Systematische Bewerberinterviews - inkl. Arbeitshilfen online: Mit der VeSiEr-Methode Kompetenzen erkennen und bewerten
Dieses Buch führt Sie in fünf Schritten durch das gesamte Bewerbungsverfahren - vom prägnanten Anforderungsprofil über effektive Interviews bis zur zielsicheren Bewerberauswahl. Die VeSiEr-Methode (Verhalten, Situation, Ergebnis) hilft Ihnen, das Verhalten Ihres Bewerbers zu bewerten. Die Autoren bi...
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| Published: |
Haufe Lexware Verlag
2014
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| Summary: | Dieses Buch führt Sie in fünf Schritten durch das gesamte Bewerbungsverfahren - vom prägnanten Anforderungsprofil über effektive Interviews bis zur zielsicheren Bewerberauswahl. Die VeSiEr-Methode (Verhalten, Situation, Ergebnis) hilft Ihnen, das Verhalten Ihres Bewerbers zu bewerten. Die Autoren bieten einen einfach zu bedienenden Interview-Generator. Aus über 700 Fragen könnenSie so einen Gesprächsleitfaden zusammenstellen, um Berufserfahrung, Fachkompetenz sowie dieSoft Skills und die Motivation der Kandidaten nachprüfbar zu testen. Inhalte: Durch systematische Verfahren die Objektivität der Bewerberauswahl erhöhen.Alle wichtigen Fragetechniken mit Beispielen für aussagekräftige Gespräche.Mit der VeSiEr-Methode Bewerberverhalten analysieren und vorhersagen.So vermeiden Sie teure Fehler bei der Bewerberbeurteilung.Neu: Nutzung von Verhaltenstypologien im Recruitment und Internationale Bewerberinterviews. Arbeitshilfen online: Interview-Generator.Formulare.Checklisten |
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