Einstellungsinterviews vorbereiten und durchführen:
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|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Göttingen
Hogrefe
2016
|
| Edition: | 1. Auflage |
| Series: | Praxis der Personalpsychologie
Band 32 |
| Subjects: | |
| Online Access: | Klappentext Inhaltsverzeichnis |
| Physical Description: | VI, 139 Seiten Illustrationen, Diagramme 2 Blätter (Checkliste Interviewtraining, Checkliste Frage, Checkliste Gesprächsdurchführung) |
| ISBN: | 9783801723972 |
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|---|---|
| adam_text | Das Einstellungsinterview oder Vorstellungsgespräch ist ein unent-
behrliches Hilfsmittel zur Auswahl geeigneter Mitarbeiter. Es wird
nicht nur von Personalverantwortlichen geschätzt, sondern auch
von Stellen- und Studienbewerbern. Zur Durchführung erfolgrei-
cher Auswahlgespräche stehen vielerlei Fragenarten und verschie-
dene Typen systematischer Interviewverfahren zur Verfügung. In
diesem Band werden die besten Vorgehensweisen vorgestellt und
in Bezug auf ihre Aussagekraft und ihre Akzeptanz geprüft.
Ausführlich werden alle wichtigen Schritte geschildert, wie man zu
erfolgreichen Einstellungsinterviews kommt: die Anforderungs-
analyse, die Entwicklung und Zusammenstellung geeigneter Fra-
gen, das Interviewertraining, die Gesprächsführung und schließlich
die Entscheidungsfindung. Auch die Erfolgsprüfung (Validierung)
des Interviews sowie die rechtlichen Vorgaben werden erörtert.
Darüber hinaus wird aus der Perspektive der Bewerber das Erleben
von Auswahlgesprächen betrachtet, und es werden Empfehlungen
gegeben, wie auch Bewerber ihre Gesprächspartner interviewen
können, um ihrerseits eine gute Entscheidung zu treffen. Einige
Fälle aus der Praxis runden die Darstellung ab und zeigen beispiel-
haft, wie Einstellungsinterviews im Rahmen von Auswahlprozes-
sen erarbeitet und erfolgreich eingesetzt werden.
Inhaltsverzeichnis
1 Einstellungsinterview: Konzept und Grundlagen . . 1
1.1 Begriffsbestimmung........................................ 1
1.2 Die Rolle des Interviews im Auswahlprozess................ 4
1.3 Voraus wähl verfahren..................................... 6
1.4 Verwendungshäufigkeit..................................... 8
1.5 Akzeptanz................................................ 10
1.6 Validität................................................ 13
1.7 Nutzen................................................... 19
2 Modelle.................................................. 23
2.1 Soziale Urteilsbildung................................... 23
2.2 Konstrukt validität...................................... 33
2.3 Strukturiertheit......................................... 37
2.4 Bewerberkognitionen...................................... 39
2.5 Selbstdarstellung und Verfälschung....................... 41
3 Wichtige Interviewsysteme................................ 47
3.1 Das Behavior Description Interview....................... 47
3.2 Das situative Interview.................................. 49
3.3 Das entscheidungsorientierte Gespräch.................... 51
3.4 Das Multimodale Interview................................ 53
4 Vorgehen................................................. 58
4.1 Anforderungsanalyse...................................... 58
4.2 Fragentypen und Entwicklung von Interviewfragen.......... 62
4.3 Ausarbeitung des Gesamtinterviews...................... . 70
4.4 Interviewertraining...................................... 72
4.4.1 Trainingsziele und-prinzipien............................ 73
4.4.2 Trainingsbausteine und Übungen........................... 75
4.5 Durchführung des Einstellungsinterviews.................. 81
4.5.1 Gesprächsvorbereitung.................................... 81
4.5.2 Gesprächsdurchführung.................................... 83
4.5.3 Gesprächsnachbereitung und Entscheidungsfindung.......... 90
4.6 Validierung.............................................. 93
4.7 Rechtliche Vorgaben und vorrechtliche Regelungen......... 96
4.7.1 Rechtliche Vorgaben.................................... 96
4.7.2 Vorrechtliche Regelungen................................ 101
4.8 Bewerberperspektive..................................... 103
4.8.1 Erleben des Interviews.................................. 104
4.8.2 Bewerbertraining........................................ 107
4.8.3 Wie Bewerber interviewen können......................... 109
V
5
Fallbeispiele aus der Unternehmens- und
Beratungspraxis...................................
5.1 Interview zur Auswahl von Gaststättenpächtem.......
5.2 Das Interview als Auswahlverfahren
für Lehramtsstudierende ..........................
5.3 Das Interview zur Auswahl von Führungskräften in einem
produzierenden und forschenden Unternehmen .......
6 Literaturempfehlungen..............................
7 Literatur..........................................
Karten:
Checkliste Fragen und Checkliste Gesprächsdurchführung
Checkliste Interviewertraining,
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| spelling | Schuler, Heinz 1945-2021 Verfasser (DE-588)124196209 aut Einstellungsinterviews vorbereiten und durchführen Heinz Schuler, Patrick Mussel 1. Auflage Göttingen Hogrefe 2016 VI, 139 Seiten Illustrationen, Diagramme 2 Blätter (Checkliste Interviewtraining, Checkliste Frage, Checkliste Gesprächsdurchführung) txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Praxis der Personalpsychologie Band 32 Auswahlverfahren Bewerbungsgespräch Einstellungsdiagnostik Einstellungsinterview Personalauswahl Personalbeurteilung Personalpsychologie Personalauswahl (DE-588)4115532-4 gnd rswk-swf Personalpsychologie (DE-588)4784219-2 gnd rswk-swf Vorstellungsgespräch (DE-588)4117406-9 gnd rswk-swf Vorstellungsgespräch (DE-588)4117406-9 s Personalauswahl (DE-588)4115532-4 s Personalpsychologie (DE-588)4784219-2 s 1\p DE-604 Mussel, Patrick 1976- Sonstige (DE-588)133459136 oth Hogrefe Verlag (DE-588)5508760-7 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-8409-2397-5 Erscheint auch als Online-Ausgabe, ePub 978-3-8444-2397-6 Praxis der Personalpsychologie Band 32 (DE-604)BV035420067 32 Digitalisierung UB Augsburg - ADAM Catalogue Enrichment application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028346557&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Klappentext Digitalisierung UB Augsburg - ADAM Catalogue Enrichment application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028346557&sequence=000002&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
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