Handbuch der Arbeitsbeziehungen - Adamy, Wilhelm 1949- (VS Verlag für Sozialwissenschaften, 1985)
Die Normierung der Arbeitsbeziehungen, wie wir sie heute in der Bundesrepublik vorfinden, ist das Ergebnis von über hundertjährigen Auseinandersetzungen im tarifpolitischen wie auch parlamentarischen Bereich. Der Weg zu diesem Ziel war dabei keineswegs gradlinig: den Fortschritten im Bereich der Arbeitsbeziehungen mehr soziale Sicherheit für die Arbeitnehmer sowie Festschreibung der Rechte ihrer Interessenvertretungen - folgten allzu häufig wieder Rückschläge. Die Erfahrungen aus den letzten Jahren der Weimarer Republik sind hier Warnung und Mahnung zugleich: Festigung und Ausbau demokratischer Gesellschaftsstrukturen sind auf Dauer nicht ohne eine grundlegende demokratische Gestaltung der Arbeitsbeziehungen in Betrieben, Verwaltungen und Unternehmen zu gewährleisten. Nach nunmehr über zehnjähriger Massenarbeitslosigkeit gerät derzeit neben den sozialen Versicherungseinrichtungen zunehmend auch die Arbeitsgesetzgebung und Arbeitsrechtsprechung unter verstärkten Legitimationsdruck. Ging es in dieser Auseinandersetzung zunächst darum, das Arbeitsrecht 'gelenkiger' zu machen und sogenannte 'beschäftigungs- bzw. ausbildungshemmende Vorschriften' zu korrigieren, also das Individualarbeitsrecht insgesamt zu deregulieren - vor allem im Bereich des Jugend- und Frauenarbeits-, des Schwerbehinderten- und Kündigungsschutzrechts -, so waren die harten Arbeitskämpfe des Jahres 1984 um den tariflichen Einstieg in die 35-Stunden-Woche Anlaß zu weitergehenden Vorstößen