Verfügbarkeit: Demografischer Wandel

Demografischer Wandel: Demografie und Nachhaltigkeit - Analyse aus betrieblicher und gesellschaftlicher Perspektive

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Behrens-Potratz, Anja 1976- (HerausgeberIn), Ahlers, Friedel 1960- (HerausgeberIn), Lüke, Karl-Heinz 1972- (HerausgeberIn), Matthes, Roland (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Göttingen Cuvillier Verlag, Internationaler wissenschaftlicher Fachverlag 2015
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Theoria cum praxi Band 2
Schlagworte:	Betriebliche Altersversorgung Bevölkerungsentwicklung Fiskalpolitik Personalpolitik Demographie Aging Karrieren Altersversorgung Betrieb Burnout Demografie Demografiefestigkeit Demografiemodelle Demografieprognose Demografischer Wandel Europäische Union Fiskalverfassung Gesundheit Nachhaltigkeit Personal Personaldiagnostik Personalmanagement Populationsmodelle theoria cum praxi Aufsatzsammlung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Ausführliche Beschreibung Auszug Auszug/Leseprobe Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	IX, 221 Seiten Illustrationen, Diagramme, Karten
ISBN:	3736991444 9783736991446

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT A EINFUEHRUNG DEMOGRAFIE UND NACHHALTIGKEIT FRIEDEL AHLERS / ANJA BEHRENS-POTRATZ / KARL-HEINZ LUKE / ROLAND MATTHES 3 B. BETRIEBLICHE PERSPEKTIVE: DEMOGRAFIEFESTIGKELT UNAE AGING KARRIEREN DEMOGRAFIEFESTIGKEI. VON UNTERNEHMEN: ERGEBNISSE EINER BEFRAGUNG UND ENTWICKLUNG EINES AUDIT-TOOLS NORBERT GUJKE / FRIEDE. AHLERS / KISTIN BUTZERSTROTHMANN 15 NUTZENPOTENZIAL DER PERS.NAIDAGNOSTK IM RAHMEN VON AGING KARRIEREN FRIEDELAHLERS/NORBERT GUELKE 41 C. UEBERBETRIEBLICHE PERSPEKTIVE: GESUNDHEIT UND ALTERSVERSORGUNG BURNOUT VOR DEM HINTERGRUND DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS UND EINE ANALYSE DER VERSORGUNGSANGEBOTE IN NIEDERSACHSEN MARGIT CHRISTIANSEN / ELISABETH BURGHARDT / ANTJE FOCKEN / MELISSA KOSER / NINA PROTHE 63 BESTEUERUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG - AKTUELLE PROBLEME UND ENTWJCKLUNGSPERSPEKTIV^^ DENNIS KLEIN 87 D. FINANZIELLE PERSPEKTIVE: FISKALISCHE NACHHALTIGKEIT UND EU-FISKALVERFASSUNA FISKAIISCHE NACHHAFTIGKEIT EINE TRAGFAEHIGKEITSANALYSE FUER NIEDERSACHSEN HANS ADAM / STANISLAW LUDWIG 127 EIEMENTE EINER NACHHALTIGEN FISKALVERFASSUNG FUER DIE EUROZONE ANDRESCHMIDT 145 E. MATHEMATISCH-MODELLTHEORETISCHE PERSPEKTIVE: BEVOLKERUNASBERECHNUNAEN UND PODULATIONSMODELLE STABILE MODELLE FUER ALTERSSTRUKTURIERTE POLPULATIONEN ROLAND MATTHES 173 EINE KRITISCHE BETRACHTUNG AKTUELLER BEVOELKERUNGSVORAUSBERECHNUNGEN ROLAND M ATTHES/KIRA WEHAGE 185 F. FAZIT NACHHALTIGE D EM O GRAFFE FRIEDEI AHLERS / ANJA BEHRENS-POTRATZ / KARL-HEINZ LUKE / ROLAND MATTHES 205 A. EINFUEHRUNG DEMOGRAFIE UND NACHHALTIGKEIT 3 1 DEMOGRAFIE: EIN FACETTENREJCHES THEM A.3 2 DEMOGRAFIE UND NACHHALTIGKEIT: NACHHALTIGES DEMOGRAFJEMANAGEMENT.4 2.1 UEBERTRAGBARKEIT DES NACHHALTIGKEITSGEDANKENS AUF DAS DEMOGRAFIEFELD .4 2.2 EBENEN- UND INTEGRATONS-PERSPEKTVE . 6 2.3 ANSPRUCH UND REALITAET. 6 3 NORDNUNG DER BEITRAEGE . 8 B. BETRIEBLICHE PERSPEKTIVE: DEMOQRAFIEFESTLQKEIT * * 1 AGING KARRIEREN DEMOGRAFIEFESTIGKEIT VON UNTERNEHMEN: ERGEBNISSE EINER BEFRAGUNG UND 15 ENTWICKLUNG EINES AUDIT-TOOLS 15. . 1 EINFUEHRUNG: DEMOGRAFIEFESTJGKERT ALS ERFOLGSFAKTOR VON UNTERNEHMEN 16 .* EFESTIGKET * SERUNG DES KONSTRUKTS ** DEM0GRAF 2 BEGRUENDUNG UND OPERATJ NAL 16 . 2.1 ARBEITSDEFINITJON DEMOGRAFJEFESTIGKELT 17. ._. GKET 2.2 RELEVANTE KRITERIEN ZUR OPERATIONALISIERUNG VON DEMOGRAFIEFES NER ONLJNE-BEFRAGUNG ZUR DEMOGRAFIEFESTIGKEIT 3 ERGEBNISSE E 19 . VON UNTERNEHMEN 19 . 3.1 ANLAGE UND METHODIK DER BEFRAGUNG 19 .. 3.2 ZENTRALE BEFRAGUNGSERGEBNISSE UND ERGEBNISINTERPRETATION 24** 3.3 GESAMTEINSCHAETZUNG UND FORSCHUNGS- UND GESTALTUNGSIMPLIKATIONEN 4 ENTWICKLUNG EINES AUDIT-TOOLS ZUR EVALUIERUNG DER 25 . T VON UNTERNEHMEN GKE DEMOGRAFJEFES 25 . 4.1 GRUNDZWECK DES AUDIT-TOOLS 27 . 4.2 TOOL-INHALTE UND GRAFISCHE AUFBEREITUNG 27 4.2.1 ANSPRUCH DES TOOLS 28 TOOL * 4.2.2 ANFORDERUNGEN AN DAS AUDIT 4.2.3 HINTERLEGBARE EJNFLUSSKRITERIEN 30 4.2.4 G RAFICHE DARSTELU^^ 31 NUTZENPOTENZIAL DER PERSONALDIAGNOSTIK M RAHMEN VON AGING KARRIEREN 41 1 EINFUEHRUNG: PERSONALDJAGNOSTIK AUCH FUER ALTERE E RFAHRUNGSTRAEGER?.41. . * * 2 AGING KARRIEREN ALS EINE ANTWORT AUF DIE ALTERNDE BELEGSCHAFT M KONTEXT DES DEMOGRAFISCHEN WANDEIS.42 2.1 ALTERNDE BELEGSCHAFTSSTRUKTUREN ALS FOLGE DEMOGRAFISCHER VERAENDERUNGEN. 42 2.2 GRUNDCHARAKTERISTIKA VON AGING KARRIEREN. 43 2.3 BEFOERDERUNG IM DRITTEN ARBEITSABSCHNITT LEISTUNGS- UND POTENZIALORIENTIERUNG VERSUS BEFOERDERUNGSAUTOMATIK ....45 3 NUTZEN DER PERSONALDIAGNOSTIK FUER DIE GESTALTUNG VON AGING KARRIEREN .*.46 3.1 ZIELE UND GRUNDELEMENTE DER PERSONALDIAGNOSTIK . 46 3.2 MARKTGAENGIGES DIAGNOSTISCHES INSTRUMENTARIUM UND SEIN ANWENDUNGSPOTENZIAL AUF ERFAHRUNGSTRAEGER.47 3.3 FORTENTWICKLUNG EINES ERFAHRUNGSZENTRJERTEN DJ G * * * TK^L ** TUM * T * UM .50 4 QUALITATIVE EXPERTENBEFRAGUNG: EINSCHAETZUNGEN ARRIVIERTER UNTERNEHMENS-UND PERSONALBERATER ZUM NUTZEN DER PERSONALDIAGNOSTIK IM RAHMEN VON AGING KARRIEREN . 51 4.1 ANLAGE UND ZJELE DER QUALITATIVEN BEFRAGUNG.51 4.2 ZENTRALE ERGEBNISSE DER EXPERTEN-BEFRAGUNG.51 4.3 ERGEBNISINTERPRETATION UND GESTALTUNGSMPLIKATONEN FUER DIAGNOSEFUNDIERTE AGING-KARRIEREN.54 5 FAZIT UND AUSBLICK. 56 C. UEBERBETRIEBLICHE PERSPEKTIVE: GESUNDHEIT UND ALTERSVERSORGUNG BURNOUT VOR DEM HINTERGRUND DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS UND EINE ANALYSE DER VERSORGUNGSANGEBOTE IN NIEDERSACHSEN 63 1 EINLEITUNG. 63 2 DEFINITION VON BURNOUT.64 3 BURNOUT VOR DEM HINTERGRUND DES DEMOGRAFISCHEN W A N D E L S _ " _ . _ 6 5 _.""""._* * 4 VERSORGUNGSFORMEN N NIEDERSACHSEN.68 4.1 AMBULANTE VERSORGUNG. 68 4.2 STATIONAERE VERSORGUNG. 72 4.3 KUR- UND REHABILJTATIONSKLINIKEN. 74 5 ALTERNATIVE VERSORGUNGSANGEBOTE . 77 5.1 WEHNESS UND S PORT.77 5.2 COACHING.78 S3 SELBSTHILFE.79 6 LEISTUNGSANGEBOTE DURCH UNTERNEHMEN.79 7 ERGEBNISSE UND EMPFEHLUNGEN ZUR SICHERUNG DER VERSORGUNG VON BURNOUT ERKRANKTEN. 80 BESTEUERUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG AKTUELLE PROBLEME UND ENTWICKLUNGSPERSPEKTIVEN 87 1 EINLEITUNG. 87 2 DAS 3-SAEULEN-MDELJ DER ALTERSVERSORGUNG . 89 3 VERHAELTNIS VON NACHGELAGERTER BESTEUERUNG UND BETRIEBLICHER ALTERSVERSORGUNG.94 4 FUENF DURCHFUEHRUNGSWEGE DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG _._._._._97 5 BESTEUERUNG DER DURCHFUEHRUNGSWEGE. 100 6 FINANZIERUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG UND ENTGELTUMWANDLUNG . 103 7 PASSIVIERUNGSBESCHRAENKUNG^ FUER PENSIONSRUCKSTEJLUNGEN 106 8 ANSCHAFFUNG" VON PENSLONSRUCKSTELLUNGEN.110 9 WECHSEL DER DURCHFUEHRUNGSWEGE.114 10 FAZIT.117 D. FINANZIELLE PERSPEKTIVE: FISKALISCHE NACHHALTIGKEIT UND EU-FLSKALVERFASSUNG FISKALISCHE NACHHALTIGKEIT EINE TRAGFAEHIGKEITSANALYSE FUER NJEDERSACHSEN 127 1 EINLEITUNG. 127 2 MODELLRAHMEN DER TRAGFAEHGKETSANALYSE.129 3 SPEZIFIZIERUNG DER MODELJANNAHMEN . 132 4 ERGEBNISSE DER TRAGFAEHIGKEITSANALYSE. 137 5 FAZIT.139 EMENTE EINER NACHHALTIGEN FISKALVERFASSUNG FUER DIE EUROZONE 145 1 AUSGANGSLAGE.145 2 NOTWENDIGKEIT EINER FISKALVERFASSUNG IN EINER WAEHRUNGSUNION 147 2.1 FISKALVERFASSUNG UND DIE THEORIE OPTIMALER WAEHUNGSAEUME_"." 148 2.2 FISKALVERFASSUNG ZUR VERHINDERUNG VON MORAL HAZARD-VERHALTEN ._._ 149 2.3 FISKALVERFASSUNG ZUM SCHUTZ DER GELDWERTSTABJLJTAET UND UNABHAENGIGKEIT DER ZENTRALBANK . 152 2.4 ANFORDERUNGEN AN EINE FISKALVERFASSUNG FUER DJE EUROZONE 157 3 DIE JUENGSTEN REFORMEN DER FJSKALREGELN JM LICHTE DER KRITIK . * * 158 4 HANDJUNGSEMPFEHLUNGEN FUER EINE FISKALVERFASSUNG FUER DJE EUROZONE .161 E. MATHEMATISCH-MODELTHEORETISCHE PERSPEKTIVE: BEVOELKERUNGSBERECHNUNGEN UND POPULATIONSMODELLE STABILE MODELLE FUER ALTERSSTRUKTURIERTE POLPULATONEN 173 1 EINLEITUNG. 173 2 N STABILES MODE* . 174 3 BESTIMMUNG DER EXPONENTEN * STERBETAFELN . 177 4 STABILE MODELLE FUER UNTERSCHIEDLICHE WACHSTUMSEXPONENTEN 179 5 FAZIT.182 * N E KRITISCHE BETRACHTUNG AKTUELLER BEVOELKERUNGSVORAUSBERECHNUNGEN 185 1 EINLEITUNG. 185 2 KOMPONENTEN DER ALTERSSTRUKTURIERTEN BEVOLKERUNGSVORAUSBERECHNUNGEN._.186 3 MATHEMATISCHE MODELLE ZUR DYNAMIK DER BEVOELKERUNGSZAHLEN ***190 4 PROGNOSEN UND PROJEKTIONEN. 192 5 DIE KOORAINIERTE BEVOELKERUNGSVORAUSBERECHNUNGEN DES STATISTISCHEN BUNDESAMTES.193 6 ZUVERLAESSIGKEIT DER VORAUSBERECHNUNGEN.196 7 ALTERNATIVEN UND ERGAENZUNGEN ZU DEN VERWENDETEN MODELLEN ..199 F. FAZIT NACHHALTIGE DEMOGRAFIEFESTIGKEIT 205 1 ZENTRALE ERKENNTNISSE.205 2. EINGEBAUTE OBSOLESZENZ VIEJER DEMOGRAFIE(FOLGE)PROGNOSEN ******206 2.1 UNSJCHERHEITSFAKTORBEI PROGNOSEN.206 2.2 ENTLASTUNGSEFFEKTE DER MIGRATION.207 2.3 ARBETSMARKTFOLGEN DER DEMOGRAFIE.208 3 *NACHHALTUNG" DES DEMOGRAFIEPHAENOMENS . 210 AUTORINNEN UND AUTOREN 215
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