Verfügbarkeit: Fremdpersonal im Unternehmen

Fremdpersonal im Unternehmen:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Hamann, Wolfgang 1956- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Stuttgart ; München ; Hannover ; Berlin ; Weimar ; Dresden Boorberg 2017
Ausgabe:	5., überarbeitete Auflage
Schriftenreihe:	Schriftenreihe RdW Band 225
Schlagworte:	Recht Arbeitnehmerüberlassung Deutschland Betriebsverfassungsrecht Fremdsteuerung Gleichstellungsgrundsatz Illegale Arbeitnehmerüberlassung Leiharbeitnehmer Werkvertrag freie Mitarbeit grenzüberschreitender Personaleinsatz privilegierte Arbeitnehmerüberlassung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 327 - 329
Beschreibung:	341 Seiten Illustrationen
ISBN:	9783415059177 3415059170

Internformat

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALT ABKUERZUNGEN........................................................................................... 15 ABBILDUNGSVERZEICHNIS ............................................................................. 20 I. FREM DPERSONALEINSATZ ................................................. 21 1. VORTEILE BEIM EINSATZ VON FREMDPERSONAL ................... 23 1.1 PERSONALKOSTENSENKUNG ................................ 23 1.2 FLEXIBILISIERUNG DES P ERSONALEINSATZES ...................... 25 1.3 QUALITAETSSICHERUNG ....................................................... 25 1.4 ERPROBUNG OHNE A RB E ITSV ERH AELTN IS........................... 25 2. NACHTEILE BEIM FREM DPERSONALEINSATZ ...................... 26 2.1 VERFUEGBARKEIT FREMDER A R B E ITS K R AE F TE ...................... 26 2.2 VERLUST AN E IG EN REG IE .................................................. 26 2.3 VERLUST AN H U M A N K A P ITA L......................................... 27 2.4 P E RS O N A LFLU K TU A TIO N .......................................... .... . . 27 2.5 MANGELNDE QUALIFIKATION ODER M O TIV A TIO N ............. 27 3. RECHTLICHE GESTALTUNGSM OEGLICHKEITEN ...................... 28 3.1 A RBEITNEHM ERUEBERLASSUNG......................................... 28 3.2 WERK-, DIENST-, GESCHAEFTSBESORGUNGSVERTRAG .... 29 3.2.1 W E RK V E RTRA G ................................................................ 29 3.2.2 D IENSTVERTRAG................................................................ 30 3.2.3 G ESCHAEFTSBESORGUNGSVERTRAG .................................... 30 3.3 FREIE M I T A R B E I T ........................................................... 31 II. ABGRENZUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG VON WERK- UND DIENSTVERTRAEGEN .............................................................. 33 1. ABGRENZUNGSFORMEL DER R ECHTSPRECHUNG ................. 34 2. FREMDSTEUERUNG DES ARBEITSEINSATZES ALS MASSGEBLICHES U NTERSCHEIDUNGSKRITERIUM ......................................... 35 2.1 AUSUEBUNG DES ARBEITSBEZOGENEN WEISUNGSRECHTS . . . 35 2.2 BEDEUTUNG SONSTIGER KRITERIEN FUER DIE ABGRENZUNG . . 36 2.3 GEGENSTANDSBEZOGENE ANWEISUNGEN DES AUFTRAGGEBERS . 38 3. PRUEFKRITERIEN DER FINANZKONTROLLE SCHWARZARBEIT . . . 40 4. M ISCHFORM EN................................................................ 42 4.1 MITSTEUERUNG DURCH DEN AUFTRAGGEBER ....... 42 4.2 ZEITLICH ALTERNIERENDE AUSUEBUNG DES ARBEITGEBERWEISUNGSRECHTS......................................... 43 4.3 ENTBEHRLICHKEIT VON W E IS U N G E N ............................... 44 5. FALLGRUPPEN VERDECKTER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . . 46 5.1 ZWISCHENGESCHALTETE A UFSICHTSPERSON....................... 46 5.2 RAHMENVERTRAG UND E INZELAUFTRAEGE ................................. 47 5.3 VERLAGERUNG ARBEITSRECHTLICHER WEISUNGEN IN DEN WERK-ZDIENSTVERTRAG* .................................................... 48 6.4 UEBERLASSEN VON MASCHINEN MIT BEDIENUNGSPERSONAL . . 51 6. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST .......................................... 53 7. HINWEISE ZUR RISIKOMINIMIERUNG ................................. 54 III. FREIE M ITARB EIT ...................... 56 1. A B G RE N Z U N G ...................................................................... 56 2. FOLGEN DER FEHLERHAFTEN Z U O RD N U N G ................................. 60 3. RISIKOVERRINGERUNG ........................................................ 62 IV. ENTWICKLUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ....................... 64 V. GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG .................................................. 69 1. GELTUNGSBEREICH DES A UE G ..................................... 70 1.1 ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IM RAHMEN EINER WIRTSCHAFTLICHEN T AE T I G K E I T ............................................... 70 1.2 GEMEINNUETZIGE U N TERN EH M EN .......................................... 71 1.3 KONZERNINTERNER VERLEIH ZUM SELBSTKOSTENPREIS . . . 72 1.4 MISCHUNTERNEHMEN ........................................................ 72 2. PRIVILEGIERTE FORMEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . . 73 2.1 ABORDNUNG ZU EINER ARBEITSGEMEINSCHAFT........................ 73 2.1.1 VORAUSSETZUNGEN ............................................................. 74 2.1.2 RECHTSFOLGE: KEINE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG .... 74 2.2 ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ZUR VERMEIDUNG VON KURZARBEIT ODER E NTLASSUNGEN .......................................... 75 2.2.1 VORAUSSETZUNGEN ............................................................. 76 2.2.2 RECHTSFOLGE: KEINE ANWENDUNG DES A UE G ........................ 76 2.3 KONZERNINTERNE A RBEITNEHM ERUEBERLASSUNG .................... 77 2.3.1 KONZERN ........................................................................... 77 2.3.2 NICHT ZUM ZWECK DER UEBERLASSUNG EINGESTELLT UND BESCHAEFTIGT ...................................................................... 77 2.3.3 RECHTSFOLGE: KEINE ANWENDUNG DES A UE G ....................... 78 2.4 GELEGENTLICHE A RBEITNEHM ERUEBERLASSUNG........................ 78 2.4.1 GELEGENTLICH .................................................................. 79 2.4.2 RECHTSFOLGE: KEINE ANWENDUNG DES A UE G ........................ 79 2.5 PERSONALGESTELLUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST ................... 80 2.6 UEBERLASSUNGEN ZWISCHEN JURISTISCHEN PERSONEN DES OEFFENTLICHEN RECHTS UND OEFFENTLICH-RECHTLICHEN RELIGIONSGEMEINSCHAFTEN ............................................... 80 2.7 GRENZUEBERSCHREITENDE UEBERLASSUNG AN DEUTSCH AUSLAENDISCHE GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN ................... 81 2.7.1 VORAUSSETZUNGEN ............................................................. 81 2.7.2 KEINE ANWENDUNG DES A UE G .......................................... 82 2.8 K OLLEGENHILFE...................................................................... 82 2.8.1 VORAUSSETZUNGEN ............................................................. 82 2.8.2 RECHTSFOLGE: KEINE UEBERLASSUNGSERLAUBNIS ................... 83 3. UEBERLASSUNGSERLAUBNIS ................................................... 83 4. UE BERLASSUNGSHOECHSTDAUER............................................... 85 4.1 GESETZLICHE UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER VON 18 MONATEN 86 4.1.1 FRISTBERECHNUNG . . ............................................................ 88 4.1.2 BERUECKSICHTIGUNG VON UNTERBRECHUNGSZEITEN .... 88 4.2 ABWEICHENDE TARIFLICHE REGELUNGEN DER UEBERLASSUNGSDAUER............................................................. 92 4.2.1 TARIFGEBUNDENE E N T L E I H E R ............................................... 93 4.2.2 NICHT TARIFGEBUNDENE E N T L E I H E R ..................................... 94 4.3 TARIFLICHE OEFFNUNGSKLAUSEL FUER ABWEICHENDE REGELUNGEN DURCH BETRIEBS- ODER D IENSTVEREINBARUNGEN ................... 95 4.3.1 TARIFGEBUNDENE E N T L E I H E R ............................................... 95 4.3.2 NICHT TARIFGEBUNDENE E N T L E I H E R ..................................... 96 4.4 OEFFENTLICH-RECHTLICHE RELIGIONSGEMEINSCHAFTEN .... 97 4.5 FOLGEN BEI UEBERSCHREITEN DER ZULAESSIGEN UEBERLASSUNGSDAUER............................................................. 97 4.5.1 ZIVILRECHTLICHE F O LG E N ........................................................ 97 4.5.2 SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE F O L G E N .................................. 102 4.5.3 O RD N U N G SW ID RIG K EIT .............................................................. 102 4.5.4 GEWERBERECHTLICHE F O L G E N .....................................................103 4.6 GELTENDMACHUNG VON RECHTEN ............................................103 4.7 INKRAFTTRETEN/UEBERGANGSPHASE ................................................ 105 5. OFFENLEGUNGSPFLICHTEN ..........................................................106 5.1 BEZEICHNUNG ALS ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG . . 106 5.2 ANGABE DER PERSON DES L EIH ARB EITN EH M ERS ......................... 107 5.3 GELTENDMACHUNG VON RECHTEN ............................................109 6. UNZULAESSIGKEIT DES KETTENVERLEIHS ....................................... 110 6.1 B E G R I F F ..................................................................................... 110 6.2 RECHTSFOLGEN EINES V E RS TO SS E S ................................................ 111 6.3 GELTENDMACHUNG VON RECHTEN ............................................112 7. GLEICHSTELLUNGSGRUNDSATZ .....................................................112 7.1 GEGENSTAND DES GLEICHSTELLUNGSGRUNDSATZES ......................... 113 7.1.1 ARBEITSENTGELT ................................ 114 7.1.2 WESENTLICHE ARBEITSBEDINGUNGEN............................................115 7.2 VERGLEICHBARE A RB E ITN E H M E R .......................................... 116 7.3 GESAMTVERGLEICH UND VERSCHLECHTERUNGSVERBOT .... 117 7.4 AUSKUNFTSPFLICHTEN................................................................... 119 7.4.1 AUSKUNFTSPFLICHT DES VERLEIHERS GEGENUEBER DEM L EIH A RB EITN EH M ER................................................................... 119 7.4.2 AUSKUNFTSPFLICHT DES ENTLEIHERS GEGENUEBER DEM V E R L E I H E R ................................................................................. 119 7.4.3 AUSKUNFTSPFLICHT DES ENTLEIHERS GEGENUEBER DEM L EIH ARB EITN EH M ER................................................................... 119 7.5 AUSNAHME: TARIFLICH GEREGELTES LEIHARBEITSVERHAELTNIS . . 120 7.5.1 TARIFVERTRAGSPARTEIEN UND TARIFVERTRAEGE IN DER LEIHARBEITSBRANCHE .............................................................. 121 7.5.2 FOLGEN DER NICHTIGKEIT DER CGZP-TARIFVERTRAEGE . . 122 7.5.3 VERLAENGERTE ABWEICHUNGSMOEGLICHKEIT HINSICHTLICH DES A RB E ITSE N TG E LTS........................................................................124 7.5.4 ART DES T A RIFV E RTRA G S .............................................. 125 7.5.5 ANWENDBARKEIT DES TARIFVERTRAGS ....................................... 126 7.5.6 VERMEIDUNG DES GLEICHSTELLUNGSGRUNDSATZES BEI MISCHUNTERNEHMEN .............................................................. 130 7.5.7 EINSCHRAENKUNGEN DER TARIFDISPOSITIVITAET DES GLEICHSTELLUNGSGRUNDSATZES..................................................... 132 7.6 FOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN DEN GLEICHSTELLUNGSGRUNDSATZ .....................................................136 7.6.1 ZIVILRECHTLICHE F O LG E N .............................................................. 136 7.6.2 SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE F O L G E N .................................. 136 7.6.3 GEWERBERECHTLICHE F O L G E N .....................................................137 7.6.4 VERMUTUNG VON ARBEITSVERM ITTLUNG ....................................... 137 7.6.5 O RD N U N G SW ID RIG K EIT .............................................................. 137 8. UNTERRICHTUNGS- UND HINWEISPFLICHTEN DES VERLEIHERS . 138 8.1 ERKLAERUNG UEBER DAS VORHANDENSEIN EINER UE B ERLASSU N G SERLAU B N IS..........................................................138 8.2 UNTERRICHTUNGS- UND HINWEISPFLICHTEN BEI WEGFALL DER E R LA U B N IS .................................................................................138 9. UNTERRICHTUNGS- UND HINWEISPFLICHTEN DES ENTLEIHERS . 139 9.1 ANGABE BESONDERER TAETIGKEITSMERKMALE UND QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN ................................................ 139 9.2 ANGABE DER ARBEITSBEDINGUNGEN EINES VERGLEICHBAREN A RB E ITN E H M E RS........................................................................139 9.3 UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN GEGENUEBER DEM BETRIEBSRAT . . 140 9.4 INFORMATIONSPFLICHT UEBER FREIE A RBEITSPLAETZE ......................... 140 10. SUBSIDIAERE HAFTUNG DES E N TLE IH E R S ....................................... 141 10.1 SOZIAL- UND UNFALLVERSICHERUNGSBEITRAEGE..............................141 10.2 LOHNSTEUERRUECKSTAENDE ..........................................................143 11. ARBEITSSCHUTZRECHT IM E IN SA TZ B E TRIE B .................................. 144 12. ARBEITNEHMERERFINDUNGEN DURCH LEIHARBEITNEHMER . . 146 13. STREIKEINSATZ VON L EIH ARB EITN EH M ERN .................................. 146 14. SONDERFALL B A U G E W E RB E ..........................................................147 VI. HAFTUNGSFRAGEN .................................................................... 150 1. HAFTUNG IM UEBERLASSUNGSVERHAELTNIS ....................................... 150 1.1 HAFTUNG DES V E R LE IH E R S ..........................................................150 1.1.1 FEHLENDE UEBERLASSUNGSERLAUBNIS............................................150 1.1.2 NICHTERFUELLUNG DER PERSONALGESTELLUNGSPFLICHT .... 152 1.1.3 SCHLECHTERFUELLUNG DER PERSONALGESTELLUNGSPFLICHT . . . 154 1.2 HAFTUNG DES E N T L E I H E R S ...........................................................155 1.2.1 NICHTBESCHAEFTIGUNG DES L EIHARBEITNEHM ERS ......................... 155 1.2.2 UNZUTREFFENDE ANGABEN UEBER DIE ARBEITSBEDINGUNGEN VERGLEICHBARER A RB E ITN E H M E R ................................................ 156 1.2.3 VERLETZUNG VON F UE RSO RG E P FLIC H TE N .......................................157 1.2.4 ABWERBUNG DES LEIHARBEITNEHM ERS.......................................158 2. HAFTUNG IM L EISTUNGSVERHAELTNIS............................................158 2.1 HAFTUNG DES L EIHARBEITNEHM ERS............................................159 2.1.1 N ICHTLEISTUNG............................................................................ 159 2.1.2 SCHLECHTLEISTUNG........................................................................160 2.2 HAFTUNG DES E N T L E I H E R S ..........................................................162 2.2.1 S ACH SC H AED EN ............................................................................ 162 2.2.2 P E RS O N E N SC H AE D E N ...................................................................164 2.2.3 DISKRIMINIERUNG VON LEIHARBEITNEHM ERN..............................165 3. HAFTUNG IM LEIHARBEITSVERHAELTNIS ....................................... 166 3.1 HAFTUNG DES LEIHARBEITNEHMERS . ........................................... 166 3.1.1 N ICHTLEISTUNG............................................................................ 167 3.1.2 SCHLECHTLEISTUNG........................................................................167 3.2 HAFTUNG DES V E R LE IH E R S ..........................................................168 3.2.1 FEHLENDE UEBERLASSUNGSERLAUBNIS............................................168 3.2.2 VERLETZUNG VON F UE RSO RG E P FLIC H TE N .......................................169 VII. FOLGEN ILLEGALER ARBEITNEHM ERUEBERLASSUNG ............................. 171 1. ZIVILRECHTLICHE F O LG E N ............................................................... 173 1.1 UNWIRKSAMKEIT DES LEIHARBEITSVERTRAGS . ............................. 173 1.2 FIKTION EINES ARBEITSVERHAELTNISSES MIT DEM ENTLEIHER . . 176 1.2.1 DAUER DES FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNISSES..............................178 1.2.2 INHALT DES FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNISSES..............................179 1.2.3 GELTENDMACHUNG VON ANSPRUECHEN AUS DEM FINGIERTEN A RB E ITSV E RH AE LTN IS..........................................................180 1.3 UNWIRKSAMKEIT DES UEBERLASSUNGSVERTRAGS ......................... 182 2. GEWERBERECHTLICHE F O L G E N ............................................183 3. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FOLGEN . ..................................183 4. STEUERRECHTLICHE F O L G E N ................................................ 184 5. STRAFTATEN UND ORDNUNGSW IDRIGKEITEN ......................... 185 5.1 STRAFTATBESTAENDE . ....................................................................... 185 5.1.1 STRAFBARKEIT DES V E RLEIH ERS............................................185 5.1.2 STRAFBARKEIT DES E N TLE IH E RS ............................................185 5.2 ORDNUNGS W ID RIG K E ITE N ................................................ 186 5.2.1 V E R L E I H E R ........................................................................186 5.2.2 E N T L E I H E R ........................................................................186 5.3 VERANTWORTLICHKEIT..........................................................186 5.4 SUBJEKTIVER T A TB E S TA N D ................................................ 188 5.5 N E B EN FO LG EN ........................................................ 189 6. ZUSAMMENFASSUNG: VERBLEIBENDE RISIKEN FUER ENTLEIHER . 190 VIII. FREMDPERSONALEINSATZ UND BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT . . . 193 1. EINSATZ VON L EIH ARB EITN EH M ERN .................................. 193 1.1 BERUECKSICHTIGUNG BEI SCHWELLENWERTEN ......................... 193 1.2 RECHTE DER LEIHARBEITNEHMER IM EINSATZBETRIEB . . . 194 1.3 BEFUGNISSE DES ENTLEIHERBETRIEBSRATS .................................. 195 1.3.1 ZUSTIMMUNGSERFORDERNIS VOR DEM E I N S A T Z ................195 1.3.2 PERSONALPLANUNG/BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG................203 1.3.3 STELLENAUSSCHREIBUNG.....................................................204 1.3.4 INTERESSENAUSGLEICH UND S O Z IA LP LA N ..............................205 1.3.5 W IRTSCHAFTSAUSSCHUSS.....................................................205 1.3.6 ABHALTEN VON S P REC H STU N D E N .......................................206 1.3.7 ENTGEGENNAHME UND BEHANDLUNG VON BESCHWERDEN . . 206 1.3.8 MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN .... 207 1.3.9 VERSETZUNG ............................................................................ 209 1.3.10 PERSONALFRAGEBOGEN, BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE .... 210 1.3.11 AUSWAHLRICHTLINIEN..........................................................210 1.3.12 ALLGEMEINE A U FG A B EN .....................................................211 1.3.13 BEENDIGUNG DES E I N S A T Z E S ........................................... 212 2. EINSATZ VON WERK-/DIENSTVERTRAGSARBEITNEHMERN . . . 213 2.1 B ETRIEBSAENDERUNG/SOZIALPLAN.......................................213 2.2 PERSONALPLANUNG/BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG................215 2.3 UNTERRICHTUNGS- UND ZUSTIMMUNGSERFORDERNIS .... 215 2.4 ALLGEMEINE A U FG A B EN .....................................................217 2.5 BETEILIGUNGSRECHTE WAEHREND DES EINSATZES .........................217 3. BETEILIGUNGSRECHTE BEI FREIEN M I T A R B E I T E R N ......................... 218 3.1 PERSONALPLANUNG/BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG.........................218 3.2 STELLENAUSSCHREIBUNG.............................................................. 218 3.3 UNTERRICHTUNGS- UND ZUSTIMMUNGSERFORDERNIS .... 219 3.4 BETEILIGUNGSRECHTE WAEHREND DES EINSATZES .........................220 IX. GRENZUEBERSCHREITENDER P ERSONALEINSATZ ................................. 221 1. GEWERBERECHTLICHE Z U LAE S S IG K E IT ........................................... 222 1.1 AUSUEBUNG DES VERLEIHGEWERBES IN DEUTSCHLAND . . . 222 1.1.1 GRUENDUNG EINER NIEDERLASSUNG IN DEUTSCHLAND . . . 222 1.1.2 VERLEIH AUS EINEM ANDEREN STAAT NACH DEUTSCHLAND . . 222 1.2 EINSATZ VON WERK-/DIENSTVERTRAGSARBEITNEHMERN IN D E U TS C H LA N D ............................................................................ 223 2. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE B E H A N D LU N G .........................225 2.1 GRENZUEBERSCHREITENDER PERSONALEINSATZ INNERHALB DER E U ..................................................................................... 225 2.2 GRENZUEBERSCHREITENDER PERSONALEINSATZ IM EFTA-RAUM 228 2.3 GRENZUEBERSCHREITENDER PERSONALEINSATZ MIT EINEM D R I T T S T A A T .................................................................................229 3. ARBEITSRECHTLICHER S TA TU S ......................................................... 229 3.1 ZULAESSIGKEIT EINER ABHAENGIGEN BESCHAEFTIGUNG IN D E U TS C H LA N D ............................................................................229 3.2 A RB EITSB ED IN G U N G EN ..............................................................231 3.2.1 GRUNDSATZ DER FREIEN RECHTS WAEHL .......................................231 3.2.2 AUSNAHME: ZWINGENDE BESTIMMUNGEN DES DEUTSCHEN A RBEITSRECHTS............................................................................232 3.2.3 EINSCHRAENKUNGEN NACH DEM A E N TG .......................................232 3.2.4 LOHNUNTERGRENZE BEI L E IH A RB E IT ........................................... 236 4. ILLEGALE A RBEITNEHM ERUEBERLASSUNG.......................................239 4.1 ILLEGALE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG OHNE A L- B E S C H E IN IG U N G ....................................................................... 239 4.2 ILLEGALE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG MIT A L- B E S C H E IN IG U N G ....................................................................... 241 X. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG .......................................... 243 1. GESETZLICHE V O RG AB EN ..............................................................243 1.1 FORMERFORDERNIS ...................................................................243 1.2 UNZULAESSIGKEIT VON EINSTELLUNGSVERBOTEN ............................. 246 1.3 EINSCHRAENKUNGEN FUER FORMULARVERTRAEGE . .............................249 2. G ESTALTUNGSSPIELRAEUM E......................................................... 249 2.1 STUECKSCHULD ODER GATTUNGSSCHULD ............................. 250 2.2 AUSTAUSCHKLAUSEL UND E RSETZU N G SB EFU G N IS.........................250 2.2.1 AUSTAUSCHVERLANGEN DES E N TLE IH E RS .......................................251 2.2.2 ERSETZUNGSBEFUGNIS DES V E R LE IH E R S .......................................251 2.3 ARBEITSBEDINGUNGEN EINES VERGLEICHBAREN ARBEITNEHMERS DES ENTLEIHERS ....................................................................... 251 2.4 A G G -S CHULUNG ....................................................................... 252 2.5 V ERSCHW IEGENHEITSKLAUSEL.....................................................253 2.6 A RBEITSZEIT.................................................................................253 2.7 V ERG UE TU N G .................................................................................254 2.8 UEBERWACHUNGSPFLICHT UND Z U T R I T TS R E C H T ............................. 254 2.9 V O RSO RG EU N TERSU CH U N G ......................................................... 255 2.10 A RB EITSUNFALL............................................................................ 255 2.11 A RBEITSGENEHM IGUNG .............................................................. 255 2.12 SICHERHEITSLEISTUNG...................................................................256 2.13 ZUGANG ZU GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN UND -DIENSTEN . 256 2.14 A RBEITNEHM ERERFINDUNGEN ................................ 257 2.15 ARBEITSKAMPF ................................................... 257 2.16 LEISTUNGS- UND V ERHALTENSBEURTEILUNGEN ............................. 258 2.17 HAFTUNG DES V E R LE IH E R S ......................................................... 259 2.18 V E RTRAG SSTRAFEN ....................................................................... 259 3. B E E N D IG U N G ..............................................................................260 XI. UMSETZUNG DER ENTSCHEIDUNG PRO FREMDPERSONAL .... 262 1. WERK-ZDIENSTVERTRAEGE.............................................................. 262 1.1 R EALISIERBARKEIT........................................................................263 1.1.1 WERK-ZDIENSTVERTRAGSFAEHIGE AUFGABE .................................. 263 1.1.2 . UMSETZUNG DER FREM DVERGABE .......................................... 264 1.2 EINFLUSSMOEGLICHKEITEN DES B ETRIEBSRATS ................... .... . 267 1.3 RISIKO BETRIEBSUEBERGANG ......................................................... 268 2. A RBEITNEHM ERUEBERLASSUNG.....................................................271 2.1 R EALISIERBARKEIT ....................................................................... 271 2.2 BETEILIGUNGSRECHTE DES B E TRIE B SRA TS.......................................276 2.3 R IS IK E N ..................................................................................... 277 3. ZUSAMMENFASSENDE B E W E R TU N G ........................................... 277 XII. A N H A N G ................................................................................... 279 1. GESETZ ZUR AENDERUNG DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZES UND ANDERER GESETZE I.D.F. VOM 18.10.2016 (AUSZUG) .......................................279 2. GESCHAEFTSANWEISUNG DER BA (GA AUEG) - AUSZUG . . . 301 3. MERKBLATT DER BA ZUR ABGRENZUNG DER A RBEITNEHM ERUEBERLASSUNG.....................................................306 4. CHECKLISTE ZU BETEILIGUNGSRECHTEN DES BETRIEBSRATS . . 308 5. MUSTER EINES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGS . . . 314 6. WERK-ZDIENSTVERTRAG UND ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IM V E R G LE IC H .................................................................................325 LITERATURVERZEICHNIS........................................................................................327 S A C H RE G ISTE R................................................................................................. 331
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