Recht und Praxis der verhaltensbedingten Kündigung - Haas, Hermann Heinrich (De Gruyter, 2013)
1. Kündigungssachverhalt
Vorwort; Abkürzungsverzeichnis; Kapitel 1: Bedeutung der verhaltensbedingten Kündigung in der Praxis; A. Statistische Betrachtungsweise; B. Inhaltliche Betrachtungsweise; C. Persönliche Betroffenheit der Arbeitsvertragsparteien; D. Ergebnis; Kapitel 2: Überblick zur verhaltensbedingten Kündigung; A. Gesetzliche Regelung/Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes; I. Gesetzliche Regelung; II. Wartezeit; III. Mindestbeschäftigtenzahl; B. Obersatz der Rechtsprechung/maßgebliche Kriterien; C. Verhaltens- oder personenbedingte Kündigung
I. Abgrenzung der verhaltens- von der personenbedingten KündigungII. Mischtatbestände; D. Keine Gemeinsamkeit verhaltensbedingter Kündigungen; Kapitel 3: Die Voraussetzungen der ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung; A. Beurteilungszeitpunkt; B. Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses durch schuldhafte Vertragsverletzung; I. Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses; II. Vertragsverletzungen durch Verletzungen der Arbeitspflicht; 1. Arbeitsleistung, so gut der Arbeitnehmer kann; 2. Direktionsrecht; 3. Einhaltung billigen Ermessens
4. Einschränkung des Direktionsrechts durch Konkretisierung5. Mehrarbeit; III. Verletzung vertraglicher Nebenpflichten; IV. Leistungsverweigerungsrechte/Rechtfertigungsgründe; 1. Erforderliche Betriebsratsarbeit; 2. Fehlende Zustimmung des Betriebsrates; 3. Gesundheitliche Gründe; 4. Gewissensgründe; 5. Kinderbetreuungspflichten; 6. Lohnrückstände; 7. Rechtsirrtum; 8. Meinungsfreiheit; V. Verschulden/Vorwerfbarkeit des Verhaltens des Arbeitnehmers; C. Prognose; I. Grundsätzliche Notwendigkeit einer Abmahnung; II. Ausnahmsweise Entbehrlichkeit einer Abmahnung; III. Die Abmahnung
1. Die Rechtsnatur der Abmahnung2. Abmahnbarkeit eines Verhaltens; 3. Form und Inhalt der Abmahnung; a) Kein Formerfordernis; b) Keine Anhörungspflicht; c) Die Funktionen der Abmahnung; 4. Abmahnungsberechtigter; 5. Zeitpunkt der Abmahnung; 6. Zugang der Abmahnung und tatsächliche Kenntnisnahme; 7. Wirkungsdauer der Abmahnung; 8. Fehlerhafte Abmahnung; a) Keine Grundlage einer nachfolgenden Kündigung; b) Gegenrechte des Arbeitnehmers; c) Keine Klagepflicht; d) Formell unwirksame Abmahnung; 9. Unwirksame Kündigung als Abmahnung; 10. Kettenabmahnung