Karrierestrategie und Bewerbungstraining für den erfahrenen Ingenieur - Bürkle, Hans 1946-2024 (Springer Berlin Heidelberg, 1999)
Warum brauchen Sie eine Karriere-Strategie? Fur junge Ingenieure, für Absolventen von Fachhochschulen und Universitäten, mangelt es nicht an Ratgebern für den Einstieg ins Berufsleben und guten Tips für deren Karriereplanung. Doch wie sieht es mit Ratgebern aus für Ingenieure ab 40, die bereits Berufserfahrung haben oder hatten und nun eine neue Perspektive suchen oder gar suchen müssen? Für sie sind gute und brauchbare Konzepte nur selten zu finden. Gehören Sie auch zu den Ingenieuren oder Ingenieurinnen 'in den besten Jahren' und befinden Sie sich in einer der folgenden Situationen? - Sie fühlen sich in Ihrer derzeitigen Situation unterfordert und suchen nach einem Weg, mehr Verantwortung und neue Aufgaben zu übernehmen - Sie fühlen sich in der jetzigen Position unwohl und möchten innerhalb des Unternehmens oder durch Wechsel zu einem anderen Unternehmen weiterkommen - Sie haben bei lhrem derzeitigen Arbeitgeber keine Aufstiegschancen, da alle Führungspositionen in fester Hand zu sein scheinen oder durch Familienangehörige des Inhabers besetzt sind - Sie spielen mit dem Gedanken, sich selbständig zu machen, sei es in einem Outsourcing-Verfahren (mit Unterstützung lhres Arbeitgebers), eines MBI (Management Buy In) oder um Ihre beruflichen Starken besser verwirklichen zu können Vorwort VI - Sie haben derzeit keine feste Anstellung, da Sie Ihre Position verloren haben - Sie wollen als Mutter/Erzieherin wieder neu als Ingenieurin in den Beruf starten - Neue Eigentümer/Hauptaktionäre beherrschen seit kurzem Ihr Unternehmen und Sie fürchten die Neubesetzung aller Leitungsfunktionen - Sie waren im Ausland tätig, und das entsendende Unternehmen