Arbeit und Psyche: Grundlagen, Therapie, Rehabilitation, Prävention - ein Handbuch
Die Auswirkungen von Arbeit auf die Psyche der Beschäftigten sind ein Thema, das aktuell in der medialen Öffentlichkeit wie in der Fachwelt intensiv und kontrovers diskutiert wird. Das Werk reflektiert den aktuellen Stand von Forschung und Praxis und wird - in Abgrenzung zu erschienenen populärwisse...
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| Weitere Verfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Verlag W. Kohlhammer
2018
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Konzepte, Methoden und Praxis der Klinischen Psychiatrie
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Zusammenfassung: | Die Auswirkungen von Arbeit auf die Psyche der Beschäftigten sind ein Thema, das aktuell in der medialen Öffentlichkeit wie in der Fachwelt intensiv und kontrovers diskutiert wird. Das Werk reflektiert den aktuellen Stand von Forschung und Praxis und wird - in Abgrenzung zu erschienenen populärwissenschaftlichen Publikationen - dabei auch akademisch-wissenschaftlichen Ansprüchen gerecht. Neben den relevanten medizinisch-psychiatrischen Themen werden Grundlagenaspekte wie soziokulturelle, ökonomische und psychologische Bezüge abgebildet. Die jeweiligen Themen werden ausführlich vertieft inkl. epidemiologischer, ätiologischer, pathophysiologischer, therapeutischer und rehabilitativer sowie salutogenetischer Aspekte. Quelle: Klappentext. |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | 336 Seiten Diagramme |
| ISBN: | 9783170257627 |
Internformat
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DIE HERAUSGEBER
5
E
INFUEHRUNG.
6
WOLFRAM KAWOHL & W ULF ROESSLER
1 GESCHICHTE UND ZUKUNFT DER ARBEITSRATIONALISIERUNG
.
19
MANFRED FUELLSACK
1.1 DIE MUEHEN DER ARBEIT UND IHRE FOLGEN
.
20
1.2 ARBEIT DURCH ARBEIT
.
21
1.3
ARBEITSTEILUNG.
23
1.4
RATIONALISIERUNG.
24
1.5 DER KOMPARATIVE KOSTENVORTEIL
.
25
1.6 UM
DENKEN.
27
2 ARBEITSSOZIOLOGISCHE BELASTUNGSFORSCHUNG ZU NEUEN ARBEITSFORM EN
.
29
NORBERT HUCHLER, STEPHANIE FORSCHEN-HUECK, TOBIAS RITTER & STEFAN SAUER
2.1 DER ARBEITSSOZIOLOGISCHE BLICK AUF ARBEIT UND BELASTUNG
.
29
2.2 SELBSTSORGANISATION UND BELASTUNG AM BEISPIEL AGILER
ENTWICKLUNGSPROZESSE
.
32
2.3 BELASTUNGEN DURCH KOOPERATION UND KOMMUNIKATION AM BEISPIEL
PROJEKTARBEIT.
34
2.4 SELBST-ZLEBENSFUEHRUNG UND BELASTUNG AM BEISPIEL ENTGRENZTER
ARBEIT. 37
2.5 GESUNDHEITSPOLITIK ALS BREITE A UFGABE
.
40
3 OEKONOMISCHE ASPEKTE DER ARBEITSMARKTINTEGRATION VON MENSCHEN MIT
PSYCHISCHEN ERKRANKUNGEN
.
44
STEPHAN A. BOEHM & BEATRIX EUGSTER
3.1
EINLEITUNG.
44
3.2 BEDEUTUNG EINER VERSTAERKTEN ARBEITSMARKTINTEGRATION VON MENSCHEN
MIT PSYCHISCHEN ERKRANKUNGEN - EINE STAKEHOLDERANALYSE
.
44
3.3 ZUSAMMENFASSUNG UND KERNERKENNTNISSE
.
54
4 ZUR ARBEIT BERUFEN? ETHIK DER ARBEIT AUS THEOLOGISCHER PERSPEKTIVE
.
57
TORSTEN MEIREIS
4.1
EINLEITUNG.
57
4.2 ZUR HISTORISCHEN VERAENDERUNG DER ARBEITSKATEGORIE
. 58
4.3 GEGENWART UND ZUKUNFT DER ARBEIT: HERAUSFORDERUNGEN AUS
THEOLOGISCH-ETHISCHER
PERSPEKTIVE.
68
5 EINSTELLUNG VON UNTERNEHMENSVERTRETERN ZUR BESCHAEFTIGUNG VON MENSCHEN
MIT PSYCHISCHEN E
RKRANKUNGEN.
76
REBEKKA SCHNEIDER, WOLFRAM KAWOHL & BARBARA LAY
5.1 EINFUEHRUNG
.
76
5.2 PERSPEKTIVE VON
ARBEITGEBENDEN.
77
5.3 PROFIL DER UNTERNEHMEN, DIE PERSONEN MIT EINER PSYCHISCHEN
ERKRANKUNG BESCHAEFTIGEN
.
81
5.4 VORAUSSETZUNGEN FUER EINE BESCHAEFTIGUNG
.
82
5.5 KENNTNIS VON
UNTERSTUETZUNGSANGEBOTEN.
82
5.6 RELEVANZ VON
UNTERSTUETZUNGSANGEBOTEN.
83
5.7 A
USBLICK.
84
6 ARBEIT UND ARBEITSLOSIGKEIT AUS DER GEWERKSCHAFTSPERSPEKTIVE
.
87
URSULA ENGELEN-KEFER
6.1 ARBEIT, ARBEITSBEDINGUNGEN UND ARBEITSLOSIGKEIT IN DER
BUNDESREPUBLIK.
89
6.2 ARBEITSLOSIGKEIT, NIEDRIGLOEHNE, A RM U
T. 92
6.3 PARADIGMENWECHSEL IN BESCHAEFTIGUNG^ UND ARBEITSM ARKTPOLITIK
.
94
6.4 BRAIN DRAIN, BRAIN GAIN, BRAIN C IRCULATION
.
98
6.5 EU-JUGENDARBEITSLOSIGKEIT - VORFAHRT FUER
SOLIDARITAET. 99
7 INKLUSION, EXKLUSION UND INTEGRATION: SCHLUESSELKONZEPTE FUER DIE
PSYCHIATRISCHE (ARBEITS-)
REHABILITATION.
102
DIRK RICHTER
7.1 SOZIALE INTEGRATION: DAS ZIEL DER FRUEHEN SOZIALPSYCHIATRIE
.
103
7.2 INKLUSION UND EXKLUSION: THEORETISCHE
PERSPEKTIVEN. 105
7.3 EXKLUSION STATT INTEGRATION: DIE SOZIALE REALITAET FUER VIELE MENSCHEN
MIT EINER SCHWEREN PSYCHISCHEN ERKRANKUNG
. 108
7.4 INDIVIDUUM UND GESELLSCHAFT: EXKLUSION DURCH NICHT-PASSUNG
.
109
7.5 UNTERSTUETZTE INKLUSION: DIE ROLLE DES HILFESYSTEMS
.
110
7.6 SCHLUSSFOLGERUNG: REAL LIFE FIRST?
.
111
8 PREKAERE ARBEIT UND PSYCHISCHE GESUNDHEIT
. 115
HELEN SCHMIDT & WOLFRAM KAWOHL
8.1 ARMUT UND PSYCHISCHE GESUNDHEIT
. 115
8.2 WORKING POOR
.
116
8.3 ARBEITSPLATZFAKTOREN
.
118
8.4 PSYCHISCHE GESUNDHEIT VON WORKING P O O
R. 118
8.5 F
AZIT.
119
9 ARBEIT UND PSYCHE AUS ARBEITS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHER SICHT:
EIN
UEBERBLICK MIT FOKUS AUF HOBFOLLS (1989) THEORIE DER
RESSOURCENERHALTUNG.
122
SEBASTIAN FISCHER
9.1
EINLEITUNG.
122
9.2 STRESSERLEBEN ENTLANG DER THEORIE DER
RESSOURCENERHALTUNG. 123
9.3 LEISTUNGS- UND TERMINDRUCK
.
125
9.4 KONFLIKTE MIT KOLLEGEN UND
FUEHRUNGSKRAEFTEN. 126
9.5 SCHWIERIGKEITEN IN DER ARBEITSORGANISATION
.
127
9.6 HANDLUNGSSPIELRAUM UND EIGENINITIATIVES H ANDELN
.
128
9.7 ARBEITSLOSIGKEIT UND
ARBEITSPLATZVERLUST.
129
9.8 F
AZIT.
130
10
ARBEITSUNFAEHIGKEIT.
134
ULRIKE HOFFMANN-RICHTER
10.1
EINLEITUNG.
134
10.2 BEGRIFFSKLAERUNG
.
134
10.3 BEURTEILUNG DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT ALS AERZTLICHE AUFGABE?
.
136
10.4 METHODOLOGIE UND M
ETHODIK.
138
10.5 PRAKTISCHES VORGEHEN
.
142
10.6
OPERATIONALISIERUNGSHILFEN.
146
10.7
LITERATURHINWEISE.
147
11 AUSGEWAEHLTE FORENSISCH-PSYCHIATRISCHE ASPEKTE BEI DER BEGUTACHTUNG
DER
ARBEITSFAEHIGKEIT.
149
MICHAEL LIEBRENZ & ROMAN SCHLEIFER
11.1 EINFUEHRUNG
.
149
11.2 DAS GUTACHTEN ALS BRUECKENSCHLAG ZWISCHEN MEDIZIN UND RECHT .
150
11.3 DAS GUTACHTEN ALS MESSINSTRUMENT MIT EINEM FOKUS AUF DER
FUNKTION. 150
11.4 GRENZEN GUTACHTERLICHER TAETIGKEIT
.
151
11.5 ABKLAERUNGSTIEFE UND DIE FORDERUNG NACH DER ANPASSUNG AN DIE
VORGABEN DES AUFTRAGGEBERS
.
152
11.6 ETHISCHE ASPEKTE DER BEGUTACHTUNG
.
154
11.7 DIE BEGUTACHTUNG VON MENSCHEN MIT MIGRATIONSHINTERGRUND/
UNZUREICHENDEN SPRACHKENNTNISSEN DER LANDESSPRACHE(N)
.
156
11.8 UMGANG MIT ANDEREN PROFESSIONEN UND DISZIPLINEN
.
158
11.9 KASUISTIKEN AUS DER GUTACHTENSPRAXIS
.
159
12 STRESS UND PSYCHISCHE ERKRANKUNGEN
.
162
BERND KRAEMER & WOLFRAM KAWOHL
12.1 HISTORISCHE VERAENDERUNG DER ARBEIT UND DER ARBEITSBEDINGUNGEN
_
162
12.2 ARBEIT UND
STRESS.
163
12.3 STRESSFOLGESTOERUNGEN BEI AKUTEM
STRESS. 167
12.4 STRESSFOLGESTOERUNGEN BEI CHRONISCHEM STRESS
. 169
12.5 ZUSAMMENFASSUNG
.
172
13 ARBEIT, ARBEITSSCHUTZ UND PSYCHE AUS ARBEITSMEDIZINISCHER S IC H T
.
174
BRIGITTA DANUSER
13.1
EINLEITUNG.
174
13.2 EVOLUTION VON ARBEIT UND
GESUNDHEIT. 175
13.3 FUNKTIONIERT DAS MANAGEMENT VON ARBEIT UND GESUNDHEIT IN DER
SCHWEIZ?.
182
13.4
SCHLUSSFOLGERUNGEN.
188
14 ARBEITSLOSIGKEIT UND PSYCHISCHE GESUNDHEIT
.
191
HELGA GUMPLMAIER & MATTHIAS JAEGER
14.1 PRAEAMBEL: ZUR BEDEUTUNG VON ARBEIT FUER PSYCHISCHES WOHLBEFINDEN.
191
14.2 ZUSAMMENHANG VON ARBEITSLOSIGKEIT UND PSYCHISCHER GESUNDHEIT
_
193
14.3 RISIKOFAKTOREN FUER PSYCHISCHE PROBLEME BEI ARBEITSLOSIGKEIT
.
195
14.4 FOLGEN VON ARBEITSPLATZVERLUST UND
-UNSICHERHEIT. 197
14.5 WIRTSCHAFTLICHE L
AGE.
200
14.6 MASSNAHMEN ZUR VERBESSERUNG DER PSYCHISCHEN GESUNDHEIT
.
201
15 INKLUSION IN DEN ALLGEMEINEN ARBEITSMARKT ALS ZIEL DER REHABILITATION
.
207
DOROTHEA JAECKEL & HOLGER HOFFMANN
15.1
EINLEITUNG.
207
15.2 ARBEIT UND PSYCHISCHE
GESUNDHEIT.
208
15.3 ARBEITSREHABILITATION IM W
ANDEL.
209
15.4 TEILHABE AM ARBEITSLEBEN - VON DER INTEGRATION ZUR INKLUSION
.
211
15.5 KONZEPT DER FUNKTIONALEN GESUNDHEIT - IC E
. 212
15.6 INDIKATION UND ZIELE VON ARBEITSREHABILITATION
.
213
15.7 BLACK BOX ODER EVIDENZBASIERUNG IN DER ARBEITSREHABILITATION
.
214
15.8 WIRKFAKTOREN IN DER ARBEITSREHABILITATION: FOERDERFAKTOREN UND
BARRIEREN FUER DEN ARBEITSBEZOGENEN OUTCOM
E. 215
15.9 BEST PRACTICE IN DER PSYCHIATRISCHEN ARBEITSREHABILITATION
.
225
15.10 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK
.
227
16 SUPPORTED
EMPLOYMENT.
237
HOLGER HOFFMANN, DOROTHEA JAECKEL & WOLFRAM KAWOHL
16.1 GRUNDSAETZE DES SUPPORTED EMPLOYMENT
.
237
16.2 DIE SE-IPS FIDELITY
SCALE-15.
238
16.3 WISSENSCHAFTLICHE EVIDENZ FUER DIE UEBERLEGENHEIT VON SE-IPS
.
240
16.4 IST SE-IPS AUCH AUSSERHALB DER USA ERFOLGREICH?
.
241
16.5 WER PROFITIERT VON SE-IPS?
.
243
16.6 STAERKEN UND CHANCEN DES
SE-IPS. 244
16.7 SCHWAECHEN UND RISIKEN DES
SE-IPS. 245
16.8 F
AZIT.
246
17 PRAKTISCHE ASPEKTE DES JOB COACHINGS
.
250
BETTINA BAERTSCH & MICHELINE HUBER
17.1
EINLEITUNG.
250
17.2 JOB COACHING IN DER PRAXIS
.
250
17.3 STOERUNGSSPEZIFISCHE ASPEKTE DES JOB
COACHINGS. 254
17.4
FALLBEISPIELE.
259
17.5 F
AZIT.
261
18
FIRST-PERSON-ACCOUNT.
263
18.1 DER LANGE ANFANG
.
263
M. U.
18.2 ICH WILL ES
SCHAFFEN.
271
O. R.
19 ARBEITSTHERAPIE/KLINISCHE ARBEITSTHERAPIE
. 275
ALBRECHT KONRAD
19.1 TRADITION UND ENTWICKLUNG DER ARBEITSTHERAPIE
.
275
19.2 BEGRIFFSKLAERUNG UND HINTERGRUENDE ZUM BESSEREN VERSTAENDNIS
.
276
19.3 BEDEUTUNG DES SELBSTBILDES IN BEZUG ZUR A RB E IT
.
279
19.4 AUSGANGSSITUATION ARBEITSMARKT/ARBEITSWELT
.
. 280
19.5
HISTORIE.
280
19.6 KLINISCHE ARBEITSTHERAPIE AM BEISPIEL DER PUK Z UE RIC H
.
282
19.7 PATIENTENPERSPEKTIVE AUF DIE KLINISCHE ARBEITSTHERAPIE
.
286
19.8 FAKTOREN EINER ERFOLGREICHEN (R E-INTEGRATION
.
287
19.9 BEISPIELE AUS DER PRAXIS
.
288
19.10
SCHLUSSBEMERKUNG.
289
20 WERKSTAETTEN FUER MENSCHEN MIT
BEEINTRAECHTIGUNGEN. 292
IRMGARD PLOESSL, KURT ORLANDI (SCHWEIZ) & MARIA EGGER (OESTERREICH)
20.1 DIE SITUATION DER WERKSTAETTEN FUER BEHINDERTE MENSCHEN IN
D
EUTSCHLAND.
292
20.2 RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN
.
294
20.3 ANGEBOTSBREITE DER WERKSTAETTEN ZUR BERUFLICHEN
TEILHABE. 296
20.4 WERKSTAETTEN ALS ORT DER QUALIFIZIERUNG: EINGANGSVERFAHREN UND
BERUFSBILDUNGSBEREICH.
298
20.5 WERKSTAETTEN ALS ORT DER BERUFLICHEN TEILHABE: ARBEITSBEREICH
.
299
20.6 WERKSTAETTEN ALS ORT DER PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG
.
301
20.7 WERKSTAETTEN ALS TEIL DER W IRTSCHAFT
.
302
20.8 FINANZIERUNG DER WERKSTAETTEN
.
302
20.9 WERKSTAETTEN ALS WEG ZU BERUFLICHER TEILHABE UND
INKLUSION. 304
20.10 DIE SITUATION IN DER SCHWEIZ
.
306
20.11 DIE SITUATION IN OESTERREICH
.
307
21 EHRENAMT UND FREIWILLIGENARBEIT
.
.
310
MATTHIAS JAEGER & WOLFRAM KAWOHL
21.1
EINLEITUNG.
310
21.2 BEGRIFFLICHE DEFINITIONEN UND A
BGRENZUNG. 311
21.3 VERBREITUNG IN DER
GESELLSCHAFT.
312
21.4 MOTIVATIONALE FAKTOREN
.
314
21.5 ZUSAMMENHAENGE MIT PHYSISCHER GESUNDHEIT UND M O RTA LITAE T
.
315
21.6 ZUSAMMENHAENGE MIT PSYCHISCHER GESUNDHEIT
.
316
21.7 EINFLUSSFAKTOREN
.
317
21.8 GESUNDHEITS- UND GESELLSCHAFTSPOLITISCHE IM
PLIKATIONEN. 318
21.9 OFFENE FRAGEN UND FORSCHUNGSDESIDERATE
.
319
22 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT UND PSYCHISCHE GESUNDHEIT AM
ARBEITSPLATZ
.
321
BRITA MUELLER-KANNEBERG & SEBASTIAN FISCHER
22.1 BETRIEBLICHES
GESUNDHEITSMANAGEMENT.
321
22.2 PSYCHISCHE GESUNDHEIT IM B G M
. 327
22.3 ZUSAMMENFASSUNG
.
.
331
AUTOREN VERZEICHNIS
.
334 |
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