Auswirkungen des Verbots der Altersdiskriminierung auf die betriebliche Altersversorgung:
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Hamburg
Kovač
2015
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 13
KAPITEL 1: EINLEITUNG 17
A. EINFUEHRUNG
IN DAS THEMA 17
B. GEGENSTAND DER ARBEIT 21
C. EINFLUSS DER DEMOGRAPHISCHEN
ENTWICKLUNG UND DER VERAENDERUNGEN IN
DER ERWERBSTAETIGKEIT AUF ALTERSABHAENGIGE
REGELUNGEN IN DER BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG 23
I. DEMOGRAPHISCHE ENTWICKLUNG UND
WEITERBESCHAEFTIGUNG AELTERER
MENSCHEN 24
II. BEDEUTUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG
ALS
ENTLOHNUNGSBESTANDTEIL 26
III. EUROPAEISCHER ALTERSDISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ALS
BESTANDTEIL DER
ARBEITSMARKTPOLITIK 27
KAPITEL 2: DAS GESETZLICHE VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG
IN DEUTSCHLAND
UND DIE
UMSETZUNG DER EUROPAEISCHEN VORGABEN IN ANDEREN MITGLIEDSTAATEN.
29
A. GRUNDLAGE DES ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES
(AGG) UND
GESETZGEBUNGSVERFAHREN 29
I. GESETZGEBUNGSVERFAHREN 29
II. EUROPAEISCHE RICHTLINIEN
ALS GRUNDLAGE 30
B. BISHERIGER NATIONALER
ALTERSDISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 32
I. ART. 3 GRUNDGESETZ (GG) 32
II. §75 ABS. 1 BETRVG 34
III. ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 36
C. UMSETZUNG DER ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIE
IN BEZUG AUF DIE
ALTERSDISKRIMINIERUNG IN ANDEREN MITGLIEDSTAATEN DER EUROPAEISCHEN
UNION.
39
I. GROSSBRITANNIEN
- EQUALITY ACT 2010 39
II. FRANKREICH
- CODE DU TRAVAIL 40
III. OESTERREICH
- BUNDESGESETZ UEBER DIE GLEICHBEHANDLUNG 41
IV. BELGIEN
- ANTIDISKRIMINIERUNGSGESETZ 41
V. IRLAND
- EMPLOYMENT EQUALITY ACT 2004 42
5
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VI. FAZIT 42
D. ERGEBNIS KAPITEL
2 43
KAPITEL 3: AUSLEGUNG DES
§ 2 ABS.
2 SATZ
2 AGG
- GILT DAS AGG
AUCH FUER
DIE
BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG? 45
A. AUSLEGUNG DURCH
DIE RECHTSPRECHUNG: KEINE
BEREICHSAUSNAHME, ABER
KOLLISIONSREGEL 45
B. AUSLEGUNGSVERSUCHE DER
RECHTSLITERATUR 47
I. ECHTE
BEREICHSAUSNAHME 48
II. RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG DES
BETRAVG 49
III. RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG DES
§ 2 ABS. 2 SATZ 2 AGG 50
IV. PRIMAERRECHTSWIDRIGKEIT DES § 2 ABS. 2 SATZ 2 AGG 52
C. STELLUNGNAHME 53
I. BEREICHSAUSNAHME 53
II. RICHTLINIENWIDRIGKEIT DES
§ 2 ABS. 2 SATZ 2 AGG 55
III. RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG
DES § 2 ABS. 2 SATZ 2 AGG 56
1. AUSLEGUNGSSPIELRAUM 57
A. WORTLAUT
§ 10 SATZ 3 NR. 4 AGG 57
B. AENDEMNG
WORTLAUT § 10 AGG IN BEZUG AUF KUENDIGUNGEN 57
C. WORTLAUT § 6 ABS. 1 SATZ 2 AGG 58
D. FEHLENDE
DISKRIMINIERUNGSVERBOTE IM BETRAVG 58
2. RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG
DES § 2 ABS. 2 SATZ 2 AGG 59
IV. FAZIT 60
1. RECHTSPRECHUNG 60
2. LITERATUR 61
D. ERGEBNIS
KAPITEL 3 63
KAPITEL 4: RELEVANTE AGG-REGELUNGEN
IM HINBLICK AUF ALTERSDISKRIMINIERUNG
DURCH BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 65
A. GELTUNGSBEREICH 65
I. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 65
II. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 66
1. VERSORGUNGSEMPFAENGER EINER
BETRIEBLICHEN VERSORGUNGSLEISTUNG 66
6
2. (GESELLSCHAFTER-) GESCHAEFTSFUEHRER UND VORSTAENDE 66
3. ADRESSAT DER DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 68
B. FORMEN DER ALTERSDISKRIMINIERUNG 69
I. UNMITTELBARE
BENACHTEILIGUNG 69
II. MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 70
III. DISKRIMINIERUNGSMERKMAL *ALTER" 70
C. RECHTFERTIGUNG, INSBESONDERE
§ 10 AGG 72
I. LEGITIMES ZIEL 74
1. GEMEINWOHLINTERESSE 74
2. INDIVIDUELLE
UNTERNEHMENSINTERESSEN 75
3. MOEGLICHE ZIELE IM RAHMEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 77
II. OBJEKTIVITAET UND
ANGEMESSENHEIT DER UNTERSCHIEDLICHEN BEHANDLUNG.
78
III. ERFORDERLICHKEIT
UND ANGEMESSENHEIT DES MITTELS 78
IV. § 10 SATZ 3 ZIFFER 4 AGG 79
V. AUSWEITUNG DES § 20
ABS. 2 SATZ 2 AGG AUF DIE BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG 80
D. RECHTSFOLGEN DER
DISKRIMINIERUNG 81
KAPITEL 5: INSBESONDERE: ALTERSDISKRIMINIERUNG DURCH ALTERSABHAENGIGE
REGELUNGEN IM BETRAVG
BZW. IN UNTEMEHMENSEIGENEN
VERSORGUNGSREGELUNGEN 85
A. ZULAESSIGKEIT DES
MINDESTALTERS FUER DIE GESETZLICHE UNVERFALLBARKEIT,
§§ 1B
ABS. 1 S. 1,
30F BETRAVG 85
I. ANWENDBARKEIT DES
AGG ZUR UEBERPRUEFUNG DER ALTERSABHAENGIGEN
GESETZLICHEN REGELUNGEN DES BETRAVG 85
II. ANWENDBARKEIT DES
EUROPAEISCHEN RECHTS ZUR FESTSTELLUNG EINER
ZULAESSIGEN BZW. UNZULAESSIGEN
DISKRIMINIERUNG 86
1. MANGOLD
UND KUECUEKDEVECI
- KONTROLLE DER ALTERSABHAENGIGEN
REGELUNGEN DES BETRAVG ANHAND
DES EUROPAEISCHEN PRIMAER- ODER
SEKUNDAERRECHTS? 86
A. EUGH
URTEIL VOM 22.11.2005
- RECHTSSACHE MANGOLD 86
AA. DIE ENTSCHEIDUNG 86
7
BB. VERFASSUNGSTRADITIONEN UND
RECHTSORDNUNGEN DER
MITGLIEDSTAATEN ALS ENTSCHEIDUNGSGRUNDLAGE 88
CC. KOMPETENZUEBERSCHREITUNG DURCH
DEN EUGH IN DER RECHTSSACHE
MANGOLD? 89
DD. BEWERTUNG DER ENTSCHEIDUNG 90
B. EUGH URTEIL
VOM 19.1.2010
- RECHTSSACHE KUECUEKDEVECI 94
AA. DIE ENTSCHEIDUNG 94
(1) PRIMAERRECHTLICHES VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG
-
BESTAETIGUNG DER MANGOLD-ENTSCHEIDUNG 94
(2) GEMEINSCHAFTSRECHTLICHER BEZUG 95
(3) NICHTANWENDUNGSERLASS 95
BB. ART. 21 GRUNDRECHTS-CHARTA UND ART. 6 EU-VERTRAG ALS
ENTSCHEIDUNGSGRUNDLAGE 96
CC. BEWERTUNG DER ENTSCHEIDUNG 97
2. RECHTSFOLGEN FUER
DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 98
A. KONSEQUENZEN AUS
DER MANGOLD- UND KUECUEKDEVECI-
RECHTSPRECHUNG 98
B. AUSWIRKUNGEN AUF DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 98
C. PRIMAERRECHT ODER RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG 99
III. RECHTFERTIGUNG BZW. EUROPARECHTSKONFORMITAET DES
MINDESTALTERS
FUER DIE
GESETZLICHE UNVERFALLBARKEIT 101
1. RECHTFERTIGUNG
GEM. ART. 6 RL 2000/78/EG 101
2. ZIELSETZUNGEN DES
GESETZGEBERS BEI DER REGELUNG
ZUR GESETZLICHEN
UNVERFALLBARKEIT UND
INSBESONDERE HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER
ALTERSVORGABE 103
3. EUROPARECHTSKONFORMITAET DES
UNVERFALLBARKEITSALTERS AUS SICHT DER
NATIONALEN RECHTSPRECHUNG 106
4. RECHTFERTIGUNG UNTER
BESONDERER BERUECKSICHTIGUNG DER EUGH-
RECHTSPRECHUNG ZUR ALTERSDISKRIMINIERUNG 108
5. FAZIT 110
IV. LOESUNGSANSATZ BEI VORLIEGEN EINER
UNZULAESSIGEN DISKRIMINIERUNG
.
113
B. ZULAESSIGKEIT
DER ALTERSABHAENGIGEN KUERZUNG
DES
UNVERFALLBAREN ANSPRUCHS
(RATIERLICHE BERECHNUNG), § 2 ABS. 1 SATZ 1 BETRAVG 113
8
I. RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG
DES § 2 ABS. 1 SATZ 1 BETRAVG 114
II. RECHTFERTIGUNG BZW.
EUROPARECHTSKONFORMITAET 115
III. FAZIT 117
IV. LOESUNGSANSATZ
BEI VORLIEGEN EINER UNZULAESSIGEN DISKRIMINIERUNG. 118
C. RECHTFERTIGUNG
AUSGEWAEHLTER ALTERSABHAENGIGER KLAUSELN IN
UNTERNEHMENSEIGENEN VERSORGUNGSREGELUNGEN 119
I. ALTERSABSTANDSKLAUSEL 120
1. DISKRIMINIERUNGSTATBESTAND
NACH DEM AGG 120
2. RECHTFERTIGUNG
UNTER BERUECKSICHTIGUNG DES VORLAGEBESCHLUSSES
DES BAG
VOM 27.6.2006
UND DES EUGH-URTEILS VOM 23.9.2008 121
A. SINN UND
ZWECK EINER ALTERSABSTANDSKLAUSEL (LEGITIMES ZIEL) 121
B. VORLAGEBESCHLUSS DES
BAG ZUR ALTERSABSTANDSKLAUSEL UND EUGH
URTEIL VOM 23.9.2008
- RECHTSSACHE BARTSCH 122
AA. VORLAGEBESCHLUSS DES BAG VOM
27.6.2006 122
(1) ZULAESSIGKEIT DER ALTERSABSTANDSKLAUSEL NACH
NATIONALEM
RECHT 123
(2) WIRKSAMKEIT DER ALTERSABSTANDSKLAUSEL IM HINBLICK AUF DEN
EUROPARECHTLICHEN GRUNDSATZ DES VERBOTS DER ALTERS
DISKRIMINIERUNG 123
(3) VORLAGEFRAGEN 124
BB. URTEIL
DES EUGH VOM 23.9.2008 126
C. VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM ENGEREN SINNE 127
3. LOESUNGSANSATZ BEI
VORLIEGEN EINER UNZULAESSIGEN DISKRIMINIERUNG
.130
II. HOECHST-
UND MINDESTAUFNAHMEALTER 131
1. DISKRIMINIERUNGSTATBESTAND NACH DEM AGG 131
2. RECHTFERTIGUNG 132
A. §10 SATZ 3 ZIFFER 4 AGG 132
B. RECHTFERTIGUNG DES
HOECHSTAUFNAHMEALTERS DEM GRUNDE NACH 132
AA. LEISTUNGSZUSAGEN 132
BB. BEITRAGSORIENTIERTE ZUSAGEN 134
C. RECHTFERTIGUNG DES
HOECHSTAUFNAHMEALTERS HINSICHTLICH DER
FESTLEGUNG DER HOEHE DES
ALTERS 134
9
D. RECHTFERTIGUNG DES
MINDESTAUFNAHMEALTERS 137
3. LOESUNGSANSATZ BEI
VORLIEGEN EINER UNZULAESSIGEN DISKRIMINIERUNG. 140
III. SPAETEHENKLAUSEL 140
1. DISKRIMINIERUNGSTATBESTAND
NACH DEM AGG 140
2. RECHTFERTIGUNG 141
A. HINTERGRUND EINER SPAETEHENKLAUSEL
(LEGITIMES ZIEL) 142
B. VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM ENGEREN SINNE 143
3. LOESUNGSANSATZ BEI VORLIEGEN
EINER UNZULAESSIGEN DISKRIMINIERUNG. 145
IV. LIMITIERUNG DER VERSORGUNGSFAEHIGEN
DIENSTZEIT 145
1. DISKRIMINIERUNGSTATBESTAND NACH
DEM AGG 145
A. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG DURCH
LIMITIERUNGSKLAUSELN 145
B. BERUECKSICHTIGUNG VON
DIENSTZEITEN BIS ZUR ERREICHUNG EINES
MAXIMALANSPRUCHS 146
2. RECHTFERTIGUNG 148
A. LEGITIMES ZIEL
BEI LIMITIERUNGSKLAUSELN 148
B. VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM ENGEREN SINNE 148
3. LOESUNGSANSATZ BEI
VORLIEGEN EINER UNZULAESSIGEN DISKRIMINIERUNG. 150
V. DIENSTZEITABHAENGIGE WARTEZEITEN 151
1. DISKRIMINIERUNGSTATBESTAND NACH
DEM AGG 151
2. RECHTFERTIGUNG 152
A. SINN UND
ZWECK EINER DIENSTZEITABHAENGIGEN WARTEZEIT (LEGITIMES
ZIEL) 152
B. VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM ENGEREN SINNE 153
AA. DIENSTZEITABHAENGIGE
WARTEZEIT DEM GRUNDE NACH
VERHAELTNISMAESSIG? 153
BB. VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER
DAUER DER VORGEGEBENEN
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 154
D. ERGEBNIS
KAPITEL 5 156
KAPITEL 6: ALTER ALS
KRITERIUM FUER DIE KALKULATION DER VERSICHERUNGSLEISTUNG
BEI MITTELBAREN VERSORGUNGSSYSTEMEN
UNTER BESONDERER BERUECKSICHTIGUNG
DES EUGH
URTEILS VOM 1.3.2011
- RECHTSSACHE TEST ACHATS 159
10
A. RECHTFERTIGUNG DER VERWENDUNG
DES LEBENSALTERS ALS MATHEMATISCHE
KALKULATIONSGRUNDLAGE BEI
PRIVATRECHTLICHEN VERSICHERUNGEN 159
I. MITTELBARE VERSORGUNGSSYSTEME 159
II. KALKULATION DER
VERSICHERUNGSLEISTUNG 160
III. GELTUNGSBEREICH DES
AGG 161
IV. DISKRIMINIERUNGSTATBESTAND
NACH DEM AGG 162
V. RECHTFERTIGUNG 163
B. *UNISEX-ENTSCHEIDUNG" DES EUGH
UND DEREN AUSWIRKUNGEN AUF DIE
VERWENDUNG DES LEBENSALTERS ALS KALKULATIONSGRUNDLAGE 166
I. DIE
ENTSCHEIDUNG 166
II. SCHLUSSANTRAEGE DER GENERALANWAELTIN
VOR DEM EUGH 167
III. ZEITLICHE GELTUNG
DES URTEILS 168
IV. RELEVANZ
FUER DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 169
V. AUSWIRKUNGEN AUF DAS ALTER ALS
KALKULATIONSGRUNDLAGE 171
C. ERGEBNIS KAPITEL
6 175
KAPITEL 7: RUECKWIRKUNG UND
VERTRAUENSSCHUTZ - BESONDERE SCHUTZWUERDIGKEIT
BETRIEBLICHER VERSORGUNGSZUSAGEN TROTZ ALTERSDISKRIMINIERUNG? 177
A. ZEITLICHER GELTUNGSBEREICH DES AGG
UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER
NATIONALEN RECHTSPRECHUNG 178
I. REGELUNG DES
ZEITLICHEN GELTUNGSBEREICHS IM AGG 178
II. RECHTSPRECHUNG
DER DEUTSCHEN GERICHTE ZUR ZEITLICHEN ANWENDUNG
DES
AGG 179
1. BAG URTEIL
VOM 14.1.2009 179
2. BAG URTEIL
VOM 15.9.2009 180
3. LAG BADEN-WUERTTEMBERG URTEIL
VOM 12.11.2009 181
B. RUECKWIRKUNG DER EUROPAEISCHEN RECHTSPRECHUNG
ZUM
ALTERSDISKRIMINIERUNGSVERBOT 182
I. VERGLEICH
ZUR EUGH-RECHTSPRECHUNG ZU ART. 141
EG-VERTRAG (NEU
ART. 157AEUV) 183
II. DIE
MANGOLD-ENTSCHEIDUNG DES EUGH UND DIE DARAN ANSCHLIESSENDE
RECHTSPRECHUNG DES EUGH 186
11
C. STELLUNGNAHME 187
D. ERGEBNIS
KAPITEL 7 190
KAPITEL 8: EINSTANDSPFLICHT
DES EXTERNEN VERSORGUNGSTRAEGERS DER
BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG
BEI DISKRIMINIERENDEN REGELUNGEN 193
A. ADRESSAT DES AGG 194
B. EINSTANDSPFLICHT AUFGRUND NATIONALER
RECHTSPRECHUNG 195
C. EINSTANDSPFLICHT AUFGRUND EUROPAEISCHEN
RECHTS 197
I. RECHTSPRECHUNG
DES EUGH 197
II. RICHTLINIE 2000/78/EG 199
D. STELLUNGNAHME 199
E. ERGEBNIS KAPITEL
8 204
KAPITEL 9: ZUSAMMENFASSUNG DER
ERGEBNISSE 207
LITERATURVERZEICHNIS 211
12 |
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