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Basta!: gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ; Ratgeber und Rechtsberatung

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Bibliographic Details
Main Author:	Linde, Godela (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Köln PapyRossa Verlag 2015
Series:	Neue Kleine Bibliothek 217
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adam_text	INHALT VORWORT VON INGRID KURZ-SCHERF 10 EINLEITUNG 20 WAS IST SEXUELLE BELAESTIGUNG? 25 BENACHTEILIGUNG IM SINNE DES GESETZES 25 DIE SUBJEKTIVE WAHRNEHMUNG UND DIE SICHT DER BELAESTIGTEN 25 FUENF STUDIEN 27 EUROPAWEIT GEWALT GEGEN FRAUEN (2014) 27 BEWERTUNG DURCH FRAUEN UND MAENNER (1991, STUDIE DES BUNDESMINISTERS FUER JUGEND, FAMILIE, FRAUEN UND GESUNDHEIT) 29 DIE STUDIEN DER BUNDESWEHR (2008 UND 2011) 30 DIE STUDIE DER ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE DES BUNDES (2015) 32 WAS ALSO IST SEXUELLE BELAESTIGUNG? ABGRENZUNG UND GRAUZONEN 36 GESETZLICHE DEFINITION DER SEXUELLEN BELAESTIGUNG 38 BEISPIELE AUS DER RECHTSPRECHUNG 40 KEINE SEXUELLE BELAESTIGUNG. 41 WER SIND DIE BELAESTIGER UND WIE VERHALTEN SIE SICH? 43 WORAN ERKENNT FRAU BELAESTIGER? ZUNAECHST GAR NICHT! 44 AUSFLUECHTE DER BELAESTIGER 45 WIE IST DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN BELAESTIGTEN UND BELAESTIGER? 47 SOZIALE HIERARCHIE: ALTER UND BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 47 BERUFLICHE HIERARCHIE: DIE SACHE MIT DER MACHT 48 WAS NICHT HIN? WAS NICHT ERTRAGEN? 51 SEXUELLE BELAESTIGUNG UND IHRE FOLGEN 51 STILLER RUECKZUG IST KEINE OPTION 54 NICHT BEWAEHRT HAT SICH . 55 HTTP://D-NB.INFO/1071381873 WAS TUN? DIE BELAESTIGTEN SELBST - RAT- UND HILFLOS? DAS UEBERRASCHUNGSMOMENT BEIM SEKUNDENSEX WAS TUN? SCHWIERIGKEITEN BEI MACHTMISSBRAUCH KANN' SICH FRAU NUR FALSCH VERHALTEN? WAS TUN: WEHREN SCHADET FRAU NICHT - WARUM NICHT AUSPROBIEREN?! WAS TUN: UEBUNGSVORSCHLAEGE DER INSTRUMENTENKOFFER DES AGG AUSSERHALB DES ARBEITSVERHAELTNISSES KEIN AGG INNERHALB DES ARBEITSVERHAELTNISSES: GERINGE KENNTNIS DER EIGENEN RECHTE SINN, GELTUNGSBEREICH UND FRISTEN WAS TUN: DAS BESCHWERDERECHT (§ 13 AGG) WAS TUN: DIE ARBEIT EINSTELLEN - DAS LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT (§ 14 AGG) WAS TUN: ENTSCHAEDIGUNG UND SCHMERZENSGELD (§ 15 AGG) WAS NOCH TUN: VERBUENDETE SUCHEN WAS TUN: REDEN! WAS TUN: SELBST VERBUENDETE SEIN! WAS TUN: DIE GEWERKSCHAFTEN WAS TUN: DIE BETRIEBSRATSGREMIEN DIE FRAUEN- UND GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEN WAS HABEN ARBEITGEBER BEIZUTRAGEN? DAS SCHWARZE LOCH DER ARBEITGEBERMASSNAHMEN WAS MUSS DER ARBEITGEBER TUN? GESETZLICHE VORGABEN 84 INFORMATIONSPFLICHTEN 85 BESCHWERDESTELLE 86 WEITERE VERPFLICHTUNGEN DES ARBEITGEBERS 86 - AUFRECHTERHALTUNG DER GUTEN SITTEN UND DES ANSTANDES - KEINE PORNOGRAPHISCHEN DARSTELLUNGEN IM BETRIEB - MAILVERKEHR UND INTERNETZUGANG - PRIVATES TELEFONVERHALTEN HAFTUNG FUER ANDERE HANDELNDEN PERSONEN 87 58 58 60 61 62 63 66 66 66 67 68 69 70 71 71 72 73 75 81 83 83 84 WAS KANN DER ARBEITGEBER TUN? 88 ALLGEMEIN: ESKALATION DER MITTEL 88 DIREKTIONSRECHT 90 ERMAHNUNG UND ABMAHNUNG 90 VERSETZUNG 91 ANSPRUCH AUF KUENDIGUNG DES BELAESTIGERS? 92 TAT- UND VERDACHTSKUENDIGUNG 93 DRUCKKUENDIGUNG 94 AENDERUNGSKUENDIGUNG 95 FRISTLOSE KUENDIGUNG 95 ARBEITGEBER ALS BELAESTIGER 96 EXKURSE 98 DEM EIGENEN WOHLE DIENEN: BEAMTE 98 NACH LEIBESKRAEFTEN: SCHULE 99 FORDERN STATT FOERDERN: HOCHSCHULE 100 HANDARBEIT: FAHRLEHRER 100 VERMINTES GELAENDE: POLIZEI UND BUNDESWEHR 100 SEXUALITAET UND GEWALT 104 HANDLUNGSBEDARF 105 VERBUENDETE WERDEN AKTIV 108 WIE EINE BETRIEBSVEREINBARUNG AUSSEHEN KANN: DAS BEISPIEL VW 108 WIE EIN AUSHANG DES BETRIEBSRATES AUSSEHEN KANN 113 KLEINE REDE AUF DER BETRIEBSVERSAMMLUNG 114 WIE EIN FLUGBLATT FUER DIE DAMENTOILETTE AUSSEHEN KANN 115 HILFREICHE ADRESSEN 117 119 119 RECHTSBERATUNG FUER DEN ALLTAG DER INSTRUMENTENKOFFER DES AGG - JURISTISCHE HINWEISE FRISTEN (§§ 15 ABS. 4 BZW. 21 ABS. 5 AGG) 119 DIE EINRICHTUNG DER BESCHWERDESTELLE (§ 13 AGG) 120 DIE ARBEIT EINSTELLEN - LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT (§ 14 AGG) 121 ENTSCHAEDIGUNG UND SCHMERZENSGELD (§ 15 AGG) 122 UND AUCH IM BETRIEB GEHT NOCH EIN BISSCHEN WAS. 126 BEWEISNOETE NACH DER BELAESTIGUNG? 128 STATUS DER BELAESTIGTEN - PARTEI ODER ZEUGIN? 128 WER MUSS GENERELL WAS BEWEISEN? 130 BEWEISERLEICHTERUNG BEI DISKRIMINIERUNG (§ 22 AGG) 130 DIE BEWEISMITTEL DER ZIVILPROZESSORDNUNG 137 BEWERTUNG DURCH GERICHTE 139 WANN WIRD DER BELAESTIGTEN GEGLAUBT? 140 WANN WIRD DER BELAESTIGTEN NICHT GEGLAUBT? 142 MASSREGELUNGSVERBOT IN § 16 AGG 142 SANKTIONEN BEI ERWIESENER FALSCHAUSSAGE 144 KOSTEN VON ARBEITSGERICHTSVERFAHREN 145 EINSCHLAEGIGE ARBEITSRECHTLICHE ENTSCHEIDUNGEN 146 EINE KUENDIGUNG DES BELAESTIGERS WURDE AUS UNTERSCHIEDLICHEN GRUENDEN NICHT BESTAETIGT 146 EINE ABMAHNUNG WURDE HIER FUER AUSREICHEND GEHALTEN 151 EINE VERSETZUNG WURDE FUER AUSREICHEND GEHALTEN 153 EINE FRISTGEMAESSE KUENDIGUNG WURDE BESTAETIGT 154 EINE FRISTLOSE KUENDIGUNG OHNE VORHERIGE ABMAHNUNG WURDE BESTAETIGT NACH FOLGENDEN BELAESTIGUNGEN: 155 GESETZE 160 INTEMETQUELLEN GUELTIGER GESETZE 160 NICHT MEHR IN KRAFT BEFINDLICHE GESETZE 160 ANHANG ANMERKUNGEN 163 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 207 STICHWORTVERZEICHNIS 209 ZU DEN AUTORINNEN 212
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