Betriebliches Eingliederungsmanagement: nach § 84 Abs. 2 SGB IX aus arbeitsrechtlicher Sicht
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| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Münster
Rieder GmbH & Co. Verlag für Recht und Kommunikation KG
2016
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| Edition: | 5. Auflage |
| Series: | Gesundheit im Betrieb
Band 1 |
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| Item Description: | Literaturverzeichnis Seite 201 - 202 |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT 5
1. EINLEITUNG 11
2. MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN DES BEM 17
3. GELTUNGSBEREICH 19
A) PERSONENKREIS 19
B) KLEINBETRIEBE 20
C) BEM NUR MIT INTERESSENVERTRETUNG? 21
D) WARTEZEIT 21
4. VORAUSSETZUNG FUER DIE DURCHFUEHRUNG DES BEM 22
A) KRANKHEIT AUS ARBEITSRECHTLICHER SICHT 22
B) ARBEITSUNFAEHIGKEIT NACH DEM ENTGELTFORTZAHLUNGSGESETZ 23
C) ERHEBLICHKEIT DER ENTGELTFORTZAHLUNG? 25
D) ZEITRAUM DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 26
E) GEMEINSAME PSYCHISCHE ODER PHYSISCHE URSACHEN DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT27 *
F) GEFAEHRDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES? 28
G) AUSLOSEZEITPUNKT FUER DAS BEM 29
I) DAUER DES BEM 30
J) ERNEUTE KRANKHEITSBEDINGTE FEHLZEITEN TROTZ BEM 31
K) ERNEUTES ANGEBOT DES BEM BEI ABLEHNUNG ODER ABBRUCH 31
5. FESTSTELLUNG DER ARBE*TSUNFAEHJGKE*TSZE*TEN 32
A) STLCHTAGSREGELUNG 32
B) ERHEBUNG DER DATEN ZUR ARBEITSUNFAEHIGKEIT 34
C) KONTROLLAUFGABE DES BETRIEBSRATS 34
D) DATENSCHUTZ 39
6. DER BETROFFENE ARBEITNEHMER 46
A) FREIWILLIGKEIT 46
B) ERSTKONTAKT UND/ODER ANSCHREIBEN 49
C) INFORMATION 51
E) NOTWENDIGKEIT WEITERER INFORMATIONEN55 *
F) RUECKNAHME DER ZUSTIMMUNG 55
G) BEGRUENDUNG DER ZUSTI_UNGSVERWEIGERUNG? 56
H) BERATUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT ODER ANDERE STELLEN? 56
7. ABSEHEN VOM BEM 57
8. DURCHFUEHRUNG DES BEM 58
A) DAS BEM-VERFAHREN IN KLEINBETRIEBEN 59
B) DAS BEM-VERFAHREN IN GROESSEREN BETRIEBEN 60
AA) FALLMANAGER 61
BB) DISABILITY-MANAGER ODER *NGLIEDERUNGSBERATER 61
C) SYSTEMATISCHER VERFAHRENSABLAUF 62
9. DAS ERSTGESPRAECH 63
A) ERSTGESPRAECH MIT EINER VERTRAUENSPERSON 63
B) ERSTGESPRAECH MIT DEM FALLMANAGER BZW. DISABILITY-
MANAGER/*NGLIEDERUNGSBERATER 65
10. DAS *NGLIEDERUNGSGESPRAECH 69
11. DAS INTEGRATIONSTEAM 70
A) DIE EINZELNEN MITGLIEDER DES INTEGRATIONSTEAMS BZW. DES
ERWEITERTEN INTEGRATIONSTEAMS 73
AA) LEITER BZW. KOORDINATOR 73
BB) VERTRETER DES ARBEITGEBERS 73
CC) BETRIEBSRAT UND SCHWERBEHINDERTENVERTRETER 74
DD) FACHKRAFT FUER ARBEITSSICHERHEIT 75
**) WERKS-ODER BETRIEBSARZT 76
FF) BETRIEBSPSYCHOLOGE 77
GG) VORGESETZTE 77
HH) EXTERNE STELLEN: GEMEINSAME SERVICESTELLEN
*
DAS INTEGRATIONSAMT UND 78
B) STEUERUNG DER BESETZUNG DES INTEGRATIONSTEAMS DURCH DEN
BETROFFENEN ARBEITNEHMER 81
C) DIE MITWIRKUNG DES BETROFFENEN ARBEITNEHMERS 81
D) DIE ARBEIT M INTEGRATIONSTEAM 83
AA) DAS INTEGRATIONSTEAM ALS SAMMELSTELLE 84
BB) DAS INTEGRATIONSTEAM ALS AUSWERTUG^ 86
CC) DAS INTEGRATIONSTEAM A 87
CC) DAS INTEGRATIONSTEAM ALS PARTNER EINER
EINGLIEDERUNGSVEREINBARUNG 90
DD) DAS INTEGRATIONSTEAM ALS KOORDINATO 90
**) DAS INTEGRATIONSTEAM ALS LENKUNGSKREIS ZUR
UEBERWACHUNG
*
ERGEBNISAUSWERTUNG UND
FORTENTWICKLUNG DES BEM 91
FF) DIE ENTSCHEIDUNGEN IM IN TE G ^ 91
12. ALTERNATIVE: DER FALLMANAGER 94
13. DAS ERGEBNIS DES BEM 96
14. NACHKONTROLLE 100
15. ABSCHLUSSGESPRAECH 101
16. EVALUIERUNG 101
17. MITKLAERUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS UND DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 102
18. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS? 103
A) MITBESTIMMUNG NACH § 87 ABS* 1 NR. 6 BETRVG 103
B) MITBESTIMMUNG NACH §§ 87 ABS. 1 NR. 1
UND NR 7 B E TRG ? 103
AA) DIE LITERATURMEJNUNG 104
BB) DJE RECHTSPRECHUNG 106
CC) ENFUEHRUNG EINES BEM IN F O R M A LE 110
19. DIE KUENDIGUNG WEGEN KRANKHEIT UND DAS BEM 111
A) DIE KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN 112
B) KUENDIGUNG WEGEN LANGANHALTENDER ERKRANKUNG 118
C) KRANKHEITSBEDINGTE LEISTUNGSMINDERUNG
ALS KUENDIGUNGSGRUND 120
D) KUENDIGUNG WEGEN DAUERHAFTER UNMOEGLICHKEIT 120
E) UNTERLASSENES BEM UND KUENDIGUNG 121
AA) DURCHFUEHRUNG DES BEM KEINE WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG 121
BB) DER VORRANG MJLDERER MITTEL ALS AUSDRUCK DES
GRUNDSATZES DER VE
*
HAELTN*SMAESS*GKE_
1
T 122
CC) D ARLEGUNG UND BEWEISLAST 126
F) DURCHGEFUEHRTES BEM UND KUENDIGUNG 127
G) VERSTOSS GEGEN § 84 ABS* 2 SGB IX INDIZ FUER BEHNDERUNG? 129
H) WIDERSPRUCHSRECHT DES BETRIEBSRATS WEGEN
NICHT DURCHGEFUEHRTEM BEM? 129
I) DAS INTEGRATIONSAMT UND DAS BEM-VERFAHREN 130
J) KLEINBETRIEBE
*
WARTEZEIT UND BEM 130
20. INTEGRATIONSVEREINBAMNG UND REGELUNGEN UEBER BEM 132
21* KOSTEN DES BEM 133
99
UNTERRICHTUNG DER ARBEITNEHMER UEBER DAS BEM 134
23. BONUS UND PRAEMIE 136
24. SCHADENSERSATZ BE UNTERLASSENEM ODER NICHT
ORDNUNGSGEMAESS DURCHGEFUEHRTEM BEM? 137
25. DURCHSETZUNG DES INITIATIVRECHTS DES BETRIEBSRATS UND DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG UND HR KONTROLLRECHT 139
26. ANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS AUF DURCHFUEHRUNG DES BEM? 142
97
DAS BEM ALS TEIL DES GESUNDHEITSMANAGEMENTS 143
ANLAGE 1
EMPFEHLUNG ZUR ERBRINGUNG VON PRAEMIEN ZUR EINFUEHRUNG
EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS 145
ANLAGE 2
LEITFADEN FUER DIE DURCHFUEHRUNG DES BEM
149
ANLAGE 3 DIENSTVEREINBARUNG ZUM BETRIEBLICHEN
FING LIP H P NIN G G M AN AGP M P N T
162
ANLAGE 4
BETRIEBS*
*
DIENSTVEREINBARUNG UEBER DIE
F IN FLIH RIIN G
UND DURCHFUEHRUNG EINES BETRIEBLICHEN
FING LIP H P NIN G G M AN AGP M P N TC
168
ANLAGE 5
BETRIEBSVEREINBARUNG BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 177
ANLAGE 6
INTEGRATIONSVEREINBARUNG
184
ANLAGE 7
ABLAUFDIAGRAMM EINES BEM
198
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 199
LITERATURVERZEICHNIS 201
STICHWORTVERZEICHNIS 204 |
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