Individualarbeitsrechtliche Streitigkeiten im Schiedsverfahren:
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| Published: |
Basel
Helbing Lichtenhahn Verlag
[2016]
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| Series: | Basler Studien zur Rechtswissenschaft. Reihe A, Privatrecht
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INHALTSUEBERSICHT VII
EINLEITUNG 1
§ 1 PROBLEMSTELLUNG 1
§ 2 VORGEHEN 5
I. AUFBAU 5
II. GESETZGEBUNG, RECHTSPRECHUNG UND LEHRE 6
ERSTER TEIL: GRUNDLAGEN 7
§ 1 UEBERSICHT ZUM SCHIEDSVERFAHREN 7
I. KONZEPT DES SCHIEDSVERFAHRENS 7
II. SITZ DES SCHIEDSGERICHTS IN DER SCHWEIZ 8
III. RECHTSGRUNDLAGEN IM SCHIEDSVERFAHREN 9
1. ALLGEMEINES 9
2. NATIONALES SCHIEDSVERFAHREN 10
A) NEUREGELUNG IN DER ZIVILPROZESSORDNUNG 10
B) BEIBEHALTUNG DES DUALEN SYSTEMS 11
C) NEUERUNGEN 13
3. INTERNATIONALES SCHIEDSVERFAHREN 14
IV. UEBERSICHT ZUM SCHIEDSVERFAHREN NACH DEM DEUTSCHEN RECHT 15
1. REVISION IM JAHR 1998 15
2. SCHIEDSVERFAHREN NACH DER DZPO 16
§ 2 OBJEKTIVE SCHIEDSFAEHIGKEIT 17
I. ALLGEMEINES 17
II. ANWENDBARES RECHT 17
1. DAS ANWENDBARE RECHT VOR DEM SCHIEDSGERICHT 17
A) IM NATIONALEN SCHIEDSVERFAHREN 17
B) IM INTERNATIONALEN SCHIEDSVERFAHREN 19
(1) VORBEMERKUNG 19
(2) MATERIELL-RECHTLICHER CHARAKTER VON ARTIKEL 177 IPRG ... 19
(3) BERUECKSICHTIGUNG DER LEX FORI 20
2. DAS ANWENDBARE RECHT VOR DEM STAATLICHEN GERICHT 22
3. DAS ANWENDBARE RECHT VOR DER RECHTSMITTELINSTANZ 22
4. DAS ANWENDBARE RECHT VOR DEM VOLLSTRECKUNGSRICHTER 23
III. DIE FREIE VERFUEGBARKEIT DES ANSPRUCHES 24
IV. VERMOEGENSRECHTLICHE ANSPRUECHE 25
V. PRUEFUNG VON AMTES WEGEN? 26
IX
INHALTSVERZEICHNIS
VI. DIE OBJEKTIVE SCHIEDSFAEHIGKEIT IM DEUTSCHEN RECHT 27
1. ALLGEMEINES 27
2. ANWENDBARES RECHT 28
3. VERMOEGENSRECHTLICHE ANSPRUECHE 28
A) DAS ALTE RECHT 28
B) DAS NEUE RECHT 29
4. NICHTVERMOEGENSRECHTLICHE ANSPRUECHE 30
5. AUSSCHLUSS 30
§ 3 SCHIEDSVERFAHREN IM ARBEITSRECHT 32
I. SCHIEDSVERFAHREN IM SPANNUNGSFELD ZUM ARBEITSRECHTLICHEN
SOZIALSCHUTZ 32
II. KLASSISCHES ARBEITSRECHT 34
1. VORTEILHAFTE BEREICHE 34
2. UNGEEIGNETE BEREICHE 35
III. SPORTRECHT 36
IV. BUEHNENSCHIEDS VERFAHREN 37
§ 4 DIE ARBEITSRECHTLICHE STREITIGKEIT 39
I. ALLGEMEINES 39
II. DIE ARBEITSRECHTLICHE QUALIFIKATION DER RECHTSBEZIEHUNGEN EINES
SPORTLERS 40
1. UEBERSICHT 40
2. MANNSCHAFTSSPORTLER 40
A) SCHWEIZERISCHES RECHT 40
(1) ALLGEMEINES 40
(2) HAUPTLEISTUNG 41
(3) SUBORDINATIONSVERHAELTNIS 41
(4) WEITERE KRITERIEN 42
B) DEUTSCHES RECHT 42
(1) ARBEITNEHMERBEGRIFF 42
(2) ARBEITSRECHTLICHER CHARAKTER DES VERTRAGSVERHAELTNISSES ... 42
C) DER SPITZENSPORTLER ALS ARBEITNEHMER 43
3. INDIVIDUAISPORTIER 45
A) ALLGEMEINES 45
B) INDIVIDUAISPORTIER ALS ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 46
(1) DEUTSCHES RECHT 46
(2) SCHWEIZERISCHES RECHT 47
4. DIE RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN DEM SPORTLER UND DEM VERBAND ... 49
III. DIE ARBEITSRECHTLICHE QUALIFIKATION DER RECHTSBEZIEHUNGEN EINES
TRAINERS 5Q
INHALTSVERZEICHNIS
ZWEITER TEIL: DIE SCHIEDSFAEHIGKEIT ARBEITSRECHTLICHER STREITIGKEITEN
IM BINNENSCHIEDSVERFAHREN 53
§ 1 UEBERSICHT 53
§ 2 BUNDESGERICHTSENTSCHEID 136 III467 54
§ 3 VERHAELTNIS ZUM BISHERIGEN RECHT 56
I. ALLGEMEINES 56
II. UEBERTRAGUNG DER RECHTSPRECHUNG 57
§ 4 VERFAHRENSRECHTLICHE EINSCHRAENKUNGEN DER SCHIEDSFAEHIGKEIT DURCH
KANTONALES RECHT 59
I. GESETZGEBUNGSKOMPETENZ DER KANTONE 59
II. WEGFALL DER KOMPETENZ MIT DEM INKRAFTTRETEN DER ZIVILPROZESSORDNUNG
60
§ 5 VERFAHRENSRECHTLICHE EINSCHRAENKUNGEN DER SCHIEDSFAEHIGKEIT DURCH
BUNDESRECHT 62
I. EINSCHRAENKUNG DURCH TEILZWINGENDE GERICHTSSTAENDE 62
1. RECHTSGRUNDLAGEN 62
2. TEILZWINGENDER GERICHTSSTAND FUER ARBEITSRECHTLICHE KLAGEN 63
3. RELEVANZ DER TEILZWINGENDEN GERICHTSSTAENDE FUER SCHIEDSVERFAHREN 64
A) ALLGEMEINES 64
B) DISKUSSION IM GESETZGEBUNGSVERFAHREN ZUM
GERICHTSSTANDSGESETZ 64
C) DISKUSSION IM GESETZGEBUNGSVERFAHREN ZUR
ZIVILPROZESSORDNUNG 65
D) BUNDESGERICHTLICHE RECHTSPRECHUNG 66
II. ANWENDUNG VON ZIVILPROZESSUALEN VERFAHRENSBESTIMMUNGEN AUF
SCHIEDSVERFAHREN 67
1. DISKUSSION VOR INKRAFTTRETEN DER ZIVILPROZESSORDNUNG 67
A) REGELUNGSGEHALT VON ART. 343 AOR 67
B) STAND DER DISKUSSION 68
2. ANWENDBARKEIT DER ZWINGENDEN BESTIMMUNGEN DER
ZIVILPROZESSORDNUNG AUF SCHIEDSVERFAHREN 70
A) WEGFALL DER KANTONALEN REGELUNGEN 70
B) GESETZ IM GESETZ 70
C) KEINE EINSCHRAENKUNG DER PARTEIAUTONOMIE 71
D) HISTORISCHE BEGRUENDUNG 72
E) WUERDIGUNG 72
§ 6 VERFAHRENSRECHTLICHE EINSCHRAENKUNGEN DER SCHIEDSFAEHIGKEIT IM
DEUTSCHEN RECHT 73
I. UEBERSICHT UEBER DAS ARBEITSGERICHTSGESETZ 73
II. SCHIEDSFAEHIGKEIT VON ARBEITSRECHTLICHEN STREITIGKEITEN 74
1. AUSSCHLUSS DER SCHIEDSVERFAHREN DURCH DAS ARBEITSGERICHTSGESETZ . .
74
XI
INHALTSVERZEICHNIS
2. AUSNAHME: STREITIGKEITEN AUS TARIFVERTRAEGEN 75
A) ANWENDUNGSGEBIET TARIFVERTRAG 75
B) ZULAESSIGE SCHIEDSVERTRAEGE NACH DEM ARBEITSGERICHTSGESETZ ... 76
(1) GESAMTSCHIEDSKLAUSEL GEMAESS § 101 ABSATZ 1 ARBGG ... 76
(2) EINZELSCHIEDSKLAUSEL GEMAESS § 101 ABSATZ 2 ARBGG 77
3. DIE SCHIEDSFAEHIGKEIT SPORTRECHTLICHER STREITIGKEITEN 78
III. WUERDIGUNG 80
§ 7 MATERIELL-RECHTLICHE EINSCHRAENKUNGEN DER SCHIEDSFAEHIGKEIT 82
I. DAS VERZICHTSVERBOT 82
1. INHALT UND AUSLEGUNG 82
A) ALLGEMEINES 82
B) RECHTSNATUR DES VERZICHTS 83
C) MATERIELL-RECHTLICHE EINSCHRAENKUNG DER SCHIEDSFAEHIGKEIT DURCH
DAS VERZICHTSVERBOT 83
2. DIE SCHIEDSFAEHIGKEIT VON ARBEITSRECHTLICHEN ANSPRUECHEN IM
EINZELNEN 84
A) VORBEMERKUNG 84
B) LOHN 84
C) SONDERVERGUETUNGEN 86
(1) ALLGEMEINES 86
(2) ABGRENZUNG 87
(3) AKZESSORIETAET 88
(4) SCHIEDSFAEHIGKEIT DER SONDERVERGUETUNG 88
(5) EINSCHRAENKUNGEN 89
D) SCHADENERSATZ GEMAESS ARTIKEL 32 LE OR 90
E) PERSOENLICHKEITSSCHUTZ 90
(1) ARBEITSVERTRAGLICHER PERSOENLICHKEITSSCHUTZ 90
(2) AUSSERVERTRAGLICHER PERSOENLICHKEITSSCHUTZ 91
F) UEBERSTUNDEN UND UEBERZEIT 91
(1) UEBERSTUNDEN 91
(2) UEBERZEIT 93
G) DAS ARBEITSZEUGNIS GEMAESS ARTIKEL 330A OR 93
H) DIE INFORMATIONSPFLICHT DES ARBEITGEBERS GEMAESS ARTIKEL 330B
OR 94
I) KUENDIGUNG 96
(1) KUENDIGUNGSSCHUTZ 96
(I) SACHLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZ 96
(II) ZEITLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZ 98
(2) KUENDIGUNGSFRIST 98
(3) ENTSCHAEDIGUNG AUS MISSBRAEUCHLICHER KUENDIGUNG 99
(4) FRISTLOSE KUENDIGUNG 100
XN
INHALTSVERZEICHNIS
J) ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUCH DES ARBEITGEBERS GEMAESS ARTIKEL 337D
OR 101
K) KONKURRENZVERBOT 103
3. SCHIEDSFAEHIGKEIT EINES VERGLEICHES GEMAESS ARTIKEL 341 ABSATZ 1 OR 105
A) BEGRIFF 105
B) GEGENSEITIGE ZUGESTAENDNISSE 105
C) SCHIEDSFAEHIGKEIT 106
4. MONATSFRIST VON ARTIKEL 341 ABSATZ 1 OR 106
A) ALLGEMEINES 106
B) ABSCHLUSS VON SCHIEDS VERTRAGEN NACH ABLAUF DER MONATSFRIST 107
C) KONSEQUENZ FUER BESTEHENDE SCHIEDSKLAUSELN 108
II. KRITIK AN DER BUNDESGERICHTLICHEN RECHTSPRECHUNG 109
1. VORBEMERKUNG 109
2. POSITIVE WERTUNGEN 109
3. NEGATIVE WERTUNGEN 110
A) ZWEITEILUNG DES VERFAHRENS 110
B) UNPASSENDE REGELUNG BEZIEHUNGSWEISE FALSCHES VERSTAENDNIS
DES BEGRIFFS DER FREIEN VERFUEGBARKEIT 111
C) KOHAERENZ DER RECHTSORDNUNG 112
D) MOEGLICHKEIT DES OPT OUT 113
E) PROBLEMATIK DER MONATSFRIST VON ARTIKEL 341 ABSATZ 1 OR ... 113
4. WUERDIGUNG 114
III. ABSEHBARE PRAXISAENDERUNG? 116
§ 8 WEITERE KRITERIEN ZUR BESTIMMUNG DER DISPONIBILITAET BEZIEHUNGSWEISE
DER SCHIEDSFAEHIGKEIT DER STREITSACHE DE LEGE FERENDA 119
I. VORBEMERKUNG 119
II. THESE: KRITERIUM STREITWERT 119
1. HINTERGRUND 119
2. VORSCHLAG DER UNIVERSITAET ZUERICH 120
III. THESE: ZULAESSIGKEIT VON SCHIEDSVERTRAEGEN 122
IV. THESE: ANKNUEPFUNG AN DEN VERMOEGENSRECHTLICHEN CHARAKTER DER
STREITIGKEIT 124
DRITTER TEIL: DIE SCHIEDSFAEHIGKEIT ARBEITSRECHTLICHER STREITIGKEITEN
IM INTERNATIONALEN SCHIEDSVERFAHREN 127
§ 1 INTERNATIONALER SACHVERHALT 127
§2 VERMOEGENSRECHTLICHER ANSPRUCH GEMAESS ARTIKEL 177 ABSATZ 1 IPRG .. 129
I. DEFINITION 129
II. MATERIELL-RECHTLICHER CHARAKTER DER BESTIMMUNG 129
III. PARALLELE ZUM STREITWERT 131
XM
INHALTSVERZEICHNIS
§3 SCHIEDSFAEHIGKEIT VON ARBEITSRECHTLICHEN ANSPRUECHEN 132
I. ALLGEMEINES 132
II. AUSGEWAEHLTE ANSPRUECHE 133
1. LOHN UND SONDERVERGUETUNGEN 133
2. ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUCH DES ARBEITGEBERS GEMAESS ARTIKEL 337D OR 133
3. PERSOENLICHKEITSSCHUTZ IM ARBEITSVERHAELTNIS 134
4. UEBERSTUNDEN UND UEBERZEIT 136
5. DAS ARBEITSZEUGNIS 136
6. DIE INFORMATIONSPFLICHT DES ARBEITGEBERS GEMAESS ARTIKEL 330B OR 137
7. KUENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 138
§4 SCHIEDSFAEHIGKEIT UND ORDRE PUBLIC 139
I. DEFINITION 139
II. ANWENDUNG VON ARTIKEL 19 IPRG 140
§5 RECHTSMITTELVERZICHT IM INTERNATIONALEN SACHVERHALT 143
I. ENTSTEHUNG DER NORM 143
II. VORAUSSETZUNGEN 144
1. FEHLENDE TERRITORIALE BINDUNG 144
2. MODALITAETEN DER VERZICHTS VEREINBARUNG 144
A) FORM DER VERZICHTSERKLAERUNG 144
B) AUSDRUECKLICHKEIT 145
C) FREIWILLIGKEIT 146
(1) DER FALL CARLAS 146
(2) UEBERTRAGUNG DER BUNDESGERICHTLICHEN RECHTSPRECHUNG AUF
ARBEITSVERHAELTNISSE 149
III. KRITIK AN DER BESTIMMUNG 150
VIERTER TEIL: OPTIERUNG ZUGUNSTEN DES 12. KAPITELS DES IPRG 153
§ 1 GRUNDLAGEN 153
I. UEBERSICHT 153
II. ENTSTEHUNG DER NORM 153
III. KORRELAT IM IPRG 155
IV. POTENTIELLE ANWENDUNGSBEREICHE 155
§ 2 MODALITAETEN 157
I. INHALTLICHE ANFORDERUNGEN 157
1. AUSDRUECKLICHE ERKLAERUNG 157
2. OPT OUT DURCH VERWEIS? 158
II. FORM GEMAESS ARTIKEL 358 ZPO 159
§3 FREIWILLIGKEIT ALS ZUSAETZLICHE VORAUSSETZUNG EINES OPT OUT
0
. 160
I. AUSGANGSLAGE 160
II. UEBERTRAGUNG DER RECHTSPRECHUNG ZUM RECHTSMITTEL VERZICHT 160
III. WUERDIGUNG 161
XIV
INHALTSVERZEICHNIS
§ 4 RECHTSFOLGEN DES OPT OUT 163
I. KONSEQUENZEN FUER ARBEITSRECHTLICHE STREITIGKEITEN 163
1. AUSGANGSLAGE 163
2. MATERIELL-RECHTLICHE BESCHRAENKUNG? 163
A) AUSGANGSLAGE 163
B) MEINUNGSSTAND 164
C) STELLUNGNAHME 166
II. EINFLUSS DES OPT OUT AUF DIE KOGNITION DER RECHTSMITTELINSTANZ 167
1. ALLGEMEINES 167
2. WILLKUER UND ORDRE PUBLIC 168
FUENFTER TEIL: DIE SCHIEDSVEREINBARUNG IM ARBEITSVERTRAG 171
§ 1 GRUNDLAGEN 171
I. BEGRIFF 171
II. TERMINOLOGIE 172
III. ANWENDBARES RECHT 173
1. ANWENDBARES RECHT IM INTERNATIONALEN SCHIEDSVERFAHREN 173
2. ANWENDBARES RECHT IM BINNENSCHIEDSVERFAHREN 174
IV. GUELTIGKEITSVORAUSSETZUNGEN DER SCHIEDSVEREINBARUNG 174
1. ESSENTIALIA 174
A) ALLGEMEINES 174
B) KONSENS BETREFFEND SCHIEDSVERFAHREN 175
C) BESTIMMTE STREITIGKEIT 176
2. OBJEKTIVE UND SUBJEKTIVE SCHIEDSFAEHIGKEIT DES ANSPRUCHES 177
A) OBJEKTIVE SCHIEDSFAEHIGKEIT 177
B) SUBJEKTIVE SCHIEDSFAEHIGKEIT 177
3. FORM 178
A) ALLGEMEINES 178
B) DIE FORMVORSCHRIFT IM INTERNATIONALEN SCHIEDSVERFAHREN 178
C) DIE FORMVORSCHRIFT IM NATIONALEN SCHIEDSVERFAHREN 179
§ 2 DIE SCHIEDSVEREINBARUNG IM ARBEITSVERTRAG 180
I. DIE SCHIEDSVEREINBARUNG IM HAUPTVERTRAG 180
II. DIE SCHIEDSVEREINBARUNG DURCH VERWEISUNG 180
1. ALLGEMEINES 180
2. SPEZIFISCHER VERWEIS 181
3. GLOBALVERWEIS 181
A) ALLGEMEINES 181
B) IM ORGANISIERTEN SPORT 183
C) IM KLASSISCHEN ARBEITSRECHT 185
4. DER DOPPELTE VERWEIS 186
5. WUERDIGUNG 186
III. DIE SCHIEDSVEREINBARUNG IN GESAMTARBEITSVERTRAEGEN 187
XV
INHALTSVERZEICHNIS
1. UEBERSICHT 187
2. DIE SCHIEDSVEREINBARUNG FUER STREITIGKEITEN ZWISCHEN DEN PARTEIEN
DES GESAMTARBEITSVERTRAGES 188
A) ALLGEMEINES 188
B) ZWEISTUFIGES VERFAHREN 189
C) STREITGEGENSTAND 189
3. DIE EINZELSCHIEDSKLAUSEL 190
A) ALLGEMEINES 190
B) BETEILIGTE EINZELVERTRAGSPARTEIEN 190
C) NORMATIVE WIRKUNG DER EINZELSCHIEDSKLAUSEL 191
§ 3 DIE AUSLEGUNG DER SCHIEDSVEREINBARUNG 193
I. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 193
II. DIE PATHOLOGISCHE SCHIEDSVEREINBARUNG 193
1. FEHLENDER KONSENS 193
2. TEILWEISE UNGUELTIGKEIT 194
III. DIE PATHOLOGISCHE SCHIEDSVEREINBARUNG IM ARBEITSVERTRAG 195
1. AUSGANGSLAGE 195
2. LOESUNGSANSAETZE 196
§ 4 DIE SCHIEDSVEREINBARUNG IM DEUTSCHEN RECHT 199
I. ALLGEMEINES 199
II. GUELTIGKEIT 200
1. ESSENTIALIA 200
2. FORM 200
3. OBJEKTIVE SCHIEDSFAEHIGKEIT 201
III. FREIWILLIGKEIT DER SCHIEDSVEREINBARUNG 201
1. ALLGEMEINES 201
2. DIE FREIWILLIGKEIT DER SCHIEDSVEREINBARUNG IM SPORT 203
3. DIE VERFAHREN VON CLAUDIA PECHSTEIN 204
A) ENTSCHEID DES LANDGERICHTS MUENCHEN I 204
B) ENTSCHEID DES OBERLANDESGERICHTS MUENCHEN 206
C) MEINUNGSSTAND DER LEHRE 208
(1) DIE ANWENDUNG VON ARTIKEL 27 ABSATZ 2 ZGB 208
(2) FEHLENDE RUEGE BEZUEGLICH DER GUELTIGKEIT DER
SCHIEDSVEREINBARUNG UND DER ZUSAMMENSETZUNG DES
SCHIEDSGERICHTS 210
(3) NEUE ARGUMENTATION DES OBERLANDESGERICHTS 211
4. KONSEQUENZEN DER PECHSTEIN-ENTSCHEIDUNGEN 211
SCHLUSSBETRACHTUNG 213
§ 1 ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN ERGEBNISSE IN THESEN 213
§ 2 ABSCHUEESSENDE WUERDIGUNG 219
XVI
INHALTSVERZEICHNIS
ENGLISH SUMMARY 221
ABKUERZUNGEN 223
LITERATURVERZEICHNIS 229
MATERIALIEN 247
STICHWORTVERZEICHNIS 251
XVII
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