Holdings: Ressourcenorientierte Beratung und Therapie

Ressourcenorientierte Beratung und Therapie: mit 27 Arbeitsblättern auf CD-ROM

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Bibliographic Details
Main Author:	Langosch, Andreas 1968- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	München [u.a.] Reinhardt 2015
Series:	Beratung und Psychotherapie
Subjects:	Case Management Gesprächsführung Lösungsorientierte Kurztherapie Psychologische Beratung Motivation
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adam_text	INHALT V O R W O R T. 8 1 EINFUEHRUNG. 10 1.1 ZIEL DIESES BUCHES - ODER: WILLKOMMEN AUF DEM PLANET DER RESSOURCEN, STAERKEN UND MOEGLICHKEITEN! . 10 1.2 FUER WEN IST DIESES BUCH GEEIGNET UND WAS KANN MAN DAMIT M ACHEN?. 11 1.3 SELBSTAENDIGES ERARBEITEN ODER ARBEIT MIT KLIENTEN? . 12 1.4 WIE SIE SICH DEN INHALT DIESES BUCHES ERARBEITEN KOENNEN . . . 13 2 GRUNDLAGEN DES RESSOURCENORIENTIERTEN ARBEITENS . 15 2.1 LOESUNGSFOKUSSIERTE KURZTHERAPIE UND LOESUNGSFOKUSSIERTER A N SATZ. 24 UEBUNGSAUFGABEN ZUR WIEDERHOLUNG UND VERTIEFUNG . 37 ARBEITSBOEGEN MIT STARKEM BEZUG ZUM LOESUNGSFOKUSSIERTEN A N SATZ. 37 2.2 RESILIENZ: WIDERSTANDSFAEHIGKEIT . 38 UEBUNGSAUFGABEN ZUR WIEDERHOLUNG UND VERTIEFUNG . 41 ARBEITSBOEGEN MIT STARKEM BEZUG ZUR RESILIENZ . 41 2.3 MOTIVIERENDE GESPRAECHSFUEHRUNG (MOTIVATIONAL INTERVIEWING) UND DAS MODELL DER PHASEN DER VERAENDERUNG. 42 G RUNDLAGEN. 42 PHASE 1 - ABSICHTSLOSIGKEIT (PRECONTEMPLATION) . 43 PHASE 2 - ABSICHTSBILDUNG (CONTEM PLATION). 47 PHASE 3 - VORBEREITUNG (PREPARATION) . 48 PHASE 4 - HANDLUNG (ACTION) . 49 PHASE 5 - AUFRECHTERHALTUNG (M AINTENANCE). 30 PHASE 6 - BEENDIGUNG (TERMINATION) . 31 BESONDERHEITEN DER MOTIVIERENDEN GESPRAECHSFUEHRUNG IN DEN EINZELNEN PHASEN DER VERAENDERUNG . 53 UEBUNGSAUFGABEN ZUR WIEDERHOLUNG UND VERTIEFUNG . 37 ARBEITSBOEGEN MIT STARKEM BEZUG ZUR MOTIVIERENDEN GESPRAECHSFUEHRUNG. ^ 2.4 CASE M ANAGEM ENT. 58 DIE FUENF PHASEN DES CASE-MANAGEMENT-PROZESSES . 58 CASE MANAGEMENT ALS PROBLEMLOESESCHEMA . 59 UEBUNGSAUFGABEN ZUR WIEDERHOLUNG UND VERTIEFUNG . 60 ARBEITSBOEGEN MIT STARKEM BEZUG ZUM CASE MANAGEMENT. . . 60 3 MODUL I: SCHAETZE BERGEN - WAS IST GUT UND SOLL SO B LE IB E N ? . 61 3.1 BEWAHRENS WERTES. 63 3.2 ZUFRIEDENHEIT, TEIL 1 . 65 3.3 SCHOENE SITUATIONEN. 67 3.4 FREUDIGE ERLEBNISSE. 69 3.5 LIEBEVOLLE ERLEBNISSE. 71 4 MODUL 2: BEWAELTIGUNGSSTRATEGIEN - WAS HAT BEI SCHWIERIGKEITEN SCHON EINMAL GUT GEHOLFEN? . 73 4.1 WIDERSTANDSFAEHIGKEIT, TEIL 1 . 75 4.2 SCHWIERIGE SITUATIONEN. 77 4.3 T RA U E R. 79 4.4 A N G S T . 81 4.5 AE R G E R . 83 4.6 SCHAM UND S C H U LD . 85 5 MODUL 3: PERSPEKTIVEN ENTWICKELN - AUSBLICKE AUF DIE ZUKUNFT W A G E N . 87 5.1 ZUFRIEDENHEIT, TEIL 2 . 91 5.2 ZEHNJAHRESPLAN. 93 5.3 LEBENSBEREICHE. 95 5.4 WIDERSTANDSFAEHIGKEIT, TEIL 2 . 97 5.5 ENTSCHEIDUNGSWAAGE. 99 5.6 W ICHTIGKEIT . 101 5.7 ZUVERSICHT. 103 5.8 BEREITSCHAFT. 105 5.9 Z IEL-S PIEL. 107 5.10 ZIELE-MATRIX . 109 6 MODUL 4: HANDELN UND ERFOLGSKONTROLLE - AM ANFANG WAR DIE T A T!. 111 6.1 PROBLEMLOESESTRATEGIEN. 114 6.2 VERAENDERUNGSPLAN . 116 6.3 SCHRITT FUER SCHRITT VORANKOM M EN . 118 6.4 VERBESSERUNGEN . 120 7 A U SW ERTU N G SB OE G EN . 122 8 WIE GEHT ES JETZT W E ITE R ? . . 125 8.1 WIE ARBEITET MAN MIT DEN AUSGEFUELLTEN BOEGEN DER KLIENTEN W E ITE R ? . 125 8.2 WIE KOMMT MAN VOM ARBEITSBOGEN ZUR VERHALTENSAENDERUNG? . 126 8.3 WIE GELINGT DER TRANSFER DER GEMACHTEN ENTDECKUNGEN UND ERFAHRUNGEN IN DEN A LLTAG?. 127 L ITERATU R . 129 REGISTER . . 133 A N H A N G . 135 VERZEICHNIS DER 25 ARBEITSBOEGEN IN ALPHABETISCHER REIHENFOLGE . . 135 LOESUNGEN ZU DEN UEBUNGSAUFGABEN. 137 INFORMATIONEN ZUR BEILIEGENDEN C D - R O M . 142
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THWS Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal

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