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Work Rules!: wie Google die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, verändert

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Bibliographic Details
Main Author:	Bock, Laszlo (Author)
Other Authors:	Grow, Meike (Translator), Mareik, Ute (Translator)
Format:	Book
Language:	German
Published:	München Verlag Franz Vahlen [2016]
Subjects:	Google LLC Personalentwicklung Ratgeber
Online Access:	Ausführliche Beschreibung mit Leseproben u.a. Inhaltsverzeichnis
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adam_text	NHALTSIIBERSCHT INHALTSUEBERSICHT.VII ALBTRAUM EINES BERUFSBERATERS . 1 WIE ** * ** RUECKBLICK - ZUM PERFEKTEN LEBENSLAUF FUER GOOGLE KAM WARUM GOOGLES SPIELREGELN FUNKTIONIEREN - AUCH FUER SIE! . . . . . . * UEBERRASCKEUD UND UEBERRASCKEND ERFOLGREICK. WO GEARBEITET LUEIRD * BEI UNS KAPITEL 1: FIRMENGRUENDER W E RD E N . 15 GENAU ** LARRY I D SERGEJ? DIE G RID LA G E U DAFUER GESCKAFFEN KOBEN, * GOOGLE SEINE MITARBEITER BEKNDELT, K O I E U SIE DEN G R ID S TE M DAFUER LEGEN, ** IKRE GRUPPE ARBEITET L D LEBT. KAPITEL 2: DIE FIRMENKULTUR IST DER STRATEGIE HAUSHOCH UEBERLEGEN 27 GEBEN SIE DEN MITARBEITERN IKRE * RELKEIT - I D SLE LUERAEU EIN WUNDER ERLEBEN KAPITEL 3: LAKE WOBEGON * WO ALLE NEUEN MITARBEITER UEBER DEM DURCHSCHNITT LIEGEN . 51 WARUM DAS EINSTELLEN NEUER MITARBEITER DIE WICKIGSTE PERSONAL- F UE K N G * SAUFG * ABE IN EINER ORGAMSATION IST KAPITEL 4: AUF DER SUCHE NACH DEN BESTEN . 65 DIE ENTIUICKLIG. DER GOO,ETALENTMASCKME. DIE SLCK SEIHST ERNEUERT KAPITEL 5: VERTRAUEN SIE NIEMALS IHREM BAUCHGEFUEHL . . . . . . . . . . 81 WARUM UNSERE INSTINKTE I S DARAN KINDERN, GUTE EMSTELL 1 G * S- G * ESPRAE ZU IUKREU, * LUAS WIR T L KOE 1 EN * UM ZU BESSEREN ERGEBNISSEN ZU G * ELAUG * EN KAPITEL 6: UEBERLASEN SIE DEN INSASSEN DIE FUEHRUNG DER ANSTALT . . 111 NEKWEN SIE DEN MANAGERN EINEN TEIL IKRER M A C K * * VERTRAUEN SIE ***** MITARBEITERN, DIE DINGS ZU REGELN KAPITEL 7: WARUM ALLE DAS LEISTUNGSMANAGEMENT HASSEN UND WAS WIR DAGEGEN T U N .141 KONIEUTRLEREU SIE SICK ZUR VERBESSERIG. DER LEISTUNG AUF DAS PERSOENLICHE WACHSTUM, NICHT AUF BEWERTUNG UND BELOHNUNG INHALTSUEBERSICHT KAPITEL 8: DIE ZWEI E NDEN.167 DIE G * ROEPTEN CKANCEN LIEFEN IN IKREN ABSOLUT SCKWACKSTEN * BESTEN MITARBEITERN KAPITEL 9: A UFTAU EINER L ERNINSTITUTION . 191 IKRE BESTEN LEKRER ARBEITEN BEREITS FUER SIE . LASSEN SIE SIE LEKREUL KAPITEL 10: ENTLOHNEN SIE UNFAIR . 211 WARUM ES * * IST, *** LEUTE SELBEN *** VOELLIG, UUTERSCKIEDLICK LUBEIAKLEU KAPITEL 11: DIE BESTEN DINGE IM LEBEN KOSTEN NICHTS FODER FAST NICHTS) . 241 DIE MEISTEN PERSONALPROGRAMME VON GOOGLE K A I IEAER * **** KAPITEL 12: GEBEN SIE ANSTOESSE . JEDE MENGE . . . . . . . . . . . . . . . 261 * * /*** SIGNALE K O I E N GRO * E AE U A E R I^ E N * VERKALTEN BEWIRKEN. WIE EINE EMZIE -**1 DIE PRODUKIVITAT UM 25 PROZENT STEIGERN KANN KAPITEL 13: ES IST NICHT IMMER ALLES SC H OE N . 293 DIE GROELTEN EVILER VON G 0 0 E * * **** SIE SIE VERMEIDEN K O I E N KAPITEL 14: WOMIT SIE MORGEN SCHON ANFANGEN KOENNEN . . . . . . . . . 311 ZEHN SCHRITTE ZUR UMGESTALTUNG IHRES TEAMS UND IHRES ARBEITSUMFELDES NACHWORT - NUR FUER HR-FREAKS: AUFBAU DES ERSTEN PEOPLE OPERATIONS TEAMS DER W E LT. 325 BAUPLAN FUER EINE NEUE A RT DER PERSONALVERWALTUNG DANKSAGUNG. 341 UEBER DEN A U TO R . 343 ANMERKUNGEN . 345 STICHWORTVERZEICHNIS . 363 WORK RULES * 367
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