Fragen und Antworten zum Mindestlohngesetz (MiLoG):
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Herne
NWB
2015
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INHALTSUEBERSICHT
VORWORT
INHALTSVERZEICHNIS
LITERATURVERZEICHNIS
I. ALLGEMEINES ZUM MINDESTLOHNGESETZ
II. ERMITTLUNGSFRAGEN ZUM MINDESTLOHNGESETZ
III. DOKUMENTATIONSPFLICHTEN/PRUEFUNG DER EINHALTUNG DES
MINDESTLOHNGESETZES
IV. VERSTOESSE GEGEN DAS MINDESTLOHNGESETZ
V. BESONDERHEITEN MIT BEZUG ZUM AUSLAND
VI. GEMEINNUETZIGE VEREINE
VII. NACHUNTERNEHMERHAFTUNG
VIII. STEUERBERATERHAFTUNG
IX. BRANCHENSPEZIFISCHE VEREINBARUNGEN
STICHWORTVERZEICHNIS
SEITE
V
IX
XV
1
27
45
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127
133
VII
HTTP://D-NB.INFO/1074152239
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT V
INHALTSVERZEICHNIS IX
LITERATURVERZEICHNIS XV
I. ALLGEMEINES ZUM MINDESTLOHNGESETZ
SEITE
1. WER MUSS DEN MINDESTLOHN ZAHLEN? 3
2. GIBT ES BRANCHEN- ODER GROESSENABHAENGIGE ERLEICHTERUNGEN? 5
3. IST DER MINDESTLOHN IN WEST- UND OSTDEUTSCHLAND GLEICH HOCH? 7
4. GILT DER MINDESTLOHN AUCH FUER AUSZUBILDENDE? 8
5. WELCHE BESONDERHEITEN GIBT ES FUER STUDENTEN? 10
A) PFLICHTPRAKTIKA 10
B) FREIWILLIGE PRAKTIKA 11
6. GILT DER MINDESTLOHN AUCH FUER PRAKTIKANTEN? 13
7. HABEN GERINGFUEGIG UND KURZFRISTIG BESCHAEFTIGTE ANSPRUCH AUF
DEN MINDESTLOHN? 16
A) (DAUERHAFT) GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE (*MINI-JOBBER") 16
B) KURZFRISTIG BESCHAEFTIGTE 18
8. GIBT ES BESONDERHEITEN BEI MINDERJAEHRIGEN ODER RENTNERN? 19
9. GILT DER MINDESTLOHN AUCH BEI BESCHAEFTIGUNG
LANGZEITARBEITSLOSER? 21
10. IST AUCH SAISONARBEITSKRAEFTEN DER MINDESTLOHN ZU ZAHLEN? 24
11. ERMITTLUNGSFRAGEN ZUM MINDESTLOHNGESETZ
1. BEZIEHT SICH DER MINDESTLOHN AUF DEN BRUTTO- ODER DEN
NETTOLOHN? 29
2. FAELLIGKEIT DES MINDESTLOHNS: WIE IST MIT DEN VERSCHIEDENEN
ARBEITSZEITMODELLEN ZU VERFAHREN? 30
IX
SEITE
33
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53
WIE WIRD DER MASSGEBLICHE LOHN BEI VEREINBARUNG EINES
FESTLOHNS (VERSTETIGTER LOHN) ERMITTELT?
A) RUFBEREITSCHAFT
B) BEREITSCHAFTSDIENST
WERDEN EINMALZAHLUNGEN, WIE ZUM BEISPIEL WEIHNACHTS- ODER
URLAUBSGELD, IN DIE ERMITTLUNG DES MASSGEBLICHEN LOHNS
EINBEZOGEN?
WELCHE ZULAGEN UND ZUSCHLAEGE WERDEN AUF DEN MINDESTLOHN
ANGERECHNET?
KANN DIE EINHALTUNG DES MINDESTLOHNS AUCH DURCH ZAHLUNG
UMSATZ- ODER LEISTUNGSABHAENGIGER LOHNBESTANDTEILE ERREICHT
WERDEN?
WIE WERDEN SACHBEZUEGE BEI DER ERMITTLUNG DES FUER DEN
MINDESTLOHN MASSGEBLICHEN LOHNS BERUECKSICHTIGT?
WELCHE GEHALTSBESTANDTEILE WERDEN AUF DEN MINDESTLOHN NICHT
ANGERECHNET?
HABEN LOHNPFAENDUNGEN BEIM ARBEITNEHMER AUSWIRKUNGEN AUF
DIE ERMITTLUNG DES FUER DEN MINDESTLOHN MASSGEBLICHEN LOHNS?
DARF DER MINDESTLOHN UNTERSCHRITTEN WERDEN, FALLS EIN GUELTIGER
TARIF- ODER HAUSTARIFVERTRAG EINEN ENTSPRECHENDEN LOHN
VORSIEHT?
WIE SIND URLAUBS- UND KRANKHEITSZEITEN BEI DER VERGUETUNG NACH
TATSAECHLICH GELEITETEN ARBEITSZEITEN ZU BERUECKSICHTIGEN?
DOKUMENTATIONSPFLICHTEN/PRUEFUNG DER EINHALTUNG DES
MINDESTLOHNGESETZES
WIE WIRD DIE EINHALTUNG DES MINDESTLOHNGESETZES DURCH DIE
BEHOERDEN UEBERPRUEFT?
WELCHE BEFUGNISSE HABEN DIE BEHOERDEN DER ZOLLVERWALTUNG?
GIBT ES EINE GESETZLICHE MITWIRKUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS?
WIE LAEUFT EINE PRUEFUNG DURCH DEN ZOLL TYPISCHERWEISE AB?
WELCHE AUSKUNFTS- UND VORLAGEPFLICHTEN BESTEHEN IM RAHMEN
EINER PRUEFUNG DURCH DEN ZOLL?
6. GIBT ES BESONDERE DOKUMENTATIONSPFLICHTEN DURCH DAS
MINDESTLOHNGESETZ? 55
7. KOENNEN DIE ERFORDERLICHEN AUFZEICHNUNGEN DER ARBEITSZEIT AUCH
HANDSCHRIFTLICH ODER IN EXCEL-TABELLEN ERFOLGEN UND KOENNEN
DIESE AUFZEICHNUNGSPFLICHTEN AUCH DURCH DIE ARBEITNEHMER
ERLEDIGT WERDEN? 57
8. GIBT ES VEREINFACHUNGEN FUER AUSSCHLIESSLICH MOBILE
ARBEITNEHMER MIT EIGENVERANTWORTLICHER ARBEITSZEIT? 59
9. EIN ARBEITGEBER UNTERHAELT MEHRERE BETRIEBSSTAETTEN, JEDOCH EINE
ZENTRALE LOHNABRECHNUNGSSTELLE. WO SIND DIE AUFZEICHNUNGEN
DER ARBEITSZEITEN AUFZUBEWAHREN? MUESSEN DIE AUFZEICHNUNGEN
IM FALLE EINER BAUSTELLE AUF DIESER BEREITGEHALTEN WERDEN? 61
10. GIBT ES BEREITS ERSTE PRAXISERFAHRUNGEN BEI PRUEFUNGEN ZUM
MINDESTLOHNGESETZ DURCH DIE BEHOERDEN DES ZOLLS? 63
11. WELCHE BUSSGELDVORSCHRIFTEN GELTEN BEI VERSTOESSEN GEGEN DIE
PRUEF- UND DOKUMENTATIONSVORSCHRIFTEN BZW.
AUFZEICHNUNGSPFLICHTEN NACH DEM MINDESTLOHNGESETZ? 65
IV. VERSTOESSE GEGEN DAS MINDESTLOHNGESETZ
1. WELCHE RECHTLICHEN KONSEQUENZEN ERGEBEN SICH AUS EINER
UNTERSCHREITUNG DER MINDESTLOHNHOEHE? 69
2. HAT EIN ARBEITNEHMER EINEN ANSPRUCH AUF NACHZAHLUNG DES
MINDESTLOHNS, WENN DER VOM ARBEITGEBER BEZAHLTE ARBEITSLOHN
DEN GESETZLICHEN MINDESTLOHN UNTERSCHREITET? 70
3. IN WELCHER FRIST VERJAEHRT EIN NACHZAHLUNGSANSPRUCH? 71
4. WELCHE STRAFRECHTLICHEN FOLGEN HAT DIE UNTERSCHREITUNG DES
GESETZLICHEN MINDESTLOHNS? 72
5. WELCHE BEITRAGSRISIKEN ZUR SOZIALVERSICHERUNG ERGEBEN SICH IM
FALLE DER MINDESTLOHNUNTERSCHREITUNG? 75
6. WELCHE STEUERLICHEN FOLGEN HAT DIE
MINDESTLOHNUNTERSCHREITUNG? 78
7. WELCHE WETTBEWERBSRECHTLICHEN KONSEQUENZEN ERGEBEN SICH
BEI MINDESTLOHNVERSTOESSEN? 79
8. DROHT EIN AUSSCHLUSS VON OEFFENTLICHEN VERGABEVERFAHREN BEI
MINDESTLOHNVERSTOESSEN? 80
9. WELCHE FOLGEN HAT DIE NICHTEINHALTUNG DER IM
MINDESTLOHNGESETZ GEREGELTEN AUFZEICHNUNGSPFLICHTEN? 82
V. BESONDERHEITEN MIT BEZUG ZUM AUSLAND
1. GILT DER MINDESTLOHN AUCH FUER ARBEITNEHMER AUSLAENDISCHER
ARBEITGEBER, DIE IN DEUTSCHLAND TAETIG WERDEN? 87
2. WELCHE MELDEPFLICHTEN GIBT ES FUER AUSLAENDISCHE ARBEITGEBER
UND VERLEIHER, DIE ARBEITNEHMER IN DEUTSCHLAND EINSETZEN? 89
3. HABEN ARBEITGEBER MIT SITZ IN DEUTSCHLAND DEN MINDESTLOHN
AUCH DANN EINZUHALTEN, WENN EIN ARBEITNEHMER IM AUSLAND
EINGESETZT WIRD? 91
VI. GEMEINNUETZIGE VEREINE
1. GILT DER MINDESTLOHN AUCH FUER GEMEINNUETZIGE VEREINE? 95
2. IN GEMEINNUETZIGEN VEREINEN ENGAGIEREN SICH VIELE MENSCHEN
EHRENAMTLICH; HABEN DIESE NUN ANSPRUCH AUF DEN MINDESTLOHN? 97
3. WAS GILT FUER SPORTLER, DIE FUER IHREN SPORT GELD ERHALTEN? 99
4. WAS GILT BEI SELBSTAENDIG TAETIGEN FUER DEN VEREIN? 101
5. WAS GILT FUER STEUERFREIE EINNAHMEN AUS NEBENBERUFLICHER
TAETIGKEIT ALS *UEBUNGSLEITER" ETC. GEMAESS § 3 NR. 26 ESTG? 102
6. WAS GILT FUER STEUERFREIE EINNAHMEN AUS NEBENBERUFLICHER
TAETIGKEIT FUER EINEN GEMEINNUETZIGEN VEREIN GEMAESS § 3 NR. 26A
ESTG? 103
VII. NACHUNTERNEHMERHAFTUNG
1. WAS REGELT DIE NACHUNTERNEHMERHAFTUNG? 107
2. BESTEHEN VERFASSUNGSRECHTLICHE ODER EUROPARECHTLICHE
BEDENKEN GEGEN DIE NACHUNTERNEHMERHAFTUNG? 109
3. WER IST VON DER NACHUNTERNEHMERHAFTUNG BETROFFEN? 110
XII
SEITE
4. WELCHE VERTRAEGE SIND VON DER NACHUNTERNEHMERHAFTUNG
BETROFFEN?
112
5. FUER WELCHE LOHNBESTANDTEILE HAFTET DER AUFTRAGGEBER BEIM
EINSATZ VON NACHUNTERNEHMERN? 113
6. HAFTET DER AUFTRAGGEBER AUCH FUER DIE BEITRAEGE ZUR
SOZIALVERSICHERUNG? 115
7. WIE KANN DER AUFTRAGGEBER SEINE EINSTANDSPFLICHT ABWEHREN?
116
8. HAFTET DER AUFTRAGGEBER AUCH IM INSOLVENZFALL DES
NACHUNTERNEHMERS? 117
9. KANN DER AUFTRAGGEBER RUECKGRIFF BEIM NACHUNTERNEHMER
NEHMEN, WENN ER VON EINEM ARBEITNEHMER AUF ZAHLUNG DES
MINDESTLOHNS IN ANSPRUCH GENOMMEN WORDEN IST? 118
10. AUF WELCHEM RECHTSWEG WIRD EIN ARBEITNEHMER DIE
NACHUNTERNEHMERHAFTUNG DURCHSETZEN? 119
11. WIE KANN DER AUFTRAGGEBER DAS HAFTUNGSRISIKO VERTRAGLICH BZW.
FAKTISCH BEGRENZEN ODER AUSSCHLIESSEN? 120
VIII. STEUERBERATERHAFTUNG
1. DARF EIN STEUERBERATER SEINE MANDANTEN ZUM
MINDESTLOHNGESETZ BERATEN? 123
2. MUSS DER STEUERBERATER BEI DER LOHNBUCHHALTUNG DIE
DOKUMENTATIONSPFLICHTEN DES MINDESTLOHNGESETZES EINHALTEN? 124
3. DROHT NEBEN DER ZIVILRECHTLICHEN INANSPRUCHNAHME AUCH EINE
STRAFRECHTLICHE HAFTUNG DES STEUERBERATERS BEI
MINDESTLOHNVERSTOESSEN DES ARBEITGEBERS? 126
IX. BRANCHENSPEZIFISCHE VEREINBARUNGEN
WELCHE MINDESTLOHNREGELUNGEN BESTEHEN NOCH NEBEN DEM
ALLGEMEINEN MINDESTLOHN? 129
STICHWORTVERZEICHNIS 133
XIII |
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