Verfügbarkeit: Praxishandbuch lebensphasenorientiertes Personalmanagement

Praxishandbuch lebensphasenorientiertes Personalmanagement: Fachkräftepotenziale in technischen Entwicklungsbereichen erschließen und fördern

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Gerlmaier, Anja (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Gabler [2016]
Schlagworte:	Entwicklungsphase Personalbeschaffung Personalpolitik Nachhaltigkeit Aufsatzsammlung
Online-Zugang:	Inhaltstext Cover Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XII, 331 Seiten Illustrationen, Diagramme 240 mm x 168 mm
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adam_text	I NHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG . . . 1 ANJA GERLMAIER UND ERICH LATNIAK TEIL I KONZEPTE UND BEGRUENDUNGEN EINES LEBENSPHASENORIENTIERTEN PERSONALMANAGEMENTS 2 ENTWICKLUNGSBERUFE IM DEMOGRAFISCHEN WANDEL: NUTZEN ENTWICKELNDE UNTERNEHMEN HEUTE DIE INNOVATIONSPOTENZIALE DER BESCHAEFTIGTEN?. 19 ANJA GERLMAIER, ERICH LATNIAK UND HANS GEORG SCHWINN 3 GESUND UND INNOVATIV ARBEITEN IN JEDER LEBENSEPISODE: PERSONALWIRTSCHAFTLICHER HANDLUNGSBEDARF BEI ENTWICKLUNGSBERUFEN --- 35 ANJA GERLMAIER 4 LEBENSPHASENSENSIBLE ENTWICKLUNGS- UND KARRIEREKONZEPTE- EIN SCHLUESSEL ZU MEHR NACHHALTIGKEIT IN MODERNER WISSENSARBEIT . 59 KATRIN GUEL, ANDREAS BOES UND TOBIAS KAEMPF 5 LEBENSPHASENORIENTIERTE FUEHRUNG: HETEROGENE INNOVATIONSTEAMS ERFOLGREICH FUEHREN. 77 ANJA GERLMAIER UND ERICH LATNIAK 6 INNOVATIVES EMPLOYER BRANDING DURCH LEBENSPHASENORIENTIERUNG . 97 ULRIKE HEILERT, UTE PETERS UND CHRISTINA GOESMANN TEIL II EMPIRISCHE BEFUNDE 7 DIVERSITY UND LEBENSPHASENORIENTIERUNG IN DER BETRIEBLICHEN PRAXIS . 1 1 7 CHRISTINA GOESMANN, UTE PETERS UND ULRIKE HEILERT 8 LEBENSPHASENSENSIBLE ENTWICKLUNGS- UND KARRIEREKONZEPTE: WAS BRAUCHEN DIE BESCHAEFTIGTEN? . 143 KATRIN GUEL, ANDREAS BOES UND TOBIAS KAEMPF 9 WAS MACHT ENTWICKLUNGSTEAMS WIRKLICH INNOVATIVER - ERFOLGSFAKTOREN EINES NACHHALTIGEN INNOVATIONS-ENGINEERINGS . 171 ANJA GERLMAIER TEIL III INSTRUMENTE ZUR FOERDERUNG DER LEBENSPHASENORIENTIERUNG 10 LEBENSPHASENORIENTIERTES PERSONALMANAGEMENT: BETRIEBLICHE HANDLUNGSFELDER ERKENNEN MIT DER YYLEBENSPHASENORIENTIERTEN POTENZIALANALYSE" . 207 ERICH LATNIAK UND ANJA GERLMAIER 11 DIVERSITAETSFOERDERLICHE REKRUTIERUNGSTOOLBOX FUER KM U . 221 UTE PETERS, CHRISTINA GOESMANN UND ULRIKE HEILERT 12 KMU-LEBENSPHASEN-CHECK - EIN INSTRUMENT ZUR MESSUNG DER LEBENSPHASENORIENTIERUNG IM UNTERNEHMEN . 243 CHRISTINA GOESMANN, UTE PETERS UND ULRIKE HEILERT 13 LEBENSPHASENSENSIBLE ENTWICKLUNGS- UND KARRIEREKONZEPTE: HANDLUNGSFELDER, ANSAETZE UND TOOLS. 255 KATRIN GUEL, ANDREAS BOES UND TOBIAS KAEMPF 14 ARBEITSLEBENSPHASENSENSIBLES ERHOLUNGSMANAGEMENT . 269 ERICH LATNIAK, ANJA GERLMAIER UND STEPHAN HINRICHS TEIL IV BETRIEBLICHE PRAXISBEISPIELE 15 PRAXISBEISPIEL PILKINGTON: DEMOGRAFISCHER WANDEL UND INNOVATIVES PERSONALMANAGEMENT IN DER OBERPFALZ . . 287 MARCO GOETZ 16 GESUND BLEIBEN VON ANFANG AN - ERSTE ERFAHRUNGEN AUS DER SICHT DES BETRIEBSRATS BIRLINGHOVEN . 299 CLAUS HOFFMANN 1 7 DIE ZEITKONTENMODELLE UND DER FAMILIENSERVICE DER SOFTWARE AG - FLEXIBILITAET UND UNTERSTUETZUNG FUER DIE BEDUERFNISSE IN UNTERSCHIEDLICHEN LEBENSPHASEN . 315 MONIKA NEUMANNN UND SUSANNE MURMANN 18 LEBENSPHASENORIENTIERTES PERSONALMANAGEMENT AM BEISPIEL DER SAP SE . 323 HEIDRUN KLEEFELD
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