APA (7th ed.) Citation

Meyerhuber, S. (2001). Transparenz in Arbeitsorganisationen: Grundzüge einer interaktionistischen Ausarbeitung aus arbeits- und organisationspsychologischer Perspektive. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90872-8

Chicago Style (17th ed.) Citation

Meyerhuber, Sylke. Transparenz in Arbeitsorganisationen: Grundzüge Einer Interaktionistischen Ausarbeitung Aus Arbeits- Und Organisationspsychologischer Perspektive. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2001. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90872-8.

MLA (9th ed.) Citation

Meyerhuber, Sylke. Transparenz in Arbeitsorganisationen: Grundzüge Einer Interaktionistischen Ausarbeitung Aus Arbeits- Und Organisationspsychologischer Perspektive. VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2001. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90872-8.