Interkulturelles Training: Trainingsmanual zur Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit
Gespeichert in:
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin ; Heidelberg
Springer
2016
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| Ausgabe: | 3., vollständig überarbeitete Auflage |
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| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (XIV, 238 Seiten) Illustrationen, Diagramme |
| ISBN: | 9783662434628 |
| DOI: | 10.1007/978-3-662-43462-8 |
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| adam_text | INTERKULTURELLES TRAINING
/ KUMBRUCK, CHRISTEL
: 2015
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
THEORETISCHE GRUNDLAGEN
INTERKULTURELLE KOOPERATION AUS SICHT DER ARBEITS UND
ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE
LERNEN
TRAININGSEINHEITEN
KULTUR
KOMMUNIKATION
KULTURELLE REGELN
KOOPERATION IN ORGANISATIONEN
PERSPEKTIVENWECHSEL
ERFAHRUNGEN MIT DEM TRAINING IN UNTERSCHIEDLICHEN BEREICHEN
ERFAHRUNGEN MIT DEM TRAINING IN UNTERSCHIEDLICHEN BEREICHEN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
INTERKULTURELLES TRAINING
/ KUMBRUCK, CHRISTEL
: 2015
ABSTRACT / INHALTSTEXT
DER SCHLUESSEL ZUR INTERKULTURELLEN KOMPETENZ IN UNTERNEHMEN DIE
MEISTEN UNTERNEHMEN OPERIEREN HEUTE GLOBAL, VIELE BELEGSCHAFTEN SIND
MULTIKULTURELL ZUSAMMENGESETZT. FUER ORGANISATIONEN UND EINZELPERSONEN
IST DIE FAEHIGKEIT, MIT MITARBEITERN UND KOLLEGEN AUS ANDEREN KULTUREN
ERFOLGREICH ZU KOMMUNIZIEREN, VON EXISTENTIELLER BEDEUTUNG. DIESE
INTERKULTURELLE HANDLUNGSKOMPETENZ IST ERLERNBAR UND VERMITTELBAR.
KUMBRUCK UND DERBOVEN HABEN DAS VORLIEGENDE INTERKULTURELLE TRAINING
KONZIPIERT UND ERFOLGREICH DURCHGEFUEHRT. DIE DRITTE AUFLAGE WURDE
KOMPLETT UEBERARBEITET UND ERGAENZT. BEWAEHRTER INHALT – 5 THEMEN
DER INTERKULTURELLEN ZUSAMMENARBEIT: – KULTUR UND IDENTITAET,
KOMMUNIKATION, KULTURELLE WERTE UND REGELN, KOOPERATION IN
ORGANISATIONEN UND INTERKULTURELLE HANDLUNGSFAEHIGKEIT – NEU:
LOESUNGSTOOLS FUER BELASTUNGEN AUS INTERKULTURELLER ARBEIT UND NEUE
MODULE (U.A. „FUEHREN INTERKULTURELLER TEAMS“, „INTERKULTURELLE
KONFLIKTLOESUNG“) METHODENVIELFALT – 3 DIDAKTISCHE SAEULEN
– WISSENSVERMITTLUNG: THEORETISCHER INPUT ZUR INTERKULTURELLEN
INTERAKTION – ERFAHRUNGSAUSTAUSCH: DIE INTERKULTURELLEN
ERFAHRUNGEN DER TEILNEHMER ERGAENZEN DIE THEORIE –
SIMULATIONSSPIELE: TEILNEHMER ERLEBEN UND REFLEKTIEREN DIE EIGENE
INTERKULTURELLE HANDLUNGSKOMPETENZ IM SPIEL UEBERSICHTLICHE UND
DETAILLIERTE TRAININGSUNTERLAGEN – EINHEITLICHER AUFBAU MIT
UEBERBLICK, ZEITPLAN, INPUT-FOLIEN, MODERATIONSANLEITUNGEN UND
ARBEITSBLAETTERN – NEU: ALLE ARBEITSMATERIALIEN JETZT ZUM
DOWNLOAD IM INTERNET GLOBALISIERTE ARBEIT – ZUSAMMENARBEIT LERNEN
IN 5 SCHRITTEN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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| spellingShingle | Kumbruck, Christel 1952- Derboven, Wibke 1958- Interkulturelles Training Trainingsmanual zur Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit Psychology Management Personnel management Industrial psychology Cross-cultural psychology Industrial, Organisational and Economic Psychology Human Resource Management Cross Cultural Psychology Innerbetriebliche Kooperation (DE-588)4027061-0 gnd Interkulturelles Lernen (DE-588)4245398-7 gnd Interkulturelle Kompetenz (DE-588)4200053-1 gnd Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd Organisationsverhalten (DE-588)4285859-8 gnd Organisationspsychologie (DE-588)4043786-3 gnd Kompetenz (DE-588)4129507-9 gnd Kulturkontakt (DE-588)4033569-0 gnd Mitarbeiterschulung (DE-588)4248043-7 gnd |
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