Gender- und Diversity-Management in der Forschung: [Stuttgart, 7. und 8. Mai 2015 ; Konferenzband ; STAGES]
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INHALTSVERZEICHNIS
I. EINFUHRUNG
1 VORWORT 10
2 STAGES - STRUCTURAL TRANSFORMATION TO ACHIEVE GENDER EQUALITY IN
SCIENCE:
STRUKTURELLE VERAENDERUNGEN DURCH AUSTAUSCHPROZESSE
MICHAELA KIEMISCH,
DANIEL FRIZ 12
II. DIE SESSIONS
1 WAS ZEICHNET ERFOLGREICHE DIVERSITAETSSTRATEGIEN AUS?
DR.
IN GLORIA-SOPHIA WARMUTH 21
2 GESCHLECHTERORDNUNGEN IM WANDEL - KULTURELLE VERAENDERUNGSPROZESSE AN
UNIVERSITAETEN
DR. NORA KRZYWINSKI,
DR. THERESA
LEMPP, DR. KATRIN PITTIUS,
DIPL.-SOZ.-PAED. NADINE FISCHER
30
3 AUFWIND MIT MENTORING - EFFEKTE, ERFOLGSFAKTOREN UND EMPFEHLUNGEN
DR. DAGMAR HOEPPEL
43
4 MEHR VIELFALT FUER DIE INFORMATIK - EVALUATION EINER MASSNAHME
M.A. STEFANIE NORDMANN, PROF. DR. PETRA
LUCHT,
PROF. DR. JULIANE SIEGERIS
55
5 UNBEWUSSTES DISKRIMINIEREN - SOZIALPSYCHOLOGISCHE EFFEKTE UND MOEGLICHE
LOESUNGSANSAETZE
LINA VOLLMER
65
6 VERPFLICHTENDE FRAUENQUOTEN - GENDERBEWUSSTE ORGANISATIONSKULTUR?
SOZIALE REPRAESENTATION UEBER QUOTENREGELUNGEN AN UNIVERSITAETEN
MIRIAM ZEHNTER, PROF. ERICH KIRCHLER
73
7 EVALUATION VON GLEICHSTELLUNGSPLAENEN IN EUROPA - INDIKATOREN IM
PRAXISTEST
DR. PHIL. ANKE LIPINSKY,
M.A. MARIA SCHAEFER
81
8 KARRIERE IN DER HOCHSCHULMEDIZIN - GIBT ES MESSBARE HUERDEN FUER FRAUEN
IM
AKADEMISCHEN MITTELBAU?
DR. ANJA VERVOORTS,
ANNA KALUS,
CHRISTINE KREISSL
92
9 DAS KARRIEREGESPRAECH ALS BAUSTEIN DER KARRIEREFOERDERUNG FUER FRAUEN:
EIN
WERKSTATTBERICHT
DR. DOROTHEE DOHM, INES KUEMMEL
104
10 KARRIERE- UND NETZWERKFOERDERPROGRAMM 2013 FUER
NACHWUCHSWISSENSCHAFTLERINNEN IN DER AUSSERUNIVERSITAEREN UND
INDUSTRIELLEN
FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG
PROF.
DR. MEIKE TILEBEIN, DR. BIRGIT BUSCHMANN,
DR. MARCUS WINKLER 115
HTTP://D-NB.INFO/1071114913
11 TOP-DOWN UND BOTTOM-UP - NEUE STRATEGIEN FUER DIE VERKNUEPFUNG VON
PRIVATLEBEN UND BERUF
BEISPIEL AKTIONSPLATTFORM FAMILIE@BERUF.NRW
PROF. BARBARA
SCHWARZE, DR. KERSTIN
WEISSENSTEIN
129
12 MEET IN SPEED - WORK-LIFE-BALANCE IM *KOMM, MACH MINT."-NETZWERK
EVA VIEHOFF,
CHRISTINA HAAF
143
13 GENDERBEWUSSTE ERSTELLUNG VON PERSONA-SETS
JASMIN LINK,
ELISABETH BUELLESFELD,
PROF. DR. NICOLA MARSDEN
152
14 INTEGRATION VON GENDER IN DER MEDIZINISCHEN FORSCHUNG AM BEISPIEL
EINES
LEHRKONZEPTS
MAG.
3
DR.
IN
HEIDI SILIER,
UNIV.-PROF.'" DR.'
N
MARGARETHE HOCHLEITNER
166
15 FAMILIENFREUNDLICHKEIT AN DEUTSCHEN HOCHSCHULEN. ZUR WAHRNEHMUNG UND
WIRKSAMKEIT VON MASSNAHMEN ZUR VERBESSERUNG DER VEREINBARKEIT VON
WISSENSCHAFT UND FAMILIE
DAVID BRODESSER,
KATHRIN SAMJESKE,
SUSANN KUNADT,
ANNA SCHELLING
180
16 ATTRAKTIVITAET VON WISSENSCHAFTSKARRIEREN - GESCHLECHTSSPEZIFISCHE
MOTIVATIONSFAKTOREN UND HUERDEN
ANGELIKA TRUEBSWETTER,
ANNA SINELL,
FLORIAN SCHUETZ,
PROF. DR.
MARTINA SCHRAUDNER
195
III. DIE POSTER
1 ALS TECHNISCHE HOCHSCHULE FUER FRAUEN ATTRAKTIVER WERDEN -
PRAXISBEISPIEL DER
HOCHSCHULE KARLSRUHE
LORE FUNK,
DOMINIQUE SCHARPING
210
2 EVALUATION DES DUAL CAREER SERVICE DER UNIVERSITAET FREIBURG
INDIKATOREN UND
ERFOLGSFAKTOREN
KATHARINA KLAAS 212
3 FORSCHEN UND BERATEN JENSEITS DICHOTOMER PERSPEKTIVEN UND
DIVERSITAETSRHETORIK - ERFAHRUNGEN AUS DER UNTERNEHMERISCHEN PRAXIS
DIPL.-ING.
IN
DR.'
N
BENTE KNOLL,
MAG.
3
DR.'
N
ROSWITHA HOFMANN
214
4 FIX THE LEAKY PIPELINE - EINE ERFOLGSGESCHICHTE
DAS KARRIEREFOERDERPROGRAMM FUER JUNGE WISSENSCHAFTLERINNEN IM ETH BEREICH
DR. CHRISTIANE LOEWE, DR. MIHAELA FALUB, DR. INES GUENTHER, URSULA GUT,
HONORATA KACZYKOWSKI-PATERMANN, DR. ALEXANDRA KROLL, DR. FARNAZ MOSER,
ALEXANDRA VON SCHACK,
PROF. DR. RENATE SCHUBERT 216
5 FRAUEN IN DER WISSENSCHAFT
- MACHEN SIE SICH SICHTBAR!
SAMIRA NAKHAEIZADEH 218
6 WENN DIE ZIELGRUPPE SELBST GAR NICHT SICHTBAR WERDEN WILL: UEBER DIE
EINSTELLUNG ZU GESCHLECHTERSENSIBLER SPRACHE
MAIKE SCHIKORA
220
7 GESCHLECHTERGERECHTE HOCHSCHULKULTUR - STATUS QUO IM DFG-
INSTRUMENTENKASTEN UND PERSPEKTIVEN
DR. NINA STEINWEG, ANNIKA REHM
222
8 DIE EVALUIERUNG DES EMPOWERMENTS DER FRAUEN IN VIETNAM - EIN
BEGRIFFLICHES EXPERIMENT
NGOC TRANG VU
225
IV. ANHANG
1 INFORMATIONEN ZU DEN AUTORINNEN UND AUTOREN 230
2 MITGLIEDER DES GERMAN STAGES COMMITTEE 237 |
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| spelling | Gender- und Diversity-Management in der Forschung [Stuttgart, 7. und 8. Mai 2015 ; Konferenzband ; STAGES] Hrsg. : Michaela Klemisch ... Stuttgart Fraunhofer-Verl. 2015 239 S. Ill., graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Gender und Diversity Management Diversity Management Gender Management Forschung Gender Mainstreaming (DE-588)4845903-3 gnd rswk-swf Forschung (DE-588)4017894-8 gnd rswk-swf Hochschule (DE-588)4072560-1 gnd rswk-swf Diversity Management (DE-588)7611361-9 gnd rswk-swf (DE-588)1071861417 Konferenzschrift 2015 Stuttgart gnd-content Diversity Management (DE-588)7611361-9 s Gender Mainstreaming (DE-588)4845903-3 s Hochschule (DE-588)4072560-1 s Forschung (DE-588)4017894-8 s DNB Klemisch, Michaela edt Konferenz Gender- und Diversity-Management in der Forschung 2015 Stuttgart Sonstige (DE-588)1072081180 oth Erscheint auch als Online-Ausgabe urn:nbn:de:0011-n-3376717 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=5235532&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext text/html http://publica.fraunhofer.de/documents/N-337671.html Verlag kostenfrei Volltext text/html http://publica.fraunhofer.de/urns/urn:nbn:de:0011-n-3376717.html Resolving-System http://publica.fraunhofer.de/eprints/urn_nbn_de_0011-n-3376717.pdf Verlag kostenfrei Volltext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028074851&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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