Personalentwicklung: Themen, Trends, Best Practices 2017
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Freiburg ; München ; Stuttgart
Haufe Gruppe
2016
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| adam_text | Titel: Personalentwicklung
Autor: Schwuchow, Karlheinz
Jahr: 2016
Inhaltsverzeichnis
Geleitwort 11
Vorwort der Herausgeber 13
Personalentwicklung: Trends und Zukunftsstrategien 17
Strategisches Personalmanagement und innovative Führungskulturen 19
Strategisches Personalmanagement für die Arbeitswelt von morgen 21
Prof. Dr. Heike Bruch (Universität St. Gallen, Schweiz)
Anna Schuler (Universität St. Gallen, Schweiz)
Personalmanagement im Zeitalter der Industrie 4.0 34
Dr. Ariane Reinhart (Continental AG, Hannover)
Strategisches Personalmanagement in der digitalisierten Wirtschaft 44
Gabriele Sons (thyssenkrupp Elevator AG, Essen)
Personalstrategien in einer sich verändernden Industrie 51
Dirk Barnard (Unternehmensgruppe Theo Müller, Luxemburg)
Dr. Tim Bisping (Vodafone GmbH, Düsseldorf)
Strategisches Personalmanagement als unternehmerischer Erfolgsfaktor 62
Thomas Belker (Talanx Service AG, Hannover)
Felix Ferstera (Talanx Service AG, Hannover)
Erfolgsfaktor Unternehmenskultur - Höchstleistung durch Werte 73
Thorsten Selmaier (Aurubis AG, Hamburg)
Dr. Andrea Maria Bokler (changemangement.biz, Frankfurt a. M.)
Literaturtipps 84
Internetlinks 90
Studien 91
Globales Talentmanagement und weltweite Weiterbildung 93
Transnationale Führungskräfteentwicklung 95
Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow (Hochschule Bremen)
Globales Talentmanagement: Erfolgsfaktor Führungskraft 107
Roman Klein (PUMA SE, Herzogenaurach)
Katrin Niekrawitz (PUMA SE, Herzogenaurach)
Systematisches Talentmanagement: global lokal 118
Hartmuth Posner (Freudenberg Group, Weinheim)
Weiterbildung weltweit umsetzen - Produktkompetenz global sicherstellen 127
Marbod Lemke (ANDREAS STIHL AG Co. KG, Waiblingen)
Martin Tilke (ILTSolutions GmbH, Köln)
HR in internationalen Veränderungsprozessen 139
Malte Hansen (Nufarm Europe GmbH, Düsseldorf)
Literaturtipps 147
Internetlinks 152
Studien 153
Management der Personalentwicklung: Herausforderungen und Konzepte 155
Arbeiten und Lernen im digitalen Wandel 157
Führung und Organisation im digitalen Wandel 159
Prof. Dr. Klaus J. Zink (Institut ßr Technologie und Arbeite. V., TU Kaiserslautern)
Viola Hellge (Institut für Technologie und Arbeit e. V, TU Kaiserslautern)
Delia Schröder (Institut für Technologie und Arbeit e. V, TU Kaiserslautern)
Human Resources Due Diligence als Basis nachhaltiger Portfolioentwicklung 171
Peter Sticksei (Franz Haniel Cie. GmbH, Duisburg)
Dr. Rena Peters (Franz Haniel Cie. GmbH, Duisburg)
Mehr Unternehmenserfolg durch Positive Psychologie 178
Dr. Nico Rose (Bertelsmann SE Co. KGaA, Gütersloh)
Lernkulturen im Wandel 189
Wilhelm Stock (RWEPowerAG, Köln)
Lernkultur von gestern verstehen und für morgen verändern 199
Dr. Jochen Bohne (Provinzial Rheinland Versicherung AG, Düsseldorf)
Innovation Journeys - Lernen auf neuen Wegen 207
Stephan Grabmeier (Haufe-umantis AG, St. Gallen, Schweiz)
Literaturtipps 215
Internetlinks 222
Studien 223
Neue Wege in der Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung 225
Digitale Transformation: Implikationen für die Personalentwicklung 227
Dr. Christoph Meier (Universität St. Gallen, Schweiz)
Prof. Dr. Sabine Seufert (Universität St. Gallen, Schweiz)
Lernen mit dem 70:20:10-Prinzip 241
Traudel Hild (Heidelberger Druckmaschinen AG, Wiesloch)
Georg Rößler (Heidelberger Druckmaschinen AG, Wiesloch)
Intrapreneurship fördern und fordern 248
Dr. Katharina Herrmann (50Hertz Transmission GmbH, Berlin)
Simulationstrainings als Instrument der Personalentwicklung 255
Susanne Pfunder (EDEKA Handelsgesellschaft Südwest mbH, Offenburg)
Rick Webster (BorgWarner Turbo Systems Engineering GmbH, Kirchheimbolanden)
Dina Weiler (Fröhlich und Staines GbR - Simdustry, Sulzbach am Main)
Informelles Lernen mit E-Learning 266
Dr. Steffan Ritzenhoff (Creos Lernideen und Beratung GmbH, Bielefeld)
Hermann Ortmeyer (Miele Cie. KG, Gütersloh)
Führungsaufgabe Mitarbeiterentwicklung 277
Alexander Lendner (Landeshauptstadt München)
Storytelling als neuer Weg der Mitarbeiterentwicklung 287
Prof. Dr. Laila Maija Hof mann
(Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Nürnberg)
Literaturtipps 299
Internetlinks 305
Studien 306
Personalentwicklung: Zielgruppen, Methoden und Instrumente 307
SPECIAL: Talentstrategien - Mitarbeiterrekrutierung und -bindung 309
Die Generation Y finden, binden und bilden 311
Prof. Dr. Jutta Rump (Institut für Beschäftigung und Employability, Ludwigshafen)
Silke Eilers (Institut für Beschäftigung und Employability, Ludwigshafen)
Aktuelle Trends in der Talentgewinnung 322
Sören Frickenschmidt (Boehringer Ingelheim Pharma GmbH Co. KG,
Ingelheim am Rhein)
Mitarbeiter gewinnen - innovativ und digital 334
Kerstin Wagner (DB Mobility Logistics AG, Berlin)
Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung als lebenslange Aufgabe 344
Torsten Berger (Badische Stahlwerke GmbH, Kehl)
Mitarbeiter binden und bilden: Ein Callcenter geht neue Wege 351
Andrea Düvelsdorf (D+S communication center management GmbH, Hamburg)
Christiane BußhofffKauke up. GmbH Co. KG, Hamburg)
Neue Ziele im Talentmanagement: Veränderungsfähigkeit und Agilität 362
Felicitas von Kyaw (Vattenfall Group, Berlin /Stockholm /Amsterdam)
Literaturtipps 371
Internetlinks 376
Studien 377
Bildungsmanagement und strategische Erfolgssteuerung 379
Wissen wirksam weitergeben 381
Dieter Monka (Diehl Defence Holding GmbH, Überlingen)
Tina Steimer (Diehl BGTDefence GmbH Co. KG, Röthenbach)
Mitarbeiterentwicklung strategisch steuern 388
Dr. Sandra Hutterli (Schweizerische Bundesbahnen, Bern, Schweiz)
Peter Luginbühl (Schweizerische Bundesbahnen, Bern, Schweiz)
Systematische Talentidentifikation und Potenzialeinschätzung 395
Alexander Peter Naujoks (SMA Solar Technology AG, Niestetal)
Mark Enters (SMA Solar Technology AG, Niestetal)
Erfolgsfaktor Stakeholdermanagement 402
Ingo Schneider (Union Investment Service Bank AG, Frankfurt a.M.)
Yannick Walter (Union Investment Service Bank AG, Frankfurt a.M.)
Literaturtipps 411
Internetlinks 417
Studien 418
Autorenverzeichnis 419
Stichwortverzeichnis 435
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