Der engagierte Vater: Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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Marburg
Tectum-Verl.
2015
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INHALT
INHALT
VORWORT IX
ZUSAMMENFASSUNG XI
INHALT XIV
1 VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF - EIN MAENNERPROBLEM? 1
1.1 HINFUEHRUNG ZUM THEMA L
1.2 AUFBAU DER ARBEIT 4
2 WORK-UFE-BALANCE UND DIE FRAGE NACH DER VEREINBARKEIT VON FAMILIE
UND BERUF 7
2.1 GRENZEN VON FAMILIE UND BERUF IN
ZEITEN ENTCRENZTER
ARBEIT 7
2.1.1 FAMILIE UND BERUF - EINE STANDORTBESTIMMUNG - 7
2.1.2 VERBINDUNGSMECHANISMEN VON FAMILIE UND BERUF: KAUSALE UND
NON-KAUSALE MODELLE. 10
2.2 BALANCE AN DER SCHNITTSTELLE VON FAMILIE UND
BERUF 13
2.2.1 ROLLENBELASTUNGSTHEORIE UND DER WORK-FAMILY-CONFLICT 13
2.2.2 ROLLENENTLASTUNGSTHEORIE UND DIE WORK-FAMILY-FACILITATION 21
2.2.3 EIN INTEGRATIVES WORK-FAMILY-BALANCE MODELL. - 26
2.3 EINE SYSTEMISCHE PERSPEKTIVE
AUF DIE VEREINBARKEIT
VON FAMIUE UND BERUF 35
2.3.1 VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF AUS
ENTWICKLUNGSPSYCHOLOGISCHER SICHT. 35
2.3.2 BRONFENBRENNERS OEKOLOGISCHE SYSTEMTHEORIE. * 38
2.3.3 PARTNERSCHAFTLICHE INTERDEPENDENZEN BEI DER VEREINBARKEITSFRAGE 41
2.4 ZUSAMMENFASSUNG UND ZWISCHENFAZIT
(TEIL 2) 46
3 VATERSCHAFT IM SOZIALEN WANDEL 48
3.1 ELTERUCHES ENGAGEMENT IM WANDEL DER ZEIT 48
3.1.1 ELTERNSCHAFT - EIN HISTORISCHER UEBERBLICK. 48
3.1.2 ERKLAERUNGSANSAETZE ELTERLICHEN ENGAGEMENTS 54
3.1.3 ELTERLICHES ENGAGEMENT BEI DOPPELVERDIENERFAMILIEN 57
3.2 VAETERFORSCHUNG- EINE BESTANDSAUFNAHME 64
3.2.1 , VATERSCHAFT' ALS OFFENES FORSCHUNGSFELD . 65
3.2.2 RONZEPTUALISIERUNG VAETERLICHEN ENGAGEMENTS 70
3.2.3 AKTUELLE BEBENSENTWUERFE VON VATERSCHAFT 79
3.3 ZUSAMMENFASSUNG UND ZWISCHENFAZIT (TEIL
3) 87
4 VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF FUER VAETER AUS
DOPPELVERDIENERFAMILIEN 91
4.1 VATERSCHAFTSGESTALTUNG IM
KONTEXT SICH WANDELNDER ANFORDERUNGEN UND
ERWARTUNGEN 91
4.1.1 EMANZIPATION 2.0 UND DIE SELBSTVERSTAENDLICHKEIT FLEXIBLER
GESCHLECHTERROLLEN .91
4.1.2 RELEVANZ DER VEREINBARKEITSFRAGE FUER BERUFSTAETIGE VAETER 95
4.2 ENGAGIERTE VATERSCHAFT UND WORK-FAMILY-BALANCE IM
SYSTEMISCH OEKOLOGISCHEN
MODELL 100
XIV
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INHALT
4.3 PRAEDIKTOREN ZUR AUSGESTALTUNG VON VATERSCHAFT 105
4.3.1 INDIVIDUELLE EINFLUSSFAKTOREN. - 109
4.3.2 PARTNERSCHAFTLICHE EINFLUSSFAKTOREN 125
4.3.3 FAMILIAERE EINFLUSSFAKTOREN - 133
4.3.4 BERUFLICHE EINFLUSSJAKTOREN 140
4.3.5 GESELLSCHAFTLICH-KULTURELLE EINFLUSSFAKTOREN 152
4.3.6 WORK-FAMILY-BALANCE: CONFLICT UND FACILITATION 161
4.4 ZUSAMMENFASSUNG UND ZWISCHENFAZIT
(TEIL 4) 166
5 ZIELSETZUNG UND FRAGESTELLUNG 170
5.1 FORSCHUNCSMODELL. 170
5.2 FORSCHUNGSFRAGEN 172
5.2.1 FRAGESTELLUNGEN ZUR VATERSCHAFTSGESTALTUNG 173
5.2.2 FRAGESTELLUNGEN ZU DEN INDIVIDUELLEN EINFLUSSFAKTOREN ENGAGIERTER
VATERSCHAFT. 175
5.2.3 FRAGESTELLUNGEN ZU DEN PARTNERSCHAFTLICHEN EINFLUSSFAKTOREN
ENGAGIERTER VATERSCHAFT 178
5.2A FRAGESTELLUNGEN ZU DEN FAMILIAEREN EINFLUSSFAKTOREN ENGAGIERTER
VATERSCHAFT 179
5.25 FRAGESTELLUNGEN ZU DEN BERUFLICHEN EINFLUSSFAKTOREN ENGAGIERTER
VATERSCHAFT 182
5.2.6 FRAGESTELLUNGEN ZU DEN GESELLSCHAFTLICH-KULTURELLEN
EINFLUSSFAKTOREN ENGAGIERTER
VATERSCHAFT. 185
5.2.7 FRAGESTELLUNGEN ZU DEM EINFLUSS VON WORK-FAMILY-BALANCE AUF DAS
VAETERLICHE
ENGAGEMEN T - 186
5.2.8 FRAGESTELLUNGEN ZU DEM ZUSAMMENSPIEL VON WORK-FAMILY-BALANCE UND
DEN
SYSTEMISCHEN EINFLUSSFAKTOREN ENGAGIERTER VATERSCHAFT 188
5.2.9 FRAGESTELLUNGEN ZU DEN VEREINBARKEITSSTRATEGIEN BERUFSTAETIGER
VAETER AUS
DOPPELVERDIENERFAMILIEN - - 189
5.3 ZUSAMMENFASSUNG (TEIL 5) 190
6 METHODISCHER ZUGANG 193
6.1 FORSCHUNGSDESIGN-. QUERSCHNITTUCHE M
ETHODENTRIANGULATION 193
6.2 SUCHPROBENBESCHREIBUNC 195
6.2.1 FESTLEGUNG SAMPLESTRUKTUR UND REKRUTIERUNG DER STICHPROBE 196
6.2.2 STICHPROBE DER QUANTITATIVEN FRAGEBOGENBTFRAGUNG 198
6.23 STICHPROBE DER QUALITATIVEN INTERVIEWS 202
6.3 QUANTITATIVES ERHEBUNGSINSTRUMENT:
STANDARDISIERTER FRAGEBOGEN 204
6.3.1 ALLGEMEINES DESIGN UND DURCHFUEHRUNG 205
6.3.2 GRUNDLEGENDE DATEN- UND SKALENAUFBEREITUNG 207
6.3.3 INDIKATOREN ENGAGIERTER VATERSCHAFT - 209
6.3.4 INDIVIDUELLE EINFLUSSFAKTOREN 211
6.3.5 PARTNERSCHAFTLICHE EINFLUSSFAKTOREN 214
6.3.6 FAMILIAERE EINFLUSSFAKTOREN 217
6.3.7 BERUFLICHE EINFLUSSFAKTOREN 221
6.3.8 WORK-FAMILY-BALANCE: CONFLICT UND FACILITATION 224
6.3.9 QUANTITATIVE ANALYSEVERFAHREN - - 227
6.4 QUALITATIVES ERHEBUNGSINSTRUMENT: TEILSTRUKTURIERTE
LEITFADENINTERVIEWS 232
6.4.1 ALLGEMEINES DESIGN UND DURCHFUEHRUNG 232
6.4.2 GRUNDLEGENDE DATENAUFBEREITUNG 235
XV
INHALT
6.4.3 AUFBAU UND INHALT DES INTERVIEWLEITFADENS 236
6.4.4 QUALITATIVE ANALYSEVERFAHREN 239
6.5 ZUSAMMENFASSUNG (TEIL 6) 247
7 ERGEBNISSE 2S0
7.1 EINBLICKE IN DIE VATERSCHAFTSGESTALTUNG 251
7.1.1 DIMENSIONEN VAETERLICHEN ENGAGEMENTS 2S1
7.1.2 ALLTAEGLICHE VATERSCHAFTSKONZEPTE AN DER SCHNITTSTELLE VON FAMILIE
UND BERUF. 262
7.2 INDIVIDUELLE EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE VATERSCHAFTSCESTALTUNG 267
7.2.1 STATISTISCHE AUSWERTUNGEN - *267
7.2.2 STIMMEN DER INTERVIEWTEILNEHMER 271
7.3 PARTNERSCHAFTUCHE EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE VATERSCHAFTSCESTALTUNG
276
7.3.1 STATISTISCHE AUSWERTUNGEN - .276
7.3.2 STIMMEN DER INTERVIEWTEILNEHMER .279
7.4 FAMILIAERE EINRUSSFAKTOREN AUF DIE VATERSCHAFTSCESTALTUNG 284
7.4.1 STATISTISCHE AUSWERTUNGEN 284
7.4.2 STIMMEN DER INTERVIEWTEILNEHMER 287
7.5 BERUFLICHE EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE
VATERSCHAFISGESTALTUNG 293
7.5.1 STATISTISCHE AUSWERTUNGEN 293
7.5.2 STIMMEN DER INTERVIEWTEILNEHMER 296
7.6 GESELLSCHAFTUCH-KULTURELLE EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE
VATERSCHAFTSGESTALTUNG 303
7.6.1 DESKRIPTIVE BEFUNDE DER OFFENEN FRAGENBOGENFRAGEN 303
7.6.2 STIMMEN DER INTERVIEWTEILNEHMER -306
7.7 EINFLUSS DER
WORK-FAMILY BALANCE
KOMPONENTEN AUF DIE AUSGESTALTUNG
VON VATERSCHAFT 311
7.7.1 STATISTISCHE AUSWERTUNGEN 311
7.7.2 STIMMEN DER INTERVIEWTEILNEHMER 314
7.8 VAETERLICHER WORK-TO-FAMILV CONFUCT
ALS MEDIATOR FUER DIE EFFEKTE
SYSTEMISCHER EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE AUSGESTALTUNG VON VATERSCHAFT 319
7.8.1 FAZIT ZU DEN BEREICHSSPEZIFISCHEN, DIREKTEN EFFEKTE DER
SYSTEMISCHEN EINFLUSSFAKTOREN
AUF DAS VAETERLICHE ENGAGEMENT. 320
7.8.2 DIREKTE EINFLUSSBEREICHSUEBERGREIFENDE EFFEKTE INDIVIDUELLER,
PARTNERSCHAFTLICHER,
FAMILIAERER UND BERUFLICHER PRAEDIKTOREN AUF DAS VAETERLICHE ENGAGEMENT 323
7.8.3 FAZIT ZU DEN DIREKTEN EFFEKTEN MOEGLICHER MEDIATORVARIABLENAUF DAS
VAETERLICHE
ENGAGEMENT 325
7.8.4 DIREKTE EFFEKTE DER PARTNERSCHAFIIICHEN, FAMILIAEREN UND
BERUFLICHEN EINFLUSSFAKTOREN
AUF DEN VAETERLICHEN WORK-TO-FAMILY CONFLICT 325
7.8.5 RELATIVE EFFEKTE SYSTEMISCHER EINFLUSSFAKTORENAUFDIE
VATERSCHAFTSGESTALTUNG UNTER
BERUECKSICHTIGUNG DES VAETERLICHEN WORK-TO-FAMILY-CONFLICT 328
7.9 GELINGENDE VEREINBARKEIT
VON F AMIUE UND
BERUF FUER VAETER AUS
DOPPELVERDIENERFAMILIEN 332
7.9.1 BEWAEHRTE VEREINBARUNGSSTRATEGIEN 332
7.9.2 IDENTIFIZIERTE HANDLUNGSFELDER 337
7.10 ZUSAMMENFASSUNG UND ZWISCHENFAZIT (TEIL 7) 350
XVI
INHALT
8 DISKUSSION EINES UNSICHTBAREN DILEMMAS: VAETER UND IHRE VEREINBARKEIT
VON FAMILIE UND BERUF 357
8.1 DISKUSSION DER BEFUNDE 357
8.1.1 ZU DEN DIMENSIONEN VAETERLICHEN ENGAGEMENTS UND
VATERSCHAFLSKONZEPTEN 358
8.1.2 ZU DEN SYSTEMISCHEN EINFLUSSFAKTOREN VAETERLICHEN ENGAGEMENTS 364
8.13 ZU DEM MEDIATIONSEFFEKT DES VAETERLICHEN WORK-TO-FAMILY CONFLICT AUF
DIE EFFEKTE
SYSTEMISCHER EINFLUSSFAKTOREN VAETERLICHEN ENGAGEMENT 391
8.2 DISKUSSION DER DATENBASIS UND
DES METHODISCHEN ZUGANGS 402
8.2.1 ZU DEM FORSCHUNGSDESIGN 402
8.2.2 ZU DEN ERHEBUNGSINSTRUMENTEN UND ANALYSEVERFDHREN 408
8.23 ZU DER STICHPROBE UND DATENBASIS 415
8.3 PRAXISRELEVANZ UND
AUSBLICK - 418
8.3.1 PERSPEKTIVEN FUER ZUKUENFTIGE FORSCHUNG - 419
8.3.2 IMPLIKATIONENSSR DIE PRAXIS - - 429
9 LITERATURVERZEICHNIS 443
10 ABBILDUNGSVERZEICHNIS 489
11 TABELLENVERZEICHNIS 491
12 ANHANG 493
12.1 VISUALISIERUNG UND KURZCHARAKTERISTIK DER SINUS-MILIEUS 2009 493
12.2 FORSCHUNGSFRAGEN UND HYPOTHESEN IM UEBERBLICK 495
XVII |
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