Total quality Mama: Mutterschaft aus der Perspektive Arbeit
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München
Herbert Utz Verlag
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Spätmoderne Mutterschaft - Supermama, Coachin, Managerin?
Herzstück des medialen und gesellschaftlichen Diskurses um heutige Mutterschaft ist
die Vereinbarkeitsfrage von Erwerbstätigkeit und Fürsorgearbeit. Die Studie „Total
Quality Mama. Mutterschaft aus der Perspektive Arbeit“ wirft, über die medial behan-
delte Vereinbarkeits- und Machbarkeitsfrage hinaus, einen tiefenscharfen und kritischen
Blick auf heutige Arbeits- und Selbstanforderungen von Müttern in den Bereichen
Erwerbsarbeit, Familienarbeit, Partnerschaft sowie auf die Ökonomisierung des Selbst.
Eingebettet in Theoriekonzepte zur spätmodernen Arbeits- und Lebenswelt wurden
sechs Fallbeispiele aus einem urbanen Umfeld ethnografisch untersucht und deren
Empfindungen, Einstellungen und Praxen bezüglich Fürsorge, Erwerbstätigkeit und
gleichberechtigter Arbeitsteilung erkundet.
Einen intensiven Blick richtet die Studie auf die Verhandlung alter und neuer Rollen-
vorstellungen von Müttern und wie diese daran „arbeiten“, den Antagonismus von Er-
werbstätigkeit und Fürsorgearbeit sowie Subjektivierungsanspruch und Aufopferung
zu überwinden. Sie fragt nach den Ambivalenzen und dem Arrangement spätmoderner
Mütter zwischen einem „freiwilligem“ Zwang zur Erwerbstätigkeit, einem „freiwilli-
gem“ Zwang zur geschlechtlichen Gleichberechtigung und einer leistungsorientierten
Fürsorge zu balancieren und wie dies mit „alten“ Vorstellungen von Liebe und Fürsorge
vereinbart wird.
Hier zeigt sich: Mütterliche Fürsorgearbeit ist zunehmend wissensbasiert und professiona-
lisiert und erfordert ein hohes Maß an Rationalisierungen ֊ auch des Selbst. Ferner weisen
diese Prozesse auch Analogien zu managerialen Führungsstrategien von Unternehmen -
einem Total Quality Management - auf, und zeigen, dass die spätmoderne Mutter immer
mehr zur Coachin oder Managerin ihrer Kinder und der Reproduktionssphäre wird.
Dabei wird die Leistungsoptimierung und -maximierung des Selbst, der Fürsorge und der
Familie zur verinnerlichten Lebensregel der Total Quality Mama.
Inhalt
Vorwort 5
1. Einleitung 9
1.1 „Frau im Bild“ ֊ Leitbilder um Mutterschaft 9
1.2 Zentrale Fragestellungen und Thesen 17
1.3 Aufbau der Arbeit 18
2. Theoretischer Rahmen 19
2.1 Spätmoderne Mutterschaft und geschlechtliche Arbeitsteilung 19
2.2 Spätmoderne Mutterschaft: Entgrenzungs- und
Subjektivierungskonzepte 22
2.3 Spätmoderne Mutterschaft: Diskurse und Gouvernementalisierung 29
3. Forschungsdesign 33
3.1 Feld und Gegenstand 33
3.2 Erhebungsmethoden 35
3.3 Quellen 36
3.4 Selbst- und Methodenreflexion 37
3.5 Analyseverfahren 39
4. Supermann, Karrierefrau, Hausfrau,
Coachin - Spätmoderne Mutterschaft 41
4.1 Portraitskizzen 41
4.1.1 Familie Spielvogel 42
4.1.2 Familie Turner/Sand 46
4.1.3 Familie Blum 50
4.1.4 Familie Liebig/Wolf 54
4.1.5 Familie Roth/Bootmann 57
4.1.6 Familie Kranz/Simon 61
4.2 Der Wille zur Erwerbsarbeit 66
4.2.1 Politische, wohlfahrtsstaatliche Steuerungen 66
4.2.2 Mutterschaft und Subjektivierung von Arbeit 68
4.2.3 Der „freiwillige Zwang“ zur Individualisierung 75
4.3 Projekt „Familie“ - Die Mutter als Art Directorin 77
4.4 Management der Fürsorge - Die Mutter als Coachin 80
4.4.1 Exkurs: Total Quality Management 81
4.4.2 Total Quality Management innerhalb der Familie 82
4.3.3 Rationalisierte Selbstführung - Zeitgewinn
für eine sorgenvolle Fürsorge? 85
4.4.4 Emotionale und wissensbasierte Fürsorge im Konflikt 91
4.5 Doing Mama - Ambivalenzen spätmoderner Geschlechterrollen 95
4.5.1 „Eigentlich machen wir beide beides“ 96
4.5.2 Exkurs: Zum Fetisch physischer Präsenz der Mutter 105
4.5.3 Präsenzdruck - Verhandlung von Abwesenheit
in der Familie bei Vätern und bei Müttern 107
5. Ein Fazit: Flexibilisierte, subjektivierte iMutterschaft 112
6. Literatur 118
6.1 Sekundärliteratur 118
6.2 Quellen 126 |
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