Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Mitarbeitern mit psychischen Störungen:
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INHALTSVERZEICHNIS
1 EINFUEHRUNG IN DAS
THEMA.
1
INA RIECHERT UND EDELTRUD HABIH
11 KRANKHEITSZEITEN ALS P ROB LEM
.
2
1.2 BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT.
5
1.3 ANGST TRIFFT UNSICHERHEIT
.
8
2 RAHMENBEDINGUNGEN
.
13
INA RIECHERT UND EDELTRUD HABIB
2.1 BEM ALS
SUCHPROZESS.
14
2.2 GUENSTIGE
VORBEDINGUNGEN.
14
2.3
GRUNDPRINZIPIEN.
15
2.4 ZUSAMMENSETZUNG DES
BEM-TEAMS.
19
2.5 GRUNDSAETZE FUER EINE
BETRIEBSVEREINBARUNG.
26
3
WARUM IST EIGENTLICH DAS BEM BEI PSYCHISCHEN STOERUNGEN ANDERS?
.
31
INA RIECHERT UND EDELTRUD HABIB
3.1
GRUNDSAETZLICHES.
32
3.2 DARSTELLUNG EINZELNER
STOERUNGSBILDER.
33
3.2.1
DEPRESSIONEN.
33
3.2.2 AENGSTE
.
34
3.2.3 ZWAENGE
.
36
3.2.4
SCHIZOPHRENIE.
37
3.2.5
ABHAENGIGKEIT.
38
3.2.6
PERSOENLICHKEITSSTOERUNGEN.
39
3.2.7 REAKTIONEN AUF SCHWERE BELASTUNGEN UND TRAUMATISCHE EREIGNISSE
.
40
3.3 KRANKHEIT ALS
LOESUNGSVERSUCH.
41
3.4
BEHANDLUNGSMOEGLICHKEITEN.
42
3.5 BEM BEI PSYCHISCHEN STOERUNGEN
.
44
4 DER ABLAUF EINES BEM IM EINZELNEN
.
47
INA RIECHERT UND EDELTRUD HABIB
4.1 FESTSTELLUNG DER
KRANKENZEITEN.
48
4.2 DIE KONTAKTAUFNAHME ZUM BEM-BERECHTIGTEN
. 49
4.3 ERSTE INFORMATION UEBER DAS
BEM.
50
4.4 EINLADUNG ZUM
BEM-GESPRAECH.
52
4.5 BETEILIGTE AM
BEM.
57
5 DAS BEM-GESPRAECH
.
59
INA RIECHERT UND EDELTRUD HABIB
5.1 WIE IST DIE
AUSGANGSSITUATION?.
60
5.2 DIE VORBEREITUNG AUF DAS GESPRAECH
.
62
5.2.1 INNERE HALTUNG
KLAEREN.
63
5.2.2 DIREKTE
GESPRAECHSVORBEREITUNG.
64
5.3 DER
GESPRAECHSVERLAUF.
66
5.3.1 EROEFFNUNG DES
GESPRAECHS.
66
5.3.2 ZENTRALE FRAGEN FUER DAS
BEM-GESPRAECH.
67
5.4 HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN UND LOESUNGSSTRATEGIEN ENTW
ICKELN. 68
5.5 DER M ASSNAHM
ENPLAN.
69
6 E N TW IC K LU N G VON M A SS N A H M E N
.
75
INA RIECHERT UND EDELTRUD HABIB
6.1 STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG KOSTENTRAEGER
KRANKENKASSE. 77
6.1.1 FAEHIGKEITS- UND ANFORDERUNGSPROFIL ERSTELLEN
.
78
6.1.2 FESTLEGUNG DES
STUFENPLANS.
79
6.2 STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG NACH PSYCHISCHEN KRISEN
.
79
6.2.1 OPTIMALE PLANUNG EINER STUFENWEISEN EINGLIEDERUNG NACH PSYCHISCHEN
KRISEN
.
83
6.3 STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG KOSTENTRAEGER RENTENVERSICHERUNG
.
88
6.4 STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG KOSTENTRAEGER
BERUFSGENOSSENSCHAFT. 89
6.5 BETRIEBLICHE ANPASSUNGSMASSNAHME KOSTENTRAEGER
RENTENVERSICHERUNG. 90
6.6 LEISTUNGEN ZUR TEILHABE AM ARBEITSLEBEN § 33 UND 34 SG B IX
.
92
6.6.1 LEISTUNGEN AN DEN VERSICHERTEN GEMAESS § 33 SGB I X
. 93
6.6.2 LEISTUNGEN AN DEN ARBEITGEBER § 34 SGB IX
.
98
6.7 DER BETRIEBSARZT IN ZUSAMMENARBEIT MIT DEN
REHABILITATIONSTRAEGERTRAEGERN
.
104
6.8
ERWERBSMINDERUNGSRENTE.
105
6.8.1
TEILERWERBSMINDERUNGSRENTE.
109
6.9 ARBEIT ALS ERKRANKUNGSMITURSACHE: BELASTUNGSFAKTOREN, MASSNAHMEN,
SCHRITTE
.
110
6.10 *MIT DEN PERSOENLICHEN PROBLEMEN HAT DER BETRIEB DOCH NICHTS ZU
TUN!"
.
114
7 D O K U M E N TA TIO N D E R L E R N F AE LLE
.
117
INA RIECHERT UND EDELTRUD HABIB
7.1 UE
BERFALL.
119
7.2 MISSBRAUCH DES BEM ALS AUSGLIEDERUNG
.
122
7.3 KEINE
KRANKHEITSEINSICHT.
127
7.4 ERFOLGREICH MIT UMSCHULUNG
.
130
7.5 RUECKKEHR IN OFFENE A RM
E.
132
7.6 KONFLIKT UM ALTERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG IM B E M
.
135
7.7 UMSTRUKTURIERUNG UND PERSONALABBAU STATT BEM
.
139
7.8 EIN FUERSORGLICHER CHEF UND EIN VORBILDLICHES BEM
. 143
7.9
ENTTAEUSCHUNG.
146
7.10
ERSCHOEPFUNGSSPIRALE.
148
7.11
LEBENSKRISE.
152
7.12 PROBLEM GROSSRAUMBUERO
.
154
7.13 U N FA
LL.
158
7.14 ERFOLGREICHE EINRICHTUNG EINES
ARBEITSPLATZES.
160
7.15 BEM ALS A LIB
I.
163
7.16 IDEALER NEUER
ARBEITSPLATZ.
167
7.17 DOPPELROLLE BEM-FALLMANAGER UND PERSONALLEITER
.
169
7.18 LANGWIERIGES BEM MIT VIELFAELTIGEN LOESUNGEN ERFOLGREICH BEENDET
.
172
7.19 BEM ZUR KUENDIGUNGSVORBEREITUNG
.
174
7.20 IM BEM LERNT AUCH DIE
VORGESETZTE.
177
7.21 MIT 15 STUNDEN VOLL
ARBEITSFAEHIG?.
179
7.22 ABMAHNUNG WEGEN
LEISTUNGSPROBLEMEN.
181
7.23
DATENSCHUTZ.
182
7.24 EINLADUNG ZUM
BEM?.
183
7.25 ABLEHNUNG VON MASSNAHMEN IM BEM
.
185
7.26 KEIN BEM BEI MANGELNDER
AUFKLAERUNG.
186
8 AUSWERTUNG UND PRAEVENTION
.
189
INA RIECHERT UND EDELTRUD HABIB
SERVICETEIL
.
195
WEITERFUEHRENDE LITERATUR
.
196
STICHWORTVERZEICHNIS.
197 |
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