Holdings: Die berufliche Integration von Repatriates

Die berufliche Integration von Repatriates: eine Studie zu den Schwierigkeiten von MitarbeiterInnen nach einer Auslandsentsendung und zu den Reintegrationsmaßnahmen von Unternehmen in Deutschland

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Bibliographic Details
Main Author:	Tonn, Sarah (Author)
Format:	Thesis Book
Language:	German
Published:	Frankfurt am Main PL Academic Research 2016
Series:	Europäische Hochschulschriften Reihe 22, Soziologie ; 464
Subjects:	Auslandstätigkeit Mitarbeiter Unternehmen Reintegration Deutschland Hochschulschrift
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Physical Description:	248 Seiten Illustrationen, Diagramme
ISBN:	3631675607 9783631675601

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1. EINFUEHRUNG.......................................................................................11 1.1 ERKENNTNISINTERESSE UND EINGRENZUNG DER PROBLEMSTELLUNG .................... 11 1.2 GLIEDERUNG DER ARBEIT................................................................................ 19 2. KONZEPTIONELL-THEORETISCHER BEZUGSRAHMEN ............................... 21 2.1 BEGRIFFSKLAERUNGEN UND -EINGRENZUNGEN ............................. ...................... 21 2.2 REINTEGRATIONSMODELLE: DER RUECKKEHRSCHOCK ALS SCHWIERIGKEIT DER WIEDEREINGLIEDERUNGSPHASE ................................................................ 23 2.2.1 DAS W-KURVENMODELL VON GULLAHORN UND GULLAHORN .................... 23 2.2.2 DAS DREIPHASENMODELL VON FRITZ ...................................................... 27 2.2.3 DAS PROZESSMODELL VON HIRSCH ......................................................... 28 2.3 RESSOURCENORIENTIERTER STRATEGIEANSATZ: DER WERT DER RESSOURCE ,REPATRIATE* FUER DAS UNTERNEHMEN UND DIE WICHTIGKEIT VON REINTEGRATIONSMASSNAHMEN....................................................................... 30 2.3.1 REINTEGRATIONSMASSNAHMEN VOR DER RUECKKEHR.................................34 2.3.2 REINTEGRATIONSMASSNAHMEN WAEHREND DER RUECKKEHR ........................ 38 2.3.3 REINTEGRATIONSMASSNAHMEN NACH DER RUECKKEHR...............................39 2.4 KONZEPT DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGES: DER EINFLUSS VON ERWARTUNGEN AUF DEN WIEDEREINGLIEDERUNGSVERLAUF ............................... 41 2.5 KONZEPTE DES SOZIALEN KAPITALS: RUECKKEHRENDE ALS AKTEURLNNEN IM RAHMEN DER WIEDEREINGLIEDERUNGSPHASE...........................................47 2.6 DARSTELLUNG DES RAHMENMODELLS ZUR WIEDEREINGLIEDERUNG .................... 54 2.6.1 WIEDEREINGLIEDERUNG ......................................................................... 57 2.6.2 INDIREKTE EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE WIEDEREINGLIEDERUNG ................ 60 2.6.3 DIREKTE EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE WIEDEREINGLIEDERUNG ................... 65 2.6.4 FOLGEN DER WIEDEREINGLIEDERUNG ...................................................... 68 2.7 ZWISCHENFAZIT: BILDUNG FORSCHUNGSLEITENDER ANNAHMEN.........................75 3. KONZEPTION UND DURCHFUEHRUNG DER EMPIRISCHEN STUDIE .......... 79 3.1 AUSWAHL DER UNTERNEHMEN ........................................................................ 79 3.2 AUSWAHL DER BEFRAGTEN PERSONEN...............................................................83 3.3 DATENERHEBUNG............................................................................................87 3.4 AUFBEREITUNG UND AUSWERTUNG DER D ATEN ................................................ 91 3.5 PROFIL DER UNTERSUCHTEN REPATRIATES...........................................................92 4. DISKUSSION DER EMPIRISCHEN ERGEBNISSE ...................................... 97 4.1 DER ZEITLICHE VERLAUF DER WIEDEREINGLIEDERUNG IM KONTEXT DER REINTEGRATIONSMODELLE................................................................................ 97 4.2 THEMATISIERUNG VON RUECKKEHRSCHWIERIGKEITEN UND DEREN EINFLUSSFAKTOREN........................................................................................ 100 4.2.1 SOZIOKULTURELLE PROBLEME................................................................. 101 4.2.2 ARBEITSBEZOGENE PROBLEME .............................................................. 109 4.3 BETRACHTUNG VON GRUENDEN FUER EINEN UNTERNEHMENSWECHSEL BZW. -VERBLEIB UNTER HINZUZIEHUNG DES KONZEPTES DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGES ....................................................................... 115 4.4 BEWERTUNG DES WIEDEREINGLIEDERUNGSERFOLGS ANHAND DER IM RAHMENMODELL DARGESTELLTEN FOLGEN DER WIEDEREINGLIEDERUNG ........ . 125 4.4.1 DIE POTENZIELLE FLUKTUATION UND TATSAECHLICHE FLUKTUATIONSRATE .... 126 4.4.2 NUTZUNG DES HUMANKAPITALS DER REPATRIATES DURCH DAS UNTERNEHMEN.............................................................................128 4.4.3 ENTSENDUNGSBEREITSCHAFT DER BEFRAGTEN REPATRIATES ....................... 133 4.4.4 SIGNALWIRKUNG UND AUSLANDSMUEDIGKEIT .......................................... 135 4.5 STELLENWERT DER AUSLANDSENTSENDUNG IM KONTEXT DER RESSOURCENORIENTIERTEN STRATEGIEAUSRICHTUNG DER UNTERSUCHTEN UNTERNEHMEN.............................................................................................138 4.5.1 DIE VERANKERUNG DER RESSOURCENORIENTIERTEN STRATEGIE..................139 4.5.2 DIE WERTSCHAETZUNG DER REPATRIATES DURCH DIE UNTERNEHMEN ....... 149 4.5.3 DIE SEITENS DER UNTERNEHMEN PRAKTIZIERTEN REINTEGRATIONSMASSNAHMEN ............................................................. 153 4.6 BEDEUTUNG VON NETZWERKEN FUER DIE SUCHE NACH EINER GEEIGNETEN BERUFLICHEN POSITION IM RAHMEN DER WIEDEREINGLIEDERUNG ................. 187 4.7 REPATRIIERUNG - EIN HANDLUNGSFELD FUER UNTERNEHM EN ........................ 195 5. SCHLUSSBETRACHTUNG .................................................................... 207 ABBILDUNGSVERZEICHNIS.....................................................................219 TABELLENVERZEICHNIS .............. 221 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.................................................................... 223 LITERATURVERZEICHNIS..........................................................................225
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