Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel: ein Handbuch für Unternehmen
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Wiesbaden
Springer Fachmedien
2016
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/
: 2016
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
ORIENTIEREN UND INFORMIEREN
DIE DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG: TRENDS UND FOLGEN FUER DIE UNTERNEHMEN
INNOVATIV UND LEISTUNGSFAEHIG MIT ALTERNDEN BELEGSCHAFTEN
DIE UNTERNEHMENSPOLITIK DEMOGRAFIEGERECHT AUSRICHTEN
ANALYSIEREN UND IDENTIFIZIEREN
DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL MANAGEN: ARBEITS- UND PROJEKTSTRUKTUREN
FESTLEGEN
DEN HANDLUNGSBEDARF BEWERTEN UND STELLSCHRAUBEN FUER VERAENDERUNGEN
ERMITTELN
DENKMODELLE AUFZEIGEN
PLANEN UND ENTWICKELN
ERPROBEN UND UMSETZEN
UEBERPRUEFEN UND VERSTETIGEN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
INNOVATION UND PERSONALARBEIT IM DEMOGRAFISCHEN WANDEL
/
: 2016
ABSTRACT / INHALTSTEXT
DIESES HANDBUCH BIETET UNTERNEHMEN ALLE WICHTIGEN INFORMATIONEN ZUM
UMGANG MIT DEM DEMOGRAFISCHEN WANDEL. DIE INHALTE SIND DANACH
AUFBEREITET, IN WELCHER ENTSCHEIDUNGSPHASE SICH PERSONALVERANTWORTLICHE
IN UNTERNEHMEN BEFINDEN: GEHT ES DARUM, SICH EINEN UEBERBLICK UEBER DIE
DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG UND MOEGLICHE BETRIEBLICHE AUSWIRKUNGEN ZU
VERSCHAFFEN? SOLL EINE BETRIEBLICHE ANALYSE AUFSCHLUSS UEBER DIE ALTERS-
UND QUALIFIKATIONSSTRUKTUREN GEBEN? SOLLEN HANDLUNGSBEDARFE
IDENTIFIZIERT WERDEN, DIE DURCH MOEGLICHE VERAENDERUNGEN DER
ALTERSSTRUKTUR ENTSTEHEN KOENNEN? ODER HAT DAS UNTERNEHMEN BEREITS DIE
NOTWENDIGEN STELLSCHRAUBEN IDENTIFIZIERT UND STEHT NUN VOR DER FRAGE,
WELCHE MASSNAHMEN WIE UMZUSETZEN SIND? DAS BUCH ZEIGT, WIE SICH
PERSONALPOLITIK, ARBEITSORGANISATION, ARBEITSGESTALTUNG UND
FUEHRUNGSVERHALTEN DEMOGRAFIEGERECHT AUSRICHTEN LASSEN. EINE WAHRE
FUNDGRUBE. DER INHALT DEMOGRAFIEMANAGEMENT IN FUENF SCHRITTEN:
DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL VERSTEHEN, SICH
ORIENTIEREN UND INFORMIEREN DIE BETRIEBLICHE
SITUATION ANALYSIEREN UND HANDLUNGSBEDARFE IDENTIFIZIEREN
AKTIVITAETEN PLANEN UND MASSNAHMEN ENTWICKELN
MASSNAHMEN ERPROBEN UND UMSETZEN
DIE UMSETZUNG UEBERPRUEFEN UND VERSTETIGEN DIE
HERAUSGEBER DIESER LEITFADEN IST IM RAHMEN DES VOM BMBF GEFOERDERTEN
VERBUNDPROJEKTES PERDEMO – PERSONALARBEIT IM DEMOGRAFISCHEN WANDEL
ENTSTANDEN. DIE PROJEKTPARTNER SIND DIE UNIVERSITAET ROSTOCK, VERTRETEN
DURCH PROFESSOR DR. FRIEDEMANN W. NERDINGER; WILKE, MAACK UND PARTNER
AUS HAMBURG, VERTRETEN DURCH DR. PETER WILKE UND STEFAN STRACKE, UND UDW
- UNTERNEHMENSBERATUNG DER WIRTSCHAFT MBH AUS NEUBRANDENBURG, VERTRETEN
DURCH ULRIKE DREWS
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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