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS..................................... 712 2. VERGUETUNG FUER PFLICHTWERKE......................................................... 714 A) TAETIGKEITSBEZOGENE VERGUETUNG .............................................. 715 B) WERKBEZOGENE VERGUETUNG...................................................... 715 3. VERGUETUNG FUER FREIE WERKE ........................................................... 719 4. SONDERFALL: COMPUTERPROGRAMME ................................................ 719 IV WEITERE IMMATERIALGUETERRECHTE ......................................................... 721 V VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE................................................................. 722 1. QUALIFIZIERTE TECHNISCHE VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE .................... 722 2. SONSTIGE VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE .............................................. 724 VI. STEUER- UND SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHT ........................................ 724 VII. PROZESSUALES................................................................................... 725 KAPITEL 31 HINAUSGESCHOBENES ENTGELT: BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG (DR RAINER THUM) I. EINFUEHRUNG......................................................................................... 728 II. GRUNDLAGEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG.............................. 729 1. GEGENSTAND BETRIEBLICHER ALTERSVERSORGUNG ............................... 729 A) EINBINDUNG DER VERSORGUNGSZUSAGE IN EIN ARBEITSVERHAELTNIS 730 B) BIOLOGISCHES EREIGNIS ALS ANLASS FUER DIE LEISTUNG (ALTER, INVALIDITAET ODER TOD).................................................... 730 C) VERSORGUNGSZWECK DER LEISTUNG ............................................ 730 2. FORMEN DER ZUSAGE ...................................................................... 731 A) LEISTUNGSZUSAGE ...................................................................... 731 B) BEITRAGSORIENTIERTE LEISTUNGSZUSAGE ..................................... 731 C) BEITRAGSZUSAGE MIT MINDESTLEISTUNG....................................... 732 D) BEITRAGSZUSAGE........................................................................ 732 3. DURCHFUEHRUNGSWEGE DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG ......... 733 A) UNMITTELBARE VERSORGUNGSZUSAGE........................................... 733 B) MITTELBARE VERSORGUNGSZUSAGEN ............................................ 734 4. VERGUETUNGSCHARAKTER ................................................................... 737 A) VERGUETUNGSRECHTLICHER CHARAKTER VON BETRIEBLICHER ALTERSVERSORGUNG .................................................................... 737 B) BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG ALS VERGUETUNG IM ENGEREN SINNE....................................................................................... 738 III. ANSPRUCHSGRUNDLAGEN.................................................................... 739 1. ARBEITSVERTRAGLICHER ANSPRUCH.................................................... 740 2. SONSTIGE INDIVIDUALRECHTLICHE ANSPRUCHSGRUNDLAGEN ................. 740 A) ANSPRUCH AUS BETRIEBLICHER UEBUNG......................................... 740 B) ANSPRUCH AUS ARBEITSRECHTLICHEM GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ................................................ 741 C) ANSPRUCH AUS GESAMTZUSAGE.................................................. 741 3. KOLLEKTIVRECHTLICHE ANSPRUCHSGRUNDLAGEN ............................... 741 A) TARIFVERTRAG ............................................................................. 741 B) BETRIEBSVEREINBARUNG............................................................. 742 IV SOZIALVERSICHERUNG^ UND STEUERRECHTLICHE ASPEKTE ........................ 742 V PRAXISHINWEISE................................................................................. 746 1. PRAEFERENZ BZGL. FORM DER ZUSAGE................................................ 746 2. ZUSAETZLICHE PRIVATE INSOLVENZSICHERUNG..................................... 746 KAPITEL 32 ENTGELTABRECHNUNG (PROF. DR. FRANK MASCHMANRI) I. ALLGEM EINES..................................................................................... 748 II. ANSPRUCHSINHABER UND -GEGNER......................................................... 750 III. FAELLIGKEIT DER ABRECHNUNG ................................................................ 750 IV. FORM ................................................................................................. 752 V INHALT DER ABRECHNUNG...................................................................... 753 1. ANGABE DES ABRECHNUNGSZEITRAUMS ............................................ 753 2. ANGABEN UEBER DIE ZUSAMMENSETZUNG ........................................ 754 A) ART UND HOEHE DES ARBEITSENTGELTS .......................................... 754 B) ART UND HOEHE DER ABZUEGE, ABSCHLAGSZAHLUNGEN UND VORSCHUESSE............................................................................. 756 VI. WIRKUNG DER ABRECHNUNG ................................................................ 757 VII. VERSTOSS GEGEN DIE ABRECHNUNGSPFLICHT ............................................ 759 1. ALLGEMEINES....................................................... 759 2. PROZESSUALE DURCHSETZUNG........................................................... 759 2. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT UND SCHADENSERSATZ .............................. 761 KAPITEL 33 RUECKZAHLUNG UEBERZAHLTEN ENTGELTS (DR MORITZ VON DER EHE) I. ANSPRUCH AUS UNGERECHTFERTIGTER BEREICHERUNG ............................... 762 1. VORAUSSETZUNGEN UND HOEHE........................................................ 762 2. AUSSCHLUSS NACH § 814 B G B ....................................................... 764 3. AUSSCHLUSS DES ANSPRUCHS NACH § 817 BGB .............................. 765 4. WEGFALL DER BEREICHERUNG NACH § 813 ABS. 3 B G B .................... 765 II. VERTRAGSGESTALTUNG............................................................................ 767 III. SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS................................... 767 IV FAELLIGKEIT DES ANSPRUCHS, AUSSCHLUSSFRISTEN, VERJAEHRUNG ............... 768 KAPITEL 34 LOHNSTEUER (KRISTINA SCHEIBE/PROF. DR. HOLGER JEMEN) I. EINFUEHRUNG......................................................................................... 770 II. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN .................................................................... 772 1. STEUERRECHTLICHER ARBEITGEBER...................................................... 772 2. STEUERRECHTLICHER ARBEITNEHMER.................................................. 773 3. ARBEITSLOHN................................................................................... 775 A) DEFINITION................................................................................ 775 B) ABGRENZUNG ZU NICHT STEUERBAREN LEISTUNGEN DES ARBEITGEBERS............................................................................ 777 C) STEUERBEFREIUNGEN................................................................... 779 III. GRUNDZUEGE DES LOHNSTEUERABZUGSVERFAHRENS ................................... 781 1. RECHTLICHE GRUNDLAGEN................................................................. 781 2. LOHNSTEUERABZUGSMERKMALE ....................................................... 782 3. DURCHFUEHRUNG DES LOHNSTEUERABZUGS........................................... 785 A) HOEHE UND ERMITTLUNG DER LOHNSTEUER ..................................... 785 B) ANMELDUNG UND ABFUEHRUNG DER LOHNSTEUER . . ........................ 788 C) LOHNSTEUER-JAHRESAUSGLEICH.................................................... 791 IV MOEGLICHKEITEN DER LOHNSTEUERPAUSCHALIERUNG ................................. 792 1. PAUSCHALIERUNGSVERFAHREN ........................................................... 792 2. DIE PAUSCHALIERUNGSNORMEN IM EINZELNEN ................................. 793 V AUSGEWAEHLTE VERFAHRENSRECHTLICHE THEMEN ..................................... 795 1. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER LOHNSTEUER ................................... 795 A) GRUNDSAETZLICHES ...................................................................... 795 B) HAFTUNGSTATBESTAENDE................................... 796 C) INANSPRUCHNAHME................................................................... 798 D) HAFTUNGSBESCHEID................................................................... 798 2. ANRUFUNGSAUSKUNFT ...................................................................... 799 3. LOHNSTEUER-AUSSENPRUEFUNG/LOHNSTEUER-NACHSCHAU................... 800 KAPITEL 35 ARBEITSENTGELT UND SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAGSRECHT (DR. CHRISTIAN BURKICZAK) I. EINFUEHRUNG........................................................................................ 803 II. VERSICHERUNGS- UND BEITRAGSPFLICHT AUFGRUND ABHAENGIGER BESCHAEFTIGUNG................................................................................... 805 1. GRUNDSATZ..................................................................................... 805 2. AUSNAHMEN................................................................................... 806 A) UEBERSCHREITENDER JAHRESARBEITSENTGELTGRENZE ...................... 806 B) HAUPTBERUFLICHE SELBSTSTAENDIGKEIT ........................................ 808 C) GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG.................................................. 808 D) WEITERE AUSNAHMEN .............................................................. 809 III. BEGRIFFE: BEITRAEGE UND UM LAGEN................................................... 809 IV ZUSTAENDIGKEITEN............................................................................... 810 1. GESAMTSOZIAL VERSICHERUNGSBEITRAG.............................................. 810 2. UMLAGEN...................................................................................... 811 3. BEITRAG ZUR UNFALLVERSICHERUNG ................................................... 811 V GEGENSTAND DER VERBEITRAGUNG......................................................... 811 1. GESAMTSOZIALVERSICHERUNGSBEITRAG.............................................. 811 2. UMLAGEN...................................................................................... 812 3. BEITRAG ZUR UNFALLVERSICHERUNG ................................................... 812 VI. ENTSTEHEN UND FAELLIGKEIT DES BEITRAGSANSPRUCHS ............................. 813 1. GESAMTSOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE ............................................ 813 2. UMLAGEN...................................................................................... 814 3. BEITRAG ZUR UNFALLVERSICHERUNG ................................................... 814 VII. BEITRAGSSATZ UND BEITRAGSTRAGUNG ................................................... 814 1. ARBEITSFORDERUNG ......................................................................... 815 2. KRANKENVERSICHERUNG.................................................................. 815 3. RENTENVERSICHERUNG.................................................................... 815 4. PFLEGEVERSICHERUNG...................................................................... 816 5. UMLAGEN...................................................................................... 816 6. UNFALLVERSICHERUNG...................................................................... 817 7. AUSNAHMEN................................................................................... 817 VIII. BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZEN.......................................................... 818 1. ARBEITSLOSENVERSICHERUNG................................................... 818 2. KRANKEN- UND PFLEGEVERSICHERUNG.............................................. 818 3. RENTENVERSICHERUNG.................................................................... 818 4. UNFALLVERSICHERUNG...................................................................... 819 IX. BEITRAGSSCHULDNER.............................................................................. 819 X. VERFAHREN DER BEITRAGSZAHLUNG ......................................................... 820 1. AUFZEICHNUNGS- UND MELDEPFLICHTEN........................................... 820 2. BEITRAGSNACHWEIS UND ZAHLUNG.................................................... 821 3. ARBEITGEBERPRUEFUNG (§ 28P SGB IV )........................................... 822 XI. VOLLSTRECKUNG .................................................................................. 824 XII. SANKTIONEN BEI BEITRAGSSAEUMNIS UND -VORENTHALTUNG .................... 826 XIII. VERJAEHRUNG UND VERWIRKUNG........................................................... 827 XIV ERSTATTUNG VON BEITRAEGEN................................................................... 827 XV RECHTSSCHUTZ..................................................................................... 829 1. ANFECHTUNGSWIDERSPRUCH UND -KLAGE........................................... 829 2. EINSTWEILIGER RECHTSSCHUTZ ......................................................... 829 STICHWORTVERZEICHNIS .................................................................................. 831
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