Werteorientierte Unternehmensführung: Cultural Transformation Tools für Performance und Profit
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin, Heidelberg
Springer Berlin Heidelberg
2016
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| Ausgabe: | 1. Aufl. 2016 |
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| adam_text | WERTEORIENTIERTE UNTERNEHMENSFUEHRUNG
/ BARRETT, RICHARD
: 2016
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
VORWORT VON RICHARD BARRETT
TEIL I - WERTE VERSTEHEN
TEIL II - DIE MESSUNG ORGANISATORISCHER WERTE
TEIL III - DIE MESSUNG VON FUEHRUNGSWERTEN
TEIL IV - STRUCTURAL ALIGNMENT
ANHANG
INDEX
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
WERTEORIENTIERTE UNTERNEHMENSFUEHRUNG
/ BARRETT, RICHARD
: 2016
ABSTRACT / INHALTSTEXT
IN DIESEM BUCH IST ES RICHARD BARRETT GELUNGEN, DAS SCHWER GREIFBARE
THEMA „ORGANISATIONSKULTUR“ AUF VERBLUEFFEND EINFACHE ART HANDHABBAR
ZU MACHEN. ER KONZENTRIERT SICH BEI DER KULTUR-DIAGNOSE AUF WERTE - ALSO
DIE KURZFORM DESSEN, WAS MENSCHEN WICHTIG IST. EINDRUCKSVOLL ZEIGT
BARRETT, DASS EINE WERTEORIENTIERTE KULTURTRANSFORMATION DAS ENGAGEMENT
DER MITARBEITER UND DAMIT AUCH DEN ERTRAG STEIGERT. DIE METHODENFAMILIE
CTT (CULTURAL TRANSFORMATION TOOLS) BIETET EINERSEITS WERKZEUGE ZUR
ERFASSUNG UND GESTALTUNG DER ORGANISATIONSKULTUR MIT DREI KENNZAHLEN,
DIE DEN FORTSCHRITT DER TRANSFORMATION MESSBAR MACHEN, UND ANDERERSEITS
WERKZEUGE ZUR ERFASSUNG DER LEADERSHIP PERFORMANCE, UM DIE PERSOENLICHE
TRANSFORMATION VON FUEHRUNGSKRAEFTEN ZU MONITOREN, DENN BARRETT SAGT:
„ORGANIZATIONS DON’T CHANGE, PEOPLE DO!“ RICHARD BARRETT IST
GRUENDER DES BARRETT VALUES CENTRE, AUTOR UND SPEAKER. ER IST GASTDOZENT
DES VON HEC EXECUTIVE EDUCATION IN PARIS UND DER SAID BUSINESS SCHOOL AN
DER UNIVERSITAET OXFORD GEMEINSAM VERANSTALTETEN PROGRAMMS „CONSULTING
AND COACHING FOR CHANGE LEADERSHIP“. DARUEBER HINAUS LEHRT ER ALS
HONORARPROFESSOR AN DER ROYAL ROADS UNIVERSITAET IN KANADA UND ALS
GASTDOZENT AN DER UNIVERSITAET VON EXETER, GROSSBRITANNIEN. „...DAS
BUCH UEBERZEUGT DURCH SEINEN DIDAKTISCHEN AUFBAU UND DIE STRINGENZ DER
INHALTE. ES IST WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT, GLEICHZEITIG ABER AUCH DURCH
EINEN HOHEN GRAD AN PRAKTISCHER RELEVANZ GEKENNZEICHNET. (...) INSGESAMT
EINE LOHNENDE LEKTUERE FUER PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLER SOWIE
EINE INSPIRATION FUER ALLE, DIE SUBSTANZ IN DER WERTEDISKUSSION
SUCHEN.“ PROFESSOR DR. KARLHEINZ SCHWUCHOW, CENTER FOR INTERNATIONAL
MANAGEMENT STUDIES, HOCHSCHULE BREMEN IN DER ZEITSCHRIFT
„PERSONALWIRTSCHAFT“ 12/2014
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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