Basta!: gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ; Ratgeber und Rechtsberatung
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
PapyRossa Verlag
2015
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| Schriftenreihe: | Neue Kleine Bibliothek
217 |
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INHALT
VORWORT VON INGRID KURZ-SCHERF 10
EINLEITUNG 20
WAS IST SEXUELLE BELAESTIGUNG? 25
BENACHTEILIGUNG IM SINNE DES GESETZES 25
DIE SUBJEKTIVE WAHRNEHMUNG UND DIE SICHT DER BELAESTIGTEN 25
FUENF STUDIEN 27
EUROPAWEIT GEWALT GEGEN FRAUEN (2014) 27
BEWERTUNG DURCH FRAUEN UND MAENNER (1991, STUDIE DES
BUNDESMINISTERS FUER JUGEND, FAMILIE, FRAUEN UND GESUNDHEIT) 29
DIE STUDIEN DER BUNDESWEHR (2008 UND 2011) 30
DIE STUDIE DER ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE DES BUNDES (2015) 32
WAS ALSO IST SEXUELLE BELAESTIGUNG?
ABGRENZUNG UND GRAUZONEN 36
GESETZLICHE DEFINITION DER SEXUELLEN BELAESTIGUNG 38
BEISPIELE AUS DER RECHTSPRECHUNG 40
KEINE SEXUELLE BELAESTIGUNG. 41
WER SIND DIE BELAESTIGER UND WIE VERHALTEN SIE SICH? 43
WORAN ERKENNT FRAU BELAESTIGER? ZUNAECHST GAR NICHT! 44
AUSFLUECHTE DER BELAESTIGER 45
WIE IST DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN BELAESTIGTEN UND BELAESTIGER? 47
SOZIALE HIERARCHIE: ALTER UND BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 47
BERUFLICHE HIERARCHIE: DIE SACHE MIT DER MACHT 48
WAS NICHT HIN? WAS NICHT ERTRAGEN? 51
SEXUELLE BELAESTIGUNG UND IHRE FOLGEN 51
STILLER RUECKZUG IST KEINE OPTION 54
NICHT BEWAEHRT HAT SICH . 55
HTTP://D-NB.INFO/1071381873
WAS TUN? DIE BELAESTIGTEN SELBST - RAT- UND HILFLOS?
DAS UEBERRASCHUNGSMOMENT BEIM SEKUNDENSEX
WAS TUN? SCHWIERIGKEITEN BEI MACHTMISSBRAUCH
KANN' SICH FRAU NUR FALSCH VERHALTEN?
WAS TUN: WEHREN SCHADET FRAU NICHT -
WARUM NICHT AUSPROBIEREN?!
WAS TUN: UEBUNGSVORSCHLAEGE
DER INSTRUMENTENKOFFER DES AGG
AUSSERHALB DES ARBEITSVERHAELTNISSES KEIN AGG
INNERHALB DES ARBEITSVERHAELTNISSES:
GERINGE KENNTNIS DER EIGENEN RECHTE
SINN, GELTUNGSBEREICH UND FRISTEN
WAS TUN: DAS BESCHWERDERECHT (§ 13 AGG)
WAS TUN: DIE ARBEIT EINSTELLEN -
DAS LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT (§ 14 AGG)
WAS TUN: ENTSCHAEDIGUNG UND SCHMERZENSGELD (§ 15 AGG)
WAS NOCH TUN: VERBUENDETE SUCHEN
WAS TUN: REDEN!
WAS TUN: SELBST VERBUENDETE SEIN!
WAS TUN: DIE GEWERKSCHAFTEN
WAS TUN: DIE BETRIEBSRATSGREMIEN
DIE FRAUEN- UND GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEN
WAS HABEN ARBEITGEBER BEIZUTRAGEN?
DAS SCHWARZE LOCH DER ARBEITGEBERMASSNAHMEN
WAS MUSS DER ARBEITGEBER TUN?
GESETZLICHE VORGABEN 84
INFORMATIONSPFLICHTEN 85
BESCHWERDESTELLE 86
WEITERE VERPFLICHTUNGEN DES ARBEITGEBERS 86
- AUFRECHTERHALTUNG DER GUTEN SITTEN UND DES ANSTANDES
- KEINE PORNOGRAPHISCHEN DARSTELLUNGEN IM BETRIEB
- MAILVERKEHR UND INTERNETZUGANG
- PRIVATES TELEFONVERHALTEN
HAFTUNG FUER ANDERE HANDELNDEN PERSONEN 87
58
58
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66
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83
83
84
WAS KANN DER ARBEITGEBER TUN? 88
ALLGEMEIN: ESKALATION DER MITTEL 88
DIREKTIONSRECHT 90
ERMAHNUNG UND ABMAHNUNG 90
VERSETZUNG 91
ANSPRUCH AUF KUENDIGUNG DES BELAESTIGERS? 92
TAT- UND VERDACHTSKUENDIGUNG 93
DRUCKKUENDIGUNG 94
AENDERUNGSKUENDIGUNG 95
FRISTLOSE KUENDIGUNG 95
ARBEITGEBER ALS BELAESTIGER 96
EXKURSE 98
DEM EIGENEN WOHLE DIENEN: BEAMTE 98
NACH LEIBESKRAEFTEN: SCHULE 99
FORDERN STATT FOERDERN: HOCHSCHULE 100
HANDARBEIT: FAHRLEHRER 100
VERMINTES GELAENDE: POLIZEI UND BUNDESWEHR 100
SEXUALITAET UND GEWALT 104
HANDLUNGSBEDARF 105
VERBUENDETE WERDEN AKTIV 108
WIE EINE BETRIEBSVEREINBARUNG AUSSEHEN KANN:
DAS BEISPIEL VW 108
WIE EIN AUSHANG DES BETRIEBSRATES AUSSEHEN KANN 113
KLEINE REDE AUF DER BETRIEBSVERSAMMLUNG 114
WIE EIN FLUGBLATT FUER DIE DAMENTOILETTE AUSSEHEN KANN 115
HILFREICHE ADRESSEN 117
119
119
RECHTSBERATUNG FUER DEN ALLTAG
DER INSTRUMENTENKOFFER DES AGG - JURISTISCHE HINWEISE
FRISTEN (§§ 15 ABS. 4 BZW. 21 ABS. 5 AGG) 119
DIE EINRICHTUNG DER BESCHWERDESTELLE (§ 13 AGG) 120
DIE ARBEIT EINSTELLEN - LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT (§ 14 AGG) 121
ENTSCHAEDIGUNG UND SCHMERZENSGELD (§ 15 AGG) 122
UND AUCH IM BETRIEB GEHT NOCH EIN BISSCHEN WAS. 126
BEWEISNOETE NACH DER BELAESTIGUNG? 128
STATUS DER BELAESTIGTEN - PARTEI ODER ZEUGIN? 128
WER MUSS GENERELL WAS BEWEISEN? 130
BEWEISERLEICHTERUNG BEI DISKRIMINIERUNG (§ 22 AGG) 130
DIE BEWEISMITTEL DER ZIVILPROZESSORDNUNG 137
BEWERTUNG DURCH GERICHTE 139
WANN WIRD DER BELAESTIGTEN GEGLAUBT? 140
WANN WIRD DER BELAESTIGTEN NICHT GEGLAUBT? 142
MASSREGELUNGSVERBOT IN § 16 AGG 142
SANKTIONEN BEI ERWIESENER FALSCHAUSSAGE 144
KOSTEN VON ARBEITSGERICHTSVERFAHREN 145
EINSCHLAEGIGE ARBEITSRECHTLICHE ENTSCHEIDUNGEN 146
EINE KUENDIGUNG DES BELAESTIGERS WURDE
AUS UNTERSCHIEDLICHEN GRUENDEN NICHT BESTAETIGT 146
EINE ABMAHNUNG WURDE HIER FUER AUSREICHEND GEHALTEN 151
EINE VERSETZUNG WURDE FUER AUSREICHEND GEHALTEN 153
EINE FRISTGEMAESSE KUENDIGUNG WURDE BESTAETIGT 154
EINE FRISTLOSE KUENDIGUNG OHNE VORHERIGE ABMAHNUNG
WURDE BESTAETIGT NACH FOLGENDEN BELAESTIGUNGEN: 155
GESETZE 160
INTEMETQUELLEN GUELTIGER GESETZE 160
NICHT MEHR IN KRAFT BEFINDLICHE GESETZE 160
ANHANG
ANMERKUNGEN 163
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 207
STICHWORTVERZEICHNIS 209
ZU DEN AUTORINNEN 212 |
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