Tarifverträge zur Unternehmenspolitik?: rechtliche Zulässigkeit und faktische Bedeutung
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Frankfurt am Main
Bund-Verlag
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Band 16 |
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort
§1 Einleitung....................................................... 11
g 2 „Unternehmenspolitische Tarifverträge - ein Überblick.......... 13
I. Wie viele Menschen werden für eine bestimmte
Arbeit eingesetzt?......................................... 13
II. Beschränkung und Ausschluss der betriebsbedingten
Kündigung?.................................................... 15
III. Tarifsozialplan oder Verhinderung der Stilllegung?........... 16
IV. Auslagerung.................................................. 18
V. Vergabe von Werkverträgen.................................... 20
VI. Standortsicherungs vertrag................................... 22
VII. Investorenvertrag............................................ 24
§3 Zulässigkeit auf der Grundlage der Rechtsprechung des BAG........ 26
I. Besetzungsregeln und Personalbemessung....................... 27
1. Begriffsbestimmung......................................... 27
2. Historische Entwicklung.................................... 28
3. Aktuelle Bedeutung......................................... 28
4. Tarifrechtliche Qualifizierung............................. 30
5. Vereinbarkeit mit den Grundrechten
des Arbeitgebers.............................................. 31
II. Beschränkung und Ausschluss der betriebsbedingten
Kündigung..................................................... 34
1. Beschränkung und Ausschluss der ordentlichen
betriebsbedingten Kündigung................................ 34
a) Beschränkung............................................ 34
b) Ausschluss.............................................. 35
2. Erweiterte Beteiligungsrechte für Betriebsrat
und Personalrat............................................ 35
3. Beschränkung der außerordentlichen Kündigung............... 37
a) Darf auch aus betrieblichen Gründen außerordentlich
gekündigt werden?..................................... 37
b) Tarifliche Beschränkung der außerordentlichen
Kündigung aus betrieblichen Gründen?...................... 41
III. Tarifsozialplan............................................ 42
1. Vereinbarkeit mit den §§ 111-113 BetrVG?.................. 42
2. Vereinbarkeit mit der unternehmerischen Freiheit?......... 43
IV. Fremdvergabe............................................... 46
1. Der Lebenssachverhalt.................................... 46
2. Grenzen aus der Durchführungspflicht....................... 46
3. Tarifliche Beschränkung der Fremdvergabe................... 49
V. Werkvertragsarbeit......................................... 51
VI. Standortsicherungsvertrag.................................. 53
1. Festlegungen der Rechtsprechung.......................... 53
2. Weitere Gestaltungen........................................ 54
3. Das Problem der „Freiwilligkeit ............................ 55
VII. Investorenvertrag........................................... 57
1. Ist ein Investor tariffähig?............................. 57
2. Investorenvereinbarung als sonstiger Kollektiv vertrag?.. 58
VIII. Andere Fälle der außertariflichen Einwirkung
auf die Untemehmenspolitik................................. 60
4 Tarifautonomie und Untemehmerfreiheit............................... 61
I. Die weiteren Fragestellungen............................... 62
II. Der potentielle Gegenstand von Tarifverträgen............... 63
1. Art. 9 Abs. 3 GG als „Doppelgrundrecht .................... 63
2. Die Garantie spezifisch koalitionsmäßiger
Betätigung, insbesondere des Rechts zum
Abschluss von Kollektivverträgen........................... 65
3. Kollektivverträge im Gesamtbereich der Arbeits-
und Wirtschaftsbedingungen..................................... 68
4. Der Arbeitskampf als FunktionsVoraussetzung................ 72
III. Begrenzung durch die unternehmerische Betätigungsfreiheit?. 73
1. Die Ausgestaltung der Tarifautonomie durch den
Gesetzgeber................................................ 73
2. Die Bindung der Tarifparteien an Grundrechte............... 74
a) Der Ausgangspunkt: Funktion der Grundrechte............. 74
b) Unterschiedliches Betroffensein von Arbeitnehmern
und Arbeitgebern....................................... 74
c) Bindung an die Grundrechte der
Arbeitgeberseite....................................... 75
d) Bestätigung durch die neue Lehre....................... 77
e) Art. 9 Abs. 3 GG als Spezialfall der Ausübung
des Grundrechts aus Art. 12 Abs. 1 GG.................. 79
f) Schutz von Tendenzunternehmen.......................... 79
3. Erstreikbarkeit unternehmenspolitischer
Tarifverträge?............................................ 80
§ 5 Vereinbarkeit unternehmenspolitischer Tarifverträge
mit den sog. Grundfreiheiten des Unionsrechts..................... 82
L Einleitung....................................................... 83
II. Die Niederlassungsfreiheit als Tarifschranke ֊ Vorgaben der
Rechtsprechung des EuGH........................................... 84
1. Zur Rechtsprechung des EuGH............................... 84
2. Die Viking-Entscheidung des EuGH.......................... 85
3. Anwendungsbereich von Grundfreiheiten..................... 87
4. Kritik am Ansatz der Viking-Entscheidung.................. 88
a) Ausklammerung des Arbeitskampfes aus den
Unionskompetenzen...................................... 88
b) Bereichsausnahme wie im Wettbewerbsrecht?.............. 91
c) Überzogener Schutzbereich der Niederlassungsfreiheit.... 94
d) Umfassende Drittwirkung?............................... 95
III. Prüfung auf der Grundlage der Viking-Entscheidung............ 96
1. Streik gegen Verlagerung.................................. 96
2. Andere Kampfmittel........................................ 98
IV. Kollision mit anderen sog. Grundfreiheiten?.................. 98
1. Dienstleistungsfreiheit................................... 98
2. Arbeitnehmerfreizügigkeit................................. 99
§ 6 Zusammenfassung................................................. 100
Literaturverzeichnis................................................. 102
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