Verfügbarkeit: Beschäftigungsfähigkeit im höheren Erwerbsalter

Beschäftigungsfähigkeit im höheren Erwerbsalter:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Tisch, Anita 19XX- (VerfasserIn)
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Veröffentlicht:	Bamberg 2016
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adam_text	Inhaltsverzeichnis 1 Rahmung der Arbeit 1.1 Einleitung..................................................... 1.2 Hintergrund.................................................... 1.2.1 Erwerbsteilhabe im höheren Erwerbsalter.................... 1 1.2.2 Heterogenitäten innerhalb der Gruppe heute älterer Erwerbs- 9 personen................................................ 1.3 Überblick und Einordnung verschiedener Konzepte der Beschäf- tigungsfähigkeit ................................................. 1 * 1.3.1 Konzeptualisierungsansätze ............................... Iß 1.3.2 Empirische Messbarkeit von Beschäftigungsfähigkeit . . . 22 1.4 Theoretische Erklärungsansätze zu Beschäftigungsfähigkeit im hö- herem Erwerbsalter................................................... 27 1.4.1 Beschäftigungsfähigkeit im gesamtgesellschaftlichen Dis- kurs ............................................................ 28 1.4.2 Beschäftigungsfähigkeit und ihr Zusammenhang mit dem Alter aus der Sicht der Sozialwissenschaften............. .31 1.4.3 Arbeitsmarktökonomische Ansätze zur Erklärung des Zu- sammenhangs zwischen Beschäftigungsfähigkeit und Al- ter (n)................................................... jO 1.4.4 Beschäftigungsfähigkeit und Alter im sozialpsychologischen Diskurs...................................... 1.4.5 Zwischenfazit................... ........................... i ( 1.5 Zusammenfassungen der Zeitschriftenaufsätze...................... jg 1.5.1 Beschäftigungsfähigkeit - ein altersunabhängiges Konzept? 19 1.5.2 The Employability of Older Job-Seekers: Evidence from Ger- many...................................................... 50 I Inhaltsverzeichnis 1.5.3 Firms Contribution to the Internal and External Employa- bility of Older Employees - Evidence from Germany ... 53 1.5.4 Health, work ability and work motivation: Determinants of labour market exit among German employees born in 1959 and 1965 ............................................ 56 1.6 Fazit............................................................ 5g 1.6.1 Beschäftigungsfähigkeit und das höhere Erwerbsalter . . . 59 1.6.2 Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse und daraus abzuleitende Handlungsempfehlungen........................ 61 1.6.3 Theoretischer Ertrag der Arbeit........................... 65 1.6.4 Forschungsperspektiven.................................... 67 Literatur....................................................... 68 2 Beitrag 1: Beschäftigungsfähigkeit - ein altersunabhängiges Konzept? 82 2.1 Einleitende Überlegungen......................................... 82 2.2 Zur Entstehung eines beschäftigungspolitischen Leitbildes .... 84 2.3 Definitionen und begriffliche Abgrenzungen....................... 86 2.4 Das Rahmenkonzept eines holistischen Verständnisses von Beschäf- tigungsfähigkeit ................................................. 89 2.4.1 Individuelle Grundbestandteile der Beschäftigungsfähig- keit bezogen auf eine älter werdende Erwerbsbevölkerung 90 2.4.2 Strukturelle Einflussfaktoren auf die individuelle Beschäf- tigungsfähigkeit im höheren Erwerbsalter..................... 95 2.5 Zusammenfassung und Ausblick............................... 101 Literatur....................................................... 110 3 Beitrag 2: The employability of older job-seekers: Evidence from ^ 111 Germany 3.1 Introduction............................................... 11 I 1 Q 3.2 Background................................................. 3.3 Review of studies on employability and older working-age cohorts 116 3.3.1 Health................................................... 117 3.3.2 Mobility and flexibility................................. 117 3.3.3 Personal and financial circumstances .................... 118 334 Work-promoting environment................................... H8 3.3.5 Labour market attachment ........................... II Inhaltsverzeichnis 3.3.6 Job-search self-efficacy................... 3.3.7 Individual social capital.................. 3.3.8 Personal qualifications.................... 3.3.9 (Regional) labour demand................... 3.4 Data and Methods ................................. 3.5 Descriptive results .............................. 3.6 Multivariate results.............................. 3.6.1 Factors affecting employability............ 3.6.2 Degraded employability among older cohorts 3.7 Conclusion........................................ References............................................. 119 119 120 120 121 124 126 126 128 131 140 4 Beitrag 3: Firms’ Contribution to the Internal and External Employ- ability of Older Employees - Evidence from Germany 4.1 Introduction................................................... 4.2 Overview....................................................... 4.2.1 Literature.............................................. 4.2.2 Theoretical considerations.............................. 4.3 Data and methods............................................... 4.3.1 Dependent and independent variables..................... 4.3.2 Method.................................................. 4.4 Descriptive results ........................................... 4.5 Multivariate results........................................... 4.5.1 Organisational influences on internal employability .... 4.5.2 Organisational influences on external employability .... 4.6 Discussion and Conclusion...................................... References............................ 141 141 142 142 143 145 147 148 150 151 152 155 156 161 5 Beitrag 4. Health, work ability and work motivation: determinants of labour market exit among German employees born in 1959 and 1965162 5.1 Introduction......................... 5.2 A review of health, work ability, work motivation and labou r ma r- ket exit at advanced working age 5.2.1 Health and early withdrawal from the labour market 5.2.2 Self-perceived work ability and early withdrawal from the labour market....... 162 165 165 166 III Inhaltsverzeichnis 5.2.3 Work motivation and early withdrawal from the labour market............................................... 166 5.2.4 Interrelations between health and work ability and health and work motivation.................................. 167 5.3 Theoretical considerations.................................. 168 5.4 Disentangling the complex interplay among health, work motiva- tion, work ability and labour market exit .................. 170 5.5 Data and Methods ........................................... 171 5.5.1 Data and sample...................................... 171 5.5.2 Measures............................................. 173 5.5.3 Estimation approaches................................ 174 5.6 Results..................................................... 175 5.7 Discussion and Conclusion ................................. 178 5.7.1 Advantages and disadvantages of the study............ 180 5.7.2 Implications for further research.................... 181 References...................................................... ^ IV
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