Kompetenzmessung in der Praxis: Mitarbeiterpotenziale erfassen und analysieren
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden
2016
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| Ausgabe: | 1. Aufl. 2016 |
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ABSTRACT / INHALTSTEXT
DIE AUTOREN FORMULIEREN ANFORDERUNGEN AN BEDARFSGERECHTE
KOMPETENZMESSSYSTEME UND ERLAEUTERN PRAXISERPROBTE SYSTEME DER
KOMPETENZDIAGNOSTIK. SIE ZEIGEN, WIE SICH MIT GEEIGNETEN MESSSYSTEMEN
KOMPETENZEN GEZIELT ENTWICKELN UND MANAGEN LASSEN. DIE
KOMPETENZDIAGNOSTIK IST GRUNDLAGE FUER DIE STRATEGISCHE PERSONALARBEIT.
IN DER PRAXIS HABEN SICH UNTERSCHIEDLICHE KOMPETENZMESSSYSTEME
HERAUSGEBILDET, DIE DEN ANFORDERUNGEN IN UNTERSCHIEDLICHEM MASSE GERECHT
WERDEN. DER INHALT ZIELE DER KOMPETENZMESSUNG FORMEN UND VERFAHREN DER
KOMPETENZMESSUNG ANFORDERUNGEN AN KOMPETENZMESSSYSTEME
KOMPETENZMESSUNG IN DER PRAXIS DIE ZIELGRUPPEN
STUDENTEN UND DOZENTEN DER BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE MIT DEM SCHWERPUNKT
MANAGEMENT PERSONALENTWICKLERINNEN, TRAINERINNEN,
MODERATORINNEN UND COACHES, PRAKTIKERINNEN AUS DEM MANAGEMENT IN
UNTERNEHMEN DIE AUTOREN PROF. DR. WERNER SAUTER BEGLEITET ALS
WISSENSCHAFTLICHER LEITER DER BLENDED SOLUTIONS GMBH UNTERNEHMEN UND
BILDUNGSANBIETER BEI DER KONZIPIERUNG, UMSETZUNG UND IMPLEMENTIERUNG VON
KOMPETENZMANAGEMENT-SYSTEMEN UND KOMPETENZORIENTIERTEN LERNSYSTEMEN. ER
IST DIPLOM-VOLKSWIRT UND WURDE IN PAEDAGOGISCHER PSYCHOLOGIE PROMOVIERT.
ANNE-KATHRIN STAUDT IST VERANTWORTLICH FUER DEN BEREICH ASSESSMENTS UND
KOMPETENZENTWICKLUNG DER R&S THE COMPETENCE HOUSE GMBH, EINEM
BERATUNGSUNTERNEHMEN, WELCHES FUER UNTERNEHMEN, ORGANISATIONEN UND
OEFFENTLICHE VERWALTUNGEN GANZHEITLICHE LOESUNGEN ZUM
KOMPETENZMANAGEMENT ENTWICKELT UND UMSETZT.
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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