Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Beck
2015
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XIX, 309 S. |
| ISBN: | 9783406676765 |
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VORWORT V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XV
LITERATURVERZEICHNIS XIX
A. GRUNDRECHTSRELEVANZ 1
I. GRUNDRECHTE 1
1. DIE WIRKUNG DER GRUNDRECHTE 2
2. GRUNDRECHT AUF BERUFSFREIHEIT 3
3. ALLGEMEINES PERSOENLICHKEITSRECHT 5
4. RECHT AUF INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG 6
5. RECHT AUF KOERPERLICHE UNVERSEHRTHEIT 7
II. BESTIMMUNG DES ANFORDERUNGSPROFILS UND EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG
DURCH DEN ARBEITGEBER 8
1. ANFORDERUNGSPROFIL 8
2. AUSWAHLRICHTLINIEN 11
A) ANAMNESEBOEGEN 12
3. EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG 13
III. VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER UNTERSUCHUNGEN 14
1. GEEIGNETHEIT 15
2. ERFORDERLICHKEIT 15
3. ANGEMESSENHEIT 16
4. BLUTENTNAHME 17
IV. DIE BESTIMMUNG DES ARZTES BEI EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN (ARZTWAHL) 18
1. BILLIGES ERMESSEN 19
2. BEGRUENDETE BEDENKEN SEITENS DES BESCHAEFTIGTEN 21
3. FAZIT 21
B. ALLGEMEINE EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN 23
I. EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN 23
II. DAS *FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS 24
III. DIE AERZTLICHE UNTERSUCHUNG ALS *MITTEL DES FRAGERECHTS 27
IV. WESENTLICHE UND ENTSCHEIDENDE ANFORDERUNG 29
V. EINSCHRAENKUNG DER EIGNUNG FUER DIE VORGESEHENE TAETIGKEIT 31
VI. EIGNUNGSVORBEHALTE IN RECHTLICHEN VORSCHRIFTEN 32
VII. EIGENGEFAEHRDUNG 33
VIII. ANSTECKENDE KRANKHEITEN 34
IX. ARBEITSUNFAEHIGKEIT 36
X. KONKRETHEIT DER MEDIZINISCHEN FRAGESTELLUNG 38
XI. OFFENBARUNGSPFLICHTEN DES BEWERBERS/BESCHAEFTIGTEN 40
XII. VERPFLICHTUNG ZUR TEILNAHME AN EINER EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG ....
42
XIII. KOSTEN DER EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG 43
VII
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INHALTSVERZEICHNIS
XIV. ABGRENZUNG ARBEITSSCHUTZRECHT/ARBEITSRECHT 44
XV. SPEZIELLE REGELUNGEN 44
XVI. TAETIGKEITSWECHSEL IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 44
C. ROUTINEMAESSIGE UNTERSUCHUNGEN IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 45
I. GRUNDSAETZLICHE PROBLEMATIK 45
II. RECHTLICH VORGESCHRIEBENE EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN 47
III. EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN OHNE SPEZIFISCHE RECHTSGRUNDLAGE 48
1. GEFAEHRDUNGEN FUER DRITTE 49
2. INFEKTIONSGEFAEHRDUNG 51
3. EIGENGEFAEHRDUNG 52
4. REINES TAETIGKEITSINTERESSE 54
IV. ARBEITSRECHTLICHE UND DATENSCHUTZRECHTLICHE GRUNDLAGE 55
V. FRUEHERKENNUNG UND VERHINDERUNG ARBEITSBEDINGTER ERKRANKUNGEN .. 55
D. EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN AUFGRUND BESONDERER VERANLASSUNG 57
I. ALLGEMEIN 57
1. GRUENDE FUER BESONDERE ANLAESSE 58
2. FUERSORGEGRUNDSATZ 62
3. KONKRETE FRAGESTELLUNG AN DEN ARZT 63
4. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 64
5. ARBEITSRECHTLICHE UND DATENSCHUTZRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 64
6. FRUEHERKENNUNG UND VERHINDERUNG ARBEITSBEDINGTER
ERKRANKUNGEN 66
II. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN NACH DEM TARIFVERTRAG FUER DEN
OEFFENTLICHEN DIENST (TVOED) UND DEM TARIFVERTRAG FUER DEN
OEFFENTLICHEN DIENST DER LAENDER (TV-L) 67
1. REGELUNGEN IM TARIFVERTRAG 67
2. BEGRUENDETE VERANLASSUNG 68
3. EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN 69
E. EIGNUNGSVORBEHALTE (RECHTSVORSCHRIFTEN, DIE EINE EIGNUNGS-/
BEFAEHIGUNGSPRUEFUNG VORSEHEN) 70
I. EINLEITUNG 70
II. BEFAEHIGUNGSPRUEFUNG NACH DEM ARBEITSSCHUTZGESETZ 71
1. HINTERGRUND DIESER VORSCHRIFT 71
2. INHALT DER BEFAEHIGUNGSPRUEFUNG NACH § 7 ARBSCHG 72
3. NOTWENDIGKEIT AERZTLICHER EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN 75
4. RANGFOLGEPRUEFUNG ARBEITSSCHUTZMASSNAHMEN 78
5. ZEITPUNKT DER BEFAEHIGUNGSPRUEFUNG NACH § 7 ARBSCHG 78
6. FACHLICHE ANFORDERUNGEN AN DEN ARZT 79
7. MITBESTIMMUNG DER PERSONALVERTRETUNG 80
III. BETRIEBSSICHERHEITSVERORDNUNG (NEUE FASSUNG, GUELTIG AB 1.6.2015) 81
1. ERFORDERLICHKEIT AERZTLICHER UNTERSUCHUNGEN 82
IV. LASTENHANDHABUNGSVERORDNUNG 83
V. WERDENDE MUETTER 85
VI. UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN 85
I. BEISPIELE FUER UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN MIT
EIGNUNGSVORBEHALTEN 86
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
2. REGELUNGSREICHWEITE EINER UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFT 87
3. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN 88
VII. EIGNUNGSVORBEHALTE IM STRASSENVERKEHRSRECHT 89
VIII. SELBSTPRUEFUNGSPFLICHT IM OEFFENTLICHEN STRASSENVERKEHR 91
IX. EIGNUNGSVORBEHALTE ALS BERUFSZUGANGSVORAUSSETZUNG 92
1. ALLGEMEINES 92
2. BEISPIELE FUER BERUFLICHE EIGNUNGSVORBEHALTE 92
X. UNTERSUCHUNGSUMFANG BEI EIGNUNGSVORBEHALTEN 93
XI. FAZIT ZU DEN EIGNUNGSVORBEHALTEN 95
F. RECHTLICH DEFINIERTE EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN (UEBERBLICK) 96
G. INDIVIDUELLES BESCHAEFTIGUNGSVERBOT NACH DEM MUTTERSCHUTZRECHT ... 98
I. AUSWIRKUNGEN EINER SCHWANGERSCHAFT AUF DEN ARBEITSVERTRAG 98
II. GELTUNGSANFANG UND WESEN DER MUTTERSCHUTZRECHTLICHEN
REGELUNGEN 98
III. BEGINN DES SCHUTZES 99
IV. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 100
V. MITTEILUNGSPFLICHT DER SCHWANGERSCHAFT 100
VI. INDIVIDUELLES BESCHAEFTIGUNGSVERBOT NACH § 3 ABS. 1 MUSCHG 101
VII. AERZTLICHES ZEUGNIS 104
VIII. GEFAEHRDUNG VON LEBEN ODER GESUNDHEIT 106
IX. GEFAEHRDUNG BEI FORTDAUER DER BESCHAEFTIGUNG 107
X. ENTSCHEIDUNG DES ARZTES 109
XI. ABGRENZUNG VON BESCHAEFTIGUNGSVERBOT UND KRANKHEITSBEDINGTER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT 109
XII. KOSTEN DES *AERZTLICHEN ZEUGNISSES NACH § 3 ABS. 1 MUSCHG 110
XIII. INHALT DES ZEUGNISSES 111
XIV. INFORMATIONEN UEBER DEN KONKRETEN ARBEITSPLATZ 112
XV. ARZTWAHL 114
XVI. NACHFRAGERECHT DES ARBEITGEBERS 114
XVII. *ERSCHUETTERUNG DES BEWEISWERTES DES AERZTLICHEN ZEUGNISSES 116
XVIII. NACHUNTERSUCHUNG DER SCHWANGEREN BESCHAEFTIGTEN 119
XIX. WEITERE BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE FUER SCHWANGERE 121
H. UNTERSUCHUNGEN NACH DEM JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ 122
I. ERSTUNTERSUCHUNG 123
II. ERSTE NACHUNTERSUCHUNG 124
III. AUSSERORDENTLICHE NACHUNTERSUCHUNG 126
IV. WEITERE NACHUNTERSUCHUNGEN 127
V. INHALT DER UNTERSUCHUNGEN 129
1. ERGAENZUNGSUNTERSUCHUNGEN 130
VI. AERZTLICHE BEURTEILUNG 130
IX
INHALTSVERZEICHNIS
1. BESONDERE GESUNDHEITSMASSNAHMEN 132
2. AUSSERORDENTLICHE NACHUNTERSUCHUNG 132
VII. WECHSEL DES ARBEITGEBERS 132
VIII. AUFZEICHNUNGEN DES ARZTES 134
IX. MITTEILUNGEN UND BESCHEINIGUNGEN (PERSONENSORGEBERECHTIGTEN UND
ARBEITGEBER) 134
1. MITTEILUNG AN DEN PERSONENSORGEBERECHTIGTEN 135
2. MITTEILUNG AN DEN ARBEITGEBER 136
3. RECHTSFOLGEN BEI EINEM GEFAEHRDUNGSVERMERK 136
4. BEHOERDLICHE AUSNAHMEN BEI BESTEHENDEN GEFAHRDUNGSVERMERK .. 137
X. FREISTELLUNG FUER UNTERSUCHUNGEN 138
XI. AUFBEWAHRUNGSFRISTEN DER AERZTLICHEN UNTERLAGEN 139
1. AUFBEWAHRUNGSFRISTEN FUER DEN ARBEITGEBER 139
2. HERAUSGABEVERPFLICHTUNG AN DEN JUGENDLICHEN 141
3. AUFBEWAHRUNGSFRISTEN FUER DEN ARZT 141
XII. KOSTEN DER UNTERSUCHUNGEN 142
XIII. FREIE ARZTWAHL 142
XIV. EINGREIFEN DER AUFSICHTSBEHOERDE 143
I. DATENSCHUTZRECHT UND ARBEITSRECHT 144
I. DATENSCHUTZ UND ARBEITSRECHT 144
1. ALLGEMEINES 144
2. ARBEITSRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT VON EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN
(FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS) 145
3. RECHTSVORSCHRIFTEN DES BUNDESDATENSCHUTZGESETZES 147
A) § 32 BDSG 148
B) § 28 ABS. 6 NR. 3 BDSG 149
C) § 28 ODER § 32 BDSG? 150
4. ZUSAMMENSPIEL VON DATENSCHUTZ UND ARBEITSRECHT 151
5. PROBLEMATIK DER ERGEBNISMITTEILUNG 152
II. ARBEITSVERTRAG 152
1. ALLGEMEINES 152
2. FORTBESTAND DATENSCHUTZRECHT UND ARBEITSRECHTS 152
3. TEILNAHMEVERPFLICHTUNG AN DER UNTERSUCHUNG 154
4. REGELUNG DER EINWILLIGUNG IM ARBEITSVERTRAG 155
A) EINWILLIGUNG IN AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN 155
B) EINWILLIGUNG IN DIE ERGEBNISWEITERGABE 157
5. REGELMAESSIGKEIT DER EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN 158
6. TAETIGKEITSBEZUG 159
7. BESONDERER UNTERSUCHUNGSANLASS 159
8. KLARHEIT DER VERTRAGLICHEN REGELUNGEN 159
9. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES 160
III. DAS WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS ALS MOEGLICHE RECHTSGRUNDLAGE
FUER EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN? 160
1. GRENZEN DES WEISUNGSRECHTES 161
2. DIE AERZTLICHE UNTERSUCHUNG ALS WEISUNGSGEGENSTAND 162
IV. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG 164
V. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS RECHTSGRUNDLAGE FUER
EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN 165
X
INHALTSVERZEICHNIS
1. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG 165
2. NORMWIRKUNG 166
3. *VEROEFFENTLICHUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNG 167
4. MOEGLICHER INHALT VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN UND
REGELUNGSGRENZEN 167
5. VERHAELTNIS ARBEITSVERTRAG - BETRIEBSVEREINBARUNG 168
6. SPERRWIRKUNG DURCH TARIFVERTRAG 169
7. GRUNDSATZ VON RECHT UND BILLIGKEIT 170
8. DISKRIMINIERUNGSVERBOT 171
9. FREIE ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT 172
10. PRIVATE LEBENSFUEHRUNG 173
11. ERZWINGBARE UND FREIWILLIGE BETRIEBSVEREINBARUNGEN 174
12. VERHAELTNIS BETRIEBSVEREINBARUNG ZUM DATENSCHUTZRECHT 175
A) DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS DATENSCHUTZRECHTLICHE
VORSCHRIFT 175
B) SCHUTZNIVEAU DES DATENSCHUTZGESETZES 176
13. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS ARBEITSRECHTLICHE GRUNDLAGE
FUER ROUTINEMAESSIGE EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN 178
14. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN IN BETRIEBSVEREINBARUNGEN 179
15. DATENWEITERGABE DER UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE AN DEN
ARBEITGEBER 179
16. GERICHTLICHE KONTROLLE VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 182
17. FAZIT 183
VI. DIE AUFLOESENDE BEDINGUNG IM ARBEITSVERTRAG 184
1. GRUNDSAETZLICHES ZUR AUFLOESENDEN BEDINGUNG 184
A) UNTERSCHIED ZUM BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAG 184
B) ANWENDBARKEIT TEILZEITBEFRISTUNGSGESETZ 185
C) SACHLICHER GRUND 186
D) SCHRIFTFORM 187
E) FRIST FUER DIE BEENDIGUNG 188
F) WEITERARBEIT NACH EINTRITT DER AUFLOESENDEN BEDINGUNG 188
G) KUENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN 189
2. AERZTLICHE EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG ALS AUFLOESENDE BEDINGUNG ... 190
3. ZEITPUNKT DER AERZTLICHEN EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG BEI EINER
AUFLOESENDEN BEDINGUNG 195
4. HAEUFIGE ERKRANKUNGEN ALS AUFLOESENDE BEDINGUNG 196
5. GESUNDHEITLICHE *NICHTEIGNUNG ALS AUFLOESENDE BEDINGUNG 196
6. RECHTSFOLGEN DER *AUFLOESENDEN BEDINGUNG 196
7. FAZIT 198
VII. PERSONALAKTE - AUFBEWAHRUNG VON GESUNDHEITSDATEN 198
1. GESONDERTE AUFBEWAHRUNG SENSIBLER GESUNDHEITSDATEN 198
2. ART DER GESONDERTEN AUFBEWAHRUNG 200
3. BEFUNDDATEN 201
4. ERGEBNISSE DER AERZTLICHEN UNTERSUCHUNGEN 201
VIII. ABGRENZUNG VON EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN UND ARBEITSMEDIZINISCHEN
VORSORGEMASSNAHMEN NACH DER ARBMEDVV 203
1. UNTERSCHIEDLICHE ZIELSETZUNGEN 203
2. ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE 203
3. EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN 204
4. ABGRENZUNGSHILFEN 205
5. TRENNUNGSGEBOT 206
XI
INHALTSVERZEICHNIS
IX. MITBESTIMMUNGSRECHTE DER PERSONALVERTRETUNGEN BEI
EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN 207
1. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN UND ORGANISATORISCHEN
ANGELEGENHEITEN 208
2. REGELUNGEN UEBER DIE VERHUETUNG VON ARBEITSUNFAELLEN 209
3. FRAGEN DER ORDNUNG UND DES VERHALTENS IM BETRIEB 210
4. UNTERSUCHUNGEN AUS BESONDEREM ANLASS 211
5. PERSONALVERTRETUNGSGESETZE DES BUNDES UND DER LAENDER 212
X. EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN ALS ARBEITSSCHUTZMASSNAHME 213
XI. UEBERPRUEFUNG DER KRANKHEITSBEDINGTEN ARBEITSUNFAEHIGKEIT 214
1. ARZTWAHL 217
J. ERGEBNISMITTEILUNG AN DEN ARBEITGEBER/AERZTLICHE SCHWEIGEPFLICHT 219
I. DIE SCHWEIGEPFLICHT DES ARZTES 220
II. ..GEEIGNET *NICHT GEEIGNET ALS GEHEIMNIS 223
III. ZUSTIMMUNG DES BEWERBERS/BESCHAEFTIGTEN IN DIE DATENWEITERGABE . .
226
1. EINWILLIGUNG IN DIE DATENWEITERGABE 227
2. PROBLEM KONKLUDENTE EINWILLIGUNG 229
3. DIE DATENSCHUTZRECHTLICHE EINWILLIGUNG IN DIE DATENWEITERGABE .. 231
A) FREIE ENTSCHEIDUNG DES BETROFFENEN 233
B) HINWEIS AUF DEN VORGESEHENEN ZWECK 233
C) SCHRIFTLICHKEIT 233
D) ZEITPUNKT DER EINWILLIGUNG 234
E) EINWILLIGUNG NICHT GESCHAEFTSFAEHIGER PERSONEN 234
F) BESONDERE HERVORHEBUNG 234
IV. INHALT DER MITTEILUNG NACH ENTBINDUNG DER SCHWEIGEPFLICHT 234
V. SONDERSTELLUNG BETRIEBSARZT/ARBEITSMEDIZINER? 236
VI. OFFENBARUNGSPFLICHT BEI BERUFSKRANKHEITEN 237
VII. OFFENBARUNGSPFLICHTEN BEI INFEKTIONSKRANKHEITEN/MELDEPFLICHTIGEN
KRANKHEITEN 238
1. MELDEPFLICHTIGE KRANKHEITEN 238
2. MELDEPFLICHTIGE NACHWEISE VON KRANKHEITSERREGERN 239
VIII. AMTSARZT/ARZT BEI DIENSTUNFAEHIGKEITSUNTERSUCHUNGEN 239
IX. DER ARZT ALS ZEUGE VOR GERICHT 240
X. DER ARZT ALS SACHVERSTAENDIGER VOR GERICHT 241
1. DIE AERZTLICHE SCHWEIGEPFLICHT 241
2. PFLICHT ZUR ERSTATTUNG EINES GUTACHTENS 242
3. GUTACHTEN WEIGERUNGSRECHT 242
K. BESONDERE FALLGRUPPEN 245
I. PROBLEMATIK SCHWANGERSCHAFT UND BEHINDERUNG ALS EIGNUNGSKRITERIEN
(ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ) 245
1. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 245
A) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES 247
2. SCHWANGERSCHAFT 247
A) AUSWIRKUNGEN DER SCHWANGERSCHAFT AUF DEN ARBEITSVERTRAG . . 248
B) SCHWANGERSCHAFTSASPEKT BEI DER EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG 248
XII
INHALTSVERZEICHNIS
C) SCHWANGERSCHAFTSASPEKT IM BESTEHENDEN
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 251
D) BEURTEILUNG DER SCHWANGERSCHAFT DURCH DEN ARZT 251
3. BEHINDERUNG 252
A) BEGRIFF DER BEHINDERUNG 252
B) SONDERFALL ALKOHOL- UND DROGENSUCHT ALS BEHINDERUNG 255
C) HIV ALS SONDERFALL DER BEHINDERUNG 256
D) DAS MERKMAL DER BEHINDERUNG IN DER EINSTELLUNGS- UND
EIGNUNGSUNTERSUCHUNG 256
E) DIE FRAGE NACH DER SCHWERBEHINDERUNG IM LAUFENDEN
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 259
4. DIE BLOSSE ANNAHME EINER SCHWANGERSCHAFT ODER BEHINDERUNG ... 261
5. RECHT AUF EINSTELLUNG 262
II. DROGEN UND ALKOHOL 262
1. DROGEN- UND ALKOHOLSCREENING IM EINSTELLUNGSVERFAHREN 265
2. FRAGE NACH ALKOHOL- ODER DROGENSUCHT 266
3. VORBEMERKUNG ZU UNTERSUCHUNGEN IN BEZUG AUF ALKOHOL- ODER
DROGENSUCHT 266
4. URINPROBEN ZUR KLAERUNG EINER DROGENSUCHT 268
5. BLUTENTNAHME ZUR KLAERUNG EINER ALKOHOL- ODER DROGENSUCHT .... 268
6. FRAGESTELLUNG NACH REINEM DROGEN- BZW. ALKOHOLKONSUM 269
7. DROGEN- UND ALKOHOLSCREENING IM LAUFENDEN
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 270
A) ALKOHOL- UND DROGENABHAENGIGKEIT 270
B) PRUEFUNG DER ARBEITSFAEHIGKEIT 271
8. SCHWIERIGKEIT DES NACHWEISES 273
A) ALKOHOL 274
B) DROGEN 275
9. AUFFAELLIGKEITEN 277
10. ERGEBNISMITTEILUNG BEI PRUEFUNG DER ARBEITSFAEHIGKEIT 277
11. EINWILLIGUNG IN DIE ALKOHOL- UND DROGENTESTS 278
12. RICHTIGKEITSGEWAEHR 279
13. ALKOHOL-UND DROGENVERBOT IM BETRIEB 280
14. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG 282
15. UEBERPRUEFUNG DES BETRIEBLICHEN ALKOHOL- BZW. DROGEN VERBOTES ... 282
16. ARBEITSRECHTLICHE KONSEQUENZEN 282
III. GENDIAGNOSTIK BEI EINSTELLUNGS- UND EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN 283
1. BENACHTEILIGUNGSVERBOT 284
2. VERBOT GENETISCHER UNTERSUCHUNGEN UND ANALYSEN 284
3. BEREITS VORHANDENE ERKENNTNISSE 285
4. RECHTSFOLGEN 285
A) ENTSCHAEDIGUNG UND SCHADENSERSATZ 285
B) NICHTIGKEIT EINER WEISUNG 285
C) ORDNUNGSWIDRIGKEIT 286
D) STRAFTAT 286
5. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 287
6. AUSNAHMEN BEI ARBEITSMEDIZINISCHEN VORSORGEUNTERSUCHUNGEN/
VORSORGEMASSNAHMEN 288
IV. BESONDERHEITEN BEI BEAMTEN 288
1. EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN BEI BEAMTEN 288
A) HIV-TEST UND BODY-MASS-INDEX 290
2. GESUNDHEITLICHE UNTERSUCHUNG BEI BEAMTEN AUF LEBENSZEIT 290
XIII
INHALTSVERZEICHNIS
3. MUTTERSCHUTZRECHTLICHE REGELUNGEN 291
4. DIENSTUNFAEHIGKEIT 292
5. ANWENDUNGSBEREICH ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ .... 292
6. GENDIAGNOSTIKGESETZ 292
L. DIE GENAUEN VERPFLICHTUNGEN DES BESCHAEFTIGTEN IM RAHMEN VON
EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN 293
I. PFLICHTEN IN BEZUG AUF DIE UNTERSUCHUNGSTEILNAHME 293
II. ENTBINDUNG VON DER AERZTLICHEN SCHWEIGEPFLICHT 294
III. FIKTION DER NICHTEIGNUNG 294
IV. PROBLEME DER ARBEITSGERICHTLICHEN DURCHSETZBARKEIT VON
EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN 295
M. RECHTSFOLGEN 299
I. VERWEIGERUNG DER RECHTMAESSIGEN EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN 299
II. UNRECHTMAESSIGE UNTERSUCHUNG (DATENSCHUTZRECHTLICHER ASPEKT) 299
III. ARBEITSUNFALL BEI MISSACHTETEN EIGNUNGSVORBEHALTEN 299
IV. KUENDIGUNG BEI FALSCHER DIAGNOSE BEI DER EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN 300
V. UNRECHTMAESSIGE AERZTLICHE UNTERSUCHUNG IM KUENDIGUNGSPROZESS 300
VI. NEGATIVES UNTERSUCHUNGSERGEBNIS 300
VII. VERSTOESSE GEGEN DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) ... 301
VIII. UNZULAESSIGE EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN - SCHADENSERSATZ 301
IX. UNTERSUCHUNGSERGEBNIS 301
N. STUFENMODELL EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN 302
STICHWORTVERZEICHNIS 303
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