Einstellungsinterviews vorbereiten und durchführen:
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Göttingen
Hogrefe
2016
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Band 32 |
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| adam_text | Heinz Schuler
Patrick Mussel
Einstellungs-
interviews
vorbereiten und
durchführen
hogrefe
Inhaltsverzeichnis
1 Einstellungsinterview: Konzept und Grundlagen 1
1 1 Begriffsbestimmung 1
1 2 Die Rolle des Interviews im Auswahlprozess 4
1 3 Vorauswahlverfahren 6
1 4 Verwendungshäufigkeit 8
1 5 Akzeptanz 10
1 6 Validität 13
1 7 Nutzen 19
2 Modelle 23
2 1 Soziale Urteilsbildung 23
2 2 Konstruktvalidität 33
2 3 Strukturiertheit 37
2 4 Bewerberkognitionen 39
2 5 Selbstdarstellung und Verfälschung 41
3 Wichtige Interviewsysteme 47
3 1 Das Behavior Description Interview 47
3 2 Das situative Interview 49
3 3 Das entscheidungsorientierte Gespräch 51
3 4 Das Multimodale Interview 53
4 Vorgehen 58
4 1 Anforderungsanalyse 58
4 2 Fragentypen und Entwicklung von Interviewfragen 62
4 3 Ausarbeitung des Gesamtinterviews 70
4 4 Interviewertraining 72
441 Trainingsziele und-prinzipien 73
442 Trainingsbausteine und Übungen 75
4 5 Durchführung des Einstellungsinterviews 81
451 Gesprächsvorbereitung 81
452 Gesprächsdurchführung 83
453 Gesprächsnachbereitung und Entscheidungsfindung 90
4 6 Validierung 93
4 7 Rechtliche Vorgaben und vorrechtliche Regelungen 96
471 Rechtliche Vorgaben 96
472 Vorrechtliche Regelungen 101
4 8 Bewerberperspektive 103
481 Erleben des Interviews 104
482 Bewerbertraining 107
483 Wie Bewerber interviewen können 109
V
5 Fallbeispiele aus der Unternehmens- und
Beratungspraxis 113
5 1 Interview zur Auswahl von Gaststättenpächtem 113
5 2 Das Interview als Aus wähl verfahren
für Lehramtsstudierende 120
5 3 Das Interview zur Auswahl von Führungskräften in einem
produzierenden und forschenden Unternehmen 124
6 Literaturempfehlungen 130
7 Literatur 131
Karten:
Checkliste Fragen und Checkliste Gesprächsdurchführung
Checkliste Interviewertraining
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