Guide sur les questions de genre dans les politiques de l'emploi et du marché du travail Vers l'émancipation économique des femmes et l'égalité des sexes - Otobe, Naoko (International Labour Office, 2014)
Description based upon print version of record. - 4.4 Exercice : Analyser la dimension de genre des données du marché du travail
Includes bibliographical references
Cover; Copyright; Préface; Avant-propos; Table des matières; Liste des tableaux et des figures; Figures; Tableaux; Encadrés; Remerciements; Acronymes; 1. Introduction; 1.1 Pourquoi intégrer les questions d'égalité des sexes dans lespolitiques de l'emploi?; 1.2 Cycle de la politique de l'emploi; Figure 1 : Soutien du BIT au cycle des politiques de l'emploi; 1.3 Objectifs du guide, utilisateurs et public visé; 1.4 Structure du guide; 2. Promotion de l'égalité des sexes dans lemonde du travail : principaux obstacles; 2.1 Égalité des sexes et monde du travail; 2.2 Genre et pauvreté au travail
Figure 2 : Concepts pour une pyramide de la pauvreté2.3 Exercice -- Discussion de groupe : les questions de genre dans lemonde du travail des pays des participants; 3. Points de vue de l'OIT sur l'égalité hommes femmes et principaux concepts relatifs au genre, à l'économie et au monde du travail; 3.1 Le paradigme de l'OIT et les mesures prises pour promouvoir l'égalité hommes-femmes dans le monde du travail; Encadré 1 : ECOSOC -- Intégrer une démarche soucieuse d'égalité entre lessexes : une définition; 3.2 Intégration d'une démarche soucieuse d'équité entre les sexes
3.3 Normes internationales du travail qui visent l'égalité hommes femmes dans le monde du travailFigure 3 : Nombre de ratifications : principales conventions sur l'égalité des droits1952-2012; Encadré 2 : Convention (no 156) sur les travailleurs ayant des responsabilitésfamiliales, 1981; Encadré 3 : Convention (no 183) sur la protection de la maternité, 2000; 3.4 Exercice : La législation et les politiques nationales sur l'égalité hommes-femmes; Tableau 1 : Travail productif et reproductif et emploi rémunéré et non rémunéré