Verfügbarkeit: Einführung in Feedbackinstrumente in Organisationen

Einführung in Feedbackinstrumente in Organisationen: vom 360°-Feedback bis hin zur Mitarbeiterbefragung

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Werther, Simon (VerfasserIn)
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adam_text	EINFUEHRUNG IN FEEDBACKINSTRUMENTE IN ORGANISATIONEN / WERTHER, SIMON : 2015 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS UEBERSICHTEN UND INFORMATIONEN ZU ORGANISATIONALEN FEEDBACKINSTRUMENTEN.-THEORETISCHE HINTERGRUENDE ZUR WIRKUNGSWEISE VON FEEDBACK HANDLUNGSIMPLIKATIONEN UND ERFOLGSFAKTOREN FUER DEN EINSATZ VON FUEHRUNGSKRAEFTEFEEDBACK, 360-FEEDBACK, TEAMDIAGNOSEN UND MITARBEITERBEFRAGUNGEN ZUKUNFTSSZENARIEN FUER DEN EINSATZ VON FEEDBACK IN ORGANISATIONEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. EINFUEHRUNG IN FEEDBACKINSTRUMENTE IN ORGANISATIONEN / WERTHER, SIMON : 2015 ABSTRACT / INHALTSTEXT FEEDBACK IST EINES DER ZENTRALEN PSYCHOLOGISCHEN MECHANISMEN, UM MOTIVATION, ZUFRIEDENHEIT UND DAMIT LETZTLICH AUCH DIE LEISTUNG VON MITARBEITERN MITTEL- BIS LANGFRISTIG POSITIV ZU BEEINFLUSSEN. IN DIESEM ESSENTIAL WERDEN UNTERSCHIEDLICHE FEEDBACKINSTRUMENTE IN ORGANISATIONEN VORGESTELLT. DABEI REICHT DAS SPEKTRUM VON FUEHRUNGSKRAEFTEFEEDBACK UND 360-FEEDBACK AUF DER EBENE DER PERSONALENTWICKLUNG UEBER TEAMFEEDBACK UND TEAMDIAGNOSE AUF DER EBENE DER TEAMENTWICKLUNG BIS HIN ZU CHANGE MONITORING, PULSBEFRAGUNGEN UND MITARBEITERBEFRAGUNGEN AUF DER EBENE DER ORGANISATIONSENTWICKLUNG. AUSSERDEM WERDEN ZUKUNFTSSZENARIEN VORGESTELLT, UM DEN VERAENDERTEN ERWARTUNGEN DER MITARBEITER ENTGEGENZUKOMMEN. DER INHALT UEBERSICHTEN UND INFORMATIONEN ZU ORGANISATIONALEN FEEDBACKINSTRUMENTEN THEORETISCHE HINTERGRUENDE ZUR WIRKUNGSWEISE VON FEEDBACK HANDLUNGSIMPLIKATIONEN UND ERFOLGSFAKTOREN FUER DEN EINSATZ VON FUEHRUNGSKRAEFTEFEEDBACK, 360-FEEDBACK, TEAMDIAGNOSEN UND MITARBEITERBEFRAGUNGEN ZUKUNFTSSZENARIEN FUER DEN EINSATZ VON FEEDBACK IN ORGANISATIONEN DIE ZIELGRUPPEN STUDIERENDE DER PSYCHOLOGIE ENTSCHEIDER AUF PERSONAL- UND FUEHRUNGSEBENE FACHKRAEFTE AUS BERATUNG, COACHING UND TRAINING DER AUTOR DR. SIMON WERTHER, DIPL.-PSYCH., IST GESCHAEFTSFUEHRER DER HRINSTRUMENTS GMBH, DIE ONLINEBASIERTE FEEDBACKINSTRUMENTE ENTWICKELT. DARUEBER HINAUS IST ER BERATER, COACH UND TRAINER. DANEBEN IST ER DOZENT AN MEHREREN HOCHSCHULEN UND AUTOR ZAHLREICHER FACHBUECHER DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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