Der internationale und innerstaatliche Schutz von Arbeitnehmerrechten in der kolumbianischen Blumenindustrie: Recht und Rechtswirklichkeit
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Tübingen
Mohr Siebeck
2014
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Jus Internationale et Europaeum
92 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 385 S. |
| ISBN: | 9783161532207 |
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INHALTSUEBERSICHT
INHALTSVERZEICHNIS XI
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XVII
A. EINLEITUNG 1
B. *LAW AND DEVELOPMENT" 5
C. EINFUEHRUNG 13
I. LAENDERINFORMATION ZU KOLUMBIEN 13
II. DIE SCHNITTBLUMENINDUSTRIE 17
III. KURZER UEBERBLICK UEBER GESETZE, NORMENHIERARCHIE UND
GERICHTSBARKEIT 29
D. DIE INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE SITUATION 57
I. EINFUEHRUNG 57
II. ZWISCHEN MINDESTLOHN UND ZAHLUNG NACH AKKORD:
DIE LOEHNE IN DER BLUMENINDUSTRIE 58
III. ARBEITSZEITEN UNTER DEM EINFLUSS VON VALENTINS
UND MUTTERTAGEN: DES EINEN FREUD, DES ANDEREN LEID 68
IV. GESUNDHEITSSCHUTZ IN EINEM DIE GESUNDHEIT
GEFAEHRDENDEN SEKTOR? 79
V. *ACOSO LABORAL" - MOBBING AUF DEN BLUMENPLANTAGEN 102
VI. DIE SITUATION BEI ATYPISCHEN BESCHAEFTIGUNGSFORMEN 108
VII.
GERINGE HUERDEN FUER DEN ARBEITGEBER: DIE VERTRAGSBEENDIGUNG 129
VIII.
KINDERARBEIT IN DER BLUMENINDUSTRIE 144
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VIII
INHALTSUEBERSICHT
E. GESETZLICHER SCHUTZ UND TAEGLICHE DISKRIMINIERUNG?
DIE SITUATION DER *BLUMENFRAUEN" 147
I. ANMERKUNGEN ZUR ALLGEMEINEN SITUATION VON FRAUEN
IN KOLUMBIEN 147
II. DIE LOHNSITUATION 151
III. DIE SITUATION VON SCHWANGEREN UND MUETTERN 157
IV. SEXUELLE BELAESTIGUNG AUF DEN BLUMENPLANTAGEN 186
V. FAZIT 191
F. DIE KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHE SITUATION 193
I. GEWERKSCHAFTEN - *MANGELWARE" IN DER BLUMENINDUSTRIE 193
II. MANGEL AN TARIFVERTRAEGEN, MISSBRAUCH VON
KOLLEKTIVVERTRAEGEN: VERHANDLUNGEN UND VERTRAEGE ZWISCHEN
ARBEITNEHMERN UND ARBEITGEBERN 228
III. STREIKS UND IHRE (MISS-)ERFOLGE AUF DEN BLUMENPLANTAGEN 239
IV. DER EINFLUSS DER AMERIKANISCHEN
MENSCHENRECHTSKONVENTION UND DER RECHTSPRECHUNG DES
INTERAMERIKANISCHEN GERICHTSHOFS FUER MENSCHENRECHTE
252
V. FAZIT 260
G. DIE AUSHEBELUNG DES ARBEITSRECHTS DURCH
*COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO" (CTAS) 263
I. EINLEITUNG 263
II. DIE REGELN FUER CT AS UND IHR MISSBRAUCH 263
III. FAZIT 277
H. AKTEURE, DIE DAS ARBEITSRECHT WESENTLICH BEEINFLUSSEN 281
I. EINFUEHRUNG 281
II. AKTEURE, DIE FUER DIE WAHRUNG DES ARBEITSRECHTS ZUSTAENDIG SIND 281
III. AKTEURE, DIE DIE ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTS BEEINFLUSSEN 298
IV. FAZIT 343
INHALTSUEBERSICHT
IX
I. SCHLUSSBETRACHTUNG 347
J. QUELLENVERZEICHNIS 357
I. LITERATUR 357
II. INTERVIEWS 377
III. WEITERFUEHRENDE HINWEISE 378
K. SACHREGISTER 379
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT V
INHALTSUEBERSICHT VII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XVII
A. EINLEITUNG 1
B. *LAW AND DEVELOPMENT" 5
C. EINFUEHRUNG 13
I. LAENDERINFORMATION ZU KOLUMBIEN 13
II. DIE SCHNITTBLUMENINDUSTRIE 17
1. ENTWICKLUNG UND ROLLE 17
2. DIE VERSCHIEDENEN ARBEITSETAPPEN IN DER BLUMENZUCHT 23
3. GANG DER UNTERSUCHUNG 24
4. EXPERTENINTERVIEWS 25
5. UMFRAGE ZU DEN ARBEITSBEDINGUNGEN IN DER BLUMENINDUSTRIE 27
III. KURZER UEBERBLICK UEBER GESETZE, NORMENHIERARCHIE UND
GERICHTSBARKEIT 29
1. DIE GESETZESARTEN 29
2. DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN NATIONALEM RECHT UND VOELKERRECHT 31
A. *BLOQUE DE LA CONSTITUCIONALIDAD" - DIE BEDEUTUNG DES
ART. 93 CP 31
B. *BLOQUE DE LA LEGALIDAD LABORAL" - UNMITTELBARE
ANWENDBARKEIT UEBER ART. 53 ABS. 4 CP 35
C. ZUSAMMENFASSUNG 36
3. DER AUFBAU DER GERICHTSBARKEIT 37
A. ALLGEMEIN 37
B. DAS VERFASSUNGSGERICHT 39
XII
INHALTSVERZEICHNIS
(A) HINTERGRUND ZUR GESCHICHTE DER
VERFASSUNG UND DES
GERICHTS 39
(B)
DIE *ACCIOEN DE TUTELA" 41
I. VORAUSSETZUNGEN FUER EINE *TUTELA" 41
II. DER VERFAHRENSGANG 46
III. SCHAUBILD: UEBERSICHT ZUM ABLAUF EINER
*TUTELA" BIS ZUM
VERFASSUNGSGERICHT 48
(C) DAS VERFASSUNGSGERICHT UND DER SCHUTZ
SOZIALER RECHTE 49
C. *EL CHOQUE DE TRENES" 50
D. DIE INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE SITUATION
57
I. EINFUEHRUNG 57
II. ZWISCHEN MINDESTLOHN UND ZAHLUNG NACH AKKORD:
DIE LOEHNE IN DER BLUMENINDUSTRIE 58
1. DIE LOHNHOEHE 59
2. DER LOHNMASSSTAB 65
III. ARBEITSZEITEN UNTER DEM EINFLUSS VON VALENTINS
UND MUTTERTAGEN: DES EINEN FREUD, DES ANDEREN LEID 68
1. DER REGULAERE ARBEITSTAG: KURZE PAUSEN, OFT UEBERSTUNDEN 68
2. FLEXIBLE ARBEITSZEITEN IM GESETZ UND EIGENE REGELUNGEN IN
DER BLUMENINDUSTRIE 72
3. URLAUB 76
4. ZUSAMMENFASSUNG 77
IV. GESUNDHEITSSCHUTZ IN EINEM DIE GESUNDHEIT
GEFAEHRDENDEN SEKTOR? 79
1. EINFUEHRUNG 79
2. GESUNDHEITSSCHUTZ AUF DEM PAPIER - GESUNDHEITSPROBLEME
AUF DEN PLANTAGEN 80
A. ALLGEMEINE PFLICHTEN 80
B. BESONDERE PFLICHTEN BEIM UMGANG MIT PESTIZIDEN UND
ANDEREN PFLANZENSCHUTZMITTELN 82
C. DIE HAUPTURSACHE FUER DIE BERUFSKRANKHEITEN: DER
LEISTUNGSDRUCK 91
D. BESONDERE KUENDIGUNGSVORAUSSETZUNGEN IM KRANKHEITSFALL 94
3. ZUSAMMENFASSUNG 101
V. *ACOSO LABORAL" - MOBBING AUF DEN BLUMENPLANTAGEN 102
VI. DIE SITUATION BEI ATYPISCHEN BESCHAEFTIGUNGSFORMEN 108
INHALTSVERZEICHNIS
XIII
1. VERTRAEGE MIT BEGRENZTER VERTRAGSDAUER 109
2. BESONDERE VERTRAGSFORMEN 116
A. ZEITARBEITSFIRMEN 117
B. CONTRATISTAS 124
C. *COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO" 127
3. ZUSAMMENFASSUNG 127
VII.
GERINGE HUERDEN FUER DEN ARBEITGEBER: DIE VERTRAGSBEENDIGUNG 129
1. VERTRAGSBEENDIGUNG AUFGRUND BESTIMMTER EREIGNISSE 129
2. DIE GERECHTFERTIGTE KUENDIGUNG 134
3. ENTLASSUNG GEGEN ENTSCHAEDIGUNG 136
A. GESETZ 789 AUS 2002 136
B. GESETZ 50 AUS 1990 137
C. VERORDNUNG 2351 AUS 1965 138
D. UEBERSICHT 139
4. ZUSAMMENFASSUNG 141
VIII.KINDERARBEIT IN DER BLUMENINDUSTRIE 144
E. GESETZLICHER SCHUTZ UND TAEGLICHE DISKRIMINIERUNG? DIE
SITUATION DER *BLUMENFRAUEN"
147
I. ANNIERKUNGEN ZUR ALLGEMEINEN SITUATION VON FRAUEN
IN KOLUMBIEN 147
II. DIE LOHNSITUATION 151
III. DIE SITUATION VON SCHWANGEREN UND MUETTERN 157
1. DIE ANSTELLUNG VON FRAUEN DURCH BLUMENUNTERNEHMEN 158
2. LEISTUNGSDRUCK, PESTIZIDEINSATZ, GERINGER KUENDIGUNGSSCHUTZ
UND MUTTERSCHAFT - WIE PASST DAS ZUSAMMEN? 160
A. GESUNDHEITSSCHUTZ VON SCHWANGEREN 160
B. *MUTTERSCHAFTSURLAUB" - DIE DIENSTBEFREIUNG VON FRAUEN
IN ZUSAMMENHANG MIT DER ENTBINDUNG 161
C. DER BESONDERE KUENDIGUNGSSCHUTZ: DIE *ESTABILIDAD
LABORAL REFORZADA" 165
(A) IN UNBEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSEN 165
I. GESETZESTEXT UND -AUSLEGUNG 165
II. DIE (UNGESCHRIEBENE) VORAUSSETZUNG DER KENNTNIS VON
DER SCHWANGERSCHAFT DURCH DEN ARBEITGEBER 175
III. KUENDIGUNGEN SCHWANGERER ARBEITNEHMERINNEN IN DER
BLUMENINDUSTRIE 177
XIV
INHALTSVERZEICHNIS
(B)*ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA" IN BEFRISTETEN
ARBEITSVERHAELTNISSEN 178
I. DIE RECHTSPRECHUNG DES VERFASSUNGSGERICHTS 179
II. DIE RECHTSPRECHUNG DES OBERSTEN GERICHTSHOFS 180
III. STELLUNGNAHME 181
IV. BEISPIELE AUS DER BLUMENINDUSTRIE 183
(C)
ZWISCHENFAZIT 186
IV. SEXUELLE BELAESTIGUNG AUF DEN BLUMENPLANTAGEN 186
V. FAZIT 191
F. DIE KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHE SITUATION 193
I. GEWERKSCHAFTEN - *MANGELWARE" IN DER BLUMENINDUSTRIE 193
1. DIE ALLGEMEINE SITUATION VON GEWERKSCHAFTEN IN KOLUMBIEN. 193
2. DIE ERSTE HUERDE: DIE REGISTRIERUNG EINER GEWERKSCHAFT 197
3. DIE ZWEITE HUERDE: DIE UNABHAENGIGEN GEWERKSCHAFTEN UND
DIE KONKURRENZ DER *GELBEN" GEWERKSCHAFTEN 203
4. DIE DRITTE HUERDE: KUENDIGUNGEN VON GEWERKSCHAFTERN UND
ANDERE REPRESSALIEN 210
A. SCHUTZ DURCH DAS *FUERO SINDICAL"? 210
B. SANKTIONEN BEI BEHINDERUNG 216
5. SCHLIESSUNG VON UNTERNEHMEN ALS MITTEL DER
GEWERKSCHAFTSVERHINDERUNG? 221
6. DAS LETZTE MITTEL: GEWALT GEGEN GEWERKSCHAFTER UND IHRE
SANKTIONIERUNG 222
7. SOZIALE GRUENDE FUER DIE FEHLENDE ORGANISIERUNG DER
ARBEITNEHMER IN DER SCHNITTBLUMENINDUSTRIE 225
II. MANGEL AN TARIFVERTRAEGEN, MISSBRAUCH VON KOLLEKTIVVERTRAEGEN:
VERHANDLUNGEN UND VERTRAEGE ZWISCHEN ARBEITNEHMERN UND
ARBEITGEBERN 228
1. TARIFVERHANDLUNGEN UND IHRE VERHINDERUNG 228
2. VERTRAEGE ZWISCHEN ARBEITNEHMERN UND ARBEITGEBERN 232
III. STREIKS UND IHRE (MISS-)ERFOLGE AUF DEN BLUMENPLANTAGEN 239
IV. DER EINFLUSS DER AMERIKANISCHEN MENSCHENRECHTSKONVENTION
UND DER RECHTSPRECHUNG DES INTERAMERIKANISCHEN GERICHTSHOFS
FTIR MENSCHENRECHTE 252
1. RECHTSPRECHUNG ZUR VERLETZUNG DER VEREINIGUNGSFREIHEIT IN
KOLUMBIEN 255
INHALTSVERZEICHNIS
XV
2. EINFLUSS DES INTERAMERIKANISCHEN MENSCHENRECHTSSYSTEMS
AUF DIE NATIONALE RECHTSPRECHUNG 256
V. FAZIT 260
G. DIE AUSHEBELUNG DES ARBEITSRECHTS DURCH *COOPERATIVAS
DE TRABAJO ASOCIADO" (CTAS) 263
I. EINLEITUNG 263
II. DIE REGELN FUER CTAS UND IHR MISSBRAUCH 263
III. FAZIT 277
H. AKTEURE, DIE DAS ARBEITSRECHT WESENTLICH BEEINFLUSSEN 281
I. EINFUEHRUNG 281
II. AKTEURE, DIE FUER DIE WAHRUNG DES ARBEITSRECHTS ZUSTAENDIG SIND 281
1. DIE ARBEITSGERICHTE 282
2. *INSPECCIOEN, VIGILANCIA Y CONTROL DE TRABAJO" - KONTROLLE
UND UEBERWACHUNG DER WAHRUNG DER ARBEITNEHMERRECHTE
DURCH DAS MINISTERIUM 291
III. AKTEURE, DIE DIE ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTS BEEINFLUSSEN 298
1. DER GESETZGEBER: VERTRETER EINES NEOLIBERALEN
WIRTSCHAFTSMODELLS 300
A. SENKUNGEN DER ABFINDUNGEN BEI KUENDIGUNG 300
B. ERLEICHTERUNGEN BEIM ABSCHLUSS BEFRISTETER VERTRAEGE 303
C. LOHNEINBUSSEN DURCH GERINGERE ZUSCHLAEGE 307
D. DIE VERBILLIGUNG LANGER ARBEITSZEITEN 308
E. REGELUNG DES MODELLS DER ZEITARBEITSFIRMA 312
F. ZUSAMMENFASSUNG 312
2. DAS VERFASSUNGSGERICHT: FUERSPRECHER DER ARBEITNEHMER 316
A. STAERKUNG DER ARBEITNEHMERRECHTE IN
NORMENKONTROLLVERFAHREN 316
B. STAERKUNG DER ARBEITNEHMERRECHTE DURCH TUTELAS 318
C. KRITIK AM VERFASSUNGSGERICHT 319
3. INTERNATIONALE AKTEURE: MEHR FLEXIBILISIERUNG UND MEHR
ARBEITNEHMERSCHUTZ? 321
A. INTERNATIONALE ORGANISATIONEN 321
(A) DIE INTERNATIONALE ARBEITSORGANISATION 321
(B)
DIE WELTBANK 323
B. DER EINFLUSS DER USA 333
XVI
INHALTSVERZEICHNIS
(A) DAS FREIHANDELSABKOMMEN ZWISCHEN DEN USA UND
KOLUMBIEN 335
(B)INHALT DES AKTIONSPLANS 337
I. MEHR ARBEITSINSPEKTEURE UND DIE EINRICHTUNG VON
BESCHWERDESTELLEN 337
II. HAERTERE STRAFEN ZUM SCHUTZ VON GEWERKSCHAFTEN? 338
III. INTENSIVERE KONTROLLEN VON GENOSSENSCHAFTEN (CTAS) 339
IV. WEITERE VEREINBARUNGEN 341
V. ZUSAMMENFASSUNG 342
IV. FAZIT 343
I. SCHLUSSBETRACHTUNG 347
J. QUELLENVERZEICHNIS 357
I. LITERATUR 357
II. INTERVIEWS 377
III. WEITERFUHRENDE HINWEISE 378
K. SACHREGISTER 379 |
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